员工考核管理制度.docx
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员工考核管理制度
员工考核管理制度
篇一：
公司员工考核治理制度
第一条为增强公司人力资源的开发和治理，保证公司各项政策措施的执行，特制订本规定。
第二条本规定适用于公司整体员工（各企业自定的考勤治理规定须由总公司规范化治理委员会审核签发）。
第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不下班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行告诉。
第四条公司职工一概实行上上班打卡注销制度。
第五条一切员工上上班均须亲身打卡，任何人不得代理别人或由别人代理打卡；违背此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上上班打卡，并担任将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条一切人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊状况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按早退或旷工解决。
第八条下班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按早退论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提早30分钟以内上班者按迟到论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门担任人（或其授权人）申明外出缘由及前往公司时间，否则按外出办私事解决。
第十条下班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予正告一次的处分。
第十一条员工一个月内早退、迟到累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次正告处分。
第十二条员工无端旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次正告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无端旷工达一个星期以上者，给予除名解决。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层治理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无奈向总裁或董事长销假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。
出差人员应于出差前先办理出差注销手续并交至劳动工资部备案。
凡过期或未填写出差注销表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊状况须报总经理审批。
第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。
篇二：
公司员工考核治理制度
为增强和提升员工绩效和本公司绩效，进步劳动生产率，加强企业活力，调动员工的工作踊跃性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面恪守厂规，徇私平、公开、公正准则、赏罚分明，根据国家无关法规而制订此考核制度。
绩效考核针对员工的在厂体现。
本制度适用于本公司整体干部职工包括试用期内的员工和临时工。
考核方法
公告：
奖惩之公布于每月一次
评级考核办法
〈一〉分为主管干部和普通人员两种考核，主管干部根据该主管部门绩效衡量其
.部门工作业余能力。
2.对工作的计划推进能力。
3.对工作的组织能力。
4.对工作上团队运用之协调能力。
5.对工作成绩上的改善能力。
6.对素日工作自动踊跃，担任尽职的责任感
7.自我开发能力
〈二〉普通从业人员考核其
.作业效率。
2.作业质量。
3.作业配合性。
4.听从治理度。
5.出勤形状
6.行为形状
〈三〉考核等级通常分四等，网，准则上依比率分配
〈四〉考核结果再并入出勤情况，作最后核定考核等级。
〈五〉考勤扣分：
.有下列情形。
不得为A等
a.旷工记录。
b.除公假外有其他销假记录者c.正告三次以上者（含）
2.有下列情形。
不得为等
a.销假两日（含）以上的或早退.迟到两次（含）以上，b.记小过一次（含）
3.有下列情形。
不得为等
a.旷工一天以上三天内的，b.记小过三次者。
底分为50分
奖励品种区分如下：
评分项目及分数如下：
项目嘉奖小功大功工资上调晋级
0分20分30分.
在以下状况中，可以加10分：
a.能按时完成领导交办的各项任务，且没有差错
b.良品率目标稳步达标以上
c.拾金不昧呈转交公司
d.踊跃参与公司各项活动，体现突出的
e.爱护公司财物，并有具体事迹者。
f.踊跃自动维护公司制度并有具体事迹者
g.自动参与各项支援工作，精神可嘉者，
在以下状况中，可以加20分：
a.对于主办业务有严重停顿或改革绩效者
b.执行临时紧急任务能按时完成，体现优良者
c.检举严重违犯规定或损害公司权益事项者
d.参与紧急救援工作，自动承担，并处置得宜者
职工有下列状况之一者，可以加30分：
a.对主办业务有重革新，提出方案，经采用后问题杰出者
b.对于作弊或有危害本公司权益事情，能事先举报或防止，使公司避免严重损失者
c.遇不测事件或急变，能随机应变，措施得当，不顾本身安危，英勇救护而保全人身及公物而缩小损害者。
d.钻研改善工程制办法，进步产质量量，降低成本有显着效用者
e.对于生产技术治理制度，提出具体方案，经采用后的确具有成效者
惩罚的品种
惩罚项目及惩处罚分如下：
项目正告小过大过降级违纪辞退
扣10分20分.30分.
对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的该当给予正告并扣10分
a.下班遗记带识别证或工作时间不按规定佩挂识别证，发现一次即以正告处分（识别证一概挂在左胸前）
b.在工作场所赤足，赤膊，穿拖鞋者
c.下班时间聊天，嬉戏或从事工作以外之工作者。
d.在车间吃东西者
e.破环车间，厂区，住宿区域的环境卫生者，乱丢纸屑、随地吐痰等。
f.各人工作机台及工作环境欠整洁，经指正后而不知整顿者
g.因忽略形成工作错误，情节轻微者
h.不按规定填写报表或工作记录者
i.下班时间私自接听公家电话者
j.检查或督导人员不认真执行任务者
k.上班后在厂内大声喧闹者
篇三：
员工考核治理制度
一、为增强公司考勤治理，整理劳动纪律，进步员工遵章违法的盲目性，特制订本制度。
二、考勤制度为公司重要的治理制度之一。
依据无关规定，部分公司领导经总经理顺便准许外，一切员工均需参加考勤打卡。
打卡每天三次，下午下班打卡时间最多只能提早十五分钟，否则按相干规定处罚。
三、工作时间：
除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。
工作日：
星期一～星期六
工作时间：
上午8：
00～12：
00
下午14：
00～18：
00
公司可依据实际需求调整作息时间，具体以告诉为准。
四、假期治理
各类假别
1．因公出差
凡属于下列状况之一者均属公差
因公司技术、业务出差；
经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类游览活动等；
经批准外出参加各类社会公益活动。
2．法定休假
国家法定休假日共十天：
除夕一天（1月1日）、春节三天员工患病或非因工（公）负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；
经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4．事假
因个人事项，必须由自己亲身料理的，经申请可酌情核予事假；
五、销假审批权限
公司本部各级人员销假均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。
未经批准绳按旷工论。
六、假期治理及假期工资核算
（一）各级人员销假两天以内者，除病假外，须提早二个工作日办理销假手续（销假三天及以上的，需提早一周办理）；如遇急事不能亲身办理销假手续，应先电话向办公室销假。
返工后，照实填写销假单，按审批权限进行审批。
未办理销假手续的事假，均按旷工解决．
员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假解决，员工病假超过一天者按事假解决。
七、考勤治理
部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，徇私办事。
办公室是考勤治理的监督部门，各部门为担任部门。
公司值班保安员担任监督员工考勤打卡，如有不恪守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤情况。
公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必须在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。
下班前已知需从公司总部外出办事（包括到工地、政府机构等），须按时打卡，不得后补副卡。
每月早退累计达30分钟内、下班遗记打卡不超过3次，不予以扣款。
因工作需求到各项目部须填写，如下午出去者下午下班之前必须打卡。
考勤主管林丽英每月担任发卡收卡、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资根据。
公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤状况。
篇四：
员工考核治理制度
．总则
1．1考勤是本公司治理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的次要根据。
1．2公司的考勤治理由人事部担任，各部的考勤治理应指派专人担任，并报人事部备案。
1．3各部、处（班组）必须指派责任心强的人员负责考勤员，逐日认真记录考勤。
2．考勤员职责
2．1按规定及时、认真、精确地记录考勤状况；
2．2照实反映本单位考勤中存在的成绩；
2．3妥善保管各种休假凭证；
2．4及时汇总考勤结果，并做出报告；
3．考勤记载符号
出勤：
∨事假：
×
病假：
○旷工：
◎
婚假：
+ 丧假：
±
产假、省亲假：
□
工伤假、日班、计划生育假、看病、倒休：
△。
4．各部门应在２８日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。
5．事假
5．1员工遇事须于工作日亲身办理的，应该事先销假。
如不能事先销假的，可用电报、电话、书信、口信等形式销假。
如果假期不够应提早办理续假手续。
5．2普通员工销假４日内，由其直接主管审批，５日以上由部门主管审批，普通主管销假，由部门主管或总经理审批；部门主管销假，由公司总经理审批。
事假期间不发工资。
5．3员工每季度累计事假无余４日者照发工资，同时带薪事假日数可累计应用，但不得提早或跨年度应用。
带薪事假的日数假定：
２月底前到公司工作者为11日，３月至５月底到公司工作者为８日；６月至９月底到公司工作者为５日；９月至11月底到公司工作者为２日；１２月到公司工作者不享用带薪事假，全年事假日数无余应享用带薪事假日数者，无余的日数按加班解决。
6．病假
6．1因病或因公受伤，凭合同医院病休证实，准病假。
非合同医院的病休证实经主管领导批准，也可给予病假。
6．2年累计病假超过半年，其工龄满９年的员工按７５%计发工资；工龄满４年（合４年）的员工按７０%计发工资；工龄不满４年的员工按６５%计发工资。
6．3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。
7．工伤
7．1因公负伤、因工致残，持医院诊断证实并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。
7．2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤解决。
8．婚假
员工结婚持结婚证书，享用婚假４日。
男女单方都到晚婚年龄（男２６周岁、女２４周岁）者添加另婚假６日；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情添加途程假。
婚假期间工资照发。
9．丧假
员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假４日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假３日；如在外地酌情计途程假，假期工资照发。
10．产假、计划生育假
10．1产假普通为５７日，５个月内的早产产假为３０日，双胞胎产假为７０日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。
10．2符合晚育年龄（女２４周岁）并支付独生子女证者产假为７０日。
女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证实，可酌情给男方１５日以内的假期，按计划生育假记录考勤。
10．3女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。
10．4各种节育、绝育手术按医务部门的休假证实准假。
10．5配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证实享用3日的计划生育假。
10．6员工如果1年内做两次人工流产，其中一次按事假记。
11．省亲假
11．1享用省亲假的条件如下：
11．1．1工作期满1年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团圆且同父母或配偶异地分居者，可以享用省亲假待遇；
11．1．2员工丧偶已满１年且未重新结婚者，如有未成年（１８周岁以下）的子女寄养在外省市，也可享用省亲假的待遇；
11．1．3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证实，可享用省亲假待遇；
11．1．4支付结婚证书的员工，可在当年再享用最后一次省亲假的待遇；
11．1．5已婚职员父母均在外地寓居者，每3年可享用一次省亲待遇。
11．2具有以下状况的员工不能享用省亲假待遇：
11．2．1各种学校毕业生，在试用期间不享用省亲待遇。
试用期满，方可享用省亲待遇。
11．2．2员工在培训期内不享用省亲待遇，培训期满后，方可享用省亲待遇。
11．2．3丧偶、离婚的职工，当年不能享用每年一次省亲假的待遇。
11．2．4家居近郊区县，已按规定给予了交通贴补费的员工，不再享用省亲待遇。
11．2．5员工与其父或母任何一方可利用公休日团圆连续满1个月，未婚员工当年与父母团圆连续满20日者，不享用省亲待遇。
11．3员工省亲假期
11．3．1员工看望配偶，每年给予一方省亲假一次，假期1个月。
11．3．2未婚员工看望父母，每年给假一次，假期为２０日；自愿两年省亲一次的可两年给假一次，假期为４５日。
11．3．3已婚员工看望父母者每4年给假一次，假期为２０日。
起始时间是结婚第二年；
11．3．4省亲假期是员工与亲人团圆的实际时间，员工省亲时公司依据实际状况给予途程假。
省亲假期包括公休日，但不包括法定节日。
11．3．5省亲假期内工资照发。
11．3．6省亲假准则一次性应用。
如有特殊状况，员工经批准也可分两次应用省亲假，但只给一次途程假，报销一次往复路费。
11．4省亲假治理
11．4．1员工省亲，须事前填写省亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的省亲申请予以报销往复路费；
11．4．2各部门应依据工作的状况，有计划地安排员工省亲，员工自己应听从组织的安排。
12．加班倒休
12．1充分利用正常工作时间，进步工作效率，严厉控制加班加点，确因工作需求而加班加点应经公司领导批准。
12．2主管人员平时加班３小时以上按实际加班时间存休，无余３小时的加班加点，不累计加班存休。
12．3员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按自己日平均工资的150%计发加班工资。
12．4公司员工在法定节日加班（除夕、五一、十一、春节）按自己日工资的200%计发加班工资。
12．5员工有特殊事务，可存休或倒休。
但存休不能跨年度应用，同时各部门应增强存休的记录治理。
13．旷工
13．1凡下列状况均以旷工论处：
13．1．1采取不合理手段，涂改、骗取、伪造休假证实；
13．1．2未销假或销假未被批准，即不到岗；
13．1．3不听从工作调动，经教育仍不到岗；
13．1．4打架斗殴、违纪致伤形成无奈上岗；
13．1．5其他违规违纪行为形成缺勤。
13．2旷工扣发相应工资。
14．本办法未尽事宜按公司无关规定执行。
5．本办法自发布之日起执行。
篇五：
员工考核治理制度
公司员工下班期间严厉执行考勤制度，本制度适用于我公司普通员工至部门经理。
一、作息时间
、公司实行每周5天工作制
上午
9:
00――12:
00
下午
4:
00――18:
00
2、部门担任人办公时间：
8：
45～12：
0013：
55～18：
10；
3、行政部经理、行政治理员、考勤员办公时间：
8：
30～12：
05 13：
55～18：
10。
4、保洁员：
7：
30
5、在公司办公室以外的工作场所：
工作人员必须在商定时间的前五分钟到达指定地点，召集人必须提早15分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为：
早退、迟到、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下：
、早退：
指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；早退30分钟以内的，每次扣10元；早退30分钟以上的扣半天基本工资；早退一小时的扣全天工资；
2、迟到：
指提早离开工作岗位上班；迟到3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天解决。
3、旷工：
指未经赞同或按规定程序办理销假手续而未正常下班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作主动解除合同解决；全年累计旷工7天的作开除解决；
4、脱岗：
指员工在下班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：
指员工在下班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；形成严重损失的，由责任人自行承担。
四、销假制度
、假别分为：
病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：
指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证实，无有效证实按旷工解决；出据虚假证实加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假：
指员工因事必须亲身办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工解决；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：
指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证实而请的假别；
5、年假：
指员工在公司工作满一年后可享用3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊状况依据工作能力决定；年假必须提早申报当年应用。
6、工伤假：
按国家相干法律法规执行。
7、丧假：
指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡
给假7天
配偶或子女伤亡
给假10天
五、批假权限
、病事假：
1天以内由部门担任人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。
销假手续送行政部行政治理员处备案。
2、其它假别由部门担任人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政治理员处备案。
3、一切假别都必须由自己书面填写销假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊状况必须来电、函请示，并于预先一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一概视为旷工。
六、考勤注销
公司实行每日签到制度，员工每天下班、上班需签字。
七、外出
、员工下班直接在外公干的，前往公司时必须进行注销，并交由部门经理签字确认；下班后外出公干的，外出前先由部门经理签字赞同后到前台处注销方可外出。
如没有失去部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未销假即不到岗或虽已事先知会公司但预先不按规定补办销假手续的视为旷工。
八、加班
、公司要求员工在正常工作时间内致力工作，进步工作效率，按时完成规定的任务，不倡导加班。
特殊状况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。
未经批准，公司一概不予承认加班。
2、通过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。
一切加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休解决。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
九、出差
、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。
《出差申请表》交行政部备查。
十、员工因违纪的扣款，一致由公司办公室治理，作为员工集体活动的补充费用。
十一、本制度自公司公布之日起执行。
十二、本制度解释权归行政部。
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