中国农业银行全年民主评议政风行风工作总结.docx

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中国农业银行全年民主评议政风行风工作总结

中国农业银行全年民主评议政风行风工作总结

　　多年来，我行党委高度重视政风行风建设，始终把政风行风建设工作摆上重要议事日程，坚持“两手抓，两手硬”，认真贯彻落实市政府纠风办的工作部署，加强领导，精心组织，认真查摆问题，扎实整改，不断提升，推进民主评议政风行风工作迈上新台阶。

现将我行XX年民主评议政风行风工作开展情况汇报如下：

　　一、基本情况

　　我行下辖1个营业部、4个二级支行、2个分理处，141名员工。

今年以来，我行在市区两委、政府及有关部门、广大客户的大力支持下，各项业务持续平稳健康发展，主要业务经营指标持续向好，发展基础更加扎实。

　　截至9月末，我行人民币各项存款余额亿元，比年初增加亿元，城区行人民币各项存款增量市场份额（%）同业排名第二，比上半年前移一位，人民币各项存款日均增量亿元，主要是重点营销了一些具有源头控制性的机构类客户，如XX市土地收储中心专户、XX市交通土地收储中心专户（在我行独家开立）、梅列土地收储分中心专户（仅在两家行开立）三个账户，构建了较完善的土地收储中心客户体系。

我行人民币各项贷款余额亿元，比年初增加亿元，前三季度，我行积极推进信贷结构调整，有效拓展了房地产抵押类新客户，新增授信客户10户，中小企业板块新增授信达2亿元，着手退出“散、小、乱、差”客户20户，敞口金额超过亿元。

我行不良贷款余额123万元，比年初减少598万元。

实现中间业务收入3225万元，拨备后利润7956万元，盈利水平稳步提高。

　　在业务经营快速发展的同时，内控管理和精神文明建设成果丰硕。

梅列支行被评为“第一届全国农行文明单位”、总行级“合规文化建设先进典型”、“中国农业银行案件防控先进单位”，连续两届被福建省政府评为“文明单位”，被省总工会评为“模范职工之家”、“省级先进工会组织”，被省分行评为“XX年平安银行先进单位”,被省分行工会委员会评为“XX-XX年度先进女职工委员会”、XX年-XX年被XX市政府评为“和谐企业”荣誉称号，连续三年被XX区委、区政府评为“支持梅列经济发展工作一等奖”，连续三年获得民主评议政风行风考评第一名的好成绩，被列为XX年民评免评单位;连续五年被XX区委、区政府评为“抓项目、增后劲、促发展”先进单位，连续七届被XX区委、区政府评为“服务经济工作先进单位”，连续七年保持内控管理“一类行”。

同时，我行党委书记、行长颜云被省分行党委授予“优秀共产党员”荣誉。

　　全行未发生经济、刑事案件和重大责任事故，呈现平安稳定、风正气顺、人和业兴的良好格局。

　　二、主要工作情况

（一）健全民评工作机制，狠抓责任落实

　　1.加强组织领导，扎实部署推进

　　今年以来，我行党委始终把政风行风建设作为重要工作之一，坚持把抓政风行风建设与抓业务经营紧密结合，统筹安排，狠抓落实。

一是巩固民评工作成果。

XX年，梅列支行民主评议政风行风工作荣获全区第一名。

为继续保持民评工作良好势头，我行及时总结经验，明确优势、查找不足，研究下阶段突破方向，对XX年民评工作提出新要求。

二是认真制定民评工作实施方案。

根据XX市政府民主评议政风行风工作实施方案精神，我行结合本行实际，制定下发了《中国农业银行三明梅列支行XX年度民主评议政风行风工作实施方案》，对全年的民主评议政风行风工作进行部署。

三是及时动员部署。

召开全行XX年民主评议政风行风工作动员会，对XX年的民评工作提出明确的工作要求。

要求全行以加强政风行风建设为目标，以群众满意为标准，加强行业职业道德建设，不断提高服务水平，树立和保持农业银行良好的社会形象。

　　2.主动查找不足，广泛征求意见

　　为更好地了解工作中存在的问题和不足，我行积极采取多种形式征求意见和建议。

一是认真落实问题整改。

对群众反映的问题进行核实，并结合XX年的民主评议工作，认真制定整改措施，推进梅列农行规范化服务水平迈上新台阶。

二是开展员工行为排查。

我行在组织开展的员工行为排查活动中，将员工是否存在侵害群众和企业利益现象作为排查的一项重要内容，督促员工履行岗位职责，合规操作。

　　3.进行选题评议，维护消费者权益

　　今年，我行根据《三明银监分局XX年度开展民主评议政风行风选题评议活动的实施方案》精神，结合支行实际，制定下发了《中国农业银行三明梅列支行XX年民主评议行风工作选题评议实施方案》，确定选题评议的议题为“改进工作作风、履行社会责任、维护银行业消费者权益”。

一是认真组织，深入学习。

要求全行深刻领会选题评议工作有关文件和会议精神，确保每一个网点、每一个条线、每一位员工都明确内容和重点工作，尤其是认真把握和严格落实“七不准”、“四公开”、“三个办法一个指引”等规定的具体内容。

二是及时公示，接受监督。

我行将“七不准”和“四公开”具体内容以及举报投诉电话等内容以统一文本格式下发各支行，在经营场所醒目位置张贴公示，接受群众监督。

三是多措并举，维护消费者权益。

我行对外公布了优惠及免费项目97项，将原收费项目660项调整为405项;通过告示牌、led滚动播放、自助机具屏幕显示等多种渠道向社会公众明示辖区接受银行业消费者投诉的渠道和各类渠道的投诉处理流程;开展“送金融知识下乡”、“银行业消费者保护宣传周”活动等消费者权益保护主题宣传，开展维护金融消费者权益及银行产品和服务宣传，增强银行业消费者的自我保护意识和自主选择能力;组织开展理财、信用卡等投诉高发业务的风险排查和化解工作，对前期创新过快或是过度营销的存量产品进行全面梳理和分类处置，争取提前化解矛盾，有效降低投诉量。

（二）提升服务能力，致力打造“农行梦”

　　我行强势推进服务品质提升工程，助力打造“三明农行全面建设成为现代最佳主流商业银行”的“三明农行梦”，具体涵盖两大梦想，即：

“员工梦”，让员工与农行共创价值、共享幸福、共同成长;“网点梦”，建设一流服务、一流管理、一流业绩的营业网点。

　　1.打造学习型银行，提升员工素质。

　　第一，强化领导班子素质提升。

市县两级行坚持党委班子每周例会、中心组定期学习等制度，不断提高领导班子的综合素养，坚定理想信念，加强党性锻炼，遵守政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级行党委指示要求，结合本行实际创造性地开展工作。

第二，强化员工能力培养。

推行支行部室每周工作例会制度和全员每周集中学习制度，明确每周集中学习内容;坚持在季度业务经营分析会上进行新业务、新产品介绍或业务经验交流，相互借鉴、取长补短;通过农行网络教育平台，开展《学习贯彻党的十八大精神知识》竞赛、《企业文化知识》测试等;突出运营队伍、客户经理、大堂经理、风险经理等专业队伍建设，部署开展柜员“三基本”学习培训，定期举办对公客户经理、个人客户经理、大堂经理培训班，举办柜台业务技能大比武以及对公客户经理、个人客户经理知识竞赛等形式，引导辖内各行争先创优培养锻炼年青员工和业务骨干。

第三，统筹推进各项活动。

认真开展道德讲堂建设。

我行按照“每月一讲”和“唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥”五个环节开展道德讲堂，全行共有130余人参加。

积极组织志愿服务。

进行结对帮扶活动，开展公共文明志愿活动。

今年2月，我行与江滨社区共同开展“红红火火过大年”帮扶活动，慰问社区困难户及进城务工人员，为他们送上新春的祝福，令他们感受到了社会的温暖。

　　2.规范网点建设，提升服务品牌

　　我行党委把推进全行营业网点转型工作列为一项战略性工程，集中人力物力，从“硬转型”和“软转型”两大方面入手，强势推进转型工作。

　　“硬转型”方面，我行不断完善硬件建设，让营业环境美起来。

全行7个网点完成“硬”转型，对营业网点的内外标识、设施设备、功能区域等硬件进行装修装饰、升级改造，提升“硬实力”，打造了农行特色品牌。

　　“软转型”方面，规范礼仪行为，让服务态度好起来。

今年，我行在全行开展“深化服务质量年”活动。

一是坚持从细微处抓起，以每天晨会为抓手，对上一天的服务情况进行点评，对存在的问题提出整改措施;开展包括仪容仪表、形体仪态、文明用语、接待礼仪、电话礼仪等服务礼仪培训，推行柜员“七步”服务，即站相迎、笑相问、礼貌接、及时办、巧推荐、提醒递、目相送。

二是制定“赢在大堂，胜在网点”转型项目实施计划，促进了网点在标准服务、营销能力、岗位定位、文化建设、绩效考核等方面明显提升。

　　3.组织明察暗访，强化监督检查。

　　为提高规范化服务水平，推动民主评议政风行风工作的深入开展，我行重内管、强服务、勤检查、夯基础，坚持从保障上强化，建立健全暗访检查工作机制，在全行范围内深入开展营业网点规范化服务大检查。

通过抽调本行员工等方式，对各网点按季开展明察暗访。

我行对全行7个营业网点开展规范化服务大检查，检查面达100%。

检查采取“两结合”方式，即明查与暗访相结合;现场检查与调阅录像非现场检查相结合，重点检查营业网点的营业环境、柜员服务仪态、服务质量、劳动纪律、晨会夕会等方面内容，其中明查占40分，暗访占60分。

据统计，上半年总行神秘人检查1次;省行神秘人检查1次;市分行文优检查2次。

为提升检查督导实效性，我行将检查情况制作成光盘，每个季度定期下发通报，表扬先进，鞭策后进，促进服务质量提升。

　　4.完善投诉机制，实施消费者保护。

　　在使用农行全国统一服务热线95599的同时，我们在各营业网点都设立了意见簿，公布了投诉电话。

接到客户投诉，我们都及时妥善处理，对被投诉的员工视情节轻重进行批评教育等，并向客户赔礼道歉，得到了客户的认可。

　　（三）勇担社会责任，助力地方经济

　　1.支持重点大项目发展。

　　我行主动对接对地方国民经济持续发展、跨越发展起到举足轻重作用的重大基础设施建设、能源建设等重点项目，以及地方支柱产业、优势行业，将三明中心城市快速通道项目、闽江上游沙溪流域防洪工程项目、南三龙铁路三明段项目等列入XX年重点项目库。

重点扶持了顺捷车业、云帆贸易、明浩物资等一批我市优质的实体企业和优秀商贸客户。

截至9月末，我行人民币各项贷款余额亿元，比年初增加亿元，为当地经济发展起到积极推动作用。

　　2.强力支持小微企业发展。

　　我行始终抱着负责任的态度，实行减费让利、加强与改进服务方式、加大产品创新推广力度并举。

我行深入开展三明银行业小微企业金融服务宣传月活动，并坚持拓面、提质并举，择优支持支柱产业及上下游企业、担保公司股东企业、商会所属会员企业，不断创新适应小企业发展的产品和服务。

截至9月末，我行中小企业贷款余额亿元，比年初增加亿元，占全行贷款总量的%。

　　4.支持当地公益事业。

　　在抓好业务经营工作的同时，我行始终热心支持和参加地方及社区各项社会公益事业，作为强化政风行风建设的一项重要内容。

我行为支援雅安灾区，众多营业网点开辟雅安灾区相关业务绿色通道，优先办理雅安灾区相关业务;今年2月，与江滨社区共同开展“红红火火过大年”帮扶活动，慰问社区困难户及进城务工人员，为他们送上新春的祝福，令他们感受到了社会的温暖;为积极响应全国妇联《关于开展“母亲邮包”项目的意见》号召，我行于5月9日举办了“母亲邮包”公益捐款仪式，累计捐款万元;此外，我行积极开展志愿服务活动，将千禧精品酒店周边作为青年员工志愿服务的活动阵地，以“便民”为手段，以“联创”为重点，积极组织开展占道经营文明劝导、车辆秩序维护、沿街卫生打扫、发放创城倡议书、定期志愿服务巡查等志愿服务活动，与两边商店建立起互利共赢的邻里合作关系，共同推动文明共建活动的开展。

　　（四）开展专项治理，规范员工行为

　　根据省、市分行部署，我行结合实际，认真研究，精心组织，合理部署，在全辖开展以不良资产处置、农户贷款风险以及员工参与民间借贷、非法集资、经商办企业为主要内容的三项专项治理活动。

活动时间从5月1日至10月15日。

为确保治理工作有序推进，6月8日，我行召开梅列支行三项专项治理活动动员会，进行全面动员部署。

同时成立了以行长为组长、其他班子成员为副组长的三项专项治理工作领导小组和以分管行长为组长、牵头部门负责人为副组长的三个条线专项治理活动领导小组，明确各部门职责分工，并组织员工层层签订了《员工不参与经商办企业、民间借贷和非法集资承诺书》、《个人会员卡零持有报告》。

通过活动的开展，进一步强化了干部员工廉洁从业意识，规范权力运行，加强了员工行为管理，健全完善了廉政风险防控机制。

　　（五）深化作风建设，强化廉洁自律

　　作风如何，对党风行风乃至对全行干部员工队伍士气具有重要影响。

一是认真落实改进工作作风规定。

我行结合中央八项规定、上级行关于改进工作作风的有关规定，制定下发了《关于改进工作作风的实施办法》，进一步细化了领导干部工作作风的标准，做到每项内容有有明确要求，每项工作都有量化标准。

同时，我行把贯彻落实中央八项规定和上级行关于改进工作作风的规定，作为监督检查的重要内容之一，纳入年底党风廉政建设责任制考核。

二是建立健全“三项制度”。

为进一步改善机关的政风行风建设工作，我行抓住矛盾的焦点，突出抓好支行本部的执行力建设。

建立限时办结制度。

我行明确规定限时办结的范围、时限、流程、督办、考核与监督，并纳入部门年度考核，促使各部门主动作为，强化执行，不再推诿扯皮、当简单的“传话筒”。

建立督查督办制度。

在不定期抽查各部门限时办结情况的同时，制定了工作落实督查督办制度。

年初，我们对XX年度各项工作部署进行梳理，明确责任领导、责任部门和完成时间，并每周通报。

建立严格问责制度。

对多次领导部署或交办的相关工作落实不到位、执行不力、影响全行大局的责任人和部门负责人进行问责，并给予警示。

三是开展领导干部多维度监督。

组织员工认真做好总行在网上进行的高管问卷调查，促进高管人员进一步密切联系群众，不断改进工作作风，提升自我约束的能力。

　　虽然我们在政风行风建设方面取得了较大进步，但也还存在一些不足之处，如：

有些网点服务设施的舒适和方便程度、服务的规范化等方面还有待改进。

政风行风建设是一项长期而艰巨的系统工程，今后，我行将继续贯彻从严治行的方针，进一步完善政风行风建设的工作机制，促进政风行风建设取得更好成绩。