事业单位竞聘管理岗范文事业单位工作人员管理条例.docx
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事业单位竞聘管理岗范文事业单位工作人员管理条例
事业单位竞聘管理岗范文事业单位工作人员管理条例
事业单位人事管理条例
一、第一章总则
1、第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
2、第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
3、第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
4、第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工___或者其他形式听取工作人员意见。
二、第二章岗位设置
1、第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
2、第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
3、第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
三、第三章公开招聘和竞聘上岗
1、第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
2、第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员___；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
3、第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：
（一）制定竞聘上岗方案；
（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
（三）审查竞聘人员资格条件；
（四）考评；
（五）在本单位公示拟聘人员___；
（六）办理聘任手续。
4、第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
四、第四章聘用合同
1、第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
2、第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
3、第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
4、第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
5、第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
6、第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
7、第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
8、第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
五、第五章考核和培训
1、第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。
考核应当听取服务对象___和评价。
2、第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
3、第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
4、第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。
工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
5、第二十四条培训经费按照国家有关规定列支。
六、第六章奖励和处分
1、第二十五条事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：
（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；
（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；
（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；
（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；
（五）有其他突出贡献的。
2、第二十六条奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
3、第二十七条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
4、第二十八条事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
（一）损害国家声誉和利益的；
（二）失职渎职的；
（三）利用工作之便谋取不正当利益的；
（四）挥霍、浪费国家资财的；
（五）严重违反职业道德、社会公德的；
（六）其他严重违反纪律的。
5、第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
受处分的期间为：
警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
6、第三十条给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
7、第三十一条工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。
七、第七章工资福利和社会保险
1、第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
2、第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
3、第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
4、第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
5、第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。
八、第八章人事争议处理
1、第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民___劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
2、第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。
3、第三十九条负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：
（一）与本人有利害关系的；
（二）与本人近亲属有利害关系的；
（三）其他可能影响公正履行职责的。
4、第四十条对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。
九、第九章法律责任
1、第四十一条事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
2、第四十二条对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。
3、第四十三条事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、___、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
十、第十章附则
1、第四十四条本条例自xx年7月1日起施行。
2、《条例》的颁布和实施，对于建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力、符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，具有十分重要的意义。
3、《条例》规定，事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
4、《条例》明确，中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
5、《条例》规定，事业单位按照国家有关规定设置岗位，明确岗位类别、等级。
事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
6、《条例》规定了聘用合同的期限、初次就业人员的试用期，明确了订立聘用至退休的合同的条件、列明了聘用合同解除的情形以及合同解除、终止后人事关系的终止。
7、《条例》规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。
事业单位应当根据不同岗位的要求，对工作人员进行分级分类培训。
8、《条例》明确了奖励的情形，确立了奖励的原则，明确了奖励种类。
《条例》规定了处分的情形，明确了处分种类，提出了处分工作的要求，确立了处分解除制度。
9、《条例》规定，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
10、《条例》规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照劳动争议调解仲裁法等有关规定处理。
11、《条例》特别规定，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以申请复核、提出申诉。
12、《事业单位人事管理条例》公布，并将于xx年7月1日起施行。
参考：
一般来讲全国的公职类考试招考，公务员招考大多集中在上半年时间，而下半年的考试大部分以事业单位编制为主，就事业单位考试面试来讲有一类面试题型出现的概率仍然是比较高，那就是自我认知与岗位匹配类型题目的考察。
关于自我认知和岗位匹配类型的题目考察，模式主要分为直接考察和间接考察两种类别，但在我看来很多间接考察的题目如果想要作答的精彩，其基础还是建立在直接考察类题型的练习之上，那么如果想要作答好直接考察类型的题目核心又是认识好自我和岗位的特点，并将个性特点和岗位要求做好无缝衔接。
在这里我们以一个非常简单的问题为进行说明，“请谈一谈你报考这个岗位，相比于其他人的优势。
”
这个例题其实是另一个题目的简单，变化即“请简单介绍一下你的优点?
”。
曾经有个学员报考农信社，他在回答这个题目的时候，花费了大量的篇幅用来说明自己是一个多么多才多艺的一个人，诸如会电子琴、钢琴、架子鼓、街舞云云。
这位同学的回答犯了一个很多同学都会犯的典型错误，大多数人在面试场合凭借着自己在考场上的感觉，就自己的优缺点想说什么就说什么，结果说了一大堆考官压根儿就不想听的内容，结果自然是“言者谆谆，听者藐藐”，最终与自己心仪的岗位擦家而过?
面试是目的性和指向性非常强的沟通和交流，对考官来说，通过观察你的言谈举止，来判断你是否适合该岗位;对考生来说，就是要紧紧围绕职位特点和用人标准，通过自己的一言一行，来说服考官接受自己。
如果这位考生能将自己的特点简单的进行筛选，筛选出两到三个和岗位相匹配的一些优点，并有针对性的举例进行阐述，或许会起到事半功倍的效果。
比如他可以采取特点+事例+联系岗位的这种模式进行作答。
首先筛选出三个优点：
一、做事细心，富有责任感;二、专业基础扎实、擅长数据处理;三、学习能力强，易于接受新鲜事物。
其次就每个优点举例说明，在这里我们以第一个优点为例“各位考官，我认为我的第一个优势是做事细心富有责任感。
在大学四年的学习中，我一直担任我班班长，其中我的一项重要工作就是收取班费并且记录班费使用情况，我们每学期公开核对两次班费的使用状况，一年就是四次，四年就是十六次，在这十六次的核算当中___出过一次错误。
大学毕业时，我的工作得到了老师和同学们的一致认可，被推选为当年的全校优秀学生干部。
”
最后，联系报考的岗位简单谈一谈即可“那么我知道银行工作（报考事业单位财务岗也适用），每天都要和很多钱打交道在核对这些收支的时候，一定要做到精确到每个小数点，我个人认为在处理财务方面我的优势还是比较明显的”。
一、要根据你单位岗位设置情况，如果管理岗位有空缺，经单位同意，进行公示、申报，由县人力资源和社会保障局进行审核，单位聘任后，可以从专业技术、技术工人转为管理岗位。
（1）人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
（2）国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
五大特征
1、提供公共服务：
事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。
科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。
2、属于非___力机构：
事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系，专业性服务是事业单位基本的社会职能。
3、属于知识密集型组织：
绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。
4、经费的国产化：
我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的有一个基本特征。
现阶段，我国事业单位经费主要包括财政补助和非财政补助两类。
5、事业单位范围的广泛性：
事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部位和领域。
其主体具有多元性，其规模具有宏大性。
我也是在事业单位工作，想帮你回答这个问题。
你可以先问一下你单位政工科或者具体负责人，根据你现在的岗位，适合考什么职称？
我单位适合考“经济师”的人员比较多，但有些专业技术岗位只允许考“工程师”或“会计师”，而“工程师”不像“经济师”那样参加国家统一考试，只要报考的两门功课分数都够84分，就算通过了考试，再考取3门计算机就OK了。
“工程师”是要求本单位报批，由上级主管部门审核评议的，只要条件具备、评分高就通过了，如主管部门是市直单位，还要上报省级部门审批，虽然本人不参加国家统一考试，但评选过程也挺麻烦，有点论资排辈的味道，有的人好几年都通不过。
事业单位工作人员队伍管理情况调研报告
一、基本情况
XXXX于xx年7月成立，共配备全额事业编制5人，实有工作人员15人，其中管理岗位5人，人员控制数4人。
二、发展状况
近几年来，XXXX在XXXX党组的正确领导下，围绕工作目标，规范管理，努力创收；工作人员严守职责，积极服务，为党政群会务工作做好前瞻基础。
三、存在问题
（一）配套政策接续不上，管理体制欠完善。
事业单位的发展不仅关系经济发展和社会稳定的大局，还涉及事业单位广大职工的切身利益，如果在运行的过程中没有建立健全养老、医疗、生育、工伤保险、人员分流安置等完善的配套政策支持，广大职工的切身利益得不到社会保障，必然会影响事业单位的发展。
（二）思想状况。
xx年，国家提出分类推进事业单位
改革，___出台一系列相关文件，这将给事业单位带来新气象，但也埋伏着隐患。
据了解，按照分类推进事业单位改革___，我国将对现有事业单位进行清理规范，___发展趋势是一把双刃剑，事业单位的职工难免在思想上有所担忧，对机构改革抱有看法，是一支不稳定的队伍。
（三）工资制度的激励作用得不到发挥。
事业单位的总体工资水平低于经济发展的速度，工资总量与工作质量不相符合，缺乏激励机制，难以调动职工的积极性。
四、意见建议
（一）加强对事业单位的动态管理，加大监督力度。
随着___环境的快速发展，事业单位的职责、人员、工作量都出现了不同程度的变化，原定的编制、经费等渐渐不适应实际情况的发展需要。
建议加大对事业单位的动态管理和监督力度,依据业务工作量的增减对事业单位编制实行动态调整。
（二）加强事业单位工作人大队伍的职业道德体系建设。
职业道德的好坏很大程度上取决于人们思想道德水平的高低，因此我们要积极倡导文明新风大力弘扬先进人物、先进模范事迹。
通过奖优罚劣、惩恶扬善、培育良好的职业道德氛围，努力提高职工思想道德素质，定期学习培训，对那些自律意识不强、违反职业道德准则的行为进行有效的监督，完善监督机制。
（三）全面完善事业单位人员制度。
首先要完善内部人事分配制度。
引进竞争激励机制，激发事业单位员工的内在潜能，全面推进竞争上岗；其次是要完善考核评价机制。
将服务质量和工作实绩作为主要考核内容，同时建立优胜劣汰、末尾待岗淘汰制。
（四）实行职工薪酬与服务绩效全面挂钩的绩效工资制。
事业单位必须根据自身的特点，借鉴企业的做法，尽快建立一套适合本单位的绩效考核制度，并且在建立职工薪酬制度的同时要与当今经济发展相接轨，适度合理提高事业单位人员的工资收入，从而有助于扩大内需。
二〇年月日
事业单位由身份管理转向岗位管理后，单位聘任工作人员无非三种岗位：
专业技术岗，管理岗，工工勤岗，按照相关文件规定，原则上专业技术岗位和管理岗位只能二选一，不能“一肩挑”，特殊情况确有必要的，需上报组织人事部门批准。
从你的情况看，在xx年竞职之前，相关组织人事部门对你的岗位是同意身兼两岗，至少是默认，即职称正高级，职务上正科级。
xx竞职，其本意是对事业单位管理岗位的重新确定，原则上只要是干部，不管你原来在专技岗还是管理岗，都可以去竞聘，在排除一肩挑的情况下，专技岗如竞聘上岗，需放弃专业技术职称，套入7级或8级管理职员岗位，如果上级同意一肩挑，当然更好。
如果你是干部，不论现在哪个岗位，从推进事业单位人事制度改革和公开、公平、公正的角度出发，都可以参加竞聘。
技术岗和管理岗是两码事吧。
如果有上进的趋势，还是管理岗好很多吧。
没上进的积极性或“人际关系”还是技术岗好（因为定了职称工资高）
最简单的例子就是找你们单位的人事档案翻一翻就知道了，领导都是管理岗。
所以感觉不转比较好。
事业单位管理岗位七级相当于公务员的科级正职，也就是正科级。
事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。
事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
公务员领导职务层次与级别的对应关系是：
（一）国家级正职：
一级；
（二）国家级副职：
四级至二级；
（三）___正职：
八级至四级；
（四）___副职：
十级至六级；
（五）厅局级正职：
十三级至八级；
（六）厅局级副职：
十五级至十级；
（七）县处级正职：
十八级至十二级；
（八）县处级副职：
二十级至十四级；
（九）乡科级正职：
二十二级至十六级；
（十）乡科级副职：
二十四级至十七级。
《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度___》正式下发。
根据《意见》，职级晋升具体条件为：
晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级
举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，以此类推。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。
参考资料：
国家公务员
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