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职业面试技巧

职业面试技巧

【篇一：

职业生涯规划管理与招聘面试技巧】

职业生涯规划管理与招聘面试技巧

选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。

铁匠锤打铁砧，铁砧也锤打铁匠；海蛤的壳在棕黑深遂的海洋里变成，人的心灵也受到生命历程的染色，只是所受的影响奥妙复杂，不易为人觉察而已。

所以说，选择职业，就是选择将来的自己。

——罗素

一、择业错误观念

1．找工作等于找事业

找工作并不是一次选择，有资料表明：

终身不改职业的人，不到总人数的5。

因此，不必太苛求、太挑剔，对于第一次工作，关键是找一个规范的企业。

2．机会与社会关系是找工作最重要的因素

开放社会并非任人唯亲而是任人唯贤，只有机制僵化的国企才会看重社会关系。

3．考试成绩是才智的最佳指标

成绩至多反映智商，并不能解决能力问题，情商显得更为重要。

4．专业对口

本科仅是进行学习方式的教育，作为一名现代大学生，眼光要放宽，运用自己掌握的基础知识，工作后继续学习专业知识。

5．政府机构是最好的选择

政府机构目前正面临精减，恐怕今后也不会有大量的人员需求。

此外，要了解自己，确定自己的性格是否适合政府机构的工作。

6．大城市就业机会多，待遇好

大城市发展程度高，精英荟萃，与偏远城市相比，后者更有发展前途，在那里获得成功的机会也更多。

7．国营大企业可靠

国营大企业在改制中正面临种种困难，去那里工作，要有充分的心理准备。

8．找到工作意味着教育结束

通常，正规的公司都会有人力资源部，会负责职员的职业生涯设计（careerdesigning）和接班人培养计划（managedevelopment）。

二、二十一世纪的人才

———综合、均衡、专长、学习型人才

均衡包含下列几种：

iq与eq、激情与理智、表达与沉默、直觉与深思、发散与专注、形象与人格

三、求职工作程序

1．衡量自己

自我有这样三个：

理想的自我；镜中（别人眼里）的自我；现实表现的自我。

正确衡量自己，就是要寻找三个自我的结合点。

2．找寻机会

普遍撒网，不要局限于专业。

3．经验运用

4．付诸行动

四、面试过程分析

面试分为如下四阶段：

1．

热身

主考官在这一阶段会问一些与面试无关的问题，目的是为了稳定面试者情绪，避免气氛的紧张。

此时，千万不要过于轻率，要注意自己的面试者身份，眼光要停留在对方的三角地带，椅子坐四分之三为宜，不要靠背。

面试时最好带一个文件夹，把履历表、企业简介夹在其中，这样做既可避免双手无所适从，又可防止对答时产生错误。

2．阐明申请人的背景资料及有关详情

考官主要询问履历表上的情况，注意对答要快，不要讲错，对于资料上的精彩部分可做一些补充。

3．判断申请人性格特征是否适合职位需要

若考官要面试者介绍几门学过的课程，一般介绍二、三门即可，最好不要超过五门，同时要突出专业重点。

另外，针对不同企业的面试，对此要做些小修改。

4．薪金水平是否合理（通常只在最后面试时才会出现）

不要对开出的条件斤斤计较，此前最好先摸摸行情，了解一下应征职位的平均薪金是多少，若对方的开价与心理价位相去甚远，可故做惊讶状，认为这只是组合工资的一部分，如果对方确认是组合工资，那可以询问一下企业的福利和其他非工资待遇，最后再做出决定。

五、导致面试失败的因素

1．迟到

2．吊儿郎当的态度

3．对申请的机构一无所知

4．悲观、消极、被动

5．说话尖酸刻薄，唠叨不休

6．傲慢自大

7．粗鲁无礼

8．不拘小节

六、怎样应对面试的困难问题

1．你为什么要选读这个专业？

可回答：

对工作有帮助，有利于今后的发展。

2．你学过的课程与所申请的工作有什么关系？

这些课程在理论基础上，为今后的工作将带来很大的方便。

（注意要报出课程的全称）

3．你认为自己学得怎样，尽力了没有？

避开成绩不理想的学科，可以报出单科成绩在班里的排位，对于不出众的成绩，可解释为重视不够。

4．你以前工作过没有，在以往工作中你学到些什么？

注意目标宏伟化，可以说：

从工作中，学会了与人沟通，了解了外部世界等等。

5．你选择工作时最关注哪能些因素？

要表现出很关注个人发展和潜在价值的体现。

6．你估计自己五年后会有什么发展？

既不要太肯定，也不要太没方向。

可以说自己有了总方向，近一、二年的具体计划是打好基础、熟悉业务，与企业一同进步。

7．你为什么要加入本机构？

可这样回答：

贵公司的发展规模、工作环境很吸引我，我也对公司的主营业务很有兴趣，而且公司很关注员工需要。

8．我们为什么要聘请你？

“我有朝气，而贵公司需要年轻人，我可以促使公司突破传统，不断前进、发展。

”

9．你工作之余有什么兴趣爱好？

不要讲得太广泛，注意要实事求是。

10．请如实介绍一下自己的优缺点？

在谈论缺点时，讲一些无伤大雅，即可以说是缺点，又可以说是优点的话。

比如：

耐心不够，不拘小节，固执、坚持己见等。

11．你与人相处得怎么样？

这样说比较合适：

在生活中，我与那些有共同爱好的人相处得比较融洽；在工作中，我以事业为出发，与各种人都能相处。

12．你期望得到多少工资？

事先了解一下行情，不要太离谱。

13．你还有什么问题要问？

尽量占用考官时间，以减少接下来回答困难问题的可能。

14．你有没有同时申请其他工作？

不要不切实际地否定，也不要回答得太杂，一般可说还同时申请了其他二、三项工作。

15．其它令你紧张的问题——如评论最近本地社会新闻中的事件、国际时事、学校中不良现象等。

平时多看报纸、杂志，关心时事。

【篇二：

职业规划及面试技巧】

职业规划及对岗位的认识

职业规划需要自己努力，根据个人实际情况具体分析说明，写职业规划需要自己认真思考的。

一个字就是吹，我个人认为围绕两个点：

1：

你对这个行业的了解以及这个行业的未来前景

2：

你现在在这个行业位置以及自己未来的发展方向

下面举例说明：

施工，简单的说就是搞建筑工程，对这些工作不同的态度有不同的回答，一个人的工作态度，决定这这个人的工作成绩。

在一个建筑工地有三个人做工，这时有个人走过来，问工人一，你在做什么，工人一回答，我在砌砖呢。

第二个工人说，我在垒墙呢。

第三个工人说，我在设计一座雄伟的宫殿呢。

显然，第一个第二个工人，把自己的工作作为是生活必须的，为了活命没有办法必须这样做的，因此，他们的动力不大，而第三个工人，把工作视为是一种事业，他会为了自己的事业不辞劳苦的进行创造，在不久的将来，工人一和二都是年复一年的重复着他们的劳动，而工人三则成了远近闻名的建筑工程师。

通过这个例子，就说明对建筑工作的态度不同，最后的结果会不同的。

你可以把这个例子写上，说，你会努力做第三个工人的。

你会把这项工作动作一项事业去做的。

转正后的工作计划，可以说些好听的，象认真学业务，多学习上面的有关精神，团结同志，任劳任怨的工作，争取为公司多做工作等。

对岗位的认识：

1.深入了解你应聘公司单位的背景及岗位职能，还有主管的个人喜好，说他想听的，聊他想让你做的事情。

2、仔细阅读招聘广告，全面分析招聘要求，确定这个岗位是什么水平的，需要哪些相关技能；

3、尽可能掌握更多有关该公司的信息（包括公司的招聘频率或招聘人数等），这些会帮助你判断公司的规模、发展及管理情况。

同时，面试官通常会问你对该公司是否了解，或你为何选择该公司，你不了解公司情况将无法给出精彩回答。

【篇三：

职业面试技巧】

教你如何在三个月内获得三年的工作经验

一篇很不错的文章，它告诉我们，只要方法正确，3个月能做的事很多，并且，最重要的是：

不仅要学，而且要习，那样才能真正有用。

转贴此文过来,供大家共同学习,分享!

很多职场新人都谈到了工作经验的问题，似乎招聘公司不给你机会，你就没办法获得必要的工作经验，其实并不一定。

很多资料在网上都是可以找到的，只是看你具备不具备足够的信息收集与处理能力，而这个收集与处理信息的过程，也能极大的提升你的职业能

力。

我一直有个感觉，在“模仿中成长，在创新中成功”，其实在真正的职业工作中，大多数的工作都是模仿重复，强调的是工作效率，而不是创新。

对于企业而言，过度的创新必然导致过多的失败，以及效率的低下。

以下方式是我的成长中曾经做过的，也是我用来

训练新员工的方案。

你们也可以试试。

看到很多谈应聘技巧的帖子，其实并不实用，有菜谱并不代表能做出好菜，能不能做出好菜仍要看你天天炒，日日炒，炒出来的本事。

所以，我这里要强调的一点是，你收集到的任何资料都不能只是看看，而必须自己手把手，动手去整理、去归类，去建立新的结

构，这个信息收集与处理的过程甚至比你最后总结成文的文字更重要。

何谓“学习”?

学习学习，学而习，习而成习惯。

光学不习，那知识还只是书上的，老师教的，不是你自己的，只有你重复练习了，经过量变，才会有质变，当你形成条件反射

时，你就真正掌握这个东西了。

这个过程需要维持两至三个月的时间，一定要坚持下去，你会看到自己的变化的。

否则，你会用你最青春的两三年来慢慢沉淀出这些你两三个月就能掌握的东西。

一切一切，其实，你们比的不是其它的东西，只是比的速度。

这也是为什么我那么强调基本功的原因。

1.职业分析：

a.分析性格——分析长处和短处——分析大家都有的长处——确定自己最终发展的

专业

b.确定兴趣——分析竞争的激烈程度和发展的空间大小——寻找相对优势—确定自

己最终进入的行业

c.确定行业内自己的专业方向，继续保持自身的专业优势。

2.编写行业报告——着重对行业全面性的把握。

a.通过上网查询和购买行业报刊，收集不少于三十万字的行业、重点企业的有效资料，

在电脑中进行资料分析、分类、汇总。

b.参考同类行业书籍，确定写作提纲，确定文章结构和逻辑方向，培养文字表达能力

和逻辑能力，以及熟练的电脑使用技能。

c.将三十万字资料浓缩成十至十五万字，写成一本符合出版行文格式要求的行业报告。

如果选题好，还真的有出版的可能性。

如果有一定的独特见解，也可以写成文章争取

在专业刊物上发表，树立个人专业形象。

3.编写讲座报告——着重对专业系统性的把握。

a.根据你希望从事的专业岗位，从报告中选择两到三个重点，将书稿压缩成两万字的

讲座稿（按每分钟150字的演讲速度，即两个小时）。

b.将演讲稿再浓缩成两千字的提纲和重要内容，使用ppt软件编成演讲用演示文件，

并根据相关内容配以精彩图片。

c.培养职业化的公众表达能力和表达方式，练习普通话，使用讲座稿进行互动讲座和

演讲练习，只到脱口而出。

告诉大家两个名人是这么成长的.一个是教英语的李阳，他读大学时成绩不好，英语不及格，然后他做什么去了?

他跑到没人的地方大声喊英语去了.一个是做广告的叶茂中，他卖广告卖不出去了，他跑回家写书.别人看到的和他自己说的是拿着书出版出了名，发达了.其实做过这个事的人才会知道，当他把这本书写出来时，能不能出版已经不重要的，因为

他知道他变化了.

我当时也是没办法了，把所有的钱买了台电脑，在家里做了三个月这个事，三个月后的变化是惊人的，我的父母、我兼职的公司的老总，最重要的是我自己，都感觉到了自己的变化。

完全不同了。

其实我写的已经不是理论了，其实什么都没有技巧的，只是多看书，然后多做，硬磕，坚持下去，刚开始觉得没变化，没感觉，很累，坚持不下去，然后做着

做着，就越来越快了，然后慢慢的有变化.

而且有意思的是，我在家呆了三个月，做的事其实根本与我所从事的工作没有一点关系.只是这三个月的训练，对于我的逻辑、结构、全局性、文字表达能力、口头表达能力有

了极大的提升。

至于收入翻5翻，当年一个月也就八百块钱，然后做完这个训练后整个人的状态都变

了，有自信了，然后写了一个方案去应聘，结果进了一家大公司。

当然，开始我还不想去，因为对方只给我800/月，还要自己租房子，吃饭，觉得不好，但是对方连续四个月三次打电话找我，于是我去了，结果去了就后悔了，真正好的公司根

本不在乎工资的，重要的是你自己的能力。

第一个月，我就挣了八千块，我以前想都不敢想的。

然后两个月就转了正，而有一个有关系的同事，呆了一年还没能转正。

然后每个月的收入超过工资几倍，还有年终奖两万，出国旅游，其实也不累，我到这个家公司的同时，还到另一家广告公司兼职，呵呵，很回

忆的过去。

现在看到太多的人谈工资，我确实不喜欢，我这几年都不和老板谈工资的，因为说出来好笑，帐面工资高了，还要多扣税.我只在意公司的分配方式，怎么样算提成和奖金，年

薪.

上个月有一个和我同龄的名牌大学mba来我现在所在的小公司应聘,不愿意和人事小姐

谈,老板不在,我就来谈了。

我说好呀,以你的资历我不能和你谈给谁做副手的问题了,我跟你谈谈公司的分配方式吧,其实我们公司普通员工的收入都不高的,长沙平均水平,只是不忙,周末休两天,工作满

一年还有一个星期的年休假。

但是公司几个部门负责人还是有钱的,象我三十岁,一年18万左右的年薪,其它的我就不清楚了,有几个我一个星期才见一次的,比我还小,只怕拿得比我还多.你应该也是这样的

吧.

他要求6千一个月的月薪,我说这倒不重要,重要的是公司不会给你安排业务的,你自己

找业务回来,公司给你平台,给你配团队,能挣多少钱是你的本事.

我说完了,问：

你有什么想法吗?

他说没想法,起身走人.

太有意思了,你在长沙想拿六千一个月,你等别人找事给你做,你为什么不能自己找到项目呀?

六千是底薪呀,差不多7万2千的底薪,如果是这样的,那我自己算我应该拿到二十

五万以上的年薪了.

从来拿底薪和拿年薪的人就是不一样的.如果你不敢拿年薪,你就不要想着谈什么老板给你少了.企业是要盈利的,资本家是要剥削的.问题是,如果你是一个真正能创造价值

的人,你自己所创造的价值你是可以拿到手的.

大学毕业生,如果什么经验也没有,只有知识,没有技能,能找到一个给你几百块钱,让你在这里呆着学东西的企业就应该感谢了,如果你觉得这种企业不是你所向往的,你在上大学时就老老实实努力学,少玩,多练.我工作有一个总结,钱永远不会是目标,但是它会是结

果.

谈到职业规划，有人说过职业可以规划的，我也相信未来可以计划的，问题是，你是不是这个能不能计划出你未来的人，以及，你身边有没有熟悉你的高人指点，如果没有，那你自己都不会明白你自己的未来是什么的，就象象你去做所谓的性向测试，说不定是你

自己在自欺欺人了，这种事多了，没人会把自己算成一个坏人的。

所以重要的还是那一句话，复杂的生活简单过，简单的事情重复做。

你是中文系的，如果你的年纪还不是很大，建议你凭你自己的能力，哪怕是工资少点，你都要进最好的广告公司，去呆上一年半载，按我说的方法偷师，基本能力提升了，慢慢的你会遇到一些贵人的，还有你会涉及一些行业，慢慢的，你会发觉你内心深处喜欢的行

业。

呵呵，特别是哦，女孩子，只有努力才能进大公司，只有进了大公司才能遇到优秀的男生。

好男生都关在写字楼里上班下班加班的，呵呵。

生活圈子都小的，你选择的工作圈

在你努力的阶段就是你的生活圈。

在你的成长过程中，有五个人非常重要。

第一个，导师，教练。

他教给你实用的技巧、一定的工作经验，而不是知识。

他可以给你指明方向。

这个人

可能是你的上司、前辈、学长。

第二个，陪练，同路人。

任何人的成长都不是学出来的，而是学而习，习而成习惯，练出来的。

在这个练的过程中，是一件很苦的过程，是一系列简单动作的重复重复再重复，由量变到质变的过程，在这个过程中，一个人很难坚持下来，这时你需要一个同路人。

他可以是和你共同兴趣，

共同目标的朋友，最好是你生命中所爱的人。

第三个，榜样，他是你人生的标杆。

在你一生中，在不同阶段，会有不同的标杆，你向他学习，受他鼓舞，一步一步向他靠扰。

最重要的是那个你看得到摸得着的人，你知道，不需要通过机遇，只需要通过努力

就可以达到的榜样。

第四个，敌人，看不起你的人，拒绝过你的人。

人不到绝境是不会有斗志的，你要证明他是错的，他会给你真正的动力。

第五个，最重要的是第五个，你们觉得第五个人是你自己。

世界上没有救世主，任何希望当别人救世主的人不是疯子就是傻子，只有自己才可以救自己。

这个世界上，失败的人除了天分太差之外，只有以下几点，懒，方向不对，方法不对，没有坚持。

如果你自己做不到，你不要怪别人。

基本功是你自己的，细节

所积累下来的，能让你迅速融入新环境.

不知道怎么跟大家谈基本功这个问题.很多东西大家都没把它当基本功了.比如说，我想要的人，他打字很快，他很少很少写错别字，有丰富的词汇量，逻辑很清晰，用词很准确，这些看上去难不难?

但是在我这两年见过的应聘的策划文案来看，只有两个人做到了.

一个是做了三年文案的女孩子，慢慢磨的.一个是中文硕士生，还没毕业.

其实大学到底教给大家什么了?

知识?

大学阶段必须打好你的基本功，这些决定了你就业后的学习能力，阶层简单工作的工

作效率.

如果谁还说打字、排版是文员做的事，那只能说他是真正不明白真正的职场需要。