中级经济师人力资源管理单选题百题练例答案解析Word文档格式.doc
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本题考查行政复议的基本法律规定。
行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起60日内，或经行政复议机关负责人批准后延长30日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。
参见教材P230
14.
行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出变更的复议决定。
参见教材P231
15.
行政复议申请人不服劳人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
16.
本题考查社会保险的概念。
社会保险是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度。
参见教材205页。
17.
本题考查《社会保险法》的相关内容。
《社会保险法》于2011年7月1日施行。
18.
[解析]：
本题考查社会保险登记的相关内容。
按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起30日内凭营业执照、等级证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
参见教材206页。
19.
社会保险经办机构应当自收到申请之日起15日内予以审核，发给社会保险登记证件。
20.
本题考查基本养老保险制度的相关内容。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
参见教材207页。
21.
本题考查劳动者退休条件及基本养老保险待遇。
按照现行规定，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。
22.
A
本题考查基本养老保险待遇。
退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
23.
本题考查享受基本养老保险待遇的条件。
参见教材208页。
24.
25.
本题考查基本医疗保险制度。
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
参见教材209页。
26.
本题考查基本医疗保险费的缴纳。
基本医疗保险基金个人账户的资金来源于两部分：
一是个人缴纳本人工资的2%全部计入个人账户；
另一部分是单位缴费的30%左右划入个人账户。
27.
本题考查基本医疗保险基金的支付。
统筹基金支付起付标准，大致在当地职工年平均工资的10%左右，如患者住院，个人首先要用个人账户或自付费用。
参见教材210页。
28.
统筹基金在一个年度内支付一个患者的医疗费用到一定数额以后就要封顶，也就是最高支付限额，一般控制在当地职工年平均工资的4倍左右。
参见教材210页。
29.
本题考查工伤保险的原则。
30.
本题考查工伤保险费的缴纳。
参见教材211页。
31.
本题考查工伤认定申请的相关内容。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
参见教材212页。
32.
本题考查劳动能力鉴定。
劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为3个等级：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
33.
本题考查因工外出发生事故或下落不明的处理。
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养家属按月支付供养家属抚恤金。
参见教材214页。
34.
本题考查工伤保险待遇的特殊情形。
由于第三人的原因造成工伤的，第三人不支
付医疗工伤费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。
工伤保险基金先行支
付后，有权向第三人追偿。
参见教材215页。
35.
本题考查失业保险待遇。
参见教材216页。
36.
本题考生育保险制度的概念。
生育保险制度是指国家通过社会保险立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。
37.
本题考查生育保险制度的概念。
生育保险制度是国家通过社会保险立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。
参见教材P216
38.
企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支。
参见教材P217、218
39.
本题考查企业年金的发放。
职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户一次或定期领取企业年金。
教材P218
40.
本题考查劳动争议的范围。
选项BCD属于劳动争议。
参见教材P191。
41.
发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。
参见教材P192。
42.
参见教材P192
43.
44.
选项D不属于劳动争议。
参见教材P192-193。
45.
本题考查不属于劳动争议的纠纷。
选项ACD都属于劳动争议。
参见教材P193
46.
选项ABD都不属于劳动争议的范围。
47.
本题考查劳动争议处理机构——企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。
参见教材P193、194。
48.
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
参见教材P194。
49.
参见教材P195
50.
本题考查劳动争议仲裁委员会组成人员组成。
劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
51.
本题考查劳动争议的仲裁时效。
《劳动争议调解仲裁法》规定：
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
52.
本题考查仲裁时效中断的情形。
在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效中断。
参见教材P195。
53.
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
54.
本题考查受理劳动仲裁的时间。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起5日内，认为符合受理条件的，应予以受理。
参见教材P196
55.
本题考查被申请人提交答辩书的时限。
被申请人收到副本后应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
56.
参见教材P197
57.
58.
本题考查劳动仲裁延长期限。
劳动仲裁延长期限不得超过15天。
59.
参见教材P199
60.
本题考查劳动争议诉讼费用。
根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每个案件受理费用10元。
参见教材P202
61.
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
62.
选项D属于劳动者的基本权利。
参见教材P182
63.
按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于用人单位的权利。
64.
本题考查劳动合同法律关系的主体。
选项AB属于劳动合同法律关系的内容，选项C属于劳动合同法律关系的客体。
参见教材P183
65.
政府人力资源和社会保障部门是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。
66.
本题考查劳动者利益的代表——工会组织、职代会。
参见教材P183。
67.
集体合同由工会代表职工一方与企业订立；
尚未建立工会的企业，由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。
参见教材P184
68.
本题考查集体合同的相关内容。
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效参见教材P184、185
69.
参见教材P186
70.
本题考查劳动规章制度的相关内容。
《全民所有制工业企业法》、《全民所有制企业
职工代表大会条例》等均规定，国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过。
而非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。
因此选A。
参见教材P188
71.
劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。
72.
本题考查劳务派遣单位的法定义务。
因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
参见教材P189
73.
劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
74.
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
参见教材P190
75.
选项D是从保险业务划分的。
参见教材P177
76.
本题考查社会保险法律关系的主体。
劳动者及其家庭既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务。
77.
用人单位承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
78.
在我国，保险人称为社会保险经办机构。
79.
本题考查受益人的定义。
受益人是基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体。
参见教材P178
80.
本题考查社会保险法律关系的产生。
选项B指的是社会保险法律事实，选项C属于社会保险法律关系的消灭，选项D属于社会保险法律关系的变更。
81.
社会保险法律适用的基本原则共有三点，即选项ACD。
合法、准确和及时是社会保险法律适用的基本要求。
参见教材P179
82.
社会保险法律适用的基本要求为合法、准确、及时。
83.
本题考查社会保险法律适用的主要基本规则。
同位法中特别规定与一般规定不一致，应该适用特别规定。
84.
本题考查基本养老保险的相关内容。
基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。
参见教材180页。
85.
本题考查各项社会保险制度的覆盖范围。
在中国境内就业的外国人，也应当参照规定参加我国的社会保险。
参见教材180、181页。
86.
人力资本投资的重点在于它的未来导向性。
参见教材P158
87.
将未来的货币折算为现在的价值是一个贴现的过程。
参见教材P159
88.
本题考查贴现率的相关内容。
本题中的r贴现率即为利息，r越小则未来收入的现在就相对r较大时所对应的未来收入的现值就越大。
89.
本题考查内部收益率法。
参见教材P160
90.
从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低，因为投资后受益的年限会比较短。
参见教材P161
91.
在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大。
92.
参见教材P162
93.
在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性越小。
94.
参见教材P165
95.
经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于非正式的在职培训。
参见教材P166
96.
通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业则负担特殊培训的成本。
参见教材P167
97.
由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益，这种成本和收益安排方式是最有效率的。
因此选B。
参见教材P168
98.
特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。
99.
大企业能为员工提供工作轮换机会和多次晋升的机会。
参见教材P170
100.
女性因生育、家庭等因素，容易牺牲自己的职业发展，离职率相对男性要高。
参见教材P171、172
101.
参见教材P175
102.
选项D属于劳动者质量的表现因素。
参见教材P139
103.
大部分国家都规定，16岁是法定最低可工作年龄。
104.
个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。
参见教材P140
105.
个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的。
106.
在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。
107.
工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力供给时间减少。
108.
本题考查市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线。
向上倾斜的劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。
参见教材P141
109.
水平形状的劳动力供给曲线可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形。
参
见教材P142
110.
供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%=5%÷
[（2500-2000）/2000]=0.2。
参见教材P142
111.
该国工资率变动百分比是（15－10）÷
10=50%，其等于该国的工时变动百分比，即劳动力供给弹性等于1，所以应该是劳动力供给曲线单位弹性。
112.
本题考查劳动力供给弹性。
劳动力供给弹性＝劳动工时变动％⁄工资率变动％。
根据题干意思，劳动力供给弹性大于1。
113.
在家庭生产理论中，一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。
参见教材P143
114.
本题考查附加的劳动者效应的概念。
参见教材P144
115.
在劳动力的边际收益递减规律中，通常把劳动力视为可变要素。
参见教材P150
116.
当劳动力需求曲线是富有弹性时，工资率与该类劳动力的工资总量成负相关关系。
参见教材P152
117.
如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。
参见教材P153、154
118.
本题考查劳动力市场的非均衡。
在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的。
参见教材P155-156。
119.
本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力的表述。
选项C属于劳动力需求方遇到的摩擦力的表述。
参见教材P156。
120.
本题考查培训与开发的决策分析。
培训与开发不是一种开支或一项员工福利，而是一种人力资源投资。
121.
本题考查职业生涯锚类型中的管理能力型。
122.
本题考查职业兴趣类型的六角模型理论。
六角形上离得越近的类型，则拥有越多的相同之处；
而处在对角线上，则完全对立。
现实型与社会型对称，因此选C。
123.
本题考查职业生涯锚的含义。
124.
本题考查职业生涯锚类型中的安全稳定型。
125.
选项B是薪酬对企业的作用。
参见教材P112
126.
对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
127.
本题考查稳定战略的相关内容。
参见教材P113
128.
收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。
129.
薪酬体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。
130.
职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
131.
本题考查薪酬体系设计的步骤。
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
参见教材P114
132.
设计薪酬结构时采取的方法包括恒定绝对级差法、变动级差法、恒定差异比率法、变动差异比率法。
133.
本题考查不同薪酬等级区间的重叠程度。
薪酬等级的区间中值级差越大，或同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小；
反之，则薪酬区间的重叠区域就越大。
参见教材P116
134.
本题考查“红圈职位”。
“红圈职位”指变动后的新的薪酬水平低于原有薪酬职位水平。
正确的做法是企业必须对“红圈职位”的员工进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去。
135.
奖金是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
136.
佣金制使员工只关注短期业绩，而不注意公司的长期效益。
教材上虽然没有直接提到，但是根据所学知识可以分析出来。
参见教材P117
137.
本题考查团队奖励计划中收益分享计划下的改进生产盈余计划。
参见教材P118
138.
斯__________坎伦计划、拉克计划及改进生产盈余计划的计划目标都是提高生产率。
参见教
材P119
139.
本题考查社会保险福利。
住房公积金与社会保险以及法定假期同属于法定福利范畴。
参见教材P120
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