郴州财富传媒员工综合手册.docx

郴州财富传媒员工综合手册.docx

《郴州财富传媒员工综合手册.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《郴州财富传媒员工综合手册.docx（10页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

郴州财富传媒员工综合手册

1.第一章………………………………员工寻常行为规范

2.第二章………………………………聘任和离职

3.第三章………………………………考勤制度

4.第四章………………………………薪酬与福利

5.第五章………………………………假期

6.第六章………………………………奖励及惩罚

7.第七章………………………………培训及发展

8.第八章………………………………附则

9.第九章………………………………员工守则修订与签收

公司员工守则

为把公司建设成为科学创新、高效务实、管理规范业内一流公司，打造一支朝气蓬勃、敢于开拓、严谨敬业、团结奋进一流队伍，特制定该守则。

您努力、贡献和忠诚将得到公司回报。

除了有吸引力薪资和福利筹划以外，公司还致力于为员工提供安全、健康工作环境，以及持续事业发展机会。

第一章员工寻常行为规范

◆商业礼仪

◆你言谈举止不应伤害公司形象和信誉。

◆与同一办公地点其她公司保证良好沟通关系。

◆不应以牺牲公司利益，来获取良好公共关系。

◆代表公司与其她公司接触时应运用良好沟通技巧，保持公司形象。

一．办公环境

◆公司职工不得擅自将家属或亲友带入公司办公区域。

◆上班时间不得拨打私人电话，有急事拨打时时间不得超过5分钟。

◆公司办公场合禁止吸烟。

◆保护工作区域内环境卫生，爱护办公设备和办公家具。

◆工作时间内不得在办公室大声喧哗，不得影响她人工作。

◆在工作时间里要全力以赴，保证上班有效工作时间内准时按质完毕工作。

不得在工作时间扎堆聊天或串岗、串办公室聊天，不得干扰她人工作。

◆不得在工作时间内做与工作无关事情，不得睡觉、使用音响设备听音乐，不得阅读与本职工作无关书籍、杂志、报刊等。

◆不得随意动用她人机器设备、办公家具及文具；未经本人允许，请勿动用她私人物品或在她人办公区工作。

◆注意言行举止，真诚对待同事，不得对同事使用不礼貌、不文明语言或举动。

二．着装规定

◆发型整洁，女士脸部不应有头发遮住。

◆女士化妆应清晰、自然，不得浓妆艳抹。

◆公司员工着装须干净整洁、庄严大方。

办公时间内，禁止穿短裤、超短裙、无袖背心、拖鞋等。

员工在办公时间未按规定着装，不能进入办公区。

三．电话接听

◆在电话铃响三声之内接起电话。

◆接答电话，先说声：

“您好”，并积极报出公司名称。

例如：

“您好，财富传媒”

◆邻座无法接听时，请代接电话

◆如对方需要与她人谈话，需要耐心为其接转。

◆如对方所谈之事不在你职责范畴内，应耐心简介有关负责人为其接转。

◆尽量减少私人电话，如遇急事，通话要简短。

五．公用设施、设备及财产使用细则

◆员工对所使用公司物品有保护其安全完整义务和责任。

所有员工对公司设备有义务保护。

公司内网络、通讯设备、电源由专业人员维护，其她人员不得擅自改动、拆装。

个人不得擅自拆卸公司电脑，撬个人柜子，否则，浮现损坏由个人负责补偿。

◆未经批准，不得擅自互相借用公司配给机器设备。

任何人不得将公司设备用于私人目，也不得擅自更换、拆卸设备以供自己或她人私人目，一经发现公司将予以警告直至开除解决。

◆公司资产管理将定期或依照工作需要进行资产盘点。

员工有义务配合配给提供资料或进行实物核对。

◆员工要对公司物品、办公设备爱护使用，节约公司资源，以免不必要挥霍。

第二章聘任和离职

2.1原则

◆择优选聘，内外部人员机会均等。

2.2劳动合同及合同

员工在加入公司后，试用期为1个月，试用期满后经公司考核录取为正式员工，公司即与其签定相应劳动合同。

同步还将与员工订立《公司商业秘密保密合同》。

◆试用期绩效与体现合格者，由人力资源部告知新员工及其直接主管，部门主管，该员工试用期结束、顺利转正。

试用期内绩效不合格者，解决办法有两种：

延长试用期或解除劳动关系。

2.3离职

2.3.1自愿离职（辞职）

辞职申请

本人向部门经理级以上主管提前30天，书面提出离职申请，签字确认后送交部门主管并抄送综合管理部。

离职手续

离职工工需与部门主管、综合管理部共同确认最后工作日；在最后工作日之前，员工请假需遵守公司请假制度。

对未休假期，部门主管有权决定批准与否。

员工离职前，应按部门主管规定进行工作交接。

工作交接应有详细书面记录，涉及项目进展状况、客户关系、公司文献、电脑资料、其她非个人物品等。

交接期间为防泄密，部门主管可对关于资料、设备进行封存。

如有证据证明在工作交接期间或之后离职工工有泄密行为，离职工工须对此承担法律责任。

2.5.2非自愿离职形式

辞退

当员工严重违背公司纪律、违背职业操守及职业道德达到被解雇限度，或员工触犯国家法律法规被惩罚而无法履行劳动合同。

协商解除劳动关系

当员工工作态度、工作能力等无法达到公司规定，或因公司组织构造调节取消某些职位时员工不服从新分派工作，或因内部工作调动公司与员工无法达到一致时，公司可与员工就提前解除劳动关系进行协商，并依照有关法律规定决定与否予以经济补偿金及补偿金额。

劳动合同期满不续订

员工劳动合同期满，公司可依照实际状况，不与该员工续订劳动合同。

2.5.3劳动争议及解决

员工如与公司就劳动关系产生任何争议，一方面应报综合管理部协商解决，如不能协商解决，可向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

任何一方对裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

第三章考勤制度

3.1工作时间

公司规定原则工作时间为每周5日，每日88：

00至18：

00，午餐时间除外。

公司规定午餐时间为2小时，即12：

00至14：

00。

3.2迟到及早退

3.2.1定义

1）迟到：

员工在比规定上班时间晚到达公司为迟到。

2）早退：

员工在比规定下班时间早离开公司为早退。

3.2.2对迟到/早退解决

1）.合用原则工时制员工，迟到、早退每次处以50元罚款

2）员工如因特殊状况比规定上班时间晚到或比下班时间早离开公司，应事先告知该部门主管和公司考勤人员，并及时填写请假单。

没有事先请假或及时（上述状况发生后1个工作日内）补假者按旷工解决，补假形式为病假需有医院开具有关证明，补假形式为事假按半天事假，事假单位为半天。

3.3旷工

3.3.1员工发生如下状况按旷工解决：

1）未经事先批准，缺勤后1个工作日内又没有按规定补假者；

2）虽办理了休假申请，但未得到批准就擅自休假者；

3）未经事前批准或事后无合法理由迟到、早退超过2小时者；

3.3.2旷工以天为单位，局限性一天者按一天解决。

3.3.3旷工解决办法

1）合同期内旷工一次者，公司将予以警告处分并扣发3个工作日薪资。

2）合同期内旷工两次或持续旷工两日者，公司将予以最后警告处分并扣发六个工作日薪资。

3）合同期内旷工三次或持续矿工超过三日者，公司将直接予以辞退解决。

3.4加班

员工应遵循公司工作时间，在工作时间内努力完毕工作。

特殊状况下，公司可依照工作需要，在符合劳动法规前提下规定员工加班；员工也可因工作需要申请加班，但须经部门主管批准，经总经理签字生效。

如遇特殊状况未提前申请，员工应于加班发生后补办申请手续，未按以上程序申请及批准额外工作时间不计加班。

第四章薪酬及福利

4.1薪酬

公司实行职级薪酬制度。

员工薪酬视职位、工作职责、工作能力及体现等拟定。

公司依照员工工作能力，有关工作经验年限等因素拟定员工基本工资。

为勉励员工努力工作获得更好成绩，公司特设绩效奖金筹划，奖金金额由员工绩效体现和绩效评估成果拟定。

4.1.2工资

所有正式员工工资均系月薪制，公司规定每月5日为发薪日，发放前一月第一天至前一月最后一天工资。

4.1.3绩效奖金

公司每一年发放一次绩效奖金，奖金金额与个人个人业绩评估成果、部门业绩及公司业绩状况紧密有关。

4.1.4薪资保密

员工薪资为公司机密，公司所有员工均有义务保守薪资秘密。

员工对薪资质疑只能向总经理提出，不得与其她员工议论，任何泄漏或以理解其她员工薪资为目行为，都会受到警告处分，严重者直至予以开除处分。

第五章假期

5.1请假制度

普通管理人员、员工请假1天内，由部门经理审批；1至3天由部门总监审批。

3天以上假期，由部门经理、部门总监及总经理共同审批并报综合管理部备案。

事假期间工资扣除。

员工休假提前申请，2天或2天如下假期应提前1天提出申请，3天或3天以上假期，员工须提前一周提出申请.

在请假未经批准或考勤员尚未告知申请已被批准状况下擅自休假者，按旷工解决。

员工请假在半天内，按半天事假解决。

员工需要合假休时需经部门主管及总经理签字承认方可休假。

第六章奖励及惩罚

奖励与惩罚

公司提供一种以体现和能力为基本奖励机制，勤奋敬业，积极配合，敢于创新将受到褒奖。

6.1应受奖励行为范畴

a）员工在完毕本职工作方面有明显成绩。

b）为公司业务发展或内部管理做出突出贡献员工。

c）因优质服务赢得客户赞扬。

d）对公司发展提出合理化建议并被采纳者。

e）长期为公司服务员工

f）保护公司财产、排除重大隐患、防止和挽救重大事故者。

g）在公司业务发展、产品发展、项目完毕及管理改进方面有突出贡献团队。

6.2奖励方式

物质奖励：

加薪、奖金、奖品。

奖励奖金、物品不定。

精神奖励：

通令嘉奖。

每通令嘉奖一次，按本人考核工资10%予以奖励。

每年评比一定比例（不低于员工总数40%）先进员工，按5%比例提高基本工资。

6.3纪律条例

为了给员工创造一种高效，公正工作环境，公司对违纪员工惩罚分为：

警告、最后警告、降职、降薪和解雇，导致经济损失，还将对当事人进行补偿、罚款等惩罚。

任何纪律惩罚行为必要依照相应管理程序进行。

并保证员工有发言及申诉机会和权力。

（一）轻度过错：

凡浮现下列行为者，处以50元罚款，并以轻度过错记录。

1、迟到、早退；工作时间内擅离职守；

2、不能经常保持工作场合清洁和卫生，随处吐痰、乱丢纸屑、果皮、烟头和杂物，在工作场合吃饭,抽烟。

（二）重度过错：

凡浮现下列行为者，处以300元罚款，并以重度过错记录。

1、私拿、挪用公司物品；

2、有讽刺客人或对客人有不礼貌或不理睬行为；

3、在对外办理业务中，未经容许，私下接受客户宴请和各种名义馈赠。

4、未经容许，工作时间（早上、中午）饮酒。

（三）严重过错：

凡有下列状况，当以严重过错解决，公司可以与其解除劳动合同。

1、持续旷工3天以上，或一年内合计旷工5天以上；

2、贪污、盗窃、受贿、酗酒、打架斗殴；

3、组织煽动罢工或聚众斗殴闹事；

4、玩忽职守，给公司导致严重后果；

5、不服从领导工作安排和调动，无端回绝或终结工作。

对上级分派工作迟缓、迟延、悲观怠工；

6、发现工作中浮现严重问题而隐瞒不报；

7、泄露公司商业机密；

第七章培训及发展

7.1以能力为核心基本员工发展规划

公司承诺，将为员工职业能力及职业发展提供必要环境，资源及辅助，使每个人都拥有故意义能力发展前程。

7.2新员工入职培训

◆新员工团队融入培训：

公司定期安排新员工集体培训，培训中将再次强化公司发展历史、管理哲学、公司文化、组织机构、政策规定、市场战略等综合内容，并通过进行团队训练活动。

增强新员工对公司公司文化及公司价值取向认同感，增进团队凝聚力。

◆公司会依照公司发展需要为员工出资参加外部培训或进修，如在参加培训或进修之间，员工因违背公司合同商定或公司规定，以至解除劳动合同步，员工须补偿当时由公司出资所参加有关培训或进修金额，补偿原则为100%。

第八章附则

第一条本守则根据劳动法规及公司规章制度制定；

第二条本守则合用受聘于公司所有员工；

第三条本守则解释权由公司所有。

第九章员工守则修订与签收

第一条修订

为了让您及时理解公司有关政策和基本规定，现将已修改《员工守则》发布，请您认真阅读。

当您熟悉了《员工守则》中内容后，您将对公司工作规定及管理理念有一种更清晰结识，涉及您对咱们盼望和咱们对您盼望。

如果您有不明确地方，请提出自己疑问。

《员工守则》中所涵盖内容可以依照公司发展需要而适时修订。

该守则为《劳动合同》附件，与《劳动合同》具备同等法律效力。

第二条签收

本人收到郴州财富文娱传媒有限公司下发传阅《员工守则》。

本人已阅读并己充分理解其内容，批准并遵守该《员工守则》中所列各项规章制度。

文献名称

员工守则

签字

范例：

已阅读，已理解。

部门：

╳╳签名：

╳╳日期：

╳╳

备注

文献传阅完毕请签字确认，并注明传阅时间。

如故意见或建议请在签字栏内注明。