劳动争议处理概论试题和答案.docx

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劳动争议处理概论试题和答案

2012年1月劳动争议处理概论试题和答案

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1、根据我国法律规定，下列各项能作为劳动争议主体的是（C）

A．不具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民

B．所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民

C．各类独立的企业法人

D．非法组织

2、根据我国法律规定，集体争议主要是指（A）

A．多数劳动者或者劳动者团体与劳动力使用者之间发生的争议

B.多个劳动者与多个用人单位之间发生的争议

C．一个劳动者与多个用人单位发生的争议

D．特指多个劳动者和一个用人单位发生的争议

3、根据我国法律规定，劳动争议处理的最终程序是（D）

A．协商B．调解

C．仲裁D．诉讼

4、下列各项属于劳动争议处理机构的是（C）

A．用人单位B．用人单位工会

C．劳动争议仲裁委员会D．地方检察院

5、根据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行（C）

A．两审复议制B．审终审制

C．两审终审制D.一裁两审制

6、根据我国法律规定，当事人向人民法院申请诉讼的时效是（A）

A．当事人收到仲裁裁决书之日起15日内

B．当事人收到仲裁裁决书之日起30日内

C．当事人收到仲裁裁决书之日起45日内

D．当事人收到仲裁裁决书之日起60日内

7、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是（B）

A．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议

B．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

C．因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议

D．因执行国家有关法规对妇女怀孕期的规定而发生的劳动争议

8、劳动争议双方当事人是（C）

A．用人单位与劳动管理部门B．劳动者与劳动管理部门

C．劳动者与用人单位D．工会与劳动行政管理部门

9、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到哪一组织申请调解？

（A）

A．企业劳动争议调解委员会B．人民法院

C．企业工会D．组织单位

10、劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围是（C）

A．平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的合同纠纷

B．平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的财产纠纷

C．用人单位和劳动者之间的劳动权利和义务纠纷

D．平等主体的公民之间发生的婚姻家庭纠纷

11、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是（C）

A．职工当事人户籍所在地的仲裁委员会

B．用人单位与职工共同约定

C．职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会

D．用人单位所在地的仲裁委员会

12、南特别仲裁庭处理的劳动争议案件，是指职工人数在（C）

A．1O人以上B．20人以上

C．30人以上D．50人以上

13、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（A）

A．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B．由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理

C向人民法院起诉

D．向第三方申请调解解决

14、我国劳动争议仲裁委员会的组成是（C）

A．劳工代表、雇主代表和政府代表

B．职工代表、用人单位代表、工会代表

C．劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方而的代表

D．工会代表、用人单位代表、政府代表

15、《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行的机构是（C）

A．劳动争议调解委员会B．劳动争议仲裁委员会

C．人民法院D．其他权力机构

16、我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是（A）

A．合议制B．独任制

C．复合制D．多层制

17、人民法院审理劳动争议案『牛时，审判人员的回避，由（C）

A．合议庭决定B．审判长决定

C．人民法院院长决定D．人民法院审判委员会决定

18、下列各项中，属于应当中止劳动争议诉讼的情形为（C）

A．劳动者丧失诉讼行为能力已确定法定代理人的

B．必须到庭的当事人有正当理由没有到庭的

C．一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的

D．作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的

19、下列关于劳动争议诉讼代理人，说法正确的是（C）

A．劳动争议诉讼代理人可以不具有诉讼行为能力

B．劳动争议诉讼代理人与案件有直接利害关系

C．劳动争议诉讼代理人需以被代理人的名义进行诉讼活动

D．劳动争议诉讼代理人代理行为的法律后果不一定由被代理人承担

20、两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，该案件应当由（C）

A．原告所在地人民法院管辖

B．被告所在地人民法院管辖

C．最先立案的人民法院管辖

D．几个有管辖权的人民法院共同的上级人民法院管辖

21、人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认为符合立案条件的，应当（B）

A．在5日内立案并通知当事人B．在7日内立案并通知当事人

C．在10日内立案并通知当事人D．在15甘内立案并通知当事人

22、下列各项中，人民法院可按撤诉处理的情形为（C）

A．原告经传票传唤不到庭的B．原告为无诉讼行为能力人

C．原告未经法庭许可中途退庭的D．原告应当预交而未预交案件受理费的

23、在我国负责劳动争议案件的执行组织是（C）

A．各级劳动行政部门B．各级人民政府

C．人民法院的执行组织D．各级公安机关

24、第一审劳动争议案件的法定审结期限为（B）

A．立案之日起3个月B．立案之日起6个月

C．立案之日起9个月D．立案之口起1年

25、仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是（B）

A．15日B．30日

C．60日D．90日

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

26、劳动争议与民事争议的区别在于（ABDE）

A．争议主体不同B．争议的内容不同

C．争议的方式不同D．解决争议所适用的法律和前置程序不同

E．争议的影响面不同

27、根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日超三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的是（ABCDE）

A．适用法律、法规确有错误的B．劳动争议仲裁委员会无管辖权的

C．违反法定程序的D．裁决所根据的证据是伪造的

E．对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的

28、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以引起仲裁时效中止的法定条件有（ABC）

A．不可抗力或者其他正当理由

B．劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解

C．应当受理的仲裁申请被仲裁委员会办事机构错误拒绝受理的．经仲裁委员会事后审查认为应当受理的

D．劳动争议当事人向人民法院起诉的

E．劳动争议双方当事人和解的

29、无民事行为能力和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以代其参与劳动争议处理的有（ACD）

A．被代理人的父母B．律师

C．被代理人的配偶D．被代理人的子女

E．社会团体和当事人所在单位推荐的人

30、下列关于劳动争议诉讼当事人的说法正确的有（ABCD）

A．劳动争议诉讼当事人以自己的名义进行诉讼活动

B．劳动争议诉讼当事人受人民法院裁决约束

C．狭义的劳动争议诉讼当事人仅包括原告和被告

D．劳动争议诉讼当事人须具备劳动争议诉讼权利能力

E．劳动争议诉讼当事人须具备劳动争议诉讼行为能力

三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）

31、简述劳动争议处理的法律发生冲突时选择适用的规则。

答：

（1）当不同效力层次的规范发生冲突时，适用高层次的法律规范。

（1分）

（2）当同级效力层次的规范发生冲突时，新法律优予旧法律；新法规优于旧法规；新规章优于旧规章；新规范性文件优于旧规范性文件。

（2分）

（3）当地方劳动行政部门发现劳动和社会保障部的规章与国务院其他部门的规章或地方政府规章发生矛盾时，可将情况报告给劳动和社会保障部，由劳动和社会保障部报国务院法制局进行协调和决定。

（2分）

32、简述劳动争议仲裁的特有原则。

答：

（1）三方原则。

（0.5分）

（2）强制原则。

（05分）

（3）独立仲裁原则。

（0.5分）

（4）-次裁决原则。

（0.5分）

（5）区分举证责任原则。

（1分）

（6）合议原则。

（1分）

（7）程序简便、收费低、为当事人保密原则。

（1分）

33、简述劳动争议当事人提起上诉必须具备的条件。

答：

（1）上诉必须针对法律规定允许上诉的裁判提出。

（1分）

（2）上诉人和被上诉人必须台格。

（1分）

（3）上诉必须在法定期间内提出。

（2分）

（4）上诉必须递交上诉状。

（1分）

34、简述劳动争议调解的效力。

答：

（1）劳动争议调解属于任意性的调解，必须建立在双方当事人自愿的基础上。

（2分）

（2）调解协议不具有强制执行力。

（1分）

（3）调解可以中止仲裁时效。

（2分）

35、简述劳动争议仲裁第三人的特征。

答：

（1）他依附于申诉人或被诉人。

（1分）

（2）他参加劳动争议仲裁活动的时间，必须是在他人之间的仲裁已经开始，而劳动争议仲裁庭尚未作出终局裁决之前。

（1分）

（3）他与劳动争议案件的处理结果有厉害关系。

（1分）

（4）他参加劳动争议仲裁活动的目的，必须是为了维护自己合法劳动权益，并且是以自己的名义参加仲裁活动的。

（2分）

36、简述劳动争议处理法律适用的意义。

答：

（1）劳动争议处理法律适用是劳动法律规范得以具体实施的重要法律活动。

实现了国家对劳动关系的法律调整，使劳动关系能协调劳动争议处理法律适用是劳动争议处理的中心环节。

（1分）

（2）劳动争议处理法律适用，是教育群众，提高公众法律意识的途径。

（2分）

（3）正确适用法律规范，能使劳动争议当事人对法律有切身的了解，并且通过对劳动争议案件的处理，教育更多的企业经营者和职工，提高遵守法律的自觉性。

（2分）

四、论述题（本题1O分）

37、试述权利争议与利益争议的主要区别及其区分的意义。

答：

首先，从争议的内容上看，权利争议是一种法律争议，是有关执行法律、法规，或履行劳动合同、集体合同而发生的争议；利益争议则属非法律争议，争议的内容不涉及法律、法规或劳动合同和集体合同已规定的内容。

（2分）

其二，从争议所处的阶段上看，权利争议发生在劳动合同或集体合同签订后的履行阶段，或对法律、法规的执行阶段；利益争议则发生在双方因为签订、修改集体合同达不成一致意见，致使集体谈判陷入僵局的阶段。

（2分）

其三，从争议的主体上看，权利争议的主体很广泛，用人单位和劳动者以及工会组织都可成为权利争议的当事人；利益争议的当事人受集体谈判主体的限制，只能由工会、用人单位或雇主组织构成。

（2分）

最后，从解决争议的程序上看，由于权利争议属于法律争议，因此它适用法律规定的仲裁、诉讼程序来解决争端；利益争议被认为不属于法律争议，因此解决方式也与权利争议有所不同，一般运用调解和协商的方式。

（2分）

由于两种争议的性质不一样，它们所带来的结果以及影响是不一样的。

因此，对两者的区分有利于保证解决劳动争议时的合理、合情、合法。

（2分）

五、案例分析题（本大题共3小题，第38、39小题各8分，第40小题9分，共25分）

38、陈某于2001年3月被A公司录用，并与A公司签订了为期五年的劳动合同。

2002年7月15日，陈某向公司递交辞职书后就于第二日离开公司而前往另外一家公司工作。

A公司不同意其辞职，并多次通知其回A公司上班，可是陈某一直不予理会。

于是A公司于2003年3月10日向仲裁委员会提出中请，要求陈某回公司继续履行劳动合同。

并要求陈某和其现在所在的公司连带赔偿因陈某擅自离职给A公司造成的损失。

请问依据《劳动法》的规定：

（1）仲裁委员会是否受理A公司的申请？

为什么？

答：

劳动争议仲裁委员会不应受理A公司的申请。

（1分）根据《劳动法》规定，提出仲裁申请的一方应当自劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

（3分）A公司在2003年3月10日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超出劳动仲裁所规定的期限。

（3分）

（2）如果劳动争议仲裁委员会受理此案，陈某现在所在的公司在仲裁中处于什么地位？

（本案例分析以指定教材为依据）

答：

假如劳动争议仲裁委员会受理该案，陈某所在的公司在仲裁中处于第三人的地位。

（1分）

39、加成公司的总部设在上海，在广州设有营业部。

为扩展业务，加成公司在上海招聘了李某，双方签订了期限为2年的劳动合同。

合同约定，李某在合同期内担任广州营业部的经理，全面负责公司在广州的业务，工资及奖金由广州营业部按其业绩支付。

合同签订后，牵某到广州工作。

后因奖金分配问题，李某与加成公司发生纠纷，广州营业部解除了与李某的劳动合同。

李某不服，向上海某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

加成公司以劳动合同的履行地在广州，此案应由广州某区劳动争议仲裁机构受理为由提出管辖异议，上海某区劳动争议仲裁机构驳回了加成公司的管辖异议并作出了裁决。

李某对裁决不服，向广州某区人民法院起诉，加成公司以同样的理由向人民法院提出了管辖异议。

法院驳回其异议申请，作出了判决。

请问：

（1）本案管辖权应如何确定？

为什么？

答：

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条的规定：

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行她的基层人民法院管辖。

劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

由此可见，用人单位所在地和劳动合同履行地的基层人民法院对劳动争议案件均有管辖权。

（3分）本案中，加成公司所在地的上海某基层法院和加成公司广州营业部所在地的广州某基层法院对本案都有管辖权，加成公司的管辖权异议理由不能成立。

但应注意的问题是，均有管辖权的法院受理同一裁决后如何处理？

如果当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，那么后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。

（2分）

（2）如果上海某区人民法院受理了该案，该案件的举证责任应如何分配？

为什么？

’

（本案例分析以指定教材为依据）

答：

本案是因奖金分配问题而引起争执，并由公司与其解除劳动合同。

本案是因履行劳动合同而引起的纠纷，举证责任的分配应适用“谁主张、淮举证”的规则。

由双方各自提出自己的主张，由法院作出裁判。

（3分）

40、姚某是某咨询公司的业务经理。

2000年2月1日，姚某与某咨询公司签订了1年的劳动合同，合同终止日为2001年2月1日。

2000年5月起，因咨询公司资金周转困难，拖欠姚某5月和6月的工资5000元。

7月起，咨询公司按照劳动合同的约定向姚某支付了以后各月的工资，但5月和6月的工资一直未支付，姚某也未索要。

2001年2月2日，双方解除了劳动合同。

2002年10月，姚某向咨询公司索要拖欠的工资，咨询公司拒绝支付，姚某提起仲裁。

请按照《劳动争议调解仲裁法》的有关规定分析劳动争议仲裁委员会应否受理此案。

答：

（1）根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（4分）

（2）本案例中，姚某困劳动报酬问题与公司发生劳动争议，其与公司2001年2月2号解除劳动合同，终止劳动关系。

并于2002年10月，提出劳动仲裁。

这不符合《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（4分）

（3）因此，劳动争议仲裁委员不会受理此案。

（1分）

2012年1月劳动争议处理概论试题和答案

一、单项选择题

1——5、CADCC6——10、ABCAC11——15、CCACC

16——20、ACCCC21——25、BCCBB

二、多项选择题

26、ABDE27、ABCDE28、ABC29、ACD30、ABCD

三、简答题

31、

（1）当不同效力层次的规范发生冲突时，适用高层次的法律规范。

（1分）

（2）当同级效力层次的规范发生冲突时，新法律优予旧法律；新法规优于旧法规；新规章优于旧规章；新规范性文件优于旧规范性文件。

（2分）

（3）当地方劳动行政部门发现劳动和社会保障部的规章与国务院其他部门的规章或地方政府规章发生矛盾时，可将情况报告给劳动和社会保障部，由劳动和社会保障部报国务院法制局进行协调和决定。

（2分）

32、

（1）三方原则。

（0.5分）

（2）强制原则。

（05分）

（3）独立仲裁原则。

（0.5分）

（4）-次裁决原则。

（0.5分）

（5）区分举证责任原则。

（1分）

（6）合议原则。

（1分）

（7）程序简便、收费低、为当事人保密原则。

（1分）

33、

（1）上诉必须针对法律规定允许上诉的裁判提出。

（1分）

（2）上诉人和被上诉人必须台格。

（1分）

（3）上诉必须在法定期间内提出。

（2分）

（4）上诉必须递交上诉状。

（1分）

34、

（1）劳动争议调解属于任意性的调解，必须建立在双方当事人自愿的基础上。

（2分）

（2）调解协议不具有强制执行力。

（1分）

（3）调解可以中止仲裁时效。

（2分）

35、

（1）他依附于申诉人或被诉人。

（1分）

（2）他参加劳动争议仲裁活动的时间，必须是在他人之间的仲裁已经开始，而劳动争议仲裁庭尚未作出终局裁决之前。

（1分）

（3）他与劳动争议案件的处理结果有厉害关系。

（1分）

（4）他参加劳动争议仲裁活动的目的，必须是为了维护自己合法劳动权益，并且是以自己的名义参加仲裁活动的。

（2分）

36、

（1）劳动争议处理法律适用是劳动法律规范得以具体实施的重要法律活动。

实现了国家对劳动关系的法律调整，使劳动关系能协调劳动争议处理法律适用是劳动争议处理的中心环节。

（1分）

（2）劳动争议处理法律适用，是教育群众，提高公众法律意识的途径。

（2分）

（3）正确适用法律规范，能使劳动争议当事人对法律有切身的了解，并且通过对劳动争议案件的处理，教育更多的企业经营者和职工，提高遵守法律的自觉性。

（2分）

四、论述题

37、首先，从争议的内容上看，权利争议是一种法律争议，是有关执行法律、法规，或履行劳动合同、集体合同而发生的争议；利益争议则属非法律争议，争议的内容不涉及法律、法规或劳动合同和集体合同已规定的内容。

（2分）

其二，从争议所处的阶段上看，权利争议发生在劳动合同或集体合同签订后的履行阶段，或对法律、法规的执行阶段；利益争议则发生在双方因为签订、修改集体合同达不成一致意见，致使集体谈判陷入僵局的阶段。

（2分）

其三，从争议的主体上看，权利争议的主体很广泛，用人单位和劳动者以及工会组织都可成为权利争议的当事人；利益争议的当事人受集体谈判主体的限制，只能由工会、用人单位或雇主组织构成。

（2分）

最后，从解决争议的程序上看，由于权利争议属于法律争议，因此它适用法律规定的仲裁、诉讼程序来解决争端；利益争议被认为不属于法律争议，因此解决方式也与权利争议有所不同，一般运用调解和协商的方式。

（2分）

由于两种争议的性质不一样，它们所带来的结果以及影响是不一样的。

因此，对两者的区分有利于保证解决劳动争议时的合理、合情、合法。

（2分）

五、案例分析题

38、

（1）劳动争议仲裁委员会不应受理A公司的申请。

（1分）根据《劳动法》规定，提出仲裁申请的一方应当自劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

（3分）A公司在2003年3月10日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超出劳动仲裁所规定的期限。

（3分）

（2）假如劳动争议仲裁委员会受理该案，陈某所在的公司在仲裁中处于第三人的地位。

（1分）

39、

（1）根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条的规定：

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行她的基层人民法院管辖。

劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

由此可见，用人单位所在地和劳动合同履行地的基层人民法院对劳动争议案件均有管辖权。

（3分）本案中，加成公司所在地的上海某基层法院和加成公司广州营业部所在地的广州某基层法院对本案都有管辖权，加成公司的管辖权异议理由不能成立。

但应注意的问题是，均有管辖权的法院受理同一裁决后如何处理？

如果当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，那么后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。

（2分）

（2）本案是因奖金分配问题而引起争执，并由公司与其解除劳动合同。

本案是因履行劳动合同而引起的纠纷，举证责任的分配应适用“谁主张、淮举证”的规则。

由双方各自提出自己的主张，由法院作出裁判。

（3分）

40、

（1）根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（4分）

（2）本案例中，姚某困劳动报酬问题与公司发生劳动争议，其与公司2001年2月2号解除劳动合同，终止劳动关系。

并于2002年10月，提出劳动仲裁。

这不符合《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（4分）

（3）因此，劳动争议仲裁委员不会受理此案。

（1分）