员工手册天然气正式.docx

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员工手册天然气正式

员

工

手

册

周口市天然气有限公司

亿星集团

编写说明

1.本手册的宗旨在于为周口市天然气有限公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。

2.本手册主要涉及员工工作中常见之内容。

如需要了解更多的内容，请与您的主管或人力资源部联系。

3.本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。

4.本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。

5.员工应妥善保存此手册。

一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。

总经理致辞

欢迎您加入我们共同的事业——周口市天然气有限公司这个大家庭。

我深信这是您人生道路上的一个明智选择，我坚信这个决定将是您在为社会创造价值、为个人实现人生理想的道路上跨出的关键一步。

周口市天然气有限公司是应新能源发展的需要而诞生的，主要从事城市燃气的生产、输配、储运、销售以及配套设施的服务，燃气工程施工，燃气具组装、销售、安装和维修；燃气新技术的开发与应用等业务。

公司紧抓西气东输的大好机遇，致力于周口市城市管网工程的建设，以天然气这一新型清洁能源为依托，为周口人民打造高品质的现代生活。

作为新型能源的提供者，周口天然气非常重视满足用户的不同要求，了解用户潜在的需要，给广大用户提供及时周到的服务。

同时，公司也充分尊重员工的价值，重视每个人的劳动，提倡昂扬向上的进取与爱岗敬业的奉献精神。

我始终坚信：

只有通过全体员工的共同努力，我们的企业才能赢得未来广阔的市场和周口市清洁能源应用的灿烂前景。

新型能源的大力提倡和普及给企业的发展带来了巨大的机遇，周口市天然气有限公司将以清洁能源的应用为依托,努力促进周口市经济的腾飞,带动行业的进步。

愿公司全体成员上下一心，同心同德，携手共创周口人民美好的未来！

周口天然气有限公司总经理

公司简介

周口市城市管网输配工程是西气东输的配套工程之一，是周口市的重点工程。

根据省建设厅[2002]272号文件和河南省豫计投资[2001]839号文件精神，市政府公开面向社会招标天然气项目法人，亿星集团依靠自身的实力和信誉，在激烈的竞争中脱颖而出。

周口市政府特许授权亿星集团独家经营周口市规划区域内天然气管网项目，在经市政府[2003]54号文件确权后，周口市天然气有限公司获得周口市城市管网建设30年专营权，独家经营和建设周口市城市管网输配工程。

2003年7月1日，经周口市政府特许授权的周口市天然气有限公司正式成立，向周口下辖八县一市一区提供气源保障。

周口市天然气有限公司统一负责投资、建设和管理周口市天然气主干输气管道。

周口市天然气有限公司是周口市城市燃气专业运营商，公司依托国家“西气东输”气源优势，统筹规划周口地区八县一市一区压缩天然气加气站项目建设。

我公司已于2006年11月建成周口市第一座集撬车、汽车加气为一体的加气母站；2008年7月，建成运营市内太昊路第二座汽车加气站；项城（第三座）加气站2009年元月投入运营。

这对改善环境、减少大气污染，提升现代化城市品味，改善能源结构，缓解油品供应压力，增加就业岗位，具有很好的社会效益和生态效益。

不仅可以大大降低公交车和出租车的运营成本，提高公交公

司和出租车公司的经济效益，减轻消费者负担，而且是一项利国利民的德政工程、民心工程。

周口市天然气有限公司作为城市现代化生活的倡导者，将秉承安全、理性和可持续发展的战略思想，坚持求实、进取、谦虚、坦诚的行为准则和团队精神，不断创新，追求卓越。

积极响应市委、市政府“创建园林城市、建设生态周口”使用清洁能源的号召，本着能源利用与环境保护相结合的原则，努力把周口建设成天蓝、地绿、水清、气爽、宜居的生态园林城市做出不懈努力。

目录

一、编写说明………………………………………………………2

二、总经理致辞……………………………………………………3

三、公司简介………………………………………………………4

四、公司经营理念…………………………………………………7

五、员工守则总则…………………………………………………8

六、基本人事管理制度……………………………………………9

（一）招聘管理规定………………………………………………9

（二）离职规定……………………………………………………10

（三）休假规定……………………………………………………11

七、考勤制度………………………………………………………12

八、晋升及奖惩制度………………………………………………18

九、离职制度………………………………………………………25

一十、形象礼仪………………………………………………………27

十一、服务规范………………………………………………………34

十二、考核细则………………………………………………………43

十三、安全知识………………………………………………………54

公司经营理念

企业宗旨：

塑亿星品牌，创一流企业

企业使命：

创造价值，服务社会

企业精神：

协作奉献，追求卓越

经营理念：

稳健经营，理性发展

管理理念：

以人为本，务实创新，高质高效

服务理念：

以客为尊，全方位、全过程、优质高效

培训理念：

强企必兴训，治训务从严

核心价值观：

讲诚信重服务负责任求发展

用人观：

任人唯贤，能者上，平者让，庸者下

企业理念是我们企业的最高行动纲领，是我们员工的最高行为准则，是衡量我们的决策、管理、制度、行为、形象是否准确的基准。

每一位天然气员工一定要正确理解并时刻牢记我们企业的宗旨、使命和精神。

公司生存之道：

将服务置于利润之前，将安全置于服务之前。

安全是本，服务是枝，利润是果~

员工守则总则

热爱集团，忠诚公司；

敬业爱岗，勤奋工作；

虚心好学，不断进取；

钻研技术，勇于创新；

遵纪守法，信守公德；

言行一致，诚实信用；

互敬互爱，礼待同事；

修己安人，奉献社会。

基本人事管理制度

一、招聘管理规定

为适应公司不断发展的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，实现公司人事的合理配置。

1、申请：

各部门如因工作需要增加人员时，应提前15日填写《人员增补申请表》，经部门主管经理签字后递交人力资源部，经人事经理批准后办理招聘事宜。

任何部门无权聘用人员,凡未经请示用人者,一经发现集团进行处罚并追究部门领导责任。

2、应聘：

（1）应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并提交个人简历、学历证明、个人简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。

（2）人力资源部进行书面材料初审，材料审核合格者通知面试。

3、试用：

新录用人员试用期为3个月（加气工、撬车司机和市场员工试用期为1个月），试用期发试用期工资，不足一星期者不发工资。

试用期间经考核不合格者，应延长试用期或公司与其解除劳动合同。

试用期内，若不愿在本公司继续工作，须提前三天向本部门提出辞职申请，由所在部门签署意见并办理有关交接手续后，方可离职。

如因不告而辞给公司造成损失者，按照公司规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，追究其法律责任。

4、转正：

人力资源部在员工试用期结束前一周，通知待转正员工上交个人试用期总结，由本人提出申请，部门负责人填写《试用期满考核表》，经部门主管审核并签署意见后交人力资源部，报人事经理批准并签署意见。

在转正考核评定中不合格员工，延长试用期或被劝辞退。

注：

员工离开公司后，因各种原因重新被公司录用的，以实际上班日计算工龄，不连续计算工龄。

二、离职规定

离职包括辞职、辞退、内部调动三种。

1、辞职：

公司员工辞职需提前30天提出书面报告，业务骨干、中层以上管理人员应提前60天提出书面申请，由部门主管签署意见后到人力资源部领取《离职申请单》办理各项交接手续，经人事资源部审核无误后方可离职。

2、辞退：

经部门主管考核，认为无法胜任本岗位者，由部门主管向人力资源部提出“终止劳动关系报告”，人力资源部审核后根据实际情况决定调任其它部门或办理辞退手续。

3、所有离职人员无论辞退、辞职，必须填写《离职申请书》，经确认办妥各项手续一月后，办理离职手续。

未经公司批准，无故旷工者视为自动离职。

未按公司规定自动离职人员，公司将不予计发当月工资。

5、有下列情形之一的，公司有权解除《劳动用工合同》，对被终止劳动关系的员工不给予任何经济补偿：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反公司规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成5000元以上损失的；

（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成的工作任务造成严重影响，经单位提出拒不改正的；

（5）乙方不能胜任工作，经过甲方培训，仍不能胜任工作的；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）连续旷工5天以上的一年内累计旷工15天的。

；

（8）被依法追究刑事责任的；

（9）在工作上弄虚作假，入职时提供虚假个人情况资料的；

员工与公司发生劳动争议时，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

不服从仲裁的一方，可在收到仲裁裁定书之日起十五天内，可向当地人民法院提起诉讼。

三、休假的规定

1、产假：

女员工符合法定生育条件，持有计生部门发放的《准生证明》可享受法定假期90天、产假工资。

产假期包含公休假和法定假，并只能一次性连续使用。

哺乳期（一岁前）内每日一小时喂奶时间，休产假应提前五天通过部门向人力资源部申报备案。

2、婚假：

达到国家法定结婚年龄,持本人结婚证可享受三天婚假；

3、丧假：

员工的直系亲属死亡（双方父母、配偶、子女）享受3天丧假；

注：

凡享受休假、婚假、丧假的员工，休假期间工资按正常出勤计发。

公司不允许请长假，请事假超过一个月以上者或无故旷工累计达15天者，视为自动离职。

考勤制度

一、制定目的

（1）促使本公司全体员工养成守时出勤的习惯，提高工作效率。

（2）统一本公司员工出勤标准，以利于管理工作的开展。

二、适用范围

本公司所属员工的出勤，均依照本办法所规定的制度管理。

三、出勤管理

3.1.出勤时间

（1）上午：

八时至中午十二时整

（2）下午：

下午二时三十分至下午六时整

【注】具体时间根据季节变化再作相应调整

3.2.每周工作时间

（1）周一至周日，每天7.5个小时

（2）每周工作时间为52.5个小时

【注】调休时间为每人每月四天，由本人根据工作时间报请人力资源部批准后方可调休。

国家法定节假日由公司统一安排调休假期。

四、签到规定

4.1免签人员

本公司员工除下列人员外，均应按规定准时签到：

（1）经经理核准免签到者。

（2）因公出差经主管核准者。

（3）因故请假，经主管核准者。

4.2.签到须知

（1）员工每日出勤应亲自填写本人姓名和出勤时间，上午、下午各一次。

（2）员工上班如有未签到者，除有正当理由经部门主管证明，并经综合办公室核准签注外，一律作为旷工处理。

【注】属上述情况者办理签注必须于次日上午十二时前，并亲自呈送相关证明，逾期不予办理。

（3）员工因事早退或外出，需要离开公司或当日不再返回者，须在《外出登记薄》上签注进、出的时间。

4.3.禁止事项

本公司员工签到，如有下列情事之一者，均以旷工一日计，并按其情节轻重予以惩处：

（1）委托他人代签者（代签者亦以旷工一日同受惩处）。

（2）故意藏匿、撕毁或涂损考勤表者。

（3）有迟到、早退行为而故意不签到者。

4.4.签到管理

（1）综合办公室负责核对时间并监督签到情形。

（2）其间所有相关事宜均有综合办公室酌情处理。

（3）本签到管理制度由公司考核办监管。

4.5.迟到

（1）上班时间后签到者，视为迟到。

每次从当月工资中扣除20元。

（2）上班时间后十分钟以内签到者，视为旷工一小时。

（3）上班时间后十分钟以后签到者，视为旷工半日。

（4）因遇偶发事件或特殊情况并经部门主管核准者，须办理请假手续，不满一小时以一小时计假。

所累计时间按《员工请假制度》执行。

（5）全月迟到累计超过三次以上者，以旷工半日处理。

4.6.早退

（1）未到下班时间无故退勤者，视为旷工一小时。

（2）对于早退者视情节轻重予以惩处。

4.7.旷工

（1）未请假、准假或假期已满未办理续假手续而擅自不到岗者，均以旷工计。

（2）员工旷工满一日不发当日工资，并加扣工资一倍。

（3）员工旷工连续三日或全月累计旷工满三日者，扣除当月工资，并取消当月评优资格。

（4）员工旷工每月总核计满三小时或半日之内均按半日计算。

五、加班出勤规定

（1）员工每日应办事项，应于当日规定的上班时间内完成，如确因紧急事务必须在规定上班时间以外加班完成者，应事先经直接主管同意批准方可加班。

（2）由直接主管领取《加班申请表》，由加班者详细填写后，并于下班半小时前送综合办公室核查审批。

（3）各部门主管对所属人员的加班申请应严加审核。

（4）员工加班，如在加班时间内擅自离岗者，除扣除加班费外，并以旷工一天论处。

六、请假管理

6.1.请假手续

（1）员工请假应先于综合办公室领取《职工请假单》。

（2）请假人填妥后，由直接主管核准。

（3）将填写完整的《职工请假单》送交综合办公室办公室。

6.2.准假权限

（1）部门主管

各部门主管给假，如在一天以内，可自行视情况审批。

（2）分管经理

各分公司经理给假，如在三天以内，可自行视情况审批。

（3）经理

各部门主管及分管经理假期四天者，必须呈请经理核准后方可。

6.3.请假须知

（1）《职工请假单》交由综合办公室存档保管。

（2）员工请假以0.5天为单位，不足0.5天以0.5天计算。

（4）员工请假应事先找妥职务代理人，办妥请假手续后方可离开工作岗位。

（5）如遇急病或有重大事故不能亲自办理请假手续的，可于当日托同事、家属或以电话口头请假，返回公司后再补办手续。

（6）员工请病假须附有效医院证明于当日或第二天送交综合办公室办理，否则以事假处理。

（7）员工请假若理由不充分或有妨碍工作时，其主管可酌情不准给假、延期给假或缩短假期。

（8）未经批准而先行离开工作岗位或请假期满而未办理续假手续者，以旷工处理。

七、假期类型

7.1.事假

（1）员工因私事必须亲自处理者，须提前申请事假，但一次不得超过三天。

（2）全年累计不得超过十四天（中途到岗者，以比例递减）。

（3）逾期以旷工论处，假期内不予工资。

7.2.工伤假

（1）员工因公受伤，经医院证明确无法工作者，可请工伤假，最长假期不得超过一年。

（2）假期内发给基本生活保障工资。

7.3.病假

（1）员工因病必须治疗或休养，经医院证明者，可请病假，但因及时办理请假手续。

（2）全年累计不得超过三十天（中途到岗者，以比例递减），逾期以事假计。

（3）假期薪资正常付予。

7.4.婚假

（1）员工结婚给假三天。

（2）假期内基本薪资照付。

7.5.产假

（1）员工分娩给假三个月。

（2）产假期间发放产假工资。

7.6.丧假

（1）父母、养父母、继父母、配偶伤亡时，给假三天。

（2）祖父母、外祖父母、子女、配偶之父母、配偶之养父母或继父母及兄弟姐妹丧亡时，给假二天。

（3）假期内基本薪资照给。

5.7.特休假

（1）公司副总经理级别以上且在本公司服务年限满二年以上者，每年七天（即一星期）

（2）在本公司服务年限满十年者，每年七天（即一星期）。

晋升及奖惩制度

一、制定目的

1.1以公正、公平的奖惩标准激励员工的积极性和创造性，维护正常的安全生产工作秩序，提高工作效率，并使本公司员工的行为有所遵循。

1.2建立合理、明确的奖惩制度，以强化团体纪律，促使本公司管理工作顺利进行。

二、适用范围

凡本公司员工的奖惩，均依照本办法所规范的体制管理。

三、奖励规定

3.1奖励分类

3.1.1通报表扬

3.1.2嘉奖

3.1.3记功

3.1.4奖金

3.1.5晋升等级

3.2奖励标准

3.2.1通报表扬

1全年从未迟到及旷工者。

2提出合理化建议，被采用有效者。

3一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公者。

4有其他功绩者。

3.2.2嘉奖

有下列业绩之一者给予嘉奖：

1对于公司经营或管理制度等，建议改进经采纳施行卓有成效者。

2节约物料或对废料利用，卓有成效者。

3遇有灾变，勇于负责、处置得当者。

4检举他人违规或损害公司利益者。

5有其他较大功绩者。

6曾被通报表扬二次以上者。

3.2.3记功

有下列业绩之一者给予记功：

1对公司经营方针、政策，能提出合理化建议且卓有成效者。

2遇有意外事件或灾变奋不顾身，不避危难因此减少损失者。

3维护公司重大利益，避免重大损害者。

4有其他重大功绩者。

5曾被嘉奖二次以上者。

3.2.4奖金或晋级

有下列业绩之一者给予奖金或晋级：

1对各项管理方法及销售环节改进确有成效。

2连续服务满五年成绩考核优良（乙等以上），未曾旷工或受记过以上处分者。

3对于业务有特殊贡献且足为表扬、鼓励者。

4曾记功二次以上者。

5有其他特殊贡献者。

四、惩罚规定

4.1处分分类

本公司员工的惩罚分为以下四种：

4.1.1检讨

4.1.2通报批评

4.1.3记过

4.1.4免职

4.2惩罚标准

4.2.1检讨

有下列情形之一者给予检讨处分：

1浪费公物，情节轻微者。

2在工作时间聊天嬉戏，疏忽工作者。

3因过失致使工作发生错误，情节轻微者。

4检查或监督人员为认真履行职责者。

5未经许可，携带不必要物品进入工作场所者。

6在墙壁、桌面等随意涂写，有碍观瞻者。

7出入公司不遵循规定或携带物品出入公司，而拒绝门卫或管理人员查询者。

8其他违反规定事宜经主管认为应予以检讨惩处者。

4.2.2记过

有下列情形之一者给予通报批评处分：

1对上级的指示或有期限的命令，未申报正当理由，而未能如期完成或处理不当者。

2因疏忽导致物品材料受损害或伤及他人者。

3在工作场所喧哗吵闹、妨害他人工作并有事证者。

4不经许可擅自越权做主，致使公司蒙受损失者。

5私生活不检点，影响公司信誉或运做者。

6擅自离守，且虚报加班事宜者。

7投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非份利益有具体事实者。

8对同事恶意攻击或诬告伪证，而制造事端者。

9在工作时间内擅离工作岗位，躲卧休息或处理私事有具体事证者。

10其他违反规定事宜经主管认为应予以通报批评惩处者。

4.2.3记过

有下列情形之一者给予记过处分：

1擅离职守，致生变故，使公司蒙受重大损失者。

2泄漏计划或事务上机密者。

3在工作中酗酒滋事，影响正常工作有事证者。

4撕毁公告或公务文件者。

5擅自变更公司政策或工作方法，致使公司工厂蒙受重大损失者。

6拒绝服从主管人员的合理指挥监督，经劝导仍不听从者。

7违反安全规定措施，致使公司蒙受重大损失者。

8工作时间，在工作场所做私人物件者。

9携带违禁品或危险物品进入公司或仓库且不听劝阻者。

10其他有重大违反规定事宜，经主管认为应予以记过惩处者。

4.2.4免职

有下列情形之一者给予免职处分：

1利用公司名义，在外招摇撞骗，致使公司信誉遭受重大损失有具体事证者。

2泄露公司机密，造成重大损失者。

3贪污挪用公款，证据确凿者。

4在公司内互殴或殴人者。

5偷窃公司财物，证据确凿者。

6请假期间内往他处工作经查明属实者。

7一再不听各级主管人员的合理指挥，且行为粗暴情节重大查证属实者。

8故意破坏办公用具或损毁重要公物者。

9在公司内聚众赌博或有伤风化行为者。

10私自留宿不良分子在公司或宿舍内不听劝告，致生事故者。

11记大过满两次，且经公司核定者。

12本人或唆使他人公然威胁主管或以暴力威胁同事有事证者。

13非法罢工、怠工或鼓动他人怠工，有具体事实者。

14在外行为不端，被判处徒刑确定者。

15在公司、仓库等严禁吸烟的场所吸烟导致火灾者。

16调派工作，无故拒绝接受或有公然侮辱上级之行为者。

17参加非法组织，意图破坏公司有事证者。

18结伙纠众，扰乱公司工作秩序，有事证者。

19未经请假无故连续旷工三天或一个月累计无故旷工满六天者。

20有其他违反法律规定之行为，情节重大者。

5.1.奖惩核定流程

（1）职工如发生符合奖惩标准等事情时，应由直属主管提报《奖惩呈报表》，详填发生时间、地点、事实经过。

（2）综合办公室依据本办法之奖惩标准，签注意见于《奖惩报表》。

（3）由综合办公室呈送公司经理裁定后公布，并登记列入考绩。

5.2.惩罚累计

（1）职工一年之内记通报批评两次，合为记过一次。

（2）记过两次合为记大过一次。

（3）累计大过两次且经公司核定者，予以免职。

5.3.功过抵消

员工平日功过于每年年终考核时，由综合办公室作相互抵消处理，其规定如下：

（1）年度内表扬与检讨抵消。

（2）年度内嘉奖一次或表扬两次，抵消通报批评一次或检讨两次。

（3）年度内记功一次或嘉奖两次，抵消记过一次或通报批评两次。

5.4.移交司法部门

员工所犯过失如触犯国家法律法规时，除依照本办法有关规定议处外，并移送有关司法机关依法办理。

5.5.注意事项

（1）员工违法乱纪过失类别次数，以平时累计次数为准。

（2）下级出现过失经核实工作记录或事实经过，发现属上级交代不清等原因，就有关工作规定明确标准与程序的责任由有关直接或间接上级承担。

（3）各级管理人员对过失发现不处理或未按规定处理并上报者，一经发现将按包庇处理。

（4）处罚原则

本公司管理人员在执行纪律处分时，应遵循以下原则：

1、处分必须有充分理由和清楚证据。

2、处分的轻重与所犯过失的轻重相符。

离职制度

一、目的

为促使本公司员工离职时，能在合理、合法的情况下顺利进行且不影响正常业务的进行。

特制定本办法。

二、适用范围

凡隶属本公司内员工的离职，均须依照本办法所规范的体制管理。

2.1.离职区分

2.1.1自动辞职离职

2.1.2解雇免职离职

2.1.3其他原因离职

2.2.离职手续

（1）员工离职由部门主管向综合办公室索取《员工离职单》。

（2）由离职人按《员工离职单》上所列事项详细填妥后，亲自持单向各部门办理手续后，经各部门主管、分管经理、公司经理签章后，再递交办公室核查。

2.3.离职管理

（1）自动辞职离职

（2）副科级科员（含科员）以上职等人员于十四日前提出

（3）一岗一（含一岗一）以下职等人员于三十日前提出

（4）试岗人员于三日前提出

（5）或按劳动法规定的时间提出

2.4.解雇免职离职

因故被解雇免职者，应于接到通知单后，即时提出

2.5.其他原因离职

属特殊情况者，需离职者另行办理

三、移交

离职人员提出《离职申请书》后，经有关部门直属主管核准后，即始得办理离职移交手续

3.1.工作移交

（1）原有职务上保管及办理中的各种文件手续（公司印章、公文、技术资料、图样等）均应列入移交

（2）移交给指定的接替人或有关单位，并应将已办而未结案的事项交代清楚

3.2.事务移交

（1）原领之器材、工具文具（消