员工手册正文.docx
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员工手册正文
一、企业概况与发展精神
江苏南通六建建设集团有限公司姚金林项目部通过十多年的转轨、深化和发展，目前已从原来几十万员产值的安装小队伍，逐渐壮大成为年产值一个多亿的融合土建、安装、其他产业并举，多元化发展的大公司大企业。
为了更进一步地深化改革，加快发展，谋求更大的利益，使广大员工共同发展、共同收益、共同前进，本企业将不断的发展新员工加入企业，吸收新血液，充实自我，使我们的企业更快更稳地在中国大地上创就更新的天地。
为了规范公司员工的行为，培养健康向上的工作观、道德观和价值观，提高每位员工的综合素质，从而塑造企业的良好的企业形象，特制定本企业员工手册，以共同遵守执行。
企业经营理念：
人人从小事做起，兢兢业业做事，老老实实做人。
大家为企业着想，为自己着想，将集体利益摆在个人利益之上。
个人勇于奉献，乐于助人，关心集体，勤奋好学，通过集体的智慧，共同经营，共同发展，共同收益，共同前进。
企业精神：
艰苦奋斗，保持优良作风；
集思广益，大展贤仁才艺；
诚信服务，争当满誉全球；
遵章守纪，谋求利益最大；
团结协作，共创美好未来。
二、员工聘用规定
1.基本政策
1.1本聘用规定适用于公司内部所有管理人员及工人，统称为员工；
1.2公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，所有加入本企业的，与本企业有有效劳务合同关系的人，均列入本企业员工；
1.3所有员工每年均须进行聘用合同续签，员工职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；
1.4员工工作表现及工作能力是本公司晋升员工的最主要依据。
2.入职手续
2.1应聘者通过公司考试考核、背景审查和体格检查等，并经确认合格后，方可被公司聘为正式员工。
2.2新入公司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张，按照公司招工计划规定进行登记编号；
2.3非江苏户籍人员，入公司七日内必须提供江苏户籍人员担保书；
2.4入公司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；
2.5部门经理在新员工入公司之日应就《工作说明书》内容与新员工面谈。
2.6公司将组织新入公司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
3.试用期
3.1新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
3.2试用期薪资执行公司制度标准；
3.3试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4.聘用的终止
4.1试用期满以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面通知。
考虑到地区特征，在对例如：
东北施工人员愿意在每年年前及年后等规定时间进入本公司施工的员工，必须事先在合同中约定清楚，以便公司薪资规定中正确处置。
4.2若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
5.劳动合同
5.1新员工在入公司一个星期内，公司与其签订劳动合同，员工应严格执行劳动合同。
5.2劳动合同的签订按新工人、续签工人及管理人员三类，按照公司人力资源部规定进行操作。
6.离职手续
6.1凡离职者，必须先填写离职申请书。
6.2员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
6.3未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
7.个人资料
7.1员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司人力资源部。
7.2关于员工自身素质，喜好特长，专业标准，过去业绩，商业信息关系等内容可以一并进入公司人力资源部，以便定向培养培训，使其自身价值能尽快升华。
8.业绩考评
8.1公司推行严格的绩效考评制度。
实行季度考核。
考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。
8.2公司员工所有人员在任职过程中均实行绩效考核制度，所有工人均须按照季度对本季度内任职的工人进行评分评价考核，以便年终统计评定。
三.员工工作规范
㈠工作规范
1.行为准则
1.1维护集体利益。
尽忠职守，服从领导安排，保守业务秘密，不做任何有损公司信誉的行为；遵守公司一切规章制度及工作守则；热爱集体，树立集体观念，维护公司形象，与企业荣辱与共。
加强学习，不断提高自身综合素质与工作能力，团结协作，多提合理化建议，秉承"以人为本、育德育才、诚信为公、团队创新"的工作作风。
1.2坚持实事求是的原则。
说话要有事实依据，办事力求从实际出发，正确开展批评与自我批评；听从指挥，服从领导指挥及公司决定，高效优质完成本职工作和领导交办的任务；积极向公司献计献策，推动公司的发展。
1.3发扬艰苦奋斗的精神。
勤俭节约，不浪费水、电、粮食，不向公司提出超过实际可能的生活要求。
严格纪律，不迟到、不早退、工作时间不串岗、不办私事、不打私人电话、不做与工作无关的事。
不在禁烟区吸烟，不私拿或损坏公物，不做有损团结的事。
非工作应酬原因，工作前不得饮酒。
1.4注重个人品德修养。
服饰整洁，讲究卫生，诚实首信，谦虚谨慎，说话和气，待人有礼，举止得体，尊重他人，乐于助人，做到谈吐文雅，经常使用"您好"、"欢迎您"、"不客气"等礼貌用语。
勇于认识和改变自身不良行为。
1.5维护公共秩序。
遵守公共场所的有关规定,不扰乱秩序,不起哄,不打架斗殴,不赌博不酗酒,不观看和传播反动淫秽书刊和声像制品,不在禁烟区吸烟。
1.6遵守宿舍管理规定。
按时熄灯就寝，不喧哗、打闹，不影响他人的正常工作和休息，不损毁和私自拆装宿舍，不留宿异性，未经有关部门同意，不留宿公司以外人员。
1.7保持公司信誉，爱护公司财物，不浪费，不化公为私。
要厉行节约，消灭长明灯，长流水。
节约使用工具、器材，爱惜各种设备和物品。
要发扬勤俭兴业的好传统，为公司增收节支做贡献。
1.8保证廉洁，不贪污、不接受回扣、不挪用公款、不以权谋私。
要勇于揭发问题，敢于同不良现象作斗争，要打击不正之风，树立正气。
馈赠物品要如数交公处理，不得私留。
1.9严守机密，不得泄露或传播公司商业机密及相关文件，不向客户或外部人员谈论本公司的一切商业事物。
要做到：
不该看的不看、不该问的不问、不该说的不说。
管理人员对一切内部文件、资料、报表、总结，都应做到先锁再离人，保证桌上无泄密。
2.工作态度
2.1员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
2.2热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；
2.3员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；
2.4对本职工作应争取时效，尽力完成，不拖延，不积压；
2.5待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的满意；
3.工作纪律
3.1按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；
3.2严格服从上级的指令及工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；
3.3遵守劳动纪律，不拈轻怕重，投机取巧，充分发挥生产最大效益化，认真完成布置的工作；
3.4谦虚好学，掌握新技术的合理使用。
工作中发现与实际质量安全等有问题，要及时向主管部门反应，尽快确认。
4.奖励与惩罚
4.1根据公司各项规章制度及相关规定守则等，对执行的员工采取必要的奖励与惩罚，且执行相应制度中的奖惩规定。
4.2主要惩罚的内容有：
4.2.1不认真遵守上级管理人员的指令和安排，扣除当天工日，并作30-50元/每次的罚款；
4.2.2不认真遵守上下班作息时间，在规定的时间内不能到岗的，每次罚款5元；
4.2.3在本公司任何场所偷窃的，发现一次罚款1000元，并示情节严重，追究其法律责任，解除合同清退出场；
4.2.4不论任何理由，在本公司任何场所打架的每次罚款300-500元，并承担被受害方的所有医药费；
4.2.5自行逃避工作，旷工或脱离工作岗位半天以上不能说明正当理由的每次按30-50元标准罚款；当月累计三次及以上者，予以劝退。
4.2.6未得到批准，自行回家的，工作时间在30天以内的大工一律按25元/工结帐，小工一律按15元/工结帐；工作时间在三个月以内的按试用期工资标准结帐；三个月以上的按公司员工工资评定办法执行。
4.2.7不服从工作调配的，由调遣人作好记录，在公司员工工资评定办法正常评定的基础上工资等级下降半分；
4.2.8不注重个人生活卫生及宿舍卫生，每次检查不达标的罚5-10元；
4.2.9对食堂伙食有争议的必须找主管领导部门反应，以便得到解决。
若无故在食堂滋事，私自在食堂吵闹，罚款100元；并示情节严重者，给予开除并解除合同。
4.2.10无视安全纪律，进入工地工作生产环境，不佩带安全帽的每人初次罚款2元，再次罚款5元，屡教不改者，罚出施工现场，按安全生产条例执行。
4.3主要奖励的内容有：
4.3.1工作认真踏实，肯吃苦耐劳，且每月满勤，上下班无迟到早退的奖励当月10-30元；全年请假天数不超过五天者（含五天者），享受全勤奖；
4.3.2能克勤克俭，多快好省地完成领导下达的各项工作指标，且当月无任何质量安全事故，一次交验到位的奖当月30-50元；
4.3.3能见义勇为，敢于与不良行为作斗争，且对本公司有特殊贡献的按公司特殊贡献奖办法奖励；
4.3.4对公司经营发展，生产技术等活动过程中提出金点子，有益于公司发展，并得到公司重用的，按公司特殊贡献奖进行奖励；
4.3.5在生产生活当中，或开展劳动竞赛过程中，能始终处于带头先进地位的班组、个人均会按相关奖励制度对线兑现。
5.沟通与投诉
5.1提案制度：
员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月26日进行提案审查（具体方式见《公司提案制度》）。
5.2接待制度：
5.2.1各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；
5.2.2人力资源部负责人随时接待员工；
5.2.3总经理接待电话为随时随机接待员工特殊情况；
5.3意见箱设置：
公司各项目部均在特定位置设立意见箱，每月提案审查前，由专人开箱取宝。
5.4投诉
公司员工与公司以合同依据为基础,共同遵守合同约定的内容,因合同是受公证机关或法律部门公正的,双方中每一方违约,均可提请诉讼。
㈡考勤制度
6.工作时间
6.1公司员工实行任务工作制,工作时间由各项目部自行控制,按照作息时间及每天的定额标准进行安排。
6.2公司管理人员应严格按照工人的工作时间追岗到位。
6.3应严格按照各项目部规定的工作时间进行，作息时间采取打卡制或点到办法，工作过程中进行查岗办法。
7.考勤办法
7.1公司员工一律实行上下班签到打卡制。
7.1.1一般员工考勤严格按工分十分制进行，必要时可明榜设置，增加透明度和接受群众的监督。
7.1.2十分的划分为在保质保量完成领导所分配的任务的基础上对以下具体内容进行的扣减：
上班迟到、下班早退、工作自身原因出错返工、劳动表现差、磨工耗工、不注重安全纪律、工完落手不清、影响下道工序、不配合协调工作等方面进行积分。
7.1.3管理层员工由项目部统一标准考勤考核。
7.2签到打卡必须本人亲自执行，不得代签。
在规定时间未签到者，视为迟到；超过31分钟无正当理由者，视为旷工。
迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。
8.请假程序和办法
8.1员工请假，需填写请假申请单，工人由主管班排长审批后提交项目部，如假期超过十天或影响施工生产的，需经项目经理或总经理批准，方可准假。
管理人员直接由项目经理或总经理批准。
9.休假种类和假期待遇
9.1病事假：
9.1.1员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月累计五天以内，扣发假日工资的50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。
9.1.2员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。
未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。
9.2丧假：
在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。
9.3年休假与探亲假：
在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。
9.4婚假：
在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。
9.5不可抗力及特殊原因放假：
由于建筑市场的特殊性，在高考、中考、工程筹备、工程变更变异、不可抗力因素等特定环节下，因工作暂时不能开展，异地安排不了须放假的员工，可按特定环节下员工待遇办法处置。
㈢工资、津贴和奖金制度
员工的工资、津贴及奖金属保密范围。
公司对全体工人实行绩效考核制度，分季度对工人进行工分评定，具体见工分评定办法；公司对管理人员实行工资加奖金制度，根据绩效考核制度规定，在保证最低底薪的基础上实行奖金奖罚办法。
1.1公司于每月10日发给员工上一个月的工资和津贴中的生活费，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分（指有此部分内容的）。
工资和津贴包括：
工资、岗位技能津贴、奖金等此部分内容根据合同体现和落实。
1.2公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年每个季度进行调整（增加或减少）员工的工资和津贴的测算依据工分，通过全年综合考评结果给定工资中工分单价标准。
1.3公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。
1.4公司在不断壮大和发展中，考虑到员工的累计工作绩效，在员工工作年限不断增加的基础上，由个人及公司积累，公益事业，基金等渠道给予员工进行资金配股、享受养老金、保险金等善后奖励事宜。
㈣员工的发展
10.在职培训
1.为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。
这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。
2.公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。
3.根据各员工的自身条件，公司积极鼓励员工勤奋好学，蒸蒸日上，并人性化地对待公司员工中想发展自已，服务公司的有志之士，并弹性地在工资及培训费用等方面给予分级代交。
11.内部竞聘
公司将不断在各种工作岗位采取竞选竞用制度，从低层开始，划分工作等级及跨行作业机制，使企业内部员工能在各个工作阶段有所竞争，并以此不断上进的结果作为晋升、加薪的依据，鼓励员工向上，能够提拔到管理阶层来。
12.晋升机会
公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任，得到他们应有的和想要得到的升迁和加薪。
因此，在给予的机会上，是平等的公正的，希望员工自己把握，不断进步。
为了公司人才积累和整体素质的提高，公司员工也可以通过关系渠道，举贤纳荐，吸引公司以外员工共同参与到本企业中来，本企业根据相关制度给予一定的优惠政策。
㈤员工的福利
13.社会保险
在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司给予购买社会保险。
试用期内，个人意外伤害保险，由个人承担，预交押金200元。
14.基金积累
公司采取定期实名制和不定期社会募捐等形式，开展基金积累活动，有意储蓄资金用于本企业员工中，特困服务、紧急救助、公益事业等。
15.股份合作
公司想通过股份合作之路，引导员工发扬主人翁精神，因此在实际操作过程中，将根据各位员工对公司的贡献，在公司盈利发展的前景下，给予全员配额股金，作为员工股份合作的基础，激发员工利益全员化，共同发展，共同管理，共同收益。
四.企业内部规定、规范及制度
㈠招聘制度
一、招聘原则及岗位标准
1、招聘原则为公开招聘，择优录用；有相关工作经验者优先录用。
2、岗位标准详见《岗位描述》。
岗位选择根据公司年度招聘计划实施并确定基层工人及管理人员的数额。
3、招聘方式分两种：
一种由公司内部员工纳荐担保直接进入公司；另一种通过公开招工地点面视考核进入公司。
二、招聘的实施
为体现公司的良好形象，招聘人员要在着装、言行上严格要求，做到得体大方。
要热情接待每一位前来应聘的人员，耐心的解答应聘人员的求职提问，但对涉及公司机密的问题应委婉拒答。
1、登记
应聘者应认真填写求职登记表（招聘书），对不认真填写者，招聘人员可做出提示，否则可取消面试资格。
2、面试
面试分为二次进行，第一次为各部门负责人及主管领导进行的面试，重点把握专业知识、业务能力等问题；第二次为人力资源部进行初次面试，重点把握求职者的气质、仪表、谈吐、综合素质、文化修养及敬业程度等问题。
如果求职者应聘公司中层以上领导职位，第二次面试应由总经理及公司主管领导进行面试。
面试程序：
首先，面试人员查阅求职登记表的填写是否符合基本要求；其次，询问个人情况及家庭背景，所学专业及工作履历，对应聘工作岗位的看法。
面试人员应注明意见（录用或不录用）。
尤其是用人部门的面试人员一定要认真把关，加注意见。
最终，人力资源部录用与否都要依据用人部门的意见。
3、录用通过面试录用后办理录用手续时，需提供以下材料：
（1）求职登记表；
（2）身份证、毕业证、学位证、职称证的原件审查后交还本人，复印件留档。
（3）近期一寸照片壹张。
要求：
求职者必须保证其提供的上述材料真实、可靠，否则一经查出，立即辞退。
4、面试人员应在面试中明确告知求职者等待录用通知的时间期限，期限过后恕不另行通知，未通过面试的求职者，已向公司提供的材料复印件概不退还。
㈡解聘制度
1、解聘条件
1.1、试用期间员工与单位双方不能达成一致意愿的；
1.2、严重违反公司规章制度，给公司利益造成重大损失的；
1.3、员工因病或非因公致伤不能坚持正常工作，医疗期满，仍无法进行正常工作的；
1.4、不能胜任本职工作，调职后仍不能适应工作要求的；
1.5、因个人原因提出辞职，经批准的；
1.6、根据国家、地区或公司相关规定应辞退的。
2、解聘程序
2.1、员工辞职、辞退均需填写《员工辞职（辞退）审批表》；
2.2、审批：
（1）辞职审批部门经理及高层领导辞职，由人力资源部审核同意，报总经理签字批准。
普通员工辞职，由所在部门审核同意，报人力资源部批准。
（2）辞退审批员工所在部门应出具详细的员工工作评价报告，申明辞退理由，由部门经理签署意见后，报人力资源部批准。
2.3、移交：
员工辞职、辞退经审批同意后，应将本人工作、办公用品用具、文件资料向指定交接人完整移交，重要工作岗位不能一次交接完毕的，应在规定的交接期限满后方可离职。
2.4、结算
辞职、辞退员工完成全部移交工作，并处理完本人所涉及的财务事项（如借款）后，持财务部门签署意见的《员工辞职（辞退）审批表》，财务部门方能结清并支付本人工资余额。
2.5、退档员工本人持各部门签署意见后的《员工辞职（辞退）审批表》，到人力资源部办理退档手续，人力资源部抽出辞职（辞退）员工个人档案材料交还本人。
㈢加班制度
1、为保证公司员工的身心健康，根据《劳动法》及相关法规的规定，特制定本制度。
2、加班是指在规定定额指标范围外，为了生产需要加派给员工额外的工作，以及在职员工在自愿多劳多得的基础上，申请额外工作指标进行的工作。
3、公司不主张加班，要求各部门按照工作定额规定按时保质保量完成工作。
各部门不得随意安排加班，不得强迫员工加班，所有加班必须是员工自愿的行为。
4、如确需加班，员工及操作班组应填写《加班申请书》，经部门经理审批后报主管经理批准后方可加班。
5、《加班申请书》中应如实填写加班事由、起止时间。
6、各部门应在每月三日前，将加班情况汇总结果连同《加班申请书》及员工考勤表报公司劳资部。
7、劳资部收到各单位报来的资料后，应严格审核，若发现虚报现象，将追究有关负责人的责任，做出严肃处理，并通报全公司。
8、员工加班后，可在当月安排补休，如工作忙，应按照公司相关规定支付相应的加班工资。
9、下列员工的工作行为不列入加班范畴：
9.1、在薪资中已体现各类费用的工作人员；
9.2、在外出差人员；
9.3、未按程序申报加班的人员；
9.4、因特殊情况，公司要统一上班的公休日。
㈣后勤管理制度
1.宿舍生活区管理制度
第一条、为加强宿舍管理，保证职工有一个安静、卫生、舒适、安全的工作和生活环境，根据自治、自理、自律的精神，特制定本规定。
第二条、职工宿舍一经分定，原则上不再调整。
职工必须按指定房间居住，不得自行调整。
因特殊情况需要进行个别调整时，须向项目部请示，同意后方可进行调整。
任何人不得以任何借口占用宿舍空房。
第三条、职工要爱护公物，损坏公物照价赔偿，不得随意拆卸和组装生活设施，不得利用工程用材私自制作或加工生活设施。
第四条、职工必须严格遵守公司关于加强水电管理的各项规定。
1、职工要注意节约用水，节约用电，杜绝长流水、长明灯，做到人走灯灭。
禁止私拉乱接电。
2、不得使用电炉、电热褥、电热杯、电烙铁等电器。
第五条、搞好环境卫生和内务卫生。
1、职工要认真搞好宿舍的卫生，讲究文明整洁，搞好宿舍内务。
由宿舍人员轮流值班，自觉维护宿舍的环境卫生。
2、不准随地吐痰、乱丢废物，不准乱倒污水、剩饭剩菜，不准随地大小便，要求洗漱入池，自已的衣物用具自已整理到位。
第六条、加强宿舍的治安保卫工作。
门卫要认真执行出入登记制度，严格管理，防止不法分子混入宿舍进行犯罪活动。
严禁擅自留宿客人，严禁在宿舍内打牌或大声喧哗，酗酒滋事，打架骂人等。
第七条、所有职工必须管理好自身钱物，贵重物品另行寄存，保管好宿舍钥匙，做到宿舍门随走随关。
第八条、加强宿舍生活区安全防范，全员注意防火、防电、防盗，定期检查消除隐患。
2.食堂管理制度
第一条、食堂每天必须保持整洁干净，确保食堂内空气清新。
第二条、食堂内生熟食分开堆放，易感染或污染物单独堆放。
清洗剂、消毒剂、煤气、液化气隔离堆放。
第三条、食堂使用的餐具、盛装食物的用具应经常进行消毒处理，防止污染中毒。
第四条、水池、水箱、固定盛装构件应经常放空清洗消毒。
食物垃圾，污水应合理排放，杜绝污染源漫延。
第五条、食堂内进行加工生产时，注意用火、用电、用气等的安全，做到有人看护；人员离岗时，由最后关门的人员负责，必须认真检查，常抓不懈。
第六条、加强食堂内部人员管理，所有炊事人员，实行公开竞聘制度和群众监督机制。
奖勤罚懒，杜绝私吞私藏或偷吃私占等不正当现象。
第七条、食堂炊事人员必须经过卫生检查，持健康证上岗作业，作业时必须穿戴整洁，穿戴工作服饰。
进行食物分配、加工、生产过程中，严格讲求食品卫生、新鲜、不霉变。
第八条、合理安排菜谱，控制合理价位，原则为员工半数以上人员满意为度。
对购买菜价要经常摸价比对，购买数量由职工代表称秤签认。
当天公布菜价，每十天公布一次伙食费。
做好最基本的服务工作，确保准时开饭，饭菜温热，让最多的职工满意。
第九条、杜绝浪费，讲求节约。
严禁乱倒剩饭剩菜，发现一次罚款10元；对使用水龙头离开时不关闭截门的，发现一次罚款5元；随便烧有用的材料而不顾的，发现一次罚款100-200元；人人节约用煤、用电、用水；对泔水处理，费物利用等回收价值如数上缴，贡献特出的给予适当奖励。
第十条、任何闲杂人等不得进入食堂或堆有油、米等其它食用食物的堆放场所。
一经发现，罚款50-100元。
第十一条、不可随便在食堂内加工私伙，发现一次罚款100元，有特殊情况的需向管理人员事先申明批准后方可实施。
第十二条、任何人不可随意要拿食堂内使用工具及食品辅料，发现一次罚款50元，有个别需要加盐、加油、加味精、加辣等特殊要求的自己购买，不得与食堂人员拿要。
第十三条、注意蚊、蝇、鼠、寄生虫等的污染传播，定期由司务长安排专人消毒防治。
第十四条、食堂内部
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