14年人事部助理实习报告范文.docx
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14年人事部助理实习报告范文
14年人事部助理实习报告范文
14年人事部助理实习报告范文
一.光台电子厂简介
光台电子厂为台湾今台集团香港光台实业有限公司之大陆工厂，光台集团创建于1980年，是一家专业于发光二极管系列光电组件的研发，设计与生产的国际企业，在美国、德国、法国、韩国、新加坡、日本、马来西亚、香港、上海和北京均已设立分公司。
1990年在深圳建立深圳市龙岗区光台电子厂做为集团消费类光电产品的主要生产基地。
厂里大量机械作业，现有员工3000多人。
二.我的工作职责
我在该厂的职位是人事助理，属于人力资源部人事招聘组。
人力资源部主要由考勤组、人事招聘组、员工关系组和训练发展课组成。
我的主要工作职责是负责招聘普工和协助招聘非普工和新员工培训，以及兼职一些新员工入职手续的办理、人事资料和合同的签订以及整理、录入，总的来说就是比较繁杂和琐碎的一些基础性的人事工作。
三.工作中面对的问题
说一下我主要负责的普工招聘工作，厂里基本一年四季都在招聘，这也是大部分工厂里都会有的情况。
因为年前大量员工辞职或请假，年后厂里产线严重缺人，需大量补员。
尤其是春节过后
2、3月份的时候。
基本每个厂里都是大量招工，厂里制作大量的招工宣传资料、广告等。
我们也是每天都要去人流量大的地区设摊位招工、发放招工宣传简章。
每天都要招聘近百人，那段时间真是每天都要加班。
厂里还鼓励厂内员工介绍亲人、朋友来厂里。
厂内员工介绍人进场，被介绍人只要工作满三个月，介绍人就可以获得三百元的介绍费。
工厂的人员流动性很大，离职率很高，基本也是每天都有离职的，每天也有招进的。
每天都要办理离职手续，每天都要办理入职手续。
而且附近几家大型的工厂也是这个样子。
针对这个问题，我觉得厂里应该采取措施改善一下。
尽量留住老员工，降低离职率。
不仅可以降低工厂的招聘、培训成本以而且可以节省时间和人力、财力和物力资源。
厂里也意识到这个问题，好像上面也很重视，做了很多这方面的努力。
但是却没看到成效，有的半路就流产了，原因不详。
最近在做员工离职率调查，以及新工辅导竞赛。
但是好像又是搞形式主义。
结果令人堪忧。
离职原因调查每次员工离职的时候只是简单的问了一下，问过之后就放在一边，却没有实地去查找原因，怎样改善。
新工辅导竞赛也是，开始的时候大张旗鼓，结束的时候悄无声息，效果更是微乎其微。
厂里大部分离职员工在被问及问什么辞职的时候都是因为觉得没发展，工资低。
厂里工资是按劳动法规定，工资肯定轻易是涨不了的。
所以问了也是白问。
通过我将近半年的实习。
我想对如何留住员工，降低工厂员工的离职率，人力资源部应该怎么做?
谈谈我自己的看法。
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四.针对问题我的建议
首先，工厂应该多关心员工，更多的体现人性化管理。
多关心员工的工作和生活，增加员工的归属感，觉得自己属于这个大家庭，是这个公司重要的一员。
让员工以自己在这个厂里工作为荣，就像海尔的员工，被问及你是哪里人的时候，每一个员工都是相同的答案，我是海尔人。
当然海尔是名企，现在我们确实无法比拟，但也是我们应该向之学习和努力的方向。
人是有感情的，不是物质人，其实有时候非物质激励比物质激励更加有效。
厂里面也做了这方面的努力，经常举办一些节日晚会，娱乐活动等，可是这些真的让员工感动了吗?
深入到每个员工心里了吗?
每个月会把这个月过生日的员工的名单公布出来，可以去员工关系组领一个生日礼品。
生日礼品都是十几元的小物品，我觉得这样做一开始也许会使员工觉得很开心，久了就是例行公事了，习以为常了，特定的物品有时并不是员工所需要的。
要让员工获得归属感，就要让员工觉得自己很重要，公司很重视自己。
我觉得公司可以利用员工生日让公司领导和员工来一次互动。
把这个月过生日的员工聚集起来和领导可以一起过生日，上下级之间随兴交谈，不再是领导和员工，大家可以一起拍照，吃生日蛋糕等，一起分享生日的喜悦，增强彼此之间的感情，这样作为下属的员工也许会更加感动。
会激励员工努力的工作;也可以使平时高高在上的领导更能深入的了解员工的心声。
增强上下之间的沟通。
其次，好多老员工离职是因为新员工的工资比自己还高，这也是厂里薪资福利的一大缺陷。
徒弟比师父工资还要高，师父当然感觉心里不公平，所以也不会用心去辅导自己的徒弟。
所以最后就有许多优秀的老员工因为工资低，新员工因为辅导员态度差，自己无法适应工作而大量离职。
所以厂里应该设计科学合理的薪资福利，鼓励老员工积极辅导新员工。
给予做的好的老员工以精神和物质上的奖励。
比如授予优秀辅导员称号等，张贴在工厂的光荣榜里以及对优秀的辅导员加发奖金等。
对于新员工的辅导，人力资源部也应该积极参与，比如在新工入职培训的时时候，尽可能详细的使新员工了解以后将要从事的工作内容、环境等。
不只是讲解公司的厂规厂纪。
好多新员工就是抱着试试看的态度，合同也签了，培训也参加了。
到了分到产线正式的时候，发现自己适应不了那里的环境，就离职了。
这样既浪费公司也浪费员工自己的资源和时间。
最后，员工离职率高的一个很重要的原因就是没有招到合适的人，没有把合适的人放到合适的岗位岗位上。
厂里需求量大、招聘高峰期的时候条件就放低了，18到45周岁都可以了，甚至17岁，学历初中，甚至小都学可以了，唯一条件就是会背26个英文字母。
有的背的不熟的，也将就录用了。
也是没办法，产线大量需要人，又招不到那么多人，只能滥竽充数了。
产线员工基本补满了，这时候招聘要求也提高了，初中以上学历，中专、高中学历优先，年龄在18到35周岁。
视力
1.0到
1.5之间。
其实真的需要这么高的条件吗?
那大量招工的时候招进的那些年龄大点的，小学初中学历的不是也做得好好的吗?
条件以提高，招进来的大部分都是85后到90后的，染着黄色、红色的头发，穿的青春靓丽的，未婚的美女们。
不禁怀疑这些个年轻的，没有定性的女孩子会在工厂里这个比较枯燥、辛苦的环境里工作的长久吗?
结果好多就是因为适应不了工作环境，接受不了上夜班而离职了。
这样恶性循环就又来了，大量招工，招聘条件放低，招聘淡季，招聘条件提高。
招聘最大的原则就是找到最适合的人而不是最优秀的人。
所以作为招聘人员应该深入产线，真正了解产线岗位的性质，适合该岗位的人，而不是整天坐在办公室，照着那些框架按部就班的照抄照做。
尤其是在需求量小，又有大量选择的时候，就按那些表面上比较优秀其实对于该岗位并非必须的条件来进行选择，不要忘记，用人单位和求职者是双向选择，条件相对较好的求职者其可选择的用人单位范围也大，如果你提供的岗位满足不了其需求，势必会导致该求职者离职。
附送：
14年八荣八耻演讲稿范文
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以热爱祖国为荣,以危害祖国为耻;以服务人民为荣,以背离人民为耻;以崇尚科学为荣,以愚昧无知为耻;以辛勤劳动为荣,以好逸恶劳为耻;以团结互助为荣,以损人利已为耻;以诚实守信为荣,以见利忘义为耻;以遵纪守法为荣,以违法乱纪为耻;以艰苦奋斗为荣,以骄奢淫逸为耻.
这几句话是胡锦涛主席在看望出席全国政协十届四次会议的委员时提出的，目的是要引导广大干部群众特别是青少年树立以八荣八耻为具体内容的社会主义荣辱观。
胡主席提出八荣八耻是新时期社会主义道德的基础，主要是因为这八荣八耻涉及社会生活的各个方面，也覆盖了公民行为的不同层面。
它既包含了每个公民对国家的态度，这是公民成为公民、享有权利和承担义务的基础，是公民的归属感和角色认知;也包含了公民对他人的态度，这是公民权利实现、构建社会和谐的前提。
它既有对国家各类工作人员的要求，只有服务人民才能回归公仆角色，才能抛弃官本位，坚持以人为本、执政为民理念，也才能发展民生，实现社会进步;也有对普通公民的要求，崇尚科学、辛苦劳动、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗是对包括国家公职人员在内的每个公民的一般要求，因为一个社会如果它的公民愚昧无知、好逸恶劳、损人利己、见利忘义、违法乱纪和骄奢淫逸，那这个社会将是勾心斗角、物欲横流、道德败坏的社会。
在这样的社会中，富强、民主、文明都是一句空话，是不可能实现的
而现在，这几句言简意赅又意味隽永的话，几乎已成了校园街巷中，孩童们用心吟咏的歌谣，工作单位中，党员先进们，传抄学习的
究竟是什麽，能令树立社会主义荣辱观的八荣八耻，在社会上引起这麽大的轰动?
我认为是：
八荣八耻提出的，正是我们作为好市民，好公民从而改善社会风气所应做到的基础，是做人的准则。
八荣八耻对于当代青少年树立正确的人生观、价值观,振奋他们的民族精神将会起到十分重要的作用。
两会唱江华代表提出：
弘扬爱国主义，就要体现在日常生活点点滴滴的小事中。
对广大青少年来说，首先要让他们懂得爱，培养他们自爱、爱人、爱家，这样，才能真正懂得爱国主义，懂得去服务人民。
而小事情维系大荣辱，树立良好的社会风气是广大人民群众的强烈愿望，必须从点滴小事做起。
日照香炉生紫烟，李白走进烤鸭店。
口水流下三千尺，摸摸口袋没有钱。
一段时间以来，像这样的另类童谣在一些中小学校园十分流行，许多小学生都能随口背出来。
听了这些另类童谣，许多父母都是苦笑着摇头。
这些看似是孩子们的生活小事，其实极易混淆孩子们的是非，影响他们的身心健康。
周桂英代表说：
由于社会不良风气的影响和学校教育、家庭教育的缺位，一些孩子缺乏对父母、长辈、老师和同学的爱，缺乏社会责任感，这种状况令人担忧。
谁不希望社会风气良好呢?
，而一些维系荣辱的小事，又何尝不在人们的身上发生呢?
在电梯间吸烟，在大庭广众之下为一点小事骂得唾沫飞溅，众多围观者评头论足对这些熟视无睹的小事，小事其实不小，很多人就是因为这些无伤大雅的小事丧失了社会主义荣辱观。
小事做得怎么样，做得好不好，在反映个人道德修养的同时，也反映了我们社会的和谐程度。
何谓荣?
在小事中如何体现荣?
我用一组新闻图片来说：
福建泉州某小区一位居民拧紧正在滴水的水龙头;在浙江省嘉兴市南湖区举办的睦邻节上，文昌里社区的居民在参加背邻家孩子比赛;这是在河南郑州火车站售票大厅内，旅客在一米线外排队等待购票;在北京天安门前的地下通道，一名小朋友在大人的指导下把饮料盒放进垃圾箱里;宁夏医学院的同学们充分利用所学知识，时常到银川市电表厂家属院义务给困难户居民检查身体;银川市实验小学的同学们日前在宁园清理垃圾桶上的牛皮癣。
何谓辱?
我用也用一组新闻图片来说：
江苏南京全国医药保健品交易会现场的地面上撒满了被丢弃的宣传材料;宁夏银川市兴庆区新华街上的盲道被自行车、摩托车随意占用;银川市兴庆区利群东街上，一些人只图自己方便，把自行车散乱地压在道旁的一棵小树上。
小善会变成大善，社会风气就会蔚为大观。
你谦让一点，他礼让一些;你贡献一点，他贡献一点，大家都献上一点爱心，我们的社会风气不就好了吗。
综上所述，我认为现阶段学习八荣八耻意义重大，特别是对于我们青少年，如何树立正确的人生观、价值观都非常重要。
愿我们都能够以八荣为动力，把握正确的方向，以八耻为镜，规范我们的行为，使我们成为社会主义现代化事业的合格继承人。
胡锦涛同志关于树立社会主义荣辱观的重要论述，明确了我国社会当前基本的价值取向和行为准则，体现了中华民族传统和改革开放的时代要求，具有很强的思想性和现实针对性。
荣辱观古已有之，荣辱心人皆有之。
不同的时代，不同的民族，持有不同世界观、人生观、价值观的人们，其荣辱观是不同的。
恩格斯说，每个社会集团都有他自己的荣辱观。
社会主义荣辱观，回答的是社会主义社会中，什么是光荣，什么是耻辱。
树立社会主义荣辱观，既要发扬优良传统，又要体现时代精神;既要立足本国，又要面向世界;既要把握今天，又要面向未来。
每个时代、每个民族的荣辱观，归根结底是由那个时代那个民族生产力的发展水平决定的，同时也极大地作用于经济社会的发展。
以八荣八耻为主要内容的社会主义荣辱观，具有鲜明的时代特征。
它对荣耻的界定，对是非的判断，对美丑的区分，立足中国的现实国情，着眼现代化的发展要求，体现了继承与创新的统一。
八荣八耻体现了社会主义初级阶段的特征。
社会主义荣辱观内含着社会主义思想道德建设的指导思想、方针原则和公民的基本道德规范，坚持了以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求。
八荣八耻既有先进性的导向，又有广泛性的要求，引导人们摆正个人、集体、国家的关系，正确处理个人与社会、竞争与协作、先富与共富、经济效益与社会效益等关系，确立了在社会主义社会，全体公民普遍认同和自觉遵守的行为准则。
八荣八耻反映了市场经济的特点。
社会主义市场经济的发展，大大增强了人们的自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神，但市场自身的缺陷和消极因素也会反映到人们的思想道德和人与人的关系上来。
市场经济是利益经济、效益经济，更是信用经济、法制经济。
八荣八耻针对拜金主义、享乐主义、见利忘义、损公肥私、不讲信用、欺骗欺诈等消极现象和社会公害，提出鲜明的是非、善恶界限。
它所包含的丰富内涵，为保证社会主义市场经济的健康发展，为建设与社会主义市场经济相适应的道德体系，提供了思想基础。
八荣八耻展现了现代社会的特性。
随着科技发展和社会进步，人们的公共生活领域不断扩大，相互交往日益频繁，社会分工日益细密，八荣八耻在维护公众利益、公共秩序，保持社会稳定方面的作用更加突出，成为公民个人道德修养和社会文明程度的重要表现。
八荣八耻在公共生活、公共利益等方面，确立了公民应当遵循的行为准则，有利于促进社会的全面进步和人的全面发展。
在我们的社会里，是非、善恶、美丑的界限不能混淆。
否则，社会和谐不起来，经济发展不起来，民族精神振作不起来，国家也强盛不起来。
胡锦涛同志提出的八荣八耻，旗帜鲜明地指出我们应该坚持什么，反对什么，倡导什么，抵制什么，应当成为我们每个***员和每个公民应有的价值取向和行为准则。
一个时代有一个时代的精神风尚。
八荣八耻在全社会蔚然成风，我们的民族就能够在思想道德建设上，站在时代前列，领引时代风尚，推动时代进步。
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