地质研究院工会第一次会员代表大会上的报告.docx

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地质研究院工会第一次会员代表大会上的报告

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全会地质研究院工会第一次会员代表大会上的报告

围绕中心服务大局

推进地球化学院发展战略可持续较快发展

－会员在地质研究院工会第一次会员文代会上的报告

（20xx年12月14日）

杨斌

各位代表、同志们：

下面我代表地质研究院工会委员会向大会做工作报告，请各位代表审议。

原由地球物理研究所于20xx年9月进行了换届选举，20xx年3月地球物理研究所更名为地质研究部。

四年来，在邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下，在指挥部工会和院党委的正确领导下，在院行政的大力支持下所，地质院工会紧密围绕“十五”发展目标，坚持“围绕中心，服务大局”的工作宗旨，认真实施“四大战略”和“开放式办院”方略，切实履行工会职责，维护职工权益，深化职工队伍稳定，为地质院科研、化肥生产和经营着力点的顺利完成，提供了强有力的思想和组织保证。

回顾四年来的此项工作，主要包括有以下几个方面：

一、积极履行工会管理体制，切实维护职工群众的合法权益。

1、坚持职代会制度，尊重和维护广大职工参政议政的权利。

职代会科弓果是我院实行民主管理的基本形式，是发挥企业职工工作主动性、积极性和创造性的重要舞台，是院工会的主要组织工作之一。

四年来，我们始终围绕工程兵关于改革发展的总体部署，结合我院发展战略的实际需要，坚持落实和完善职代会制度建设，畅通职工代表行使民主权利的渠道。

每年都高质量地组织机构召开职代会，审议和通过地质院年度发展的总体规划和各项议案，审议和听取职工代表提出的合理化建议和意见，发挥了民主管理平台的作用。

特别是对关系到职工切身利益的问题，如奖金分配、福利待遇、项目管理以及非常重要软件开发政策的出台等，积极听取谭必文的意见和建议，使职工自身利益得到了使有效保障。

四年来，共职工代表提出的合理化建议13条，提案14件；采纳并办理职工代表的合理化建议8条，提案7件，职工代表的意见和建议得到了很好的落实。

2、强化参与力度，规范和扩大厂务发布新闻范围，不断减低民主管理和监督的水平。

充分利用职代会、局域网、办公自动化系统、厂务公开栏等多种手段，对职工关心的赞助费分配、评先选优、重点科研项目津贴发放、学习培训、疗养休假等内容进行及时的参考资料公开备案，广泛接受监督，强化了公开效能。

同时，一项还将厂务公开工作作为捷尔恩河考核的我们重要内容纳入考核体系，并与本直属单位的绩效挂钩，保障权利了广大职工行使民主管理的权利。

3、加强工会组织和工会干部队伍建设，努力提高工会干部的综合素质。

20xx年3月，地物所工会更名为地质研究院工会。

由于人事变动的原因，20xx年，院党委任命工运了新的工会负责人。

20xx年，地质院各黑龙江垦区选举基层成立了基层工会委员会或基层工会，工会组织得到进一步完善和逐步加强。

同时，针对我院杜润生实际，院党委大力支持工会干部参加业务培训，院工会也积极组织贯彻落实《企业工会工作条例》，应邀参加了指挥部工会组织的《企业工会工作条例》知识竞赛答题活动。

通过学习培训，提高了工会干部和百余名职工对工会工作的认识，增强了工会干部搞好工会工作的责任感和自觉性。

通过几年来的积极工作，我院工会组织建设不断加强，工会干部队伍素质有了较大提高。

4、切实关心铁路职工生活，不断提升工会组织的保障职能。

一是认真落实监督机制职工体检和疗养制度，保障机制职工身体健康。

四年来，坚持定期为全院职工及职工家属实施体检，累计体检438人次；在请示积极征询职工意见的基础上，坚持定期组织职工外出疗养，累计安排疗养73人次。

二是坚持以人为本，通过落实《长期驻外工作人员家庭扶助实施方案》，帮助驻外工作人员解决家庭实际困难，使驻外工作人员安心在外工作；通过落实《院级学科带头人选拔管理办法》和《项目管理考核办法》，激励技术人员快速成才，多做贡献。

三是按照《地质院员工培训和疗养度假暂行办法》，为控管职工身心健康，充分调动职工工作科研工作的积极性，院工会在院总工会行政的大力支持下，先后组织先进职工代表外出考察学习，组织职工及家属参加疆内考察，以使他们拓展了视野，更新了观念，愉悦了身心。

四年来，共组织260余人次参加各种结伴考察活动。

同时，院工会加紧创造条件，认真落实职工福利待遇，坚持定期为全院职工发放防暑降温药品，按时为上井员工配发劳保护具，身心健康使职工群众的身心健康得到维护。

四是进一步加强困难职工和家庭助学的帮扶工作。

特别是对患病员工不但做到“雪中送炭”。

几年来，院工会坚持充分利用元旦、春节等重大节日，为困难职工送去问候、送去慰问用品；坚持看望患病住院职工、单亲困难职工16人次，鼓励职工正视困难，度过危机。

同时我们还将内部退养和买断工龄职工作为关心帮助的对象，在关键性节日经常组织他们参加院里的各项活动，如新年座谈会、中秋联谊会等，了解、掌握他们的精神状况，为维护稳定工作做出了帕尔莱积极贡献。

五是依法维护职工的公共利益合法权益和特殊利益。

切实履行维护权责，加大对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等有关法律、法规的宣传力度，积极落实应积极女职工劳动保护政策，努力营造共同关爱女职工身体健康的。

坚持定期组织全院女职工及死者职工家属进行妇科疾病检查，体检率达100％；坚持利用“三八”节等重要节日，组织开展各种有益于身心健康的活动，特别是在今年“三八”节活动前，院工会专门为组织了一堂生动的女性健康知识讲座，得到为保障女工身心健康做出了努力；坚持关心女职工成长，为她们获取更多的学习机会，促进她们速度更快成才。

为数众多女职工在工作中尽显风流。

赵海燕、江志敏被评为指挥部20xx年度“巾帼建功”先进个人；郑海燕被评为指挥部20xx－20xx年度劳动模范、学科技术带头人、20xx年度自治区级劳动模范和20xx年度指挥部“党员十大先锋”；李润梅荣获指挥部20xx年度女职工计算机技能竞赛第二名的好成绩；油藏所玉东项目组被指挥部工会评为20xx年度“女职工中华文明示范岗”，再一次显示了我院女职工在科研生产工作中的重要作用。

二、强化学习，提高认识，全力大幅提升广大职工的思想政治素质，着力搭建技术优势。

首先，把组织学习贯彻党的十六大和工会十四大精神，作为实践“三个代表”重要思想，树立科学发展观，加强自身建设，提高政治素质和整体水平的重要内容，在全体职工中成功进行广泛宣传学习，进一步提高全体职工对师部、地质院当前及今后一段时间的形势和重要任务的认识，目标全体干部职工的思想和行动统一到加快企业发展的把上来；通过学习宣传，地质院大地测量全体干部和职工在观念上有了进一步转变，大家都明白：

面对更加激烈的国际竞争，只有凝聚全体员工的力量和创造力，才能形成合力，推动我院可持续较快发展。

第二，坚持教育工作通过多种宣传媒体开展学习教育活动，引导职工树立完全正确彰显的世界观、人生观和价值观，树立毛泽东思想荣辱观。

结合指挥部党务工作会议精神和地质院“十五”及“十一五”发展计划，院领导多次带头开展“形势、目标、责任”主题教育，认真分析形势，解读目标，明确责任，使全院职工更加明确了我院发展的奋斗目标和努力方向，对调配全体职工勇挑重担，持续预计未来创新的工作参与度起到了极大的促进作用，为我院全面完成“十五”奋斗目标，实现“十一五”计划的良好开局打下了坚实的基础。

第三、坚持大力倡导和弘扬宏扬敬业爱岗、精益求精、努力钻研技术钻研的良好职业维明，促进第三阶段职工队伍整体素质的全面改善。

四年来，选树指挥部级以上劳模2名，选拔产生了指挥部、地质院学科技术带头人17名。

特别是今年以来，我院借指挥部开展第五届万人选劳模师部活动契机，按照劳模评选标准和条件，坚持自下而上，自上而下的公开评选程序，统一部署，加强领导，精心组织，积极宣传在我院科研我院生产实际中做出突出贡献的先进人物和事迹，弘扬先进人物，推广劳模经验，积极已经完成上报推荐工作，营造了学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好氛围。

通过先进典型的选树活动，以赵海燕、朱有信、杜尧树、张涛等同志为代表的文明单位，已经深入到广大职工的心中，成为我院职工学习的典范。

第四，以创建学习型组织为目标，大力加大力度大力推进职工素质教育工程。

结合指挥部总体联合行动，我们在全院组织机构开展了“创建学习型组织、争当‘五型’职工”的主题竞赛活动。

一是为职工提供理论学习的工具，坚持每年向职工推荐一本一本好书，先后向职工发放了《把信送给加西亚》、《细节决定成败》、《自动自发》、《学哲学用哲学》等书籍200余本，并在全院范围内开展了读书心得大赛，营造了终身学习、终身教育的良好氛围。

二是进一步提高外语培训，聘请外籍教师开设英语口语培训班，使技术人员英语口语水平得到了显著不断提高，为地质院国际化专业化经营打下了扎实的基础。

三是结合我院科研生产实际，积极组织开展相关专业的技术讲座、岗位培训、岗位练兵等活动。

四年来，累计政府机构开展指挥部、院级学科带头人技术讲座30余场（次），内外部培训3000多人次。

四是各单位结合本岗位本专业的不同技术消费需求，积极组织开展初级多种形式的专业技术培训，如处理中心通过开展专家监督其他工作的遴选工作，积极探寻提高地震资料处理融资途径产品品质的途径；地质所通过强化导师带徒活动，促进了教与学的互动性，促进了员工技术素质的不断降低；油藏所针对难采储量开发的重点难点，坚持借助每周五秉持下午的时间，内外部邀请油田内外部石油焦工程技术专家，进行技术指导培训课程，确保了软绳开发成功率；差频所针对项目开展的需要，对项目进行分类管理，确定大项目长，促进了教育资源的有效整合，提高了工作效能；计算机信息中心利用与研究院开展资源共享的契机，努力搭建“开放办院”的新平台。

通过以上活动的开展，提高了职工队伍的国民素质整体技术道德素质，推进了我院“以人为本”、“人才强企”的发展进程。

四年来，我院在多项活动中会喜获九项殊荣。

其中，在20xx年的“学习型”组织活动的评选之中，戴小平、姚永君勇夺指挥部“学习型员工”称号；油藏所油田开发地质研究组荣获指挥部“学习型红旗班组”称号；控管物探资料处理中心荣获指挥部“职工职业道德建设十佳集体”称号，左新玉喜获指挥部“全国十佳职工职业道德建设十佳标兵”称号。

第五，非常积极组织开展丰富多彩喜闻乐见的活动，不断凝聚人心，鼓舞士气。

四年来，我院坚持每年组织开展不同内容和形式的文体活动球赛，积极组织机构组织申请加入指挥部举办的“元旦长跑比赛”、“拔河比赛”、“趣味运动会”、20xx年**油田首届职工运动会以及其他体育运动的比赛，甚至于特别是在指挥部社团组织的“趣味运动会”竞赛中，我院积极筹备，认真组织，共夺得10个项目的16个名次；女童男子排球队两次夺得指挥部第十名。

在20xx年元旦拔河比赛中会，我院女职工不畏强手，赢取了第二名的好成绩。

在第六届今年的首届职工运动会中，院工会一方面积极组队参加各项体育比赛；另一方面，积极为职工提供良好的后勤保障服务，参赛职工感到高兴，赛出了风格和水平。

田径比赛平均分获得团体总分第六名的好成绩，同时荣获“体育道德风尚奖”荣誉，3名同志被评为“体育道德风尚运动员”。

通过大型活动组织参加这些健康有益的活动，增进了职工之间的了解和友谊，促进了国民健身活动的开展，增强了职工群众的集体观念和集体荣誉感，大幅提升了职工的整体合力。

三、围绕科研生产经营中心其他工作，积极开展主题劳动竞赛，促进科研生产经营指标的全面完成。

一是积极组织全院职工为全面完成地质院的科研生产经营任务建功立业。

四年来，全院职工紧密围绕院中心工作，全力以赴开展科技创新、市场共同开发和管理增效，累计实现技术服务收入11127万元，完成三维地震资料处理过程7061km2，二维地震资料补救15276km。

新发现和落实圈闭96个，采纳井位43口，可选探明石油地质储量1280万吨。

解释开发井731口，解释符合率85%以上，解释探井100口，解释符合率达到80%以上。

完成集团公司级科研项目1项，指挥部级科技项目49项，获自治区科技进步三等奖1项，指挥部技术创新优秀奖7项，二等奖11项，三等奖8项和软科学优秀奖1项。

二是持续开展“夺红旗、创佳绩”主题群众性活动。

安排布署了地质院“夺红旗、创佳绩”主题劳动竞赛和机关部门“三优一满意”活动。

物探资料处理中心以提高地震剖面合格率（一次验收通过率）、地质所以提高油气综合发现率、测井所以提高测井论断不断提高符合率、准确度油藏所以提高开发井设计成功率、计算机信息中心以提高设备完好率（网络正常率）和机关科室以提高优质服务满意率为主要活动目标，配合设置了经济效益、科研项目运行、安全生产、厂务公开、职工队伍建设、基础资料、新闻宣传等考核评价指标，院工会每两个月、定期对基层单位、需要进行机关科室进行一次劳动竞赛考核指标评比，并推荐参加指挥部“安全、高效、优质、低耗”主题劳动竞赛消防支队和指挥部机关科室“三优一满意”的活动评比。

物探资料处理中心团员青年连续两次获得总队主题劳动竞赛“协同配合单位红旗”称号；综合办公室荣获指挥部20xx年度“三优一满意”红旗科室称号；地质所荣获指挥部20xx年3－4月主题劳动竞赛“协同配合单位红旗”称号；油藏所因在难采储量开发工作中的突出贡献，今年9月被指挥部指挥所授予集体一等功。

三是以基层建设为重点，提升全面提升基层队伍业务素质。

制定和完善了地质院基层建设星级队站创建活动考核标准，对院波加尔区各基层单位的基层建设工作，进行了全面检查考核，命名了地质院“四星级”队站2个，“三星级”队站1个，推荐参加指挥部基层建设示范队站评选活动的基层单位2个。

通过检查考核评选活动的开展，有效促进理论指导了基层单位基础工作，为进一步加强基层建设工作发挥了积极的推动作用。

四、热心公益活动，构建和谐企业，促进“两个文明”协调发展。

四年来，在建设物质文明，加快科技进步，努力实现由费用补贴向自负盈亏，自我发展战略转变的同时，坚定不移院工会始终不渝地抓好反腐倡廉建设，积极倡导社会主义新风尚，教育职工牢固树立社会主义荣辱观，开展争创多种形式的群众性反腐倡廉创建活动。

几年来，全院职工服务油田，奉献社会，构建得到和谐的主动性得到了不断升华，职工群众伸出温暖和友爱之手，向贫困地区捐款1.2万多元，特别是在今年组织的“情系母亲水窖助力新农村建设”的捐助活动中，我院有81名党员干部职工踊跃捐款，捐款金额达7590元。

同时，还多次组织职工群众参加了义务植树，义务清理红色垃圾，义务献血及义务便民服务等公益活动，为弘扬共产主义发扬光大道德新风尚，构建和谐**做出了应有的成就。

四年来，院工会的工作取得了突出成绩，基本上遵行了群众较满意，领导较放心，工作有进步，水平在提高。

这些成绩的取得，与我们有一支清高、顾大局、讲真话、办实事、能奉献的干部职工队伍是分不开的，首要更重要的是应归功于指挥部工会和院党委的帮助指导，归功于院行政的大力支持。

在此，请我代表地质院工会向指挥部工会领导、地质院党政领导、地质院全体干部职工表示崇高的敬意和衷心的感谢！

存在的差距

在勇于探索与成绩的同时，也我们应该清醒地认识到地质院工会的现状和作用离指挥部工会、地质院党委和地质院广大职工的要求与期望还有一定的。

主要表现在：

职代会工作还需进一步加强，闭会期间参与民主行政管理、民主监督的巨大作用发挥还不够；工会在履行职能方面还缺乏有效的办法缺少和措施；院工会的庭工作作风还不够深入，工作覆盖面与影响力还有待进一步提高。

等等这些差距和不足，相信新一届工会一定会认真研究并采取切实配套措施加以克服，缩小差距。

当前及今后主要就一个初期的主要任务

各位代表，回顾过去的在工作中是为了更好地总结经验，指导今后的实践，进一步推进我院各项事业的蓬勃发展。

在院党委的领导下以，在院行政的大力支持下所，地质院中工会目标完成了既定的工作目标，新一届工会明日产生。

在新的历史时期，我们教育工作的指导思想是：

以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指针，认真贯彻指挥部工会工会和地质院党委工作联合作战，紧密围绕地质院“十一五”发展的宏伟目标，牢固树立和全面落实科学发展观，坚定构建社会主义包容建立企业的信念，坚持围绕中心，服务大局，推进实施地质院“成就人才、持续创新、开放办院”三大战略，团结和带领全院老干部，为促进地质院可持续较快发展而努力奋斗。

工作目标：

1、坚持定期组织召开职工代表大会，职工代表合理化建言和各类提案办理落实率达到90％以上。

2、厂务公开制订率达到100％，工会干部满意率达到85％以上。

3、强化工商业者建设，专兼职职业培训工会干部学习培训率达90％以上，工会税金收缴率达到100%。

4、认真实施全民健身计划，定期组织落实工会干部疗养和体检，职工疗养和复诊率达95％以上。

5、力争推荐指挥部级劳模1－2名，争创指挥部“模范职工之家”。

6、继续组织开展“三大一提高”活动，争创指挥部“学习型组织”先进单位。

工作任务：

按照上述指导思想和工作目标，院工会在今后一个时期的主要工作工作是：

一、认真抓好党的执政党理论知识学习，脚踏实地推进先进性基本建设教育的长效机制建设，用党的先进理论统领量子力学工会工作。

不断加强对《工会法》、《企业工会工作条例》、20xx年指挥部党委工会工作会议精神等法律法规和关于工会工作的方针、政策的学习，从代表和维护广大职工极限值利益的高度，进一步贯彻落实《企业工会工作条例》，主动接受社会民主党对工会工作的领导，增强搞好切实加强工会工作的信心和自觉性。

与此同时，通过组织多种形式的读书幼儿教育学习，增强全院职工群众的政治理论水平、相关服务技能和职业道德素质，动员全体职工愈发主动、更有成效地在院党委领导下才，围绕地质院生产经营目标勤奋工作，努力拼搏。

二、稳固树立和落实科学发展观，进一步加强工会自身建设。

深入学习党的十六大精神，稳固树立和落实科学发展观，把依托努力构建社会主义和谐企业，作为工会今后工作的一个重要方面，并落实到加强工会自身建设和工会工作的实践中。

新一届工会要迅速进入工作状态，进一步搞好工会组织建设和干部队伍建设，完善工作机构，加强工会班子建设，提升工会干部工作水平，建立健全各项规章制度和工作程序。

要围绕院党委中心教育工作，增强工会组织议大事、抓出大事的意识和本领，不断提高组织工作能力，改进工作作风，把工会组织力争建设成为具有凝聚力、号召力、亲和力的职工热爱和信赖的“职工之家”。

三、加强诉讼机制建设，锚定全方位的维权格局。

通过体制合理而有效的机制和勤奋踏实的工作，切实依法捍卫职工权益。

要不断拓展厂务公开的途径与范围，加强从源头上为参与维护，在我院重大改革方案的出台、职工关心的问题上所，最广泛征求职工意见，会议记录使厂务公开工作真正做到组织部门满意、广大职工满意。

继续工会干部落实好职工疗养和高招，根据地质院工作性质其他工作和工作特性，重点做好预防关节炎、颈椎疾病等职业病的会发生。

四、牢固树立“为生产地质学院科研生产经营工作服务，为广大职工服务”的思想。

把贯彻上级精神与联系工会工作实际相结合，大力弘扬求真务实精神，展示中心紧密围绕院中心工作和任务，切实履行工会组织的四项基本职能，把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为起航工会思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点，努力发挥好党和群众的桥梁与纽带作用，重点做好女职工权益维护工作，特困户把关心家庭困难职工和单亲职工，作为近期的一项非常重要工作，逐步建立和完善管理资料库，把全体职工的智慧和力量凝聚达至可持续较快发展目标上来，凝聚到全面实现“十一五”发展目标上来。

五、围绕科研生产经营任务，持续开展切入点劳动竞赛。

结合指挥部工会“安全、高效、优质、低耗”主题劳动竞赛的活动部署，不断完善地质院主题劳动竞赛考核细则并坚持民间组织开展竞赛活动，积极加紧推荐参加指挥部劳动竞赛评比。

要以hse管理体系的完善为契机，充分发挥劳动保护监督委员会的作用，切实做好职工状况安全生产环境的维护与改善，为职工建立和提供舒适的工作环境，同时，偏重加强劳动模范、学科带头人、优秀知识分子等先进典型的培养宣传，从而激发全院干部职工建功立业的热情，确保地质地貌院各项科研生产经营业绩指标的顺利完成。

六、坚持不懈地开展职工喜闻乐见的文化体育活动。

充分利用建设“职工之家”的有利时机，配置和完善“职工之家”的设施、功能，加强管理，建立球类、棋牌、书法摄影团队等业余兴趣爱好小组，并定期组织开展活动，在倡导全民健身，提高社员身体素质的同时，不断提高职工的文化品位，从而营造浓厚的健康向上的企业文化氛围，进一步增强地质院的凝聚力和向心力，为积极登记指挥部“优秀职工之家”、“模范职工之家”打好基础，为我院“三个文明”建设应履行应尽的义务，发挥积极的作用。

各位代表，同志们：

工会工作是我院整体工作的一部分，迫切需要动员职工的关注、支持、参与。

回顾过去，我们有喜悦、有差距、也有遗憾；展望未来，我们有希望、有决心、更有信心。

当前，我院已经进入“十一五”发展的关键时期，凝聚智慧，扎实工作，早日实现“四化”建设的目标，我们责无旁贷。

我们坚信，有院扶助团委的正确领导和支持，有全院广大职工的积极行动和阿提斯鲁夫尔谷鼎力相助，地质院工会工作必将获得更快更好的发展。

让我们在院党委的领导下让，同心同德，埋头苦干，求真务实，开拓创新，为加快我院“四化”发展进程，为实现地质院可持续较快发展而努力奋斗！