大学教师考勤办法.docx

大学教师考勤办法.docx

《大学教师考勤办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学教师考勤办法.docx（10页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

大学教师考勤办法

大学教师考勤办法

大学教师考勤办法

第一总则

第一条为了加强对教职工考勤工作的管理，保障教学、科研、管理和后勤等工作的正常进行，根据国家和上海市相关法律规定，结合学校实际情况，制定本办法。

第二条人事处是教职工考勤工作的管理部门，负责全校的考勤工作。

各学院（部）和职能部门设立考勤员，负责本部门的考勤工作。

第二考勤范围

第三条考勤范围为全校事业编制教职工。

（一）实行坐班制的党政管理人员、思政教师及教学辅助人员，按工作日上下班时间进行考勤。

（二）不实行坐班制的专任教师，按教学计划排定的授时间，以及学校和各学院（部）事先安排的活动时间进行考勤。

（三）专任教师担任兼职辅导员的，应保证每周至少3天的坐班考勤。

（四）在教学、教辅部门的“双肩挑”处级干部，应保证每周不少于3天的坐班考勤。

（五）研究人员应保证每周不少于3天的坐班考勤。

第三考勤要求

第四条考勤

（一）教师的教学时间、管理教辅人员的办公时间以及学校、职能部门、学院（部）规定的学习、会议和活动等时间，均视为教职工的工作日，应按时到岗。

（二）长宁、松江两校区上下班时间均为每个工作日的8:

00、17:

00。

院（部）及部门有特殊工作时间的，需报人事处备案。

（三）教职工应按学校规定的作息制度严格考勤，不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。

需请假的，应按照有关规定办理相关手续。

（四）各类假期，起止时间是工作日的，假期中所逢公休假、寒暑假、国定假均视为假期的构成部分，但产假期间逢寒暑假的可顺延；起止时间有一头不是工作日的，可扣除一头的公休假、寒暑假、国定假。

（五）考勤结果实行月报制度。

各部门、院（部）考勤工作实行主管领导负责制，应及时做好教职工考勤统计（考勤表可在人事处主页上下载），每月8日前汇总上一个月考勤情况报人事处。

（六）各部门、院（部）应切实落实考勤规定，不得超越审批权限擅自作出准假决定。

因部门、院（部）未能严格执行管理规定而给学校造成的利益损失由部门、院（部）承担，并追究有关直接责任人及主管领导的责任。

（七）考勤结果是学校审定发放工资和津贴补贴、定级、晋级、年度考核、奖惩的重要依据之一。

第五条请假

（一）因故不能上班的教职工，应按规定办理请假手续。

（二）教职工请假，应根据请假类别，提前填写《华东政法大学教职工请假审批单》（以下简称请假单），写明请假类别、原因及时间，并附相关证明，经批准后方可离开工作岗位。

凡未经批准休假的，按旷工处理。

请假期满仍不能上班者，应于假期期满前办理续假手续，续假手续同请假手续。

如遇特殊情况确实无法事先请假、续假时，事后应按规定补办请假、续假手续，理由正当且经批准的，按请假对待。

（三）教职工休假完毕，应在上班当天销假。

休假时间超过1个月（含1个月）的，应填写《华东政法大学教职工销假单》（以下简称销假单）。

销假时间以报人事处批准的销假日期为准。

（四）人事处对教职工请假情况进行监督及抽查，对于不按规定办理请假手续即休假的，按本办法第二十一条处理。

第四考勤类别

第六条病假

（一）教职工身患疾病或非因工负伤，不能坚持正常工作，凭医院有效病假证明，经所在部门或院（部）领导批准后可休病假。

（二）教职工请病假，不足1个月的，病假证明交存所在部门或院（部）；1个月及以上的，病假证明交所在部门或院（部）并转人事处备案。

病假时间连续超过6个月的，由所在部门或院（部）签署意见，报人事处审批，办理长病假手续，列入长病假人员管理。

（三）在工作时间内，需要到医院就诊的教职工，应向部门或院（部）负责人请假，外出就诊时间按病假处理。

（四）病假在2个月以内（含2个月）的，岗位工资、薪级工资、上海岗位津贴照发。

（五）病假超过2个月的，从第3个月起按下列标准计发：

工作年限不满10年的，岗位工资、薪级工资、上海岗位津贴按90％计发；工作年限满10年及以上的，岗位工资、薪级工资、上海岗位津贴照发。

（六）病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准计发：

工作年限不满10年的，岗位工资、薪级工资、上海岗位津贴按70%计发；工作年限满10年及以上的，按80％计发。

（七）病假期间，工作量津贴按天停发，奖励性绩效工资除有特别规定外，按天停发。

（八）患重症尿毒症、恶性肿瘤等医保门诊大病范围的教职工，病假期间，岗位工资、薪级工资、上海岗位津贴照发，工作量津贴按0%计发，奖励性绩效工资除有特别规定外，按天停发。

（九）长病假或医保门诊大病范围的教职工，复工时应凭三级甲等医院出具的已恢复劳动能力的证明，报人事处批准。

复工满1个月后能坚持正常工作的，恢复原工资；复工不满1个月又请病假的，前后病假连续计算。

复工期间待遇参照在职核发。

当年病假超过6个月的，不计算当年工龄。

（十）女教职工怀孕，凭医院有效证明可以申请保胎休息，保胎休息时间审批和工资待遇按照病假规定执行。

第七条事假

（一）除病假、婚假、产假、哺乳假、探亲假、丧假及其他规定的假期外，凡教职工需占用工作时间办理私人事务的，均属事假。

（二）事假在3天以内（含3天）的，由所在部门或院（部）审批；超过3天、20天以内（含20天）的，由所在部门或院（部）核准报，人事处审批；事假最长准假时间原则上一次不超过20天；因特殊情况超过20天的，由人事处报主管校长审批。

（三）全年连续事假不超过10天或累计事假不超过20天的，岗位工资、薪级工资、上海岗位津贴照发；全年连续事假超过10天或累计事假超过20天的，超过天数岗位工资、薪级工资、上海岗位津贴按70％计发；全年累计事假超过30天的，超过天数岗位工资、薪级工资、上海岗位津贴按0％计发；全年累计事假超过60天的，超过天数岗位工资、薪级工资、上海岗位津贴停发。

（四）事假期间，工作量津贴按天停发，奖励性绩效工资除有特别规定外，按天停发。

事假最长一般不超过半年，逾期可解除聘用合同。

如有特殊情况，经学校批准，另行处理。

当年事假超过6个月的，不计算当年工龄。

（五）在职人员因私事出国（含出国探望配偶、父母、子女）均按事假处理。

假期从离开工作岗位之日起计算。

出国假期一般不超过3个月，最长不得超过6个月。

如因故确需续假，应在批准的假期内办理续假手续，续假期限一般不超过1个月。

未经批准逾期不归的，可解除聘用合同。

（六）处级干部因私事出国的，由本人提出书面申请，由所在部门或院（部）签署意见，报党委组织部和主管校领导批准后，报人事处备案。

第八条婚假

（一）教职工结婚,可给予3天婚假。

男年满二十五周岁初次结婚为晚婚；女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。

凡符合晚婚条的，增加1周婚假。

如配偶在外地，并在外地举行婚礼的，另外给予路程假，路费自理。

（二）婚假期间，工资、津贴照发；超过天数，按事假处理。

第九条产假

（一）女教职工生育，可根据不同情况给予产假：

1单胎顺产者，给予产假98天；难产者，增加产假1天；多胞胎生育者，每多生一个，增加产假1天。

2妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上7个月以下自然流产者，给予产假4天。

3已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。

符合晚育条的，可增加晚育假30天，应与产假合并连续使用。

（二）男教职工若其配偶符合晚育条的，本人可申请晚育护理假3天，应在产妇产假期间使用。

（三）女教职工申请产假、晚育假及男职工申请晚育护理假，应出具生育医学证明，由所在部门或院（部）负责人审批，报人事处备案。

（四）产假期间，工资待遇由上海市社保中心核发生育生活津贴，生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，由学校予以补足。

第十条哺乳假

（一）女教职工生育后，若上班有困难且部门工作允许，可请哺乳假。

哺乳假一般为半年，最长不得超过1年。

（二）哺乳假不超过半年的，岗位工资、薪级工资、上海岗位津贴按80％计发；超过半年不超过一年的，岗位工资、薪级工资按80％计发，上海岗位津贴停发。

哺乳假期间，工作量津贴停发，奖励性绩效工资除有特别规定外，停止发放。

哺乳假期间计算为连续工龄。

（三）由本人提出哺乳假书面申请，经所在部门或院（部）领导签署意见，报人事处审批。

第十一条探亲假

（一）工作满1年的教职工，凡配偶在外省（市）且不能在公休假日团聚的（指不能利用公休假日在家居住1昼夜，下同），可享受探望配偶的假期，每年1次，假期为30天。

（二）工作满1年的教职工，凡父母均在外省（市）且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的假期。

教职工与父母一方能够在公休假日团聚的，则不能享受探望父母的假期。

1未婚教职工探望家住外省（市）父母的，原则上每年1次，假期为20天。

确因工作需要，当年不能给假或教职工自愿2年探亲1次的，可2年1次，假期为4天。

2已婚教职工探望父母的，每4年1次，假期为20天。

（三）已婚教职工在探望配偶的当年，又探望居住在同一方向的父母，原则上只给1次假，假期合并计算。

（四）教职工的探亲假应安排在寒、暑假。

如寒、暑假休假期较短或确因工作需要，教职工无法在寒、暑假期间探亲的，可补足探亲假天数，但应征得所在部门或院（部）领导同意并报人事处批准。

（五）符合探望配偶条的教职工，确因工作需要，当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶可以到本校教职工工作地点探亲，由学校按规定报销其往返路费，教职工本人当年则不再享受探亲待遇。

（六）女教职工到配偶工作地点生育休假，超过国家规定的产假天数以后，又与配偶团聚30天以上的，双方不再享受当年探亲待遇。

（七）教职工的父母或父母一方和其配偶同居一地，教职工在探望配偶时即可探望父母或父母一方的，不再另外享受探望父母的假期。

（八）见习生、实习生在见习或实习期间不享受探亲假待遇。

（九）探亲假期指教职工与配偶、父母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假。

探亲假包括公休假日和法定节日在内。

（十）探亲假期间，工资、津贴照发。

（十一）教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费，符合报销范围的予以报销。

已婚教职工探望父母的往返路费，在本人岗位工资和薪级工资之和的30%以内的，由本人自理；超过部分，符合报销范围的予以报销。

（十二）探亲假车船费报销标准：

火车按硬座，其中年满0周岁且连续乘火车48小时以上的可按硬席卧铺标准；轮船按四等舱及其以下舱位标准；长途汽车按最低票价凭据报销；中途必须住宿的，按通铺报销。

行李费、寄存费、托运费等，均由本人自理。

第十二条科研休假

（一）经科研处审核、人事处批准的科研休假,时间一般为一个学期。

（二）科研休假期间，岗位工资、薪级工资、上海岗位津贴照发，工作量津贴按60%计发。

第十三条工伤假

（一）教职工因工负伤，经医师检查需要休息的，可请工伤假。

（二）工伤假期间，工资、津贴照发。

（三）参照工伤假处理的，工作量津贴按0％计发（特殊情况特殊处理），车贴停发。

第十四条丧假

（一）教职工的直系亲属（父母、子女）或配偶死亡时，可根据具体情况酌情给予1至3天的丧假。

（二）教职工在外地的直系亲属或配偶死亡，需去外地办理丧事的，可根据路程远近，另外给予路程假，路费自理。

（三）丧假期间，工资、津贴照发。

第十五条国内进修培训

（一）国内进修培训包括各类国内访问学者项目、研修项目以及岗位培训等，应事先报学校批准。

经学校批准的，工资、津贴照发，但有协议的，工资、津贴按协议执行。

（二）实行坐班制的教职工经批准在职攻读硕士、博士学位的，应如实上报考勤情况，每个月因上未到岗4天以内（含4天）的，工资、津贴照发；超过4天的，超过天数按事假处理。

第十六条出国进修访学

（一）出国进修访学包括各类国外访问学者项目、研修项目以及学术交流活动，应事先报学校批准。

经学校批准的，岗位工资、薪级工资、上海岗位津贴照发，工作量津贴按0%计发；但有协议的，工资、津贴按协议执行。

（一）出国进修访学人员，未经批准逾期不归的，按旷工处理。

第十七条因公外出

因公外出，按出勤登记，工资、津贴照发。

第十八条疗养休养

（一）教职工的疗休养和体检，一般安排在寒、暑假进行，如有特殊情况，经人事处或校领导批准，可安排在工作时间进行。

（二）疗休养和体检期间，按出勤登记，工资、津贴照发。

第十九条调休

（一）教职工因工作需要加班未发加班工资的，由考勤员开给调休单（部门或院（部）领导签后生效）。

因私请假时，将调休单交给考勤员。

调休单一般本年度内在本院（部）或部门使用。

（二）调休期间，工资、津贴照发。

第二十条外借

教职工外借（含挂职锻炼、支教等），应经相关部门批准，报人事处备案。

外借人员的工资、津贴，按借用单位与学校约定执行。

第二十一条旷工

（一）凡有下列情况之一的，按旷工处理；

1未经请假（续假、补假）或请假（续假、补假）未经批准而不上班的；

2无病假证明或虽有病假证明但未经批准不上班的；

3上下班无故迟到或早退超过1小时、工作时间擅离岗位超过1小时的；

4无正当理由，不服从组织调动，不按规定日期报到的。

（二）旷工期间，除按天扣发岗位工资、薪级工资、上海岗位津贴外，旷工1天扣发1个月工作量津贴；半年累计旷工个工作日，扣发1年工作量津贴；连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，根据其情节和悔改表现，停发工资、津贴，并可解除聘用合同。

第五考勤奖惩

第二十二条奖励

（一）凡认真执行考勤办法，工作认真负责，坚守工作岗位，年度内全勤，在教学科研、管理和后勤等工作中成绩优异、贡献突出的教职工，由各院（部）或部门给予表扬或奖励。

（二）各部门或院（部）负责人和考勤员对考勤工作认真负责，实事求是，汇总表准确无误且按时送交的，由学校给予年度表彰和奖励。

第二十三条惩处

（一）教职工经常迟到、早退，影响工作，经教育无效，视情况扣发工资、津贴，直至给予纪律处分。

（二）凡因本人过错发生重大教学事故或其他责任事故的，按情节轻重予以批评教育或扣发1个月至1年的工作量津贴，直至解除聘用合同。

（三）受行政警告或被公安机关行政拘留7天以下的，扣发3个月工作量津贴；受行政记过或被公安机关行政拘留7天以上的，扣发6个月工作量津贴；被判刑的，停发工资、津贴并可解除聘用合同。

受其他党政处分的，对其停发工资、津贴的处理，由处分机关提出建议。

（四）部门或院（部）负责人对本部门或院（部）人员教育和管理不严，连续发生事故，或不按规定考勤，纪律松弛，影响工作，学校视情节对部门或院（部）负责人给予通报批评或扣发1至3个月的工作量津贴。

（五）未经学校同意，擅自外借编内正式职工的，停发被外借人员工资、津贴等所有福利待遇，并扣发部门或院（部）负责人1至3个月工作量津贴；情节严重的，扣减该部门或院（部）编制数，并扣发部门或院（部）负责人3至6个月工作量津贴。

（六）不执行计划生育者，按本市有关规定执行。