王大庆测试HR流程.docx
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王大庆测试HR流程
王大庆测试HR流程
Testlll:
组织结构管理:
被测软件编号
版本
V1.0.0
被测软件名称
人力资源管理系统组织结构管理
测试用例目的
页面元糸，功能是否正常。
Testlll
测试用例版本
V1.0
重要级别
中
测试环境
Vs2008
测试脚本/数据
集
当前用例状态
测试用例编写人
王大庆
编写时间
2011-12-29
测试用例执行人
王大庆
执行时间
2011-12-29
编号
测试目的
输入数据/执行
步骤
预期结果
实际结果
Testlll:
非空验证
输入“”进入
提示非空
提示非空图2
长度限制
输入大于60字
节
提示小于60字节
提示小于60字节
图3
图1
图2
图3
（2）功能测试:
编号
测试目的
输入数据/执行步骤
预期结果
实际结果
Test111:
页面提示信息是否
对某数据进行删除
不在弹出，关
提示非空
使用了alert框，是
闭后各项功能
否再次弹出，关闭后
正常
各项功能是否正常
长度限制
输入大于60字节
提示小于60
字节
提示小于60
字节
修改部门信息
选中要修改的部门前的复
选框，单击编辑按钮，出现
编辑界面，进行修改后
修改部门成功。
修改部门成功。
对添加部门进行升级操作。
选中要升级的部门。
单击升
级按钮。
升级成功。
升级成功。
对添加部门进行降级操作。
选中要降级的部门，单击降
级按钮。
降级成功。
降级成功。
在部门内部排序向前
向前排序成功
向前排序成功
在部门内部排序向后
向后排序成功
向后排序成功。
Test112:
岗位设置:
被测软件编号
版本
V1.0.0
被测软件名称
人力资源管理系统岗位设置:
测试用例目的
页面兀素，功能是否正
常。
Test112
测试用例版本
V1.0
测试环境
Vs2008
测试脚本/数据
集
测试用例编写人
王大庆
编写时间
2011-12-29
测试用例执行人
王大庆
执行时间
2011-12-29
编号
测试目的
输入数据/执行步
预期结果
实际结果
骤
Test112:
测试岗位设置是
1，添加岗位，填
添加岗位成功。
添加岗位成
否能
写岗位名称。
功。
正常设置岗位。
选择岗位类
型。
岗位描述。
2.修改岗位，修改
修改岗位信息成
修改岗位信息
冈位名称，冈位类
功
成功
型，岗位描述后
3.升级降级处理
升级或降级处理
升级或降级处
选这要升级和降
成功
理成功。
级的岗位。
单击升
级活降级按钮
4，内部向前向或
前向或向后排序
前向或向后排
向后后排序。
成功
序成功。
5.删除岗位
删除成功
删除成功
Test113:
职务设置
被测软件编号
版本
V1.0.0
被测软件名称
人力资源管理系统职务设置:
测试用例目的
测试职务设置是
否能
正常设立职务岗
位
Test113
。
测试用例版本
V1.0
测试环境
Vs2008
测试脚本/数据
集
测试用例编写人
王大庆
编写时间
2011-12-29
测试用例执行人
王大庆
执行时间
2011-12-29
编号测试目的
输入数据/执行步预期结果
实际结果
骤\
Test113:
测试职务设置是
1添加职务，填写添加职务成功。
添加职务成
否能
职务名称。
职务描
功。
丄正常设置岗位。
述。
2.修改职务，修改修改职务信息成
修改职务信息
职务名称，职务类功
成功
型，职务描述后
3.升级降级处理升级或降级处理
升级或降级处
选这要升级和降成功
理成功。
级的岗位。
单击升
级活降级按钮
4,内部向前向或
向后后排序。
前向或向后排序
成功
前向或向后排
序成功。
5.删除职务
删除成功
删除成功
Test114:
级别设置
被测软件编号
版本
V1.0.0
被测软件名称
人力资源管理系统级别设置
测试用例目的
测试级别设置是否能
正常设立级别设置
Test114
测试用例版本
V1.0
测试环境
Vs2008
测试脚本/数据
集
测试用例编写人
王大庆
编写时间
2011-12-29
测试用例执行人
王大庆
执行时间
2011-12-29
编号
测试目的
输入数据/执行步
骤
预期结果
实际结果
Test114:
测试级别设置是
否能
正常设置。
1添加级别，填写级别名称。
级别描述。
级别所属级别。
添加级别成功。
添加级别成功。
2.修改级别，修改
修改成功
修改成功
级别名称，所属岗
位，级别描述后
3删除级别
删除成功
删除成功
是否有长度限制
和数据库里长度
对应
4添加级别名称
超过50字
提示限制信息
提示限制信息
Test115:
部门岗位关联
被测软件编号
版本
V1.0.0
被测软件名称
人力资源管理系统级部门岗位关联
测试用例目的
测试部门岗位关联是否
能正常设置
Test115:
测试用例版本
V1.0
测试环境
VS2008|
测试脚本/数
据集
测试用例编写人
王大庆
编写时间
2011-12-29
测试用例执行人
王大庆
执行时间
2011-12-29
编号
测试目的
输入数据/执行步
骤
预期结果
实际结果
Test115:
测试部门岗位关联
是否能正常设置
1.检索数据。
选择部门和岗位后，单击检索按
检索数据成功。
检索数据成功。
O钮
Rr咅联关位
O功成
O钮按联
咅照按
O联关位
O
单
O或
O
O素
位岗和、：
Rr咅择选
*7
后
O钮
在否是
关击占小
17m二理经总副
据数加
钮按联
Test116:
兼职设置
被测软件编号
版本
V1.0.0
被测软件名称
人力资源管理系统兼职设置
测试用例目的
测试部门岗位关联是否
能正常设置Test116:
测试用例版本
V1.0
测试环境
VS2008
测试脚本/数
据集
测试用例编写人
王大庆
编写时间
2011-12-29
测试用例执行人
王大庆
执行时间
2011-12-29
编号
测试目的
输入数据/执行步
骤
预期结果
实际结果
Test116:
测试兼职设置是否
能正常检索
1.检索数据。
根据工号或姓名或部门，进行检索数据。
检索数据成功。
检索数据成功。
2.管理兼职
单击管理兼职，出现兼职信息，单击添加按钮。
选择部门，岗位，职务级别
兼职管理添加成
功
兼职管理添加
成功。
3.删除兼职
单击管理兼职，出现兼职信息，选择要删除的行
删除兼职成功。
删除兼职成功。
4.设置主要部门，
点击设置主要链
设置成功
设置成功
接
:
员工管理
Test121:
人员档案管理
被测软件编号
版本
V1.0.0
被测软件名称
人力资源管理系统员工管理
测试用例目的
测试员工管理是否能
正常设置Test121:
测试用例版本
V1.0
测试环境
VS2008
测试脚本/数
据集
测试用例编写
人
王大庆
编写时间
—
2011-12-29
测试用例执行
人
王大庆
执行时间
2011-12-29
编号
测试目的
输入数据/执行
步骤
预期结果
实际结果
Test121:
测试档案添加是
把所列数据逐
提示非空信息
提示非空信息
否能正常设置，
一填写
出现逻辑错误，身份证
是否有非空判断。
带背景色的不
出生年月日和生日日期
填
不匹配如图3
计划转正时间应该小于
合同到期时间图4
检索
2.检索。
按照工号或姓名或部门或是否在职或是否转正检索
有数据则显
示数据
有数据则显示数据
导出到EXCEL
3.导出到
没数据则提
没数据则提示信息，有
EXCEL点击导
示信息，有数
数据则导出
出按钮
据则导出
档案管理
4添加工作经历
添加成功
工作经历应该
小于入司时间图2
Test122:
转正管理
被测软件编号
版本
V1.0.0
被测软件名称
人力资源管理系统员工管理
测试用例目的
测试员工管理是否能
正常设置Test122:
测试用例版本
V1.0
测试环境
VS2008
测试脚本/数
据集
测试用例编写
人
王大庆
编写时间
2011-12-29
人
编号
测试目的
输入数据/执行
步骤
预期结果
实际结果
Test122:
延长使用是否
0004登陆，转
延长使用
出现逻辑错误，延长使
出现逻辑错误
正管理，转正审
成功
用时间应该大于入司时
批
间图5
转正申请测试
转正申请
转正申请
特殊审批是否
具有人事权限
成功
成功
任何人都有权
的选中特殊审
限
批
检索待审批人
有数据则显示
有数据则显示
员
1
Test123:
调动管理
被测软件编号
版本
V1.0.0
被测软件名称
人力资源管理系统调动管理
测试用例目的
测试调动管理是否能
正常设置Test123:
测试用例版本
V1.0
测试环境
Vs2008
测试脚本/数
据集
测试用例编写
人
王大庆
编写时间
2011-12-29
测试用例执行
人
王大庆
执行时间
2011-12-29
编号
测试目的
输入数据/执行
步骤
预期结果
实际结果
Test123:
检索：
根据工号
或名字或部门
进行检索
有数据则
显示
有数据则显示
调动：
修改对应
选项
修改成功
修改成功
是否有非空判
断
执行调动操作，
点击调动按钮
有非空判断
1
有非空判断
Test124:
晋级管理
被测软件编号
版本
V1.0.0
被测软件名称
人力资源管理系统晋级管理
测试用例目的
测试晋级管理是否能
正常设置Test124:
测试用例版本
V1.0
测试环境
VS2008
测试脚本/数
据集
测试用例编写
王大庆
编写时间
2011-12-29
测试用例执行王大庆执行时间2011-12-29
人
编号
测试目的
输入数据/执行
步骤
预期结果
实际结果
Test124:
Test125:
合同管理
被测软件编号
版本
V1.0.0
被测软件名称
人力资源管理系统合同管理
测试用例目的
测试合同管理是否能
正常设置Test125:
测试用例版本
V1.0
测试环境
Vs2008
测试脚本/数
据集
测试用例编写
人
王大庆
编写时间
2011-12-29
测试用例执行
人
王大庆
执行时间
2011-12-29
编号测试目的输入数据/执行预期结果实际结果
步骤
Test125:
检索；根据工号
或姓名或部门或时间进行检索
有数据则
显示数据
有数据则显示数据
是否出现逻辑
错误
合同续签的幵
始日期是否小
于入司时间
正常
合同幵始日期应该大于
入司时间
Test126:
离职管理
被测软件编号
版本
V1.0.0
被测软件名称
人力资源管理系统离职管理
测试用例目的
测试离职管理是否能
正常设置Test126:
测试用例版本
V1.0
测试环境
VS2008
测试脚本/数
据集
测试用例编写
人
王大庆
编写时间
2011-12-29
测试用例执行
王大庆
执行时间
2011-12-29
人
编号
测试目的
输入数据/执行
步骤
预期结果
实际结果
Test126:
离职申请是否
有非空验证
离职申请不填
数据
提示非空
信息
提示非空信息
离职审批根据
工号，姓名，部
门，进行检索
有数据则显示
数据
显示正常
权限验证
特殊审批
如果有人事权限，贝y显示权限范围内德数据
显示正常
进行人事审批
成功
成功
离职扑添
成功
成功
Test127:
奖惩管理
被测软件编号
版本
V1.0.0
被测软件名称
人力资源管理系统奖惩管理
测试用例目的
测试奖惩管理是否能
正常设置Test127:
测试用例版本
V1.0
测试环境
VS2008
测试脚本/数
据集
测试用例编写
人
王大庆
编写时间
2011-12-29
测试用例执行
人
王大庆
执行时间
2011-12-29
编号
测试目的
输入数据/执行
步骤
预期结果
实际结果
Test127:
检索：
根据工号
或姓名或部门
检索成功
有数据则
显示
有数据则显示
验证是否非空
添加奖惩
提示非空
提示非空
添加奖惩，删除
奖惩
成功
成功
三Test131:
社保管理
被测软件编号
版本
V1.0.0
被测软件名称
人力资源管理系统社保管理
测试用例目的
测试社保管理是否能
正常设置Test131:
测试用例版本
V1.0
测试环境
VS2008
测试脚本/数
据集
测试用例编写
王大庆
编写时间
2011-12-29
人
测试用例执行
人
王大庆
执行时间
2011-12-29
编号
测试目的
输入数据/执
行步骤
预期结果
实际结果
Test131:
添加社保信
息，
成功
逻辑错误，参保日期
应大于出生日期图1
检索：
根据工号或姓名或部门或是否参保或参保地或基数进行检索
有数据则
显示
有数据则显示
图1
Test132:
社保报销明细
被测软件编号
版本
V1.0.0
被测软件名称
人力资源管理系统社保报销明细
测试用例目的
测试社保报销明细是否
能正常设置Test132:
测试用例版本
V1.0
测试环境
Vs2008
测试脚本/数
据集
测试用例编写人
王大庆
编写时间
2011-12-29
四：
Test141:
综合查询
被测软件编号
版本
V1.0.0
被测软件名称
人力资源管理系统员工杳询
测试用例目的
测试员工查询能否
正常设置Test141
测试用例版本
V1.0
测试环境
Vs2008j|
测试脚本/数
据集
测试用例编写
人
王大庆
编写时间
2011-12-29
测试用例执行
人
王大庆
执行时间
2011-12-29
编号
测试目的
输入数据/执
行步骤
预期结果
实际结果
Test141
检索，
有数据则
有数据则显示
简要检索，根据工号，姓名，部门，是否在职，是否转正。
高级检索，根据基本信息，工作资料，联系资料，入司资料
显示
导出数据到
EXCEL
成功
成功
离职办理
办理人员离职
成功
人事审批的时期和员
工档案的时期不一样
培训经丿力开始
时间该大于出
生日期0011
成功
培训经丿力开始时间该
大于出生日期
Test142:
明细查询
被测软件编号
版本
V1.0.0
被测软件名称
人力资源管理系统明细杳询
测试用例目的
测试员工查询能否
正常设置Test142
测试用例版本
V1.0
人
编号
测试目的
输入数据/执
行步骤
预期结果
实际结果
Test142
检索：
根据幵始日期，结束日期和检索类型或是否提交完毕进行检索
有数据则
显示
显示正常
导出功能是否
正常
导入到EXCEL
成功
成功
测试调查管理是否正常发起调查，参与调查，管理调查
发起掉调查
填写调查主
题，
选择被调查查
人，评分人，
选择考题，截
发起调查成
功。
发起调查成功。
测试脚本/数
止日期，单击发起调查按钮。
。
调查管理根据，主题，发起日期，调查结束日期，状态，进行检索数据。
根据检索条件检索后显示调查详情。
检索数据成功，提前终止成功，提醒成功。
提醒成功。
3，参与调查
评分成功。
评分成功。
升级会员 