历年劳动法司考题.docx

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历年劳动法司考题

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2002—2015历年劳动法司考题

2015到2012（都混在一起了，是全的）

35、以下4人的月工资、薪金所得，应分别适用下列何种税率？

（　）

    A.张某所得5000元，适用3%的税率

    B.王某所得8000元，适用20%的税率

    C.李某所得20000元，适用25%的税率

    D.赵某所得85000元，适用45%的税率

多选题

【正确答案】ACD

【答案解析】选项A、C、D正确。

《个人所得税法》第三条中规定，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。

扣除纳税基数，不超过1500元的，3%；超过1500元至4500元的部分，10%；超过4500元至9000元的部分，20%；超过9000元至35000元的部分，25%；超过35000元至55000元的部分，30%；超过55000元至80000元的部分，35%；超过80000元的部分，45%。

37、关于基本养老保险的个人账户，下列哪些选项是正确的？

（　）

    A.职工个人缴纳的基本养老保险费全部记入个人账户

    B.用人单位缴纳的基本养老保险费按规定比例记入个人账户

    C.个人死亡的，个人账户余额可以继承

    D.个人账户不得提前支取

多选题

【正确答案】ACD

【答案解析】选项A正确，选项B错误。

《社会保险法》第十二条第一、二款规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

选项C、D正确。

《社会保险法》第十四条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。

个人死亡的，个人账户余额可以继承。

38、李某因追索工资与所在公司发生争议，遂向律师咨询。

该律师提供的下列哪些意见是合法的？

（　）

    A.解决该争议既可与公司协商，也可申请调解，还可直接申请仲裁

    B.应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁请求

    C.如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，则仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得再起诉

    D.即使追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，只要李某对仲裁裁决不服，仍可向法院起诉

多选题

【正确答案】ACD

【答案解析】选项A正确。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

选项B错误。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

选项C正确。

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

选项D正确。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

48、甲公司与梁某签订劳动合同后，与乙公司签订劳务派遣协议，派梁某到乙公司做车间主任，派遣期3个月。

2012年1月至2013年7月，双方已连续6次续签协议，梁某一直在乙公司工作。

2013年6月，梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议，申请劳动仲裁。

下列哪些选项是正确的？

（　）

    A.乙公司是在辅助性工作岗位上使用梁某，符合法律规定

    B.乙公司是在临时性工作岗位上使用梁某，符合法律规定

    C.梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制

    D.梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人

多选题

【正确答案】CD

【答案解析】本题考核劳务派遣、劳动仲裁。

选项A、B错误。

《劳动合同法》第66条第1、2款规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

本案中，车间主任不是辅助性岗位，时间超过了6个月。

因此，该劳务派遣不符合法律规定。

选项C正确。

《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

选项D正确。

《劳动争议调解仲裁法》第22条第2款规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

54、以下4人的月工资、薪金所得，应分别适用下列何种税率？

（　）

    A.张某所得5000元，适用3%的税率

    B.王某所得8000元，适用20%的税率

    C.李某所得20000元，适用25%的税率

    D.赵某所得85000元，适用45%的税率

多选题

【正确答案】ACD

【答案解析】选项A、C、D正确。

《个人所得税法》第三条中规定，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。

扣除纳税基数，不超过1500元的，3%；超过1500元至4500元的部分，10%；超过4500元至9000元的部分，20%；超过9000元至35000元的部分，25%；超过35000元至55000元的部分，30%；超过55000元至80000元的部分，35%；超过80000元的部分，45%。

56、关于基本养老保险的个人账户，下列哪些选项是正确的？

（　）

    A.职工个人缴纳的基本养老保险费全部记入个人账户

    B.用人单位缴纳的基本养老保险费按规定比例记入个人账户

    C.个人死亡的，个人账户余额可以继承

    D.个人账户不得提前支取

多选题

【正确答案】ACD

【答案解析】选项A正确，选项B错误。

《社会保险法》第十二条第一、二款规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

选项C、D正确。

《社会保险法》第十四条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。

个人死亡的，个人账户余额可以继承。

57、李某因追索工资与所在公司发生争议，遂向律师咨询。

该律师提供的下列哪些意见是合法的？

（　）

    A.解决该争议既可与公司协商，也可申请调解，还可直接申请仲裁

    B.应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁请求

    C.如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，则仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得再起诉

    D.即使追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，只要李某对仲裁裁决不服，仍可向法院起诉

多选题

【正确答案】ACD

【答案解析】选项A正确。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

选项B错误。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

选项C正确。

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

选项D正确。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

74、某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。

该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。

对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的？

（　　）

    A.该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会

    B.因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同

    C.如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金

    D.如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金

多选题

【正确答案】ABC

【答案解析】选项A正确。

《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

选项B正确。

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形（包括在规定的医疗期内）是用人单位需预告的解除、裁员的例外，不是用人单方解除合同的例外。

也就是说，劳动者在规定的医疗期内，不能被经济性裁员也不能预告解除，但是如果该劳动者同时具备三十九条规定的过错情形的，用人单位可以径行单方解除劳动合同

选项C正确。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位单方解除劳动合同，无须向劳动者支付补偿金。

选项D错误。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

据此可知，只有在解除或者终止劳动合同的情形下，才存在二倍赔偿金，如果要求继续履行合同是无权主张的。

75、友田劳务派遣公司（住所地为甲区）将李某派遣至金科公司（住所地为乙区）工作。

在金科公司按劳务派遣协议向友田公司支付所有费用后，友田公司从李某的首月工资中扣减了500元，李某提出异议。

对此争议，下列哪些说法是正确的？

（　　）

    A.友田公司作出扣减工资的决定，应就其行为的合法性负举证责任

    B.如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉

    C.李某既可向甲区也可向乙区的劳动争议仲裁机构申请仲裁

    D.对于友田公司给李某造成的损害，友田公司和金科公司应承担连带责任

多选题

【正确答案】AC

【答案解析】选项A正确。

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

选项B错误。

《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

该法第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

据此可知，对于小规模讨薪的仲裁，实行片面终局的原则，仲裁裁决一旦做出，即对用人单位单方生效。

选项C正确。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

据此可知，劳动合同履行地的乙区和用人单位所在地的甲区均有管辖权。

选项D错误。

根据《劳动合同法》第九十二条第二款的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

本案中，友田公司是用人单位，金科公司是用工单位，不适用该规定。

82、某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。

该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。

对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的？

（　）

    A.该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会

    B.因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同

    C.如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金

    D.如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金

多选题

【正确答案】ABC

【答案解析】选项A正确。

《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

选项B正确。

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形（包括在规定的医疗期内）是用人单位需预告的解除、裁员的例外，不是用人单方解除合同的例外。

也就是说，劳动者在规定的医疗期内，不能被经济性裁员也不能预告解除，但是如果该劳动者同时具备三十九条规定的过错情形的，用人单位可以径行单方解除劳动合同

选项C正确。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位单方解除劳动合同，无须向劳动者支付补偿金。

选项D错误。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

据此可知，只有在解除或者终止劳动合同的情形下，才存在二倍赔偿金，如果要求继续履行合同是无权主张的。

83、友田劳务派遣公司（住所地为甲区）将李某派遣至金科公司（住所地为乙区）工作。

在金科公司按劳务派遣协议向友田公司支付所有费用后，友田公司从李某的首月工资中扣减了500元，李某提出异议。

对此争议，下列哪些说法是正确的？

（　）

    A.友田公司作出扣减工资的决定，应就其行为的合法性负举证责任

    B.如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉

    C.李某既可向甲区也可向乙区的劳动争议仲裁机构申请仲裁

    D.对于友田公司给李某造成的损害，友田公司和金科公司应承担连带责任

多选题

【正确答案】AC

【答案解析】选项A正确。

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

选项B错误。

《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

该法第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

据此可知，对于小规模讨薪的仲裁，实行片面终局的原则，仲裁裁决一旦做出，即对用人单位单方生效。

选项C正确。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

据此可知，劳动合同履行地的乙区和用人单位所在地的甲区均有管辖权。

选项D错误。

根据《劳动合同法》第九十二条第二款的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

本案中，友田公司是用人单位，金科公司是用工单位，不适用该规定。

89、某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。

2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。

9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。

公司据此解除王某的劳动合同。

经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。

关于双方约定的劳动合同内容，下列符合法律规定的说法是（　）。

    A.试用期超过法定期限

    B.试用期工资符合法律规定

    C.8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资

    D.8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿

多选题

【正确答案】ABC

【答案解析】本题考核劳动合同、试用期。

选项A正确。

《劳动合同法》第19条第1款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

本案中，公司与王某签订的劳动合同期限是2年，因此，其试用期不能超过2个月。

选项B正确。

《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，该试用期工资合法。

选项C正确，选项D错误。

《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

90、某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。

2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。

9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。

公司据此解除王某的劳动合同。

经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。

关于该《工作纪律规定》，下列说法正确的是（　）。

    A.制定程序违法

    B.有关婚恋的规定违法

    C.依据该规定解除王某的劳动合同违法

    D.该公司执行该规定给王某造成损害的，应承担赔偿责任

多选题

【正确答案】ABCD

【答案解析】本题考核用人单位章程。

选项A正确。

《劳动合同法》第4条第2款规定，用人单位规章的制定程序违法，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

本案中，公司公布施行的《工作纪律规定》直接涉及劳动者的切身利益，但仅仅征得了工会主席同意，没有经职工代表大会或者全体职工讨论。

因此，制定程序违法。

选项B正确。

用人单位关于婚恋的规定显然损害了劳动者的婚姻恋爱自由，违法。

选项C正确。

用人单位规章制度违法，基于该规定解除劳动合同显然违法。

选项D正确。

《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

据此可知，用人单位违法解除劳动合同，造成损失的，应当承担承担赔偿责任。

91、某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。

2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。

9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。

公司据此解除王某的劳动合同。

经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。

关于王某离开该公司后申请领取失业保险金的问题，下列说法正确的是（　）。

    A.王某及该公司累计缴纳失业保险费尚未满1年，无权领取失业保险金

    B.王某被解除劳动合同的原因与其能否领取失业保险金无关

    C.若王某依法能领取失业保险金，在此期间还想参加职工基本医疗保险，则其应缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付

    D.若王某选择跨统筹地区就业，可申请退还其个人缴纳的失业保险费

多选题

【正确答案】ABC

【答案解析】本题考核失业保险金。

选项A、B正确。

《社会保险法》第45条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

本案中，王某累计缴纳失业保险未满1年，无权领取失业保险金。

只要是非本人意愿中止就业的，就符合领取失业保险金的条件之一，与劳动者被用人单位解除劳动合同的具体原因没有关系。

选项C正确。

《社会保险法》第48条第2款规定，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

选项D错误。

《社会保险法》第52条规定，职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

据此可知，王某不能申请退还缴纳的失业保险费。

92、李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。

2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。

2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。

李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：

原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。

关于李某申请仲裁的有关问题，下列选项正确的是：

（　　）

    A.因劳动合同履行地与乙公司所在地不一