信管服装系首届赢在校园模拟面试大赛策划书.docx
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信管服装系首届赢在校园模拟面试大赛策划书
信
管
服
装
系
首
届
赢
在
校
园
模
拟
面
试
大
赛
策
划
书
主办单位：
共青团闽南理工学院委员会
承办单位：
信管服装系分团委学生会学习部
协办单位：
信管服装系分团委学生会各部门
信管服装系首届赢在校园模拟面试大赛策划书
目录
学院简介………………………………………………………3
活动背景………………………………………………………3
比赛特点………………………………………………………3
活动名称………………………………………………………4
参赛对象………………………………………………………4
活动目的………………………………………………………4
预期效果………………………………………………………4
活动时间………………………………………………………4
活动地点………………………………………………………4
活动安排………………………………………………………5
活动可行性分析………………………………………………6
宣传方案………………………………………………………7
活动预算………………………………………………………7
奖项设置………………………………………………………8
现场流程………………………………………………………8
评分标准………………………………………………………9
赞助细节及回报………………………………………………9
注意事项………………………………………………………7
附录一：
活动设备需求………………………………………10
附录二：
人员安排……………………………………………11
附录三：
面试环节评分表……………………………………12
附录四：
面试大赛报名表……………………………………13
附录五：
模拟求职简历………………………………………14
1、学院简介
闽南理工学院是经国家教育部批准建立的以工学学科为主，兼有理学学科、管理学学科、经济学学科等多种学科协调发展，以光电技术应用为鲜明特色，光、机、电一体化为优势，具有独立颁发高等学历文凭资格的全日制普通本科高等学校。
学院位于三面环海的著名侨乡、闻名全国的物流集散地、中国服装名城——石狮，校区坐落在风景秀丽的具有闽南标志的宝盖山风景区，毗邻市政府。
校园面积1100多亩，全日制在校生近万人，存在巨大的消费群体。
2007年10月学院接受国家教育部院校人才培养工作水平评估，评估结果为“优秀”。
2、活动背景
随着高校招生人数的逐年增多，而市场需求没有同比例增长的情况下，毕业生的就业竞争日趋激烈。
当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的情况。
本次模拟应聘赛旨在引导在校大学生正确认识自己，了解如何提升自己在未来职业生涯中的综合竞争力，如何让自己成为符合社会需求的最优人才。
求职并不只是大学毕业生的问题，而是每个大学在校生都应关注的问题，只有尽早树立职业竞争意识、危机意识，确定职业目标并不断努力，才能在未来的职业竞争道路上立于不败之地。
为此我们有必要开展一个模拟面试的比赛，给同学们提供一个模拟现代社会招聘的实践平台，提高同学们在未来求职道路上的竞争力。
鉴于此，闽南理工学院信管服装系特举办此次活动。
3、比赛特点
1）活动内容的真实性
本次活动的真实性主要体现在邀请企业安排真实竞聘环节，将本次活动做成一次真实的求职体验过程。
2）评比标准的企业导向性
本次活动对各位参赛同学评价的唯一标准就是企业方认定的应聘者的简历及笔试、面试等表现是否符合企业提供职位的具体要求。
3）反馈及时化
不论是否胜出，每一位参赛选手都会获得我们的反馈意见。
我们将在完成评选后，请企业代表对本次比赛各环节中存在的亮点和缺点进行分析，对其中的个别案例进行剖析，并联系当今就业形势给予同学们一定的建议和指导。
4、活动名称
“闽南理工学院信管服装系首届赢在校园模拟面试大赛”
5、参赛对象
闽南理工学院全体在校生
6、活动目的
通过模拟面试，让学生们能真切感受面试的氛围，给同学们提供一个展示自我的舞台，让学生们通过模拟面试，对自身的职场竞争能力进行全面的评估，坚定正确的就业方向，找到自己的不足之处，并反馈到教学、学习中，以增强就业竞争意识，培养自己的能力和素质，满足社会需求。
同时引导学生就业观念的转变，正确对待择业、就业、创业，实现学生价值和企业发展的双赢。
同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
7、预期效果
通过参与应聘的整个完整、真实的过程，使同学们认识在应聘过程中我们将会遇到的问题和自己的不足，让同学们能及时调整自己的规划，完善自己的不足。
让知名企业进入校园，使企业的文化和经营理念得到当代大学生的了解和认同。
促进并加深学生对企业的了解，为企业培养潜在顾客。
使学生在思想上顺利实现由校园关注到社会关注的过渡。
树立就业指导良好形象，扩大就业文化节在校园的影响力。
8、活动时间
初赛：
决赛：
9、活动地点
初赛：
决赛：
10、活动安排
（1）报名
1.岗位设置
岗位设置分以下三大类：
（仅供参考）
①公务员类（包括综合管理类、专业技术类和行政执法类等）
②理工类（包括软件工程师、机械师、园艺师等）
③经管类（人力资源主管、销售经理、会计、金融、投资等）
2.报名方式：
1） 现场报名：
（两校区各设两处咨询报名点）
2） 网上报名：
填写个人简历后发送至此次比赛的专用邮箱。
4.报名注意事项：
①举办方收到参赛选手个人简历时报名生效；
②个人简历为比赛内容的一部分。
（2）赛制
1.本次比赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段。
2.先由系学习部去各班通知，由各班报名，报完名由各班班长把名字上报到系学习部，也可直接向学习部负责人报名。
3.比赛要求：
（初赛不需要制作PPT，决赛PPT由选手自行制作，入围决赛选手配乐材料统一以U盘形式上交到学习部）；
4.决赛由系分团委学生会学习部统一规划实行。
初赛：
---------按职位分类+专业年级进行
（简历部分（）：
先由学生代表对简历进行初选，再由相关人力资源专家、学校就业指导中心老师进行筛选，参照简历评分标准（见附件一），采用打分制，取平均分，按排名先后评出优秀简历制作奖5名。
初级面试部分（）：
由学院相关辅导员、老师及学生干部对其面试，内容包括自我介绍、对专业知识的考核、现场作答及口头表达。
综合以上两部分表现（），按排名先后取前名进入复赛。
）
复赛：
-------按排名顺序进行
由企业相关人员针对具体岗位，提供笔试题目。
对参赛选手进行职业倾向测试、素质测试和情商测试等，进一步选出更优秀的选手进入决赛，取前进入决赛。
请专业人员对落选的参赛者给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。
决赛：
1．借助PPT介绍大赛前期的活动状况、相关企业的背景以及职位要求.
2．介绍进入决赛的参赛人员情况及比赛内容。
例：
自我介绍：
该轮环节选手采用固定形势上台自我介绍，各选手的PPT简介及自我介绍内容基本一致，选手依次上台作自我介绍。
该环节主要目的在于体现面试场合的正式性和紧张氛围。
在本环节中有如下细节需注意：
1、选手的PPT内容包括选手的性格、爱好、特长、对面试职位的认知及人生大体规划等。
2、选手服装及发型等要尽量正式
选手上台进行自我介绍，限时2分钟。
（注意：
选手在自我介绍的同时，必须介绍出自己想要应聘的职位，例如：
公务员，企业部门经理等）
（2）细则
1.选定主持人及比赛场所的预定；
2.组织中心人员进行现场登记报名；
3.预先设置一些题目供评委参考；
4.比赛正式开始前3个小时为现场布置时间；
5.选定比赛过程中的秩序负责人（5人）；
6.制作评委的评分卡和选手号码牌；
7.安排活动宣传及现场布置工作；
8.准备参赛者奖品及评委嘉宾礼品；
9.选定现场服务人员及礼仪队。
10.决赛要求系各部门配合好工作人员安排工作等事宜。
11、活动可行性分析
1、从企业的角度
可以通过模拟面试大赛选择高校优秀人才，进行人才储备。
还可以通过比赛宣传本公司企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
2、从学生的角度
此次模拟招聘会可以让我院大学生体验简历的制作以及感受招聘现场的气氛，提高我院大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
因此学生应积极参加模拟面试，学会面试技巧，以便于在将来找工作时无往而不利。
3、从学校的角度
我们学院以前不曾举办过院级的模拟面试比赛活动，本次活动是第一次尝试，不否认其中具有一定的挑战性，所以我们做了比较充分的准备。
为了能让本次活动开展的更顺利、更有意义。
12、宣传方案
1.平面媒介宣传
2.在学校宣传栏及宿舍楼下张贴活动海报，在宣传栏底下一排挂上活动条幅。
3.网络、电台媒介宣传 ：
邀请校内记者全面跟踪报道本次活动，。
制作本次大赛制作的专门网页，在校内网站上发布活动信息，在上面及时宣传一切与本次大赛有关的信息。
邀请校电台对本次活动进行宣传。
4.下班级宣传：
召集学院各班班长开个小会，将相关信息告知他们并回去宣传。
由部门干事到利用课余时间到各教室班级进行动员宣传。
向学生简要介绍职业生涯规划的实质以及它的重要性与迫切性，发动同学积极参加比赛，体验享受比赛带来的收获。
5.4.启动仪式：
设立咨询点
（1）、发放宣传单，以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果。
（2）、接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项，发放填写报名表。
发放赞助企业相关情况及其广告。
（3）、设展板：
介绍大赛的背景及详细情况（包括比赛详细流程
参赛的所有细节
大赛创新点等）。
播发往届模拟面试相关视频及PPT。
赛后宣传：
通过海报，网络等途径公布比赛结果，并对大赛做概括性总结。
13、活动预算
1、宣传费用
横幅（） 元
海报（） 元
宣传单（） 元
比赛费用
报名表 元
职位申请表（）元
请柬（）元
饮用水 元
计分材料（笔、评分细则表、选手资料等）及试卷元
场地布置元
其他元
（选手号码牌，评委及嘉宾牌、秒表、哨子、示意牌、计算器等）
奖品设置：
物质奖品元
合计：
元
14、奖项设置
1.优秀简历制作奖（名）：
待定
2.优秀奖（名）：
待定
3.一等奖（名）：
待定
4.二等奖（名）：
待定
5.三等奖（名）：
待定
15、现场流程
初赛
1.工作人员布置现场，打扫现场、摆桌椅等
2.参赛者提前半小时到场，轮流抽签，确定出场顺序，并做到指定位置；
3.迎接嘉宾、评委、选手、观众等
4.主持人致开幕词、介绍嘉宾、评委
5.由主持人宣布评分规则
6.选手依次上场进行面试；
7.其间由主持人公布各位选手分数
8.评委进行对参赛选手点评
9.主持人宣布初赛结束
10.组织大家有序退场；
11.中心人员清扫现场；
12.复赛名单次日公布
13.请嘉宾评委参赛选手留下来合影留念
14.欢送嘉宾、评委离场，观众离场
15.做好后期工作
复赛
开幕式表演，由入选选手进行一个集体表演，形式不限；
两名主持人上场，介绍嘉宾、评委、赞助商及选手
赞助商致开幕辞；
由一名评委代表宣读决赛流程及评分标准；
选手面试环节；
大众评审团根据选手表现进行投票；
赞助商总结；
评委嘉宾赞助商颁奖并与获奖者合影留念；
主持人宣布大赛圆满结束；
中心人员清扫现场。
16、评分标准
1、简历评比
1、选手在报名时针对自己的应聘职位上交个人简历。
选手上交简历时报名正式生效。
2、对投放的简历根据岗位设置进行分类整理，然后由人力资源专业老师和企业人力资源主管共同筛选，按职位要求对选手上交的简历进行评级打分，并评出“优秀简历”10份。
展出优秀的作品（上面有评委的点评）及点出简历中出现的一些典型问题。
让同学更加直观了解优秀、成功的简历的制作方法。
②未上交简历的报名视为无效报名
2、简历筛选标准（采用分数制）：
外观设计（10）:
包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等；
简历内容（40）:
包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等；
简历用语（20）:
包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历会视具体情况加分）等；
突出重点（20）:
包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等；
真实程度（10）:
较大比例地进行随机抽查
寻问调查简历的真实程度
如有虚假概不取用.
17、赞助细节及回报
赞助细节
1）赞助商将支出整个大赛的所有宣传费用
2）赞助商为大赛笔试环节提供试题
3）赞助商将派出公司人力资源部职员担任比赛各环节的评委
4）赞助商为大赛准备奖品和纪念品
活动给予赞助商的回报
1．活动将给予赞助商活动的冠名权（“**杯¡±模拟应聘大赛）
2．活动过程当中会按赞助商的要求对其进行一定的宣传
18、注意事项
1.参赛选手应提前30分钟到场签到，工作人员人员应提前1小时签到，参与现场布置人员应提前3小时到场。
各人员要配合工作人员工作。
2.观众应按照报告厅座位安排表就坐。
3.报告厅应提前申请。
4.本次活动务必对所有参赛选手的个人资料严格保密。
5.注意活动进行过程中各项宣传活动的连贯和有效。
6.宣传组务必及时向校内各媒体提供新闻稿，及时向全校同学公布活动进展情况以扩大活动影响。
7.宣传组务必做好活动现场海报、横幅悬挂等工作，参与工作的成员务必佩带工作证。
8.各小组要合理安排部署，制定切实有效和可行的工作方式、认真组织好组内成员的协同工作，务必服从统一安排、统一调度，确保活动顺利进行。
9.参工作的成员要端正工作态度，本着热情、文明、礼貌的服务理念，并保持好工作现场的秩序和环境卫生。
活动所需的各种设备、工具等请各小组提前准备，活动后所有物料务必全部收回。
请及时与负责人或就业办联系。
活动结束后，请各部门自觉清理现场。
信管服装系分团委学生会学习部
2011年3月15日
附录一：
活动设备需求
设备
数量
备注
音箱设备
1台
话筒
个
台签
个
打印
根据需要
小板凳
张
号码牌
个
托盘
个
计算器
2个
订书机
1个
邀请函
10张
证书
本
奖品
份
横幅
3-5条
矿泉水
箱
海报
张
照相机
2部
A4白纸
80张
中性笔
10支
评分细则表
附录二：
信管服装系首届赢在校园模拟面试大赛人员安排
组别
名单
备注
应急组
主持人
控制灯光
秩序维持
统分组
放映组
礼仪组
联络组
会场组
现场
布置
摄影组
信管服装系分团委学生会学习部
2011年3月15日
附录三：
面试环节评分表
模拟应聘大赛面试环节评分表
评价指标
举止仪态
精神风貌
语言表达
逻辑思维
分析沟通能力
专业知识
技能
组织协调临场应变
总分
权重分数
10
25
20
25
20
100
得分
考官评语
PPT展示环节评分表
模拟应聘大赛决赛PPT展示环节评分表
评价指标
举止仪态
精神风貌
演示口才自信心
临场应变
专业知识技能
整体综合素质
总分
分值
10
25
25
20
20
100
得分
评委点评
附录四：
模拟面试大赛报名表
应聘职位：
______年___月___日
姓名
性别
籍贯
照片
出生年月
政治面貌
外语水平
入学时间
联系电话
学院专业
个人爱好
通讯地址
Ｅ—Ｍail
附录五：
模拟求职简历
个人基本简历
姓 名：
民 族：
年 龄：
出生年月：
联系电话：
邮箱：
通信地址：
求职意向及工作经历
人才类型：
?
月薪要求：
：
工作经历：
希望工作地区：
教育背景
毕业院校：
最高学历：
所学专业：
培训经历：
。
语言能力
英 语：
工作能力及其他专长
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你是个注重结果的人，还是个过程的人？
你想创业，还是想就业？
走到今天,你有什么感想？
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