房地产公司各岗位绩效考核详表文档格式.doc

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房地产公司各岗位绩效考核详表文档格式.doc

超过100%,5分。

5%

实际完成签单收入

①(季度签单收入-季度签单计划收入)/季度签单计划×

②达到100%,15分;

达到80%,12分;

低于80%,9分。

15%

坏账损失

①计划应收款-实际应收款

②无坏账,5分;

收回80%,4分;

低于60%,3分。

内部运营类(25%)

工作计划完成率

①实际完成数量/计划完成数量*100%

②达到100%,10分;

达到80%,8分;

低于60%,6分。

10%

销售应收款回收率

②全部收回,3分;

收回80%,2.5分;

低于80%,2分。

3%

工程安全事故次数

未出现安全事故,3分;

出现一次,0分

工程项目验收

项目通过验收,3分;

未通过验收,0分

新项目新产品研发

无新项目新产品研发,2分;

有新项目新产品研发3分

资质保级、升级、增加

保级、升级、增加3分;

降级0分

客户类(5%)

重要客户综合满意度

满意人数大于不满意人数3分;

满意人数小于不满意人数0分;

全部满意5分

学习成长革新类(20%)

员工流失率

超过20%,0分

培训计划完成率

全部培训通过,5分;

出现一个不通过人员,3

员工测评(能力和态度)

依据测评表实际得分

合计得分

绩效评价

1、重要客户综合满意度:

考核期内打电话抽查打分

考评人签字

被考评人签字

复核人签字

总经理绩效考核表

项目开发部负责人绩效考核表

被考核人姓名

职位

部门

考核人姓名

序号

KPI指标

绩效目标值

考核得分

1

20%

②达到100%,20分;

达到80%,16分;

低于

60%,12分。

2

项目可行性报告编制及时率

考核期内及时提交项目方案且得到认可得20分,及时率达到80%得16分,低于60%得12分。

3

项目调研报告编制及时率

考核期内项目可行性报告编制及时率达100%,

得15分,及时率达80%得12分,低于60%得9分。

4

述职报告工作计划及时上交率

按时上交5分,未按时上交0分

5

培训考试通过率

6

批办任务完成

以10为基准值,完成重要任务者加6分;

普通任务者加3分;

简单任务加2分,20分为顶点;

没有完成者,进行相应扣除,扣完为止。

7

8

项目开发档案归档及时率

技术档案归档完好5分;

归档不合格,每次扣

0.25分,扣完为止。

9

部门员工流失率

本次考核总得分

考核人(签字):

下期改进计划

被考核人(签字):

被考核人

考核人

复核人

签字:

日期:

报建员绩效考核表

项目立项所有手续的报批完成率

项目立项手续完成率达100%得15分,完成率达80%得12分,完成60%以下得9分。

总体规划方案报批及时性、快速性

总体规划方案完成率达100%得10分,以任

务批办单为依据。

配合项目阶段竣工验收

项目阶段竣工验收成功率达100%得10分,不成功为0分。

10

项目部(项目公司)负责人绩效考核指标量表

材料设备

到位及时率

材料设备到位及时率达100%得10分,到位及时率达80%得8分,到位及时率60%以下得6分。

施工单位

施工单位到位及时率达100%得5分,到位及时率达80%得4分,到位及时率60%以下得3分。

项目进度

计划达成率

项目进度计划达成率达100%得10分,达到

80%,8分;

原材料、配套

设备质量合格率

原材料、配套设备质量合格率达100%得5分,

达到80%,4分;

大于30%,0分;

小于等于30%,4分;

无流失,

5分

11

营销策划及销售管理部负责人绩效考核表

财务类(40%)

实际签单收入完成率

考核期内每季度完成签单收入目标值为100%,完成率超过90%得27分,完成率超过80%得24分,低于80%为0分,无销售任务为20分。

30%

销售回款率

②全部收回,10分;

收回80%,8分;

内部运营类(40%)

述职报告工作计划上交及时率

销售策划实施次数

考核期内每季度完成策划任务3次及其以上

批办任务完成率

以5为基准值,完成重要任务者加3分;

普通任务者加2分;

简单任务加1分,10分为顶点;

策划方案提交成功率

策划方案提交全部成功5分,成功率60%以上3分,60%以下0分。

市场调研计划完成率

市场调研计划完成全部完成5分,完成60%以上3分,60%以下0分。

小于等于30%,5分

出现一个不通过人员,3分

1、批办任务完成率:

销售管理主管绩效考核表

②全部收回,5分;

低于60%,

2分

新客户实现率

新客户实现率=实际新增客户数/计划增加客户数*100%(按照计划完成签单客户5分,完成

60%以上3分,60%以下0分)

客户满意率

满意人数小于

不满意人数0分;

置业顾问绩效考核表

以3为基准值,完成重要任务者加1分;

普通任务者加0.5分;

简单任务加0.25分,5分为顶点;

销售合同额

考核期内完成计划签订销售合同总额的100%得5分,80%得4分,60%以下得2分

客户合同归档率

全部归档得5分,未归档齐全得0分。

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