合同范本之劳动合同如何装订.docx
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合同范本之劳动合同如何装订
劳动合同如何装订
【篇一：
各类证书详细装订顺序】
装订顺序
监理工程师
初始注册：
1、申请表（无照片）一份单独装订，（订上方中央处）
2、申请表（有照片）、资格证复印件、毕业证复印件、职称证复印件、身份证复印件、劳动合同、养老保险装订一起，（订上方中央处）
单位变更注册：
1、申请表（无照片）一份单独装订，（订上方中央处）
2、申请表（有照片）、注册证书原件、劳动合同、养老保险、解聘证明装订一起，（订上方中央处）
出省变更分别装订（不订到一起）
专业变更注册：
1、申请表（无照片）一份单独装订，（订上方中央处）
2、申请表（有照片）、注册证书原件、继续教育证明或业绩装订一起，（订上方中央处）
单位更名
1、申请表（无照片）一份单独装订，（订上方中央处）
2、申请表（有照片）、注册证书原件、营业执照复印件装订一起，（订上方中央处）
延续注册
1、申请表（无照片）一份单独装订，（订上方中央处）
2、申请表（有照片）、注册证书复印件、劳动合同、养老保险、继续教育证明装订一起，（订上方中央处）
注销注册
1、申请表（无照片）一份单独装订（订上方中央处）
2、申请表（无照片）、注册证书原件、解聘证明装订一起，（订上方中央处）
更改补办
1、申请表（无照片）一份单独装订（订上方中央处）
2、申请表（有照片）、报纸原件装订一起，（订上方中央处）
一级建造师
初始注册：
1、申请表（有照片）一份单独装订，（订上方中央处）
2、申请表（无照片）、资格证复印件、毕业证复印件、身份证复印件、劳动合同装订一起，（订上方中央处）
变更注册：
1、申请表一份单独装订，（订上方中央处）
2、申请表、劳动合同、解聘证明装订一起，（订上方中央处）出省变更分别装订（不订到一起）
增项注册：
1、申请表一份单独装订，（订上方中央处）
2、申请表、注册证书复印件、资格证复印件、增项证书复印
件、毕业证复印件、身份证复印件、劳动合同装订一起，（订上方中央处）
注销注册
1、申请表（一份单独装订（订上方中央处）
2、申请表、解聘证明装订一起，（订上方中央处）
更改补办
1、申请表一份单独装订（订上方中央处）
2、申请表（有照片）、报纸原件装订一起，（订上方中央处）
造价工程师
变更注册：
1、申请表一份单独装订，（订上方中央处）
2、申请表、劳动合同、养老保险（有造价资质单位需要）、解聘证明装订一起，（订上方中央处）
出省变更分别装订（不订到一起）
注销注册
1、申请表（一份单独装订（订上方中央处）
2、申请表、解聘证明装订一起，（订上方中央处）
房地产估价师
初始注册：
1、申请表（无照片）一份单独装订，（订上方中央处）
2、申请表（有照片）、资格证复印件、毕业证复印件、身份证复印件、劳动合同装、养老保险、存档证明订一起，（订上方中央处）
单位变更注册：
1、申请表（无照片）一份单独装订，（订上方中央处）
2、申请表（有照片）、注册证书原件、劳动合同、养老保险、存档证明、解聘证明装订一起，（订上方中央处）
出省变更分别装订（不订到一起）
单位更名
1、申请表（无照片）一份单独装订，（订上方中央处）
2、申请表（有照片）、注册证书原件、营业执照复印件装订一起，（订上方中央处）
延续注册
1、申请表（无照片）一份单独装订，（订上方中央处）
2、申请表（有照片）、注册证书复印件、劳动合同、继续教育证明装订一起，（订上方中央处）
注销注册
1、申请表（无照片）一份单独装订（订上方中央处）
2、申请表（无照片）、注册证书原件、解聘证明装订一起，（订上方中央处）
更改补办
1、申请表（无照片）一份单独装订（订上方中央处）
2、申请表（有照片）、报纸原件装订一起，（订上方中央处）
勘察设计类（建筑、结构、岩土）
初始注册：
1、申请表一份单独装订，（订上方中央处）
2、申请表、资格证复印件、身份证复印件、劳动合同装、资质副本复印件订一起，（订上方中央处）
单位变更注册：
1、申请表一份单独装订，（订上方中央处）
2、申请表、劳动合同、解聘证明、资质副本复印装订一起，（订上方中央处）
出省变更分别装订（不订到一起）
单位更名
1、申请表一份单独装订，（订上方中央处）
2、申请表、营业执照复、资质副本复印件装订一起，（订上方中央处）
延续注册
1、申请表一份单独装订，（订上方中央处）
2、申请表、劳动合同、继续教育证明、资质副本复印件装订一起，（订上方中央处）
注销注册
1、申请表一份单独装订（订上方中央处）
2、申请表、注册证书原件、解聘证明装订一起，（订上方中
【篇二：
劳动合同范本2015最新版】
编号：
号
劳动合同书
使用说明
一、本合同作为用人单位和劳动者订立无固定期限、固定期限、以完成一定工作任务为期限合同之用。
甲、乙双方在签订本合同时，应仔细阅读劳动合同内容。
劳动合同一经订立，即具有约束效力，甲、乙双方应当全面履行。
二、用人单位应当认真履行将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者的义务。
三、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他有效证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
四、本合同一经订立，双方均不得擅自涂改劳动合同内容。
五、本合同甲、乙双方各执一份，甲方不得代为保管乙方劳动合同。
六、用人单位应当在和劳动者解除或者终止劳动合同之日起十五日内，出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
七、本合同文本使用a4纸打印装订，不得出现散页。
甲方（用人单位）名称：
注册地址：
法定代表人（主要负责人）：
邮政编码：
联系电话：
乙方（劳动者）姓名：
出生日期：
年月
居民身份证号码：
在甲方工作起始时间：
年月
乙方原工作单位：
户籍所在地：
现居住地址：
邮政编码：
联系电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳
动合同法实施条例》、《吉林省劳动合同条例》等有关法律、法规，遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条甲、乙双方选择以下第种类型合同。
（一）固定期限合同:
本合同于年月日起至年月日止。
（二）无固定期限合同:
本合同于年月日起生效。
（三）以完成一定工作任务为期限合同:
本合同于年月
其中试用期于年月日起至年月
日止。
日生效,于工作完成时终止。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位（工种）工作。
第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点,乙方的工作区域或工作地点为
第四条乙方工作应达到标准。
三、工作时间和休息休假
第五条乙方实行工时制。
（一）标准工时工作制。
（二）综合计算工时工作制。
（三）不定时工作制。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过
40小时。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制或者实行不定时工作制的，
应当事先取得劳动行政部门批准后实行。
第六条甲方依法保证乙方的休息休假权利。
乙方依法享受法定节假日
以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。
确因生产经营需要，经和工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超
过一小时。
因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延
长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。
四、劳动报酬
第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为
元或按
工资分配制度执行。
乙方在试用期期间的工资为元。
甲乙双方对工资的其他约定
第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费
为元或按执行。
第十条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的
工资分配制度。
乙方的工资水平要按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。
第十一条甲方应严格执行《吉林省企业工资支付暂行规定》，及时足额支
付乙方的劳动报酬，不克扣或无故拖欠。
第十二条甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工
作的，应按照国家、吉林省相关规定依法向乙方支付加班费或安排补休。
五、社会保险、福利待遇
第十三条甲乙双方贯彻执行国家、吉林省有关社会保险和住房公积金方
面的法律、法规和政策规定。
甲方依法为乙方缴纳各项社会保险费和住房公积金，其中，乙方个人缴费部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第十四条乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因
工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按国家和吉林省的法律、法规规定执行。
第十五条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立健全操作规程、工作规范和
【篇三：
劳动合同书范本】
劳动合同书
甲方：
乙方：
签订日期：
年月日
根据xx省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经xx厂法人代表和共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：
合同期限：
自年月日起至年月日止，共年个月。
试用期限：
自年月日起至年月日止，年个月。
一、工作内容、劳动保护及劳动条件
1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。
2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。
3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。
4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。
5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。
二、企业的权利和义务
权利：
有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。
义务：
1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。
2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。
3.加强劳动安全和保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。
4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。
三、职工的权利和义务
权利：
签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。
义务：
1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。
2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。
3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。
4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。
四、劳动报酬及保险福利待遇
1.试用期工资：
级月元。
2.学徒工资：
第一年月元。
第二年月元。
第三年月元。
3.转正后工资：
元。
4.定级后工资：
元。
5.调资晋级：
6.保险福利待遇。
依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。
五、劳动纪律
1.遵守国家有关法律、法规。
2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。
六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任
1.劳动合同期满之前，企业和职工协商一致，可以续订劳动合同。
2.劳动合同期限内，企业和职工协商一致，可以变更劳动合同。
3.劳动合同期限内，企业和职工协商一致，可以解除劳动合同。
4.下列情况企业可以解除劳动合同：
①在试用期内发现不符合上岗条件的。
②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。
③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。
④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。
⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。
5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：
①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。
②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。
③女职工在孕期、产期和哺乳期的。
6.下列情况职工可以提出和企业解除劳动合同：
①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。
②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。
③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。
④经批准出国或赴港、澳、台定居的。
⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。
7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：
①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。
②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。
8.劳动合同期满后自行终止。
9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。
七、其他事项
在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
甲方（签字）：
乙方（签字）：
签订日期：
年月日
解除
根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一原因决定解除、终止和乙方签定的劳动合同。
1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。
4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。
乙方过错对甲方利益造成重大损害。
5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。
6、其他劳动合同约定的条款。
甲方：
乙方：
年月日
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