薪酬管理历真题.docx
《薪酬管理历真题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《薪酬管理历真题.docx（54页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
薪酬管理历真题
06091《薪酬管理》历年真题试
卷（五）
一、单选题：
本大题共20小题，每小题1分，共20分。
1.同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做
A.薪酬变动比率B.薪酬区间中值C.薪酬区间渗透度
2.下列选项中属于薪酬预算方法的是（
A.排序法B.分类法C.
）
宏观接近法
D.
D.
（）
薪酬中值级差
职位分析法
）
弹性福利
3.员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于
A.员工服务福利B.法定福利C.企业补充保险
4.由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为（）
A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查调查
5.为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是
A.薪酬预算B.薪酬控制C.薪酬沟通
6.20世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是
A.弗雷德里克•泰勒B.约瑟夫•斯坎伦克莱兰
7.下列选项中属于竞争战略的是（）A.成长战略B.稳定战略C.
8.与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，（）
A.核心能力模型B.
9.斯坎伦计划属于（
A.第一代收益分享计划B.第二代收益分享计划C.第三代收益分享计划D.利润分享计划
10.关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是
A.工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬薪酬
C.工资、奖金、薪酬、福利薪酬
11.销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是
A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制
12.下列选项中被称为风险薪酬的是
A.固定薪酬B.浮动薪酬C.
13.领先型薪酬政策指的是（）A.混合政策B.市场追随政策
职位能力模型C.
）
D.
D.
非正式性薪酬
（
D.
（
）薪酬计划
）
C.约翰•特鲁普曼
D.大卫•麦
创新战略D.收缩战略适用于整个组织的能力模型是
角色能力模型D.职能能力模型
B.
（
工资、
D.
工资、
（）
社会保险D.集体保险
薪酬、红利、全面
C.拖后政策D.薪酬领袖政策14.通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是A.排序法B.分类法C.要素比较法15.根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数是A.1-5人即可B.3-8人即可C.5-10即可
D.
）
人即可
（）要素计点法
D.8-12
16.一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或
能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为（）
A.服务薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.基本薪酬
17.绩效加薪属于（）
A.长期绩效奖励计划B.个体绩效奖励计划
励计划
18.目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是
A.1-2个B.2-4个C.4-8
19.专业技术人员的事业成熟曲线，上升速度最快的时期是大学毕业之后的
A.1-4年B.5-7年C.8-14年D.15-20
C.群体绩效奖励计划D.短期绩效奖
（）
D.15-20
个（）年
20.《劳动法》规定法定休假期安排劳动者工作的，支付的劳动报酬不低于工资的
（）
A.100%%C.200%D.300%
二、多选题：
本大题共5小题，每小题2分，共10分。
1.能力与薪酬挂钩的主要模式有
A.职位评价法B.
D.行为目标达成加薪法
2.技能的类型通常有（
（）
直接能力分类法
E.
）
C.传统职位能力定薪法
能力水平变化加薪法
A.心智技能B.深度技能
3.薪酬管理一般要实现的目标有
A.公平性B.激励性
C.
（
C.
4.要素计点法中的报酬要素主要有
A.责任B.技能C.努力
5.我国法定社会保险的类型有
A.养老保险B.失业保险
险
三、名词解释题：
本大题共5小题，
1.
2.
3.
4.
5.
四
1.
2.
3.
4.
五
（
C.
专门技能D.广冷枯能E.
）
有效性D.合法性E.
（）
D.工作条件及相关子要素
）
医疗保险D.工伤保险
特殊技能
创新性
E.
E.
每小题
4分，共20分。
学历
生育保
1.
全面报酬
外派员工
职位分析
胜任能力模型
弹性福利计划
、简答题：
本大题共4小题，每小题5分，共20分。
简述职位评价工作的主要步骤。
简述个人绩效奖励计划的种类。
简述宽带型薪酬结构的特点和作用。
简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。
、论述题：
本大题共1小题，每小题30分，共30分。
试分析技能薪酬体系的优点和不足。
06091《薪酬管理》历年真题试卷（四）
、单选题：
本大题共20小题，每小题1分，共20分。
员工福利中被使用最多的福利项目也是最受重视的福利项目之一是
A.员工授助计划B.咨询服务C.健康服务D.
（
饮食服务
2.企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位，这样的外部竞争性决策属于（）
A.混合政策B.拖后政策C.市场追随政策D.薪酬领袖政策
3.员工可以在福利计划组合之间自由进行选择，但是没有权利来自行构建自己认为合适的福利项目组合，这称为（）
A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利项目计划D.标准福利计划
4.下列不是全面薪酬战略特征的是
A.战略性B.自主性
5.下列不属于法定社会保险的是
A.养老保险B.
6.可变薪酬的突出作用是
A.稳定性较强
购买力
7.固定薪酬是指
A.基本薪酬
（
C.
B.
（B.
（
失业保险
（
激励性强
）
C.
）
浮动薪酬
C.
）
激励性D.）
C.
生育保险
沟通性
D住房公积金
能为一些不测事件提供保障
D.提高员工
短期奖励薪酬
D.
长期奖励薪酬
8.下列属于长期激励计划的是
A.员工持股计划B.绩效加薪计划
9.长期绩效奖励计划的绩效衡量周期是
A.I年以内B.2年以内C.3
10.通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能经验是（）
A.广度技能B.深度技能C.胜任能力
11.国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过
（）
A.42小时B.43小时
12.双重职业发展通道针对的对象是
A.专业技术人员B.销售人员
年以内
C.一次性奖金计划）
年以内
D.年终奖
D.4年以内
D.8小时、
核心能力
平均每周工作时间不超过
C.44
）
C.
小时
D.45
小时
普通员
13.简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）
A.配对比较法B.
类法
交替排序法
管理人员
D.
C.直接排序法
D排序分
14.适用范围最狭窄的能力模型是（）
A.核心能力模型B职能能力模型C.角色能力模型D.职位能力模型
15.运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指（
A.标准工时计划B.计件工资计划16.某薪酬区间中值为
）
直接计件工资计划C.差额计件工资计划D.可变
的薪酬区间最低值和最高值分别为
A.2000元和4000元B.2400元和3750元17.下列不属于薪酬管理中重要决策的是
3000元，以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,则据此计算（）
2400元和3600元C.2500元和3600元D.
A.薪酬体系决策构决策
18.目标分享计划又称
A.团体奖励计划分享计划
B.
（B.
薪酬水平决策
）
收益分享计划
C.
C.
19.一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是
A.技能薪酬体系B.职位薪酬体系
激励与认可计划
20.需要层次理论的提出者是（）
A.赫兹伯格B.弗洛姆C.
C.
薪酬形式决策
利润分享计划
（）
能力薪酬体系
D.
D.
D.
马斯洛D.亚当斯
、多选题：
本大题共5小题，每小题2分，共10分。
1.销售人员薪酬方案的类型有（）
A.纯佣金制B.
D.基本薪酬加奖金制E.
薪酬结
成功
绩效
基本薪酬加直接佣金制C.基本薪酬加间接佣金制
基本薪酬加佣金加奖金制
2.定量的职位评价方法有（）
A.排序法B.分类法C.
价法
3.群体激励计划包括（）
A.利润分享计划B.收益分享计划
E.小群体奖励计划
要素计点法D.要素比较法E.市场定
C.提案建议奖励计划D.成功分享计划
4.企业薪酬管理体系一般要同时实现的目标有
A.一致性B.公平性C.有效性
5.全面报酬体系包含的要素有（）
A.薪酬B.福利C.工作和生活的平衡开发和职业发展机会
D.
D.
）
合法性
E.竞争性
绩效管理与赏识和认可E.
三、填空题：
本大题共5小题，每小题2分，共10分。
1.薪酬管理需要关注四个方面的问题：
外部竞争性、—
性及。
2.激励计划可以分为计划和群体激励计划。
、绩效报酬的公平
，激励计划还可以划分为个人激励
3.要解决的是薪酬的内部一致性问题，它强调的是职位或技能的等级
数量以及不同职位或技能等级之间的薪酬水平差异.指明了在某一薪
酬等级内部允许薪酬水平变动的最大幅度。
4.总薪酬通常包括_务三大部分内容。
5.员工福利主要包括利计划。
四
1.
2.
3.
4.
5.
五
以及间接薪酬或员工福利与服
、企业补充保险计划、
和弹性福
、名词解释题：
本大题共5小题，每小题4分，共20分。
薪酬宽带
职位评价
可变薪酬
特殊绩效认可计划薪酬调查
、简答题：
本大题共5小题，每小题6分，共30分。
简述影响薪酬水平决策的主要影响因素。
简述薪酬的功能有哪些。
职位说明书包含哪几项要素?
简述技能薪酬体系的设计流程?
职位评价工作的主要步骤?
、论述题：
本大题共1小题，每小题10分，共10分。
请结合实际谈谈技能薪酬体系的优缺点06091《薪酬管理》历年真题试卷（三）、单选题：
本大题共20小题，每小题1分，共20分。
近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式是）
2.
3.
4.
5.
六
1.
1.
（
A.特殊绩效奖励B.股票所有权C.福利计划D.绩效提成
2.企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是（）
A.薪酬拖后政策B.市场追随政策C.薪酬领袖政策D.混合薪酬政策
3.我国《劳动法》第45条规定，国家实行带薪休假制度。
劳动者要享受带薪休假，要连续工作的年限是（）
年以上年以上年以上年以上
4.
技术人员以
通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、及办公室人员的薪酬体系是（）
A.职位薪酬体系B.技能薪酬体系
C.
能力薪酬体系
D.
弹性
薪酬体系
5.在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是
（）
A.核心能力模型B.职能能力模型
C.
角色能力模型
D.
职位
能力模型
6.行业特征对薪酬水平的最主要影响因素是不同的行业所具有不同的
（）
A.消费者需求特点B.技术经济特点
C.
市场竞争特点
D.
资本
模式特点
7.简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分
析方法是（）
A.直接排序法B.交替排序法
C.
配对比较法
D.
排序
分类法
8.固定薪酬是指（）
A.基本薪酬B.浮动薪酬
C.
短期奖励薪酬
D.
长期
奖励薪酬
9.围绕关键业务职能建立起来的能力模型是
（
）
A.核心能力模型B.职位能力模型
C.
角色能力模型
D.
职能
能力模型
10.员工福利中被使用最多的福利项目，也是最受重视的福利项目之一是
（
）
A.员工援助计划B.咨询服务
C.
饮食服务
D.
健康
服务
11.最简单的职位评价方法是（）
A.排序法B.分类法
C.
要素计点法
D.
要素
比较法
12.长期绩效奖励计划的周期界定为（
）
A.一年以上上
13.被称为自助公式的福利计划指的是（
A.弹性福利计划B.固定福利计划
利计划
B.
三年以上
C.
）
C.
五年以上
可变福利计划
D.
D.
十年以
保险福
14.在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指
A.核心能力模型B.职能能力模型C.
力模型
15.通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积专业知
识、技能经验是（）
A.广度技能B.深度技能
力
（）角色能力模型
D.
职位能
C.
胜任能力
D.
核心能
16.根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护
A.绩效加薪酬
17.“搭便车”
A.集体激励殊激励
B.
绩效提成
C.
（
奖金提成
D.
可变薪
行为是_计划中面对的重大隐患
B.代表激励C
18.国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过
（）
A.42小时B.43小时
19.双重职业发展通道针对开设的对象是
A.管理人员B.
20.目标分享计划又称为
A.团体奖励计划B.享计划
C.
销售人员
（）
收益分享计划
8小时、平均每周工作时间不超过
C.44
）
专业技术人员
小时
D.45
D.
小时
普通员工
C.利润分享计划
D.
成功分
二、多选题：
本大题共5小题，每小题2分，共10分。
1.薪酬对于员工的重要性主要体现在
A.经济保障功能B.激励功能
E.价值功能
2.企业的主要薪酬管理决策包括（
A.薪酬体系决策B.
E.薪酬控制决策
（
C.
）
薪酬水平决策C.
）
社会信号D.功能需要满足功能
薪酬结构决策
D.薪酬管理政策决策
3.能够帮助企业和员工实现信息交换的信号系统包括
A.培训B.薪酬领袖C.基本薪酬
福利
4.绩效加薪计划的关键要素包括加薪的（
A.幅度B.时间C.地点
5.在要素计点法进行职位分析的实际操作中，
A.责任B.技能C.学历
（D.
）
浮动薪酬
E.
）
D.
最常见的报酬要素主要有
D.工作条件
头施万式
E.
E.
策略
）
努力
三、填空题：
本大题共5小题，每小题2分，共10分。
1.直接经济报酬称为，间接经济报酬称为_
2.常见的股票所有权计划可以分为三类：
现股计划、—及
法定社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、
3.薪酬宽带是台。
4.正式薪酬调查可分为商业性薪酬调查和
5.
体系赖以建立和有效营运的一个重要平
、名词解释题：
本大题共5小题，每小题4分，共20分。
效率工资
绩效加薪
职位薪酬体系
纯佣金制
薪酬调查
、简答题：
本大题共5小题，每小题6分，共30分。
简述影响薪酬水平决策的主要影响因素。
简述员工福利对企业的影响作用。
简述技能薪酬体系的主要优点。
职位评价工作有哪些主要步骤？
简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。
、论述题：
本大题共1小题，每小题10分，共10分。
试述高层管理人员的薪酬构成及其薪酬战略。
06091《薪酬管理》历年真题试卷
（二）、单选题：
本大题共15小题，每小题2分，共30分。
1.职位评价的结果是（
）
A
.职位分析B.
职位描述
C
.职位评价过程
D
.薪酬结构
2.
绩效薪酬分为业绩薪酬和_两种
（）
A
.加班费B.
差旅费
C
.激励薪酬
D
.提成
3.
最早出现的薪酬理论是
（）
A
.最低工资理论B.
差别工资理论C
.工资基金理论
D
.集体谈判工
资理论
4.
职位评价委员会的人数通常为（
）
A
.2-3B
3-5
C
.5-7
D
.7-9
5.
维克多.弗鲁姆创建了
（）
A
.期望理论B.
公平理论
C
.保健理论
D
.激励理论
6.
双因素理论_年提出的
（）
A
.1958B.
1959
C
.1560
D
.1562
7.
中国的生育保险法始于
_年（
）
A
.1949B.
1951
C
.1978
D
.1984
8._是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别
A.一冈一新制
B
.一岗数薪制
C
.资历工资制
D
.岗位技能工
资制
9.结构工资又称
（
）
A.多元化工资
B
.资历工资
C
.业绩工资
D
.奖金
10.传统工资形式是
（）
A.职位工资制
B
.资历工资制
C
.知识工资制
D
.结构工资制
A．工作计划
B
．人员配备C．职位评价
D
．业绩
12.“搭便车”
行为是
计划中面对的重大隐患
（）
A．集体激励
B
．代表激励C．
物质激励
D
．特殊激励
13.职位评价以_为评价对象（）
A．个人
B
．业绩C．
职称
D
．职位
14.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是
（）
A．战略
B
．职位C．
绩效
D
．资质
15.奖金制度_
恢复的
（）
A．1949
B
．1959C．
1979
D
．1989
2分，共10分。
11.薪酬体系设计的起点是（）
A．文案法B．问卷法
C
．访谈法
D
．德尔菲法E．
家法
2.薪酬具有的三大功能是（
）
A．调节B．保障
C
．保持
D
．激励
3.递延薪酬包括（）
A．储蓄计划B．贷款计划
C
．股票购买
D
．年金
4.下列属于直接薪酬的有（
）
A．基本薪酬B．绩效薪酬
C
．激励薪酬
D
．递延薪酬
5.人列属于法定休假日的有（
）
A．元旦B．圣诞节
C
．清明节
D
．国庆节E．
共9分。
专
中
5小题，
（
每小题
）
秋节
二、多选题：
本大题共
1.薪酬调查常用的方法
、名词解释题：
本大题共3小题，每小题3分，员工福利薪酬职位评价
、简答题：
本大题共6小题，每小题5分，共30分。
薪酬设计的原则。
薪酬结构设计的原则简述如何进行有效的绩效面谈。
股权激励模式有哪些？
马斯洛需求层次理论。
宽带薪酬模式的优劣势。
、论述题：
本大题共1小题，每小题20分，共20分。
试述如何进行有效的薪酬沟通。
06091《薪酬管理》历年真题试卷
（一）、单选题：
本大题共8小题，每小题1分，共8分。
技能能力薪资体系是一种以_为基础的基本薪酬决定体系A.人B.职位C.技能D.
2.国际上通行的薪酬体系主要有三种，其中以
A.职位薪酬体系B.技能薪酬体系
1.
2.
3.
四
1.
2.
3.
4.
5.
6.
五
1.
1.
C.
的运用最为广泛
能力薪酬体系
）
能力
（
D.
）
综合薪酬体
系
3.最为常用的定旦职位评价方法是（A.排序法B.分类法C.
）要素计点法
D.
要素比较法
4.20世纪初，科学管理运动的开创者_提出了新的激励性工资计划（
A.弗雷德里克？
W泰勒B.杰克？
韦尔奇C.约瑟夫？
斯坎伦
斯密
5.经济报酬与非经济报酬之间的界限是某种报酬是不是以
A.实物B.金钱C.
6.长期绩效奖励计划的绩效衡量周期在
A.半年以上B.I年以内
7.适用范围最狭窄的能力模型是（
）
D.亚当？
物质鼓励
（
C.2
）
）年以上
D.
_形式提供的精神鼓励
D.3
年以上
A.核心能力模型B.职位能力模型
模型
8.以下各项属于社会保险的是（）
A.医疗保险B.退休保险
二、多选题：
本大题共2小题，每小题
1.最常见的四维报酬要素主要是（
A.责任B.技能C.努力
E.身体要素
2.对企业的薪酬水平决策产生影响的主要因素有
A.同行业或地区中竞争对手支付的薪酬水平战略
C.社会生活成本指数况下的工会薪酬政策
三、填空题：
本大题共
1.福利管理的内容包括利进行监控和修订等。
2.绩效通常可以划分为
3.员工福利的发展趋势包括
D.
C.职能能力模型
D.角色能力
C.
1分，共2分。
）
D.
人寿保险
D.
失业保险
工作条件及其相关子要素
（）
B.企业的支付能力和薪酬
国际企业的薪酬水平
E.
在集体谈判情
10小题，每小题3分，共30分。
、与员工进行福利沟通以及在环境变化时对福
和个人绩效两大部分.
—大行其道并且日趋完善以及组织开
始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式。
4.职位说明书是职位分析活动说得到的一个自然结果。
它通常分为—
位规范两个组成部分。
5.表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值与市
升级会员 