人力资源专业毕业论文.docx

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人力资源专业毕业论文

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人力资源专业毕业论文参考选题

1.21世纪初叶中国社保改革的难点与对策

2.e时代人力资源职能的转变

3.HR管理的e化生存

4.Internet网络招聘与在线培训研究

5.Internet与企业人力资源体系研究

6.Internet与现代企业人力资源管理

7.IT企业员工培训研究

8.IT人才的培养与管理

9.保险业人力资本的激励与监督机制

10.保险业人力资源管理开发与管理

11.保险员工的薪酬问题研究

12.变革中的劳动就业环境

13.不同所有制企业人力资源管理模式研究

14.传统人事管理与现代人力资源管理比较

15.创新管理与人力资源开发

16.当代领导者素质研究

17.当前企业劳动保险应解决的几个问题

18.当前人事制度改革的问题研究

19.独立董事制度对公司治理结构的影响

20.对我国劳动合同制度的若干思考

21.对我国现行劳动争议处理制度的探讨

22.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究

23.岗位责任制与人员聘任制研究

24.高科技企业人力资源管理

25.根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人

26.工业化进程中劳动力的合理流动

27.工作设计理论与方法研究（案例）

28.公共就业与人力资源管理

29.公关宣传研究

30.公务员管理研究

31.沟通对实现绩效目标的影响

32.股票期权在业绩评价中作用

33.关于人才流动态势及影响因素分析

34.关于人力资源现状与整体开发的对策思考

35.广东城乡劳动力市场一体化研究

36.广东经济转型中企业的社会责任问题研究

37.广东社保体制改革的现存问题及对策取向

38.广东省的失业保险问题研究

39.广东省的养老保险问题研究

40.广东省社会保障基金安全运行问题研究

41.广东外来人口的社会保障问题研究

42.国企改革中应采取的人力资源策略

43.国外企业的岗位评价制度

44.国有大中型企业富余人员的现状及出路

45.国有企业人力资源管理

46.国有企业下岗职工再就业问题研究

47.机构重组过程中的人力资源管理研究

48.基于人力资源管理的因素分析与研究

49.绩效考核在人力资源管理中的作用

50.绩效评估的激励机制

51.激励及其在现代人力资源管理中的作用

52.加入世贸后我国银行人才队伍建设

53.建立科学的现代企业用人机制

54.建立有效的现代企业激励机制

55.健全国家公务员的监督制度

56.教育、人力资本与经济增长关系研究

57.金融业（银行、证券、保险）人力资源开发

58.金融业人力资源管理

59.经济全球化下的员工素质要求

60.经理层持股问题探析

61.经理层激励约束机制研究

62.经理层业绩评价与考核

63.经营者股票期权对企业人力资源管理的作用

64.竞争、冲突与组织（企业）改革

65.科技型企业员工的职业生涯规划

66.劳动力转移与城市化发展

67.劳动资源开发与我国现代化建设

68.猎头公司与人才流动分析

69.论保险业员工激励问题

70.论当代员工教育和培训的特点

71.论当前中国经理人员市场化的困难与障碍

72.论劳动力市场的分割与一体化

73.论劳动力市场中的弱势群体

74.论农业剩余劳动力

75.论企业风险沟通的困难与障碍

76.论企业家人力资本的激励与约束机制

77.论企业文化与企业定位

78.论人际关系的协调与沟通

79.论人力资源管理中激励机制的应用

80.论我国灵活多样的就业方式

81.论现代企业的员工激励问题

82.论现代企业领导人成功必备的素质

83.美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示

84.面试技术及其运用

85.民营企业高层管理的人员选用问题研究

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175.试论股权薪酬制的适用条件

176.试论股指期货

177.试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究

178.试论中国失业保险制度的创新

179.试论中国式企业文化的核心基础

180.试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）

181.试析中国就业制度中的歧视因素

182.谈企业领导的诚信

183.谈谈我国人才市场机制及其政策思考

184.完善国家公务员的考核制度

185.网络银行与信息化人才

186.危机公关研究

187.我国/广东人才招聘的现状、问题及趋势研究（包括电子招聘）

188.我国高等教育资源配置的效率分析

189.我国高科技企业经理人员的报酬分析

190.我国公务员队伍建设的现状和趋势

191.我国金融证券业人才结构分析

192.我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准

193.我国劳动关系的历史与现状

194.我国劳动力市场发展分析

195.我国民营企业人力资源的开发与管理

196.我国农村人力资源状况调查分析

197.我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制

198.我国人才中介市场的现状及发展完善

199.我国人力资本投资现状分析

200.我国人力资本投资与人力资本收益比较分析

201.我国社会保障体系的完善

202.我国社会保障体系的现状和发展趋势

203.我国社会保障制度的现状与立法建议

204.我国社会保障制度探析

205.我国剩余劳动力现状分析

206.我国失业问题的现状及对策

207.我国收入分配问题与经济增长关系研究

208.我国现行劳动争议处理制度的不足与完善

209.我国增加就业和再就业的对策

210.下岗职工再就业心理状况分析及对策

211.现代工资理论与企业薪酬体系设计

212.现代领导应具备的素质探讨

213.现代企业创新管理

214.现代企业的文化建设问题

215.现代企业管理理念创新

216.现代企业管理模式创新

217.现代企业管理中的劳资关系与工会作用

218.现代企业管理中的人力资本投入与产出问题

219.现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题

220.现代企业管理中的员工激励问题

221.现代企业内部人控制问题研究

222.现代企业人才继续教育的意义和方式分析

223.现代企业人力资源开发

224.现代企业文化管理

225.现代企业员工激励机制研究

226.现代企业员工素质研究

227.现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究

228.现代人力资源管理中的信息保障

229.现代组织激励理论与模式研究

230.现阶段我国劳动关系的调整问题研究

231.心理测验在人员测评中的应用

232.薪酬设计与绩效评估

233.信息化与广东优先实现现代化研究

234.性别差异与职位升迁问题研究

235.业绩评价与员工激励研究

236.医疗保障机制的完善研究

237.议高薪养廉

238.银行个人理财人才队伍建设

239.员工激励的理论与实践

240.员工激励机制研究

241.员工社会保障问题研究

242.政府员工制的评价

243.知识经济时代人才的继续教育

244.知识经济时代用人观（研究）新议

245.知识经济与人力资源管理

246.知识经济与人力资源开发

247.知识经济与知识经营

248.职业声望研究理论与实践

249.职业指导与职业设计

250.中国传统文化与企业人力资源管理

251.中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整

252.中国老龄人才资源开发战略

253.中国企业劳资纠纷现状及管理对策

254.中国企业职工社会保障机制完善途径研究

255.中国人口流动与控制的研究

256.中国人力资本市场的发展与完善

257.中国信息产业发展研究

258.中外人力资源管理比较

259.中小科技企业考核制度探索

260.中小企业人力资源管理

261.组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析

1.国有企业改革中的人力资源管理问题研究（本题目要具体到某一职能，如人力资源战略规划问题、人才招聘与选拔问题、培训与开发问题等，请与指导老师商定）

2.中小企业吸引人才的途径研究

3.中小企业吸引人才战略研究

4.中小企业吸引人才的方式研究

5.知识经济时代下人力资源开发的途径/策略研究

6.知识经济时代下人力资源管理新特点

7.国有企业人力资源管理面临的机会与威胁分析

8.国有大中型企业人力资源管理职能探析

9.基于企业可持续发展的人才战略研究

10. 中西方人力资本投资比较研究

11. 人力资本投资的基本形式及其在现代企业中的应用

12. 人力资源管理部门的组织形式及其差异性分析

13. 企业人力资源的可持续发展战略研究

14. 国有企业与跨国公司的人才竞争力比较研究

15. 人力资源管理的战略伙伴角色研究

16. 浅析跨国公司人才本土化战略

17. 中小企业人力资源规划困惑与解决

18. 企业战略性人力资源规划研究

19. 人力资源外包的战略价值

20. 企业人力资源管理外包问题研究

21. 新经济时代企业人力资源战略研究

22. 核心员工的挽留方式/策略研究

23. 企业岗位胜任力模型的开发

24. 企业员工压力管理的策略探析（可以包括员工的自我管理策略，也包括企业的管理策略）

25. 浅析企业员工心理健康管理

26. 组织政治及其管理对策研究

27. 浅析心里契约与员工绩效的关系

28. 企业与员工心理契约建立的策略研究

29. 东北地区人力资源质量状况分析

30. 不同层次人力资源管理者的角色定位

31. 人力资源管理岗位的职位分析

32. 人力资源管理者的任职资格分析

33. 国有企业职位分析现状及对策研究

34. 知识密集型企业职位分析的作用研究

35. 知识经济时代企业人才招聘策略研究

36. 经济危机下企业人才招聘策略研究

37. 基于企业可持续发展的人才招聘战略研究

38. 招聘伦理观念分析

39. 校园招聘的模式研究

40. 企业新员工职业生涯发展路径研究

41. 企业知识型员工的职业生涯发展障碍及其对策研究

42. 人力资源管理者的招聘与选拔

43. 基于企业可持续发展的员工培训战略研究

44. 培训成果转化的路径与影响因素研究

45. 浅析培训效果评估的指标体系建立方法

46. 中小企业职业生涯管理有效性研究

47. 中国企业培训现状及未来发展趋势

48. 知识经济时代企业绩效管理战略研究

49. 提升企业绩效管理价值的对策研究

50. 中小企业绩效管理问题研究

51. 绩效考核公平性问题研究

52. 人力资源管理者的绩效评估指标体系研究

53. 业绩评估的依据和方法研究

54. 企业绩效管理的创新策略/创新型企业绩效管理的策略

55. 企业绩效管理的问题及对策研究

56. 跨部门团队绩效考核问题研究

57. 绩效考核的效率改善方式研究

58. 基于企业可持续发展的绩效管理战略研究

59. 国有企业绩效管理问题研究

60. 企业绩效薪酬模式比较研究

61. 浅谈国有企业/民营企业薪酬管理变革

62. 企业薪酬战略的柔性研究

63. 国有企业薪酬制度改革的探讨

64. 论企业薪酬外部竞争力的构建

65. 企业薪酬激励机制研究

66. 企业人力资源管理人员测评体系的构建

67. 中国民营企业薪酬制度研究

68. 国内外薪酬体系比较研究

69. 基于企业可持续发展的薪酬战略研究

70. 论我国中小企业薪酬机制的改革

71. 试论宽带薪酬在我国企业的适用性问题

72. 论全面薪酬管理在我国企业中的应用

73. 企业员工流动调控与薪酬管理策略

74. 论企业整体激励框架的构建

75. 国有企业/中小企业和谐劳动关系的构建路径

76. 中外（美、日、德等国）企业劳动关系管理的比较研究

77. 试论企业劳动关系管理理念的变革

78. 基于企业可持续发展的劳动关系管理问题研究

79. 人力资源管理中的风险管理（具体选题时，与指导老师商量，确定为培训的风险管理，人力资本投资的风险管理，招聘的风险管理等）

80. 员工缺勤及其管理

81. 员工离职的原因及对策

82. 心里测验在人员选拔中的应用研究

83. 员工满意感与组织承诺的关系分析

84. 组织承诺与员工绩效的关系分析