关于劳动仲裁申请书范文六篇.docx

关于劳动仲裁申请书范文六篇.docx

《关于劳动仲裁申请书范文六篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于劳动仲裁申请书范文六篇.docx（7页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

关于劳动仲裁申请书范文六篇

Somethings,gentlyletgo,youmaynotbeeasy.悉心整理　助您一臂（页眉可删）

关于劳动仲裁申请书范文六篇

劳动仲裁申请书篇1

　　申请人：

______________________________运输公司

　　______省______市______区______路______号

　　法定代表人：

__________________________，董事长

　　被申请人：

____________________________有限公司

　　________市________区_______大道_______号

　　法定代表人：

__________________________，总经理

　　申请人与被申请人之间因国际海上货物运输滞期费纠纷，根据______合同的仲裁条款，于______年___月___日向中国海事仲裁委员会提出仲裁申请。

由于被申请人已负债累累，入不敷出，特申请仲裁保全，要求冻结______工业进出口贸易公司通过中国银行______分行支付给被申请人的货款人民币50万元。

　　申请人提供人民币50万元的担保。

如因申请人的错误，致使被申请人因财产保全受到损失。

　　此致

　　中国海事仲裁委员会

　　申请人：

________运输公司

　　法定代表人：

____________

　　______年______月______日

劳动仲裁申请书篇2

　　申诉申请人：

××（市）××房地产有限公司

　　住址：

××市××路××号

　　法定代表人：

刘××电话：

××××××××

　　被申诉人：

张××

　　申请要求：

　　1。

裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。

　　2。

被申诉人承担仲裁费用。

　　理由与事实：

　　1998年10月，申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》，合同约定由申诉人联系美国××大学房地产开发学院，选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用，学成必须为公司服务8年。

20__年10月被申诉人学成回国后，未到本公司就业，而是到香港驻内地某公司工作，现根据合同要求被申诉人赔偿35万元的损失。

　　此致

　　××市劳动仲裁委员会

　　××（市）××房地产有限公司

　　20__年11月8日

　　附件：

协议一份。

（略）；出国证书一套。

（略）；费用支出票证。

（略）；

劳动仲裁申请书篇3

　　申诉人：

（姓名）__x性别：

x民族：

x

　　出生：

19__年x月x日原籍：

__

　　现住址：

__x（写现在你居住的地址）联系电话：

13______

　　委托代理人：

（姓名）__x性别：

x民族：

x

　　出生：

19__年x月x日原籍：

__

　　现住址：

__x（写现在你居住的地址）联系电话：

13______

　　被诉人：

______（写营业执照里的企业名称）

　　法定代表人（或主要负责人）：

__x

　　地址：

____________

　　联系电话：

13______x

　　仲裁请求：

　　1、请求被诉人立即支付20__年2月至20__年12月份应付未付二倍工资__x元给申诉人。

　　2、请求被诉人立即支付非法解除劳动合同的赔偿金____元给申诉人（赔偿金=经济补偿金×2）给申诉人。

　　3、请求被诉人支付20__年x月__日至20__年__月__日延长工作时间和法定休假节日加班和未享受带薪年休的劳动报酬____元及经济补偿金____（上述金额）元×50%=____元给申诉人。

（详见附表）。

　　4、请求被诉人立即支付代通知金____元（代通知金=上个月工资）给申诉人。

　　5、请求被诉人立即按相关的法律法规帮我补缴20__年__月至今的社保

　　裁令被诉人一次性支付上述请求共______元给申诉人并补缴申诉人20__年入职至今的社保。

　　事实和理由：

　　申诉人自20__年x月x日进入被诉人处工作，从事__工作。

被诉人没有与申诉人签订书面劳动合同。

口头约定工资为6000元，每月工资被诉人分两次发放，在存折里发放工资__元，余下的4000元工资在财务签领。

自入职以来被诉人没有依法为我办理参加社会保险手续（按相关规定单位要代扣代缴），在被诉人处工作每月休息4天，每天工作x小时，连法定节假日（法定节假日包括新年1日、春节3日、清明1日、劳动1日、端午1日、中秋1日、国庆3日）也要工作，但被诉人从没支付过加班费，而且在20__年在没得到我同意的情况下不安排我休年休假，也没在年尾支付我年休假工资报酬。

　　申诉人从20__年x月x日进入被诉人处工作后，并没有严重违反被诉人的规章制度，在20__年12月31日后也没有找我补签无固定期限合同，我很失望（注：

主动解除劳动合同方吃亏，也是案件的转折点，所以立场一定要坚定：

被诉人是在无正当理由解除劳动合同的情况下开除我的），现在被诉人又无故解除申诉人，被诉人也没有提前三十日以书面形式通知申诉人或额外支付申诉人一个月工资，解除时被诉人还拒支付申诉人赔偿金。

　　根据我国劳动法律法规等有关规定，被诉人应支付申诉人如下经济赔偿金：

　　1、20__年2月至20__年12月份二倍工资待遇差额：

____元/月×11个月=____元；

　　2、被诉人非法解除劳动合同的赔偿金：

____元/月×__个月×2倍=____元；

　　3、加班费：

__元/天×__天=____元（月平均工资____元，每月按20.83天法定上班时间计算日工资；每月上班__天，即每月加班x天，上班共__个月，加班共计__天）及额外经济补偿金____元（上述金额）×50%=____元。

　　4、代通知金：

上个月的工资____元；

　　5、补缴20__年__月至今的社保。

　　综上所述，被诉人的行为已严重违反劳动法律、法规的规定，侵犯了申诉人的合法权益。

故特申请贵委会依法仲裁，以实现我的仲裁请求（仲裁请求具体金额见附件）。

劳动仲裁申请书篇4

　　申请人：

__X，男，汉族，1__X年__月__日出生，现住__X市__X区__X路__X号。

联系电话：

______。

　　被申请人：

__有限公司，住所地：

__市__区__X路__X号。

电话：

__X。

　　法定代表人：

__X，职务：

__X

　　请求事项：

　　一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元__2）。

　　二、裁决被诉人向申请人支付__X年6月至__X年6月加班费共54455.15元，其中：

　　1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元；

　　2、休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元。

　　以上二项合计：

__X元。

　　事实与理由：

　　申请人于____年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。

____年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。

但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的____年6月至____年6月间的考勤记录）。

　　另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。

我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。

从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元（____年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，____年6月至20__年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元（940元/21.75__1.5倍__3个小时__4周__12个月__2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元（940元/21.75__2倍__8个小时__3天__12个月__2年）未付。

　　为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。

被申请人的'行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于__年__月__日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

　　__X市劳动争议仲裁委员会

　　申请人：

__X（签名）

　　年月日

劳动仲裁申请书篇5

　　市劳动监察支队：

　　我与经双方协商调解，公司已经全额付清所拖欠的农民工工资，双方就劳动争议已达成调解协议。

现本人向贵支队提出撤诉申请，请贵支队依法予以准许。

　　申请人：

　　20__年1月20日

劳动仲裁申请书篇6

　　反请求是指在仲裁程序中，被申请人向申请人提出的，旨在抵销或吞并申请人的仲裁请求的，与仲裁请求之标的和理由有牵连的，保护自己的民事权利和合法权益的独立的请求。

反请求是被申请人对抗申请人以维护自己合法权益的法律手段。

　　从法律地位来分析，申请人与被申请人在法律上是平等的，既然申请人具有提出申请的权利，那么被申请人也具有提出反请求的权利。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条的规定：

“被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。

”该反申请是对被申请人权利的保护，这和在诉讼中在原告提出诉讼后，被告可以提出反诉是同样的道理。

　　但是《中华人民共和国仲裁法》对提出反请求的条件没有作出具体、明确规定。

根据仲裁理论，反请求应该具备以下5个条件：

　　1、反请求只能是由被申请人提起。

如果被申请人向仲裁委员会提起不以申请人为指向对象的仲裁请求，否则不成立反请求。

　　2、反请求只能向受理仲裁申请的仲裁委员会提起。

　　3、反请求与仲裁请求属于同一仲裁协议约定的仲裁事项范围，否则，仲裁委员会对被申请人的反请求无权管辖。

　　4、反请求与仲裁请求必须有事实或法律上的联系。

　　5、反请求应该以书面形式提出，格式与仲裁申请书一样。

　　6、反请求应该在仲裁答辩期内提出。

从理论上来说，只要被申请人在仲裁答辩期内提出符合上述要求的请求，就成立反请求。

在实践中，反请求被受理后，由于反请求本身与本请求是基于同样法律关系，并且当事人也相同，因此，为了节省时间、费用、有利于审理方便，仲裁庭往往将申请人提起的本请求与被申请人提起的反请求合并审理。

如果出现提出仲裁申请的申请人在案件审理过程中撤回仲裁申请的情况，也不影响反请求的继续审理。

以上是可以提起反请求的情况。

　　具体到一些个案，典型的如工伤赔偿，单位就不能就此提出反请求。

如果就此提出，就可能违背“一事不再理”原则。

这个原则强调的是“事实”，而不是看提起仲裁的主体，以工伤赔偿为例，员工主张工伤赔偿，如果单位又提出反请求，要求员工承担所谓“员工违章操作”造成的经济损失，那么单位提起反请求的事实仍然是“员工遭受工伤伤害”，这就明显与员工提起工伤赔偿的事实和理由一致了，只是申请主体不同而已。

这有悖于“一事不再理”原则。

另外，工伤损害赔偿实行的是无过错责任原则，无论员工在工伤事件中是否存在过错，除非用人单位能够证明工伤系由员工故意造成，否则，用人单位均应承担法定赔偿责任。

所以在工伤赔偿中，用人单位不得再提起反请求。

　　综上所述，在劳动争议仲裁中能否提起反请求，我们不能以偏概全，应具体问题具体分析。