中级经济师中级人力资源管理复习题集第3893篇.docx
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中级经济师中级人力资源管理复习题集第3893篇
2019年国家中级经济师《中级人力资源管理》职业资格考前练习
一、单选题
1.在马斯洛需要层次理论中，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（）。
A、生理需要
B、归属和爱的需要
C、尊重的需要
D、自我实现的需要
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【知识点】：
第1章>第2节>需要层次理论
【答案】：
C
【解析】：
马斯洛的需要层次理论认为，尊重的需要包括内在的尊重（如自尊心、自主权、成就感等需要）以及外在的尊重（如地位、认同、受重视等需要）。
2.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足（）年的，可以缴费至满该年限，按月领取基本养老金。
A、20
B、10
C、15
D、5
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【知识点】：
第17章>第1节>劳动者退休条件及基本养老保险待遇
【答案】：
C
【解析】：
本题考査基本养老保险的内容。
题干描述的是缴费不足15年的处理。
3.平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（）。
A、质量导向评价
B、基于时间的评价
C、数量导向评价
D、柔性导向评价
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绩效管理工具>节3第>章7：
第【知识点】．
【答案】：
C
【解析】：
平衡计分卡从满足投资者和客户需求的角度出发，对企业内部业务流程进行分析，提出四种绩效特性，分别是质量导向评价、基于时间的评价、柔性导向评价和成本指标评价。
4.关于目标管理的说法，错误的是（）。
A、实施目标管理时，既可以自上而下设定目标，又可以自下而上设定目标
B、目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的且客观衡量的目标
C、目标管理法既应该有具体的目标，也应该有笼统的目标
D、目标管理要求限期完成
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【知识点】：
第1章>第3节>目标管理
【答案】：
C
【解析】：
目标管理有四个要素：
目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。
其中，目标具体化是指要求明确，具体地描述预期的结果，不可笼统。
5.建立企业补充医疗保险的形式不包括（）。
A、商业医疗保险机构举办
B、社会医疗保险机构经办
C、各级工会举办
D、大集团、大企业自办
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【知识点】：
第17章>第6节>补充医疗保险
【答案】：
C
【解析】：
建立企业补充医疗保险的形式包括三种，分别是选项ABD。
6.长期失业率指的是失业时间达到或超过（）以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。
A、半年
B、一年
C、一年半
D、两年
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【知识点】：
第12章>第2节>失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型
B
：
【答案】．
【解析】：
本题考查长期失业率的概念。
长期失业率是指失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例。
7.针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（）。
A、组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效
B、组织要给予必要的奖励
C、主管人员要对其进行绩效辅导
D、组织对其进行必要的培训以提升其工作技能
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【知识点】：
第7章>第4节>绩效考核结果的应用
【答案】：
D
【解析】：
本题考查绩效考核结果的应用。
根据工作能力和工作态度，员工可以分为贡献型、安分型、堕落型和冲锋型。
其中，对于工作能力低、工作态度高的安分型，其人力资源管理策略应该是组织对其进行必要的培训以提升其工作技能。
8.基本的养老保险不包括（）。
A、职工基本养老保险
B、自由职业者养老保险
C、城镇居民社会养老保险
D、新型农村社会养老保险
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【知识点】：
第14章>第3节>《社会保险法》确立了我国社会保险体系的基本框架
【答案】：
B
【解析】：
本题考查基本养老保险的类型。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，基本养老保险包括职工基本养老保险、城镇居民社会养老保险、新型农村社会养老保险。
9.（）主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
A、组织战略
B、竞争战略
C、职能战略
D、收益战略
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战略性人力资源管理与战略管理>节1第>章4：
第【知识点】．
【答案】：
A
【解析】：
本题考查战略管理三个层次中组织战略的概念。
组织战略又称公司战略或企业战略、企业发展战略，它主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
10.下列选项中，不属于职能分析和职能设计部分的是（）。
A、基本职能设计
B、关键职能设计
C、职能分解
D、职能调整
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【知识点】：
第3章>第1节>组织设计概述
【答案】：
D
【解析】：
职能分析与职能设计的内容可以概括为三个方面。
分别是基本职能设计、关键职能设计和职能分解，不包括职能调整。
11.下列选项中，不属于导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的因素的是（）。
A、女性的相对工资率上升
B、女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变
C、家庭生产活动的生产率的提高
D、出生率的上升
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【知识点】：
第11章>第2节>家庭劳动力供给与周期性劳动力供给
【答案】：
D
【解析】：
本题考查女性劳动力参与率变化的主要影响因素。
导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的因素有：
（1）女性的相对工资率上升；
（2）女性对劳动力市场工作偏好和态度发生了改变；（3）家庭生产活动的生产率提高；（4）出生率的下降；（5）离婚率的上升；（6）工作机会的增加。
12.自然失业率在（），它的存在并不影响充分就业的实现。
A、1％以内
B、1％～3％
C、4％～6％
％以下4、D．
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【知识点】：
第12章>第2节>失业的类型及其成因与对策
【答案】：
C
【解析】：
摩擦性失业、技术性失业、结构性失业和季节性失业均属于竞争性劳动力市场上一种不可避免的较低水平的失业，是正常性失业，即自然失业率。
自然失业率为4％～6％，它的存在并不影响充分就业的实现。
13.贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，是指（）。
A、绩效辅导
B、绩效监控
C、绩效改进
D、绩效反馈
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【知识点】：
第7章>第2节>绩效监控及辅导
【答案】：
A
【解析】：
绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。
14.专业笔试不能有效测量应试者的（）。
A、综合分析能力
B、文字表达能力
C、独立处理问题的能力
D、管理知识
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【知识点】：
第6章>第2节>成就测试
【答案】：
C
【解析】：
本题考查专业笔试的特点。
专业笔试能够有效测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识以及综合分析能力、文字表达能力等方面的差异。
面试法能测试应聘者独立处理问题的能力。
15.关于在职培训的说法，错误的是（）。
A、在职培训可以分为一般在培训和特殊在职培训
般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高—、B．
C、特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高
D、在职培训对于工人的知识学习来讲，是最普遍、最主要的方式
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第13章>第3节>在职培训及其基本类型
【答案】：
D
【解析】：
在职培训对于工人的技能学习来说，是最普遍、最主要的方式，而不是知识学习。
16.绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（）。
A、盲点效应
B、过宽或过严倾向
C、刻板印象
D、晕轮效应
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【知识点】：
第7章>第3节>绩效评价
【答案】：
A
【解析】：
本题考查绩效评价中易出现的问题。
盲点效应指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。
17.关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（
）。
A、劳动者工作不满6个月的,用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿
B、劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿
C、劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿
D、用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第15章>第2节>解除与终止劳动合同的经济补偿
【答案】：
B
【解析】：
本题考査经济补偿的计算标准。
劳动者工作6个月以上不满1年的，按1年计算，支付1个月的经济补偿。
18.（）的数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。
A、数字仪表盘
B、战略地图
、人力资源管理计分卡C．
D、平衡计分卡
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【知识点】：
第4章>第1节>战略性人力资源管理的工具与步骤
【答案】：
A
【解析】：
数字仪表盘的数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。
19.不属于失业类型的是（）。
A、被迫性失业
B、摩擦性失业
C、结构性失业
D、季节性失业
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第12章>第2节>失业的类型及其成因与对策
【答案】：
A
【解析】：
本题考查失业的类型。
失业的类型包括摩擦性失业、结构性失业、季节性失业和周期性失业。
20.某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得垄断性工资收入，这种情况产生的工资差别是（）。
A、补偿性工资差别
B、竞争性工资差别
C、非自然性垄断造成的收入差别
D、自然性垄断造成的收入差别
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第12章>第1节>工资差别
【答案】：
C
【解析】：
本题考查垄断性工资差别的内容。
非自然性垄断所造成的收入差别是指某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制（如工会、国家行政权力，甚至社会经济体制的限制），其他劳动者无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。
21.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由（）负责。
、当地劳动能力鉴定委员会A．
B、员工所在街道居委会
C、员工所在单位
D、员工个人
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第17章>第3节>工伤保险待遇
【答案】：
C
【解析】：
本题考查工伤待遇。
不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
22.主要为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是（）。
A、单通道
B、双通道
C、纵向通道
D、横向通道
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第9章>第3节>职业生涯管理的方法
【答案】：
B
【解析】：
本题考查组织层次的职业生涯管理方法。
双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
23.下列关于员工参与制度的作用的说法，错误的是（）。
A、激发员工个人潜能，提高工作效率
B、将法治的生活方式延伸到产业领域及工作场所
C、保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系
D、提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第10章>第1节>劳动关系的运行
【答案】：
B
【解析】：
本题考查员工参与制度的作用。
员工参与制度的作用：
（1）激发员工个人潜能，提高工作效率；
（2）将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所；（3）保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系；（4）提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感。
。
）（根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则不包括24.
A、自愿参与原则
B、依法合规原则
C、激发员工积极性原则
D、风险自担原则
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第8章>第2节>员工持股计划
【答案】：
C
【解析】：
本题考查员工持股计划的基本原则。
根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则包括：
（1）依法合规原则；
（2）自愿参与原则；（3）风险自担原则。
25.关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是（）。
A、指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
B、支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
C、参与式领导是主动征求并采纳下属的意见
D、成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第2章>第1节>路径—目标理论
【答案】：
D
【解析】：
豪斯提出了四种领导行为，分别是指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。
其中，成就取向式领导是指设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。
26.关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是（）。
A、雇用临时员工具有较高的灵活性
B、在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高
C、对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营
D、非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第5章>第2节>人力资源供求平衡的方法分析
【答案】：
C
【解析】：
本题考查人力资源供求平衡的方法分析。
选项C错误，不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营。
需要被外包出去的工作最好是“模块化的”。
是最基本的组成要素。
（）从根本上说，在一个学习型组织中，27.
A、高层管理者
B、企业所有者
C、人力资源管理专家
D、员工
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第4章>第2节>高绩效工作系统与人才管理
【答案】：
D
【解析】：
从根本上说，在一个学习型组织中，员工是最基本的组成要素。
28.下列关于工伤保险费缴纳的说法中，错误的是（）。
A、工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率
B、用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积
C、工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金组成
D、《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第17章>第3节>工伤保险费的缴纳
【答案】：
D
【解析】：
本题考查工伤保险费的缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
29.企业规模（）则员工的流动率（）。
A、越大，越低
B、越小，越低
C、越大，越高
D、无直接关系
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【知识点】：
第13章>第4节>劳动力流动的主要影响因素
【答案】：
A
【解析】：
本题考查影响劳动力流动的企业因素。
从工资水平来看，大企业通常会支付相对较高水平的工资，高工资往往与低流动率联系在一起。
而且大公司工作岗位类型多样化，从而为员工不断晋级提供了较大的空间。
。
）（
关于社会保险法律适用的基本规则的描述，不正确的是30.
A、如果同位法中新的规定与旧的规定不一致，应该适用新的规定
B、同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定
C、法律规定需要严格执行，但法律的规定不能溯及过去的行为
D、上位法的效力高于下位法
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第14章>第2节>社会保险法律适用的基本规则
【答案】：
B
【解析】：
本题考查社会保险法律关系适用的基本规则。
同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。
31.当其他条件不变而工资率上升时，人们享受闲暇时间的成本更高了，这种效应是（）。
A、收入效应
B、替代效应
C、规模效应
D、产出效应
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【知识点】：
第11章>第2节>个人及市场劳动力供给
【答案】：
B
【解析】：
当其他条件不变而工资率上升时，除了收入效应外，同时还会发生替代效应，即工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本更高了。
32.下列选项中，不属于集体劳权的是（）。
A、团结权
B、集体谈判权
C、社会保险权
D、集体行动权
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第10章>第1节>劳动关系的主体构成和环境因素
【答案】：
C
【解析】：
劳动者的权利根据内容及实现方式的不同，可以分为个别劳权和集体劳权。
其中，集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体行动权。
33.对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其。
（）他方面的品质，这种现象被称为
A、盲点效应
B、首因效应
C、晕轮效应
D、近因效应
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第7章>第3节>绩效评价
【答案】：
C
【解析】：
本题考查晕轮效应的概念。
晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。
34.一般来说，货币工资水平（）实际工资水平。
A、低于
B、高于
C、等于
D、不好比较
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第12章>第1节>工资水平
【答案】：
B
【解析】：
由于实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资，而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此，货币工资水平总是高于实际工资水平。
35.关于社会保险法律适用特征的说法，错误的是（）。
A、社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书
B、社会保险法律适用具有国家强制性
C、社会保险法律适用是特定机构按照法定职权和法定程序进行的专门活动，强调的是社会保险法律适用的专业性
D、社会保险法律适用主体不同，可以分为司法适用、行政适用、仲裁和调解
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第14章>第2节>社会保险法律适用的概念及特征
【答案】：
C
【解析】：
社会保险法律适用特征包括具有特殊的主体、具有专业性、具有国家强制性、具有程序性以及必须有表明法律适用结果的法律文书五个方面。
其中，按适用主体不同，可以分为司法适用、行政适用、仲裁和调解。
社会保险法律适用是特定机构按照法定职权和法定程序进行的专门活动，强调的是社会保险法律适用的程序性。
．
36.自然失业率是劳动力市场处于（）状态的失业率。
A、供给大于需求
B、供给等于需求
C、供给小于需求
D、供给和需求无法判断
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【知识点】：
第12章>第2节>失业的类型及其成因与对策
【答案】：
B
【解析】：
本题考查失业率的内容。
正常性失业也就是美国著名经济学家弗里德曼提出的“自然失业率”，即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。
自然失业率在4%~6%之间，它的存在并不影响充分就业的实现：
37.员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是（）。
A、内容效度
B、结构效度
C、构想效度
D、预测效度
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【知识点】：
第6章>第1节>甄选的可靠性与有效性
【答案】：
D
【解析】：
两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。
其中，预测效度所要考查的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。
38.下列选项中，不属于组织文化的作用的是（）。
A、激励作用
B、创新作用
C、辐射作用
D、反馈和修正作用
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【知识点】：
第3章>第2节>组织文化的功能
【答案】：
D
【解析】：
导向作用、规范作用、凝聚作本题考查组织文化的作用。
组织文化具有以下六个作用：
用、激励作用、创新作用、辐射作用。
39.（）是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。
A、知识型组织
B、学习型组织
C、团队型组织
D、激励型组织
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【知识点】：
第4章>第2节>高绩效工作系统与人才管理
【答案】：
B
【解析】：
本题考查高绩效工作系统。
学习型组织是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。
40.下列选项中，不属于职能战略的是（）。
A、市场营销战略
B、人力资源战略
C、财务战略
D、差异化战略
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【知识点】：
第4章>第1节>战略性人力资源管理与战略管理
【答案】：
D
【解析】：
战略管理包括组织战略、竞争战略和职能战略三个层次。
其中，职能战略主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题，即哪些资源有助于打败自己的竞争对手，以及如何获取、开发以及利用这些资源去进行竞争。
职能战略反映的是组织中每一个部门为了帮助组织实现战略以及相应的竞争目标而确定的基本行动路线，包括市场营销战略、人力资源战略、财务战略等。
二、多选题
1.劳动争议仲裁委员会的职责包括（）。
A、提起劳动仲裁诉讼
B、讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件
C、受理劳动争议案件
D、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
、对仲裁活动进行监督E．
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第16章>第3节>劳动争议仲裁
【答案】：
B,C,D,E
【解析】：
本题考查劳动争议仲裁委员会的职责。
劳动争议仲裁委员会的职责包括：
（1）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（2）受理劳动争议案件；（3）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（4）对仲裁活动进行监督。
2.知识型团队的绩效考核可综合（）等角度的指标来进行。
A、效益型指标
B、合作型指标
C、递延型指标
D、风险型指标
E、效率型指标
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【知识点】：
第7章>第5节>团队绩效考核
【答案】：
A,C,D,E
【解析】：
知识型团队可以从效益型指标、效率型指标、递延型指标和风险型指标四个方面进行评价。
3.个人劳动力供给的最主要影响因素是（）。
A、工资率
B、教育差异
C、工资水平
D、物价水平
E、地理位置
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【知识点】：
第11章>第2节>个人及市场劳动力供给
【答案】：
A,C
【解析】：
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