XXX公司员工假期管理规定范本.docx
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为规范公司员工的休假行为,根据国家有关政策及公司的实际工作情况,将员工的假期作如下规定:
一、 法定假日
元 旦 1天 元月1日
春 节 3天 正月初一、初二、初三
劳动节 3天 5月1、2、3日
国庆节 3天 10月1、2、3日
三八妇女节 半天(限女员工)
二、带薪年假
1.员工在公司服务期满一年,可享受带薪年假。
带薪年假根据工作年限和担负的职位不同予以区别:
工作
年份
天
职 数
位
一
年
二
年
三
年
四
年
五
年
六
年
七
年
八
年
一般员工
5
6
7
8
9
10
11
12
主管以上
8
9
10
11
12
13
14
15
2、每年1月1日起至12月31日为享受、计算带薪年假的一个周期。
3、上一个工作年度新任职位超过1/3时间的,以新任职位计算带薪年假。
4、带薪年假在本年度内未休完,下一年度不累计计算,未休部分按日工资予以经济补偿。
5、员工拟休带薪年假须于半个月前向主管部门经理提出申请,一般员工
经部门经理同意后交综合部审核;主管级以上人员须经总经理批准。
6、休带薪年假期间遇节、假日不顺延。
7、带薪年假可抵消病、事假。
三、 婚假
1. 员工符合法定的结婚年龄条件,凭结婚证可给予3天有薪婚假。
2. 初婚者且符合晚婚条件(男25岁、女23岁以上)另增加婚假7天,共计10天。
四、 产假
1. 加入公司一年以上,符合国家规定的生育年龄和生育政策的女员工,可以申请有薪产假。
2. 产假为90天,其中产前休假15天;难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
晚育者另有奖励假30天。
女职工怀孕流产的,根据医务部门的证明,妊娠不足4个月的,产假为15天至30天;妊娠4个月以上的,产假为42天。
3. 有薪产假工资按基本工资支付,不享受其它待遇。
4. 未婚生育或人流者予以辞退,已婚计划外的人流其误工时间按事假办理。
五、 工伤假
1. 确定员工因工负伤,必须由负伤员工部门经理和当事人、见证人共同证明并在指定医院进行检查鉴定后填写《工伤审批表》,经综合部审查后,报总经理批准,方可认定为工伤。
2. 负伤员工应在伤后24小时以内向综合部报告。
3. 工伤疗养期间由负伤员工的治疗医院确定,疗养期内不享受午餐补贴。
4. 工伤致残的须报经劳动鉴定委员会确定伤残级别,按国家有关规定享受福利;工伤导致死亡的,按国家有关规定处理。
六、 公假
员工有以下情况并持有效证明,经部门经理批准,可按公假处理,公假期间工资照发,公假时间长短由领导视情况而定,最多不超过2天。
1、参加子女家长会(凭学校或幼儿园证明);
七、探亲假
1. 在公司工作满一年,并符合相应条件的员工,可享受探亲假。
2. 探亲者所探望的对象必须家住外地,且一年内无机会相见的,方有资格申请。
3. 员工探望配偶的,未婚员工探望父母的,每年在享受原年假的基础上增加10天,路程超过1000公里以上增加2天。
4. 已婚员工探望父母的,每4年享受一次探亲假。
5. 员工请探亲假应一个月前向部门经理提出申请,主管级以上人员由总经理批准,领班级以下人员由各部门经理批准,报综合部审核。
6. 探亲假期间不享受午餐补助。
7. 探亲路程假按实际计算,往返路费由员工自理。
8. 探亲假必须一次性休完,不可分休。
如因工作原因本年度不能享受探亲假,公司不再另作补偿。
八、丧假
员工直系亲属(父母、兄弟姐妹、儿女、配偶)死亡,可给予有薪假3天。
供养亲属(岳父母、公婆)死亡给予有薪假2天。
以上规定如有未尽事宜,由综合部负责解释并完善。