西安交通大学19年课程考试《人力资源战略与规划》作业考核试题辅导答案Word格式文档下载.docx

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C.地域性因素

D.人口发展趋势

正确答案:

A

设置岗位的基本原则是（）

A.因人设岗

B.因事设岗

C.因人力资源设岗

D.因企业结构设岗

B

时间定额和产量定额的关系（）

A.正比关系

B.反比关系

C.固定系数

D.无法确定

影响和制约组织结构的因素有（）

A.信息沟通、技术特点、经营战略

B.管理体制、企业规模、投资成本

C.经营战略、投资成本、环境变化

D.企业规模、人才结构、管理体制

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。

A.战略规划与战术计划

B.战略规划与组织规划

C.人员计划与组织规划

D.费用计划与人员计划

官僚制是由（）提出的.

A.泰勒

B.法约尔

C.马克斯韦伯

D.梅奥

C

若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（）

A.减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

B.减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

C.减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

D.减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

．"

结构简单，统一；

权责关系明确；

内部协调容易；

管理效率比较高。

"

具有以上特点的组织结构类型是（）

A.直线型

B.直线职能制

C.事业部制

D.矩阵制

人力资源战略与人力资源规划的关系（）

A.人力资源战略是人力资源规划的前提

B.人力资源战略是人力资源规划的延伸

C.人力资源战略是人力资源规划的整合

D.以上都对

D

以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）

A.模拟分权制

B.广义的职能制组织结构模式

C.狭义的职能制组织结构模式