小学生家庭劳动联系卡.docx

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小学生家庭劳动联系卡

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小学生劳动家庭联系卡（高年级）    班 姓名        

年级

本学段学生劳动要求

劳动规划

完成情况

家长评语

五

上

（1）家务劳动：

能有条理地放置、摆设室内小件物品，会晒被褥和叠放衣服，能洗外衣、毛衣等衣服，认识并初步掌握洗衣机、录音机、电冰箱等家用电器的使用方法。

学习使用常用餐具做简单的饭菜。

（2）公益劳动：

会使用简单工具搞好绿化，美好家园、校园环境，帮助社区和学校做一些力所能及的事情。

（3）缝纫：

学会手针的几种常用针法，使用手针缝补衣服、订钮扣和制作简单的布制品。

（4）制作：

初步学会使用简单的木工、竹工、金工工具，能对损坏的课桌椅进行简单的维修。

在老师的指导下制作学具。

（5）种植和饲养：

学习一点植物栽培的常识，栽培一两种花卉，了解一些动物科学饲养的常识。

五

下

六

上

六

下

一、企业文化的概念

企业文化，是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和，它是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂。

企业文化是文化概念在企业这一特定领域的延伸，是在一定的社会经济文化背景下形成的，与企业同时并存的一种客观存在，是企业在长期的生产经营过程中形成的管理思想、群体意识和行为规范，是企业宝贵的、潜在的无形资产。

在社会主义市场经济条件下，企业是市场的主体，企业文化作为企业经营观念、品牌形象、企业形象、企业声誉等的母体，在激烈的市场竞争环境中至关重要。

随着经济的发展、社会的进步，以及市场需求情况的变化，产品的市场竞争能力主要集中体现在产品的技术含量和文化附加值上。

因此，企业文化的地位和作用不可低估，不容忽视。

企业文化建设是企业精神文明建设的重要内容，是促进企业精神文明建设的重要手段，是职工的精神粮食，是凝聚全体职工的重要力量。

它的根本任务在于通过各种途径全面提高企业员工的综合素质，激发职工的工作热情，提高劳动生产率，促进企业经济效益的增长。

企业要生存，要发展，离不开文化。

没有文化的企业是没有灵魂的企业，没有精神支柱的企业，没有凝聚力的企业，没有希望的企业。

经济是基础，政治是经济的集中表现，而作为观念形态的文化是一定的经济与政治的反映。

企业要发展，必须重视观念形态文化的作用。

企业的产品要依靠企业文化来宣传，良好的企业声誉要靠企业文化来传播，优秀的企业形象要依靠企业文化来塑造。

企业要面向市场，产品要在复杂的激烈的市场竞争环境中站稳脚跟，并立于不败之地，必须借助于文化的传播作用和影响力。

正所谓“好酒也怕巷子深”，“形象等于市场”，“市场就是效益”。

二、企业文化的核心

企业文化的核心是价值观念。

价值观为企业职工提供了一种共同意识，以及日常行为的指导方针。

企业文化通过以价值观为核心的文化意识观念，说服、感染、诱导、约束企业成员，用一种共同的价值观把全体职工凝聚在一起，最大限度地调动职工的积极性和创造性，不断提高企业的经济效益，促进生产力的发展。

企业文化是员工追求与理念的集中表现。

一个强大的企业不一定有很深厚的文化，只有当企业文化渗透到员工内心，形成企业内部的伦理和一种企业内部大多数员工所共识的观念，员工真正明白企业追求的价值标准，才能自觉维护企业的利益，更加积极地投入到工作中，真正做到自觉、自律、自学、自新，企业才能形成鲜明的、具有深远影响力的企业文化。

自觉是前提，自律是保证，自学是创新的源泉，自新则是创新的集中表现。

千里之堤，溃于蚁穴。

每一位员工品格将直接关系企业文化这棵“大树”的成长，培育良好道德品格，树立企业全局观念是企业文化得以健康发展的重要保证。

企业文化对于一个企业的成长来说，看起来不是最直接的因素，但却是最持久的决定因素。

纵观世界成功的企业，如通用电气公司、松下电器公司等，其长盛不衰的原因主要有三个：

优质的产品、精明的销售和深厚的文化底蕴。

而且优质的产品、精明的服务往往产生于深厚的文化底蕴。

中国著名企业家张瑞敏说：

“海尔过去的成功是观念和思维方式的成功。

企业发展的灵魂是企业文化，而企业文化最核心的内容应该是价值观。

”实际上，海尔的扩张主要是一种文化的扩张——收购一个企业，派去一个总经理、一个会计师、一套海尔的文化。

三、新时期需要什么样的企业文化

现代企业制度所要求的企业文化，不是简单的企业职工业余生活的表现方式，而是一种包括企业的生产方式、经营方式在内的，以其精神活动为主要内容的企业整体文明的总和。

随着中国的产业升级和经济转型，企业的产销结构也相应发生了从“生产导向”→“行销导向”→“形象导向”的变化。

换言之，现代企业想在国内外市场竞争白热化的情况下永葆不败，不仅要具备强劲的产品力和行销力，而且更需要企业与产品的形象力。

企业形象识别体系（corporateidentitysystem简称cis）已被国际社会视为21世纪企业发展的一种新战略和新动力。

它将企业的经营理念、文化精神（mi）透过企业对内、对外的行为活动（bi）以及系统化的视觉识别设计（vi）传达给社会大众，具有塑造、完善和提升企业形象，强化市场竞争能力的功能，是现代企业经营发展必备的利器。

新时期的企业文化必须符合以下几个要求：

（一）必须满足社会主义市场经济体制的内在要求，坚持为发展市场经济服务，与国际接轨，有相当大的包容性。

一方面能够借鉴和吸收国内外一切优秀的文化成果，一方面能够坚决抵制一切落后的、阻碍企业健康发展的东西。

（二）必须体现我国社会主义的性质，有利于巩固社会主义制度，发展社会主义精神文明。

一方面要大力继承中华民族优秀文化的优秀成果，一方面要根据新时期的要求不断改革、发展和创新，注入新的内容。

（三）必须符合我国企业的特点。

强调加强企业精神文明建设和文化建设，强化自我，努力开拓创新。

总之，新时期的企业文化，必须是适应市场经济发展需要的、具有中国特色的社会主义企业文化。

四、积极创建新时期的先进企业文化

企业文化的特色在于其独特性与唯一性，即不可复制性。

企业文化的建立需要每一位员工都从做特殊的事开始，培育自身的持续意识（工作＋学习）、全局意识、开放意识、超前意识及市场意识，从而形成企业员工共同的价值观。

在新的历史条件下，优秀的企业文化对企业组织结构调整，产品结构调整，发展方向，发展水平，发展速度等产生重大而深远的影响。

通过建设优秀的企业文化，可以正确引导员工的思想价值，使员工树立正确的世界观、人生观、价值观，树立崇高理想，坚定政治信念，形成良好的社会风气，提高员工的思想境界和道德水平，使其成为“四有”新人，为企业发展提供良好环境。

（一）建设新时期的企业文化，必须以提高企业经济效益为中心，实践“代表先进社会生产力的发展要求”。

着力把企业引向市场，促进企业更新观念，建立现代企业经营管理机制，引导企业面向市场，以追求价值为导向的属性，积极引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，充分调动和发挥职工的潜能，提高劳动生产率，使企业的产品和服务符合社会需求。

（二）建设新时期的企业文化，必须以培育企业精神和经营理念为核心，实践“代表先进文化的前进方向”。

一方面要着力培养和激发职工的企业主人翁精神，增强责任感、使命感和危机感，使职工与企业同生存、共忧患，为企业发展竭尽全力。

树立具有自身特色的优秀的企业精神和经营观念，以不断鼓舞职工的士气，激发职工的创造力，充分发挥其聪明才智，使其在企业发展中实现自我价值。

另一方面要着力建设良好的企业文化环境，建立良好的劳动条件、劳动保护、娱乐休息环境以及文化设施，活跃职工业余文化生活，建树良好的企业形象，大力培养职工树立正确的职业道德意识、价值观念、服务意识、劳动态度、法制观念等，在企业内部建立健全各种管理制度、规章，以提高职工的思想、道德、文化和业务素质，促进职工身心健康，增强企业凝聚力和向心力，推动企业健康发展。

（三）建设新时期的企业文化，必须制定切实可行的企业发展目标，包括企业文化建设目标，实践“代表最广大人民群众的根本利益”。

面对机遇和挑战，企业必须认真研究，制定切实可行的、职工认可的中长远规划和发展目标，并积极引导职工为实现企业发展目标，争创一流企业而努力奋斗。

（四）加强领导，提高认识。

企业的主管部门，要高度重视企业文化建设，制定出长远规划，以指导企业文化建设；认真搞好企业文化交流，并在每年的政研会上把企业文化建设作为重要内容，认真总结分析，交流经验。

要进一步提高认识，企业文化应当成为新形势下企业思想政治工作、企业精神文明建设的重要载体、有力抓手、重点工作和精品工程，应当成为企业管理的有机组成部分，成为企业强筋固体、内树品牌、外树形象、提升竞争力的法宝。

（五）以提高职工素质主要目标。

人才是第一资源，要通过各种途径，大力加强职工的思想政治教育和业务知识的培训，努力培养和造就一支适应新形势企业发展的“四有”职工队伍，是企业文化建设的关键所在。

五、突出南铝“企业文化建设年”工作，努力增强企业核心竞争力

在南铝首届六次职代会工作报告中，公司党委提出2005年是南铝“企业文化建设年”。

企业的文化建设党、政、工、团必须齐抓共管，各司其职，各负其责，密切配合，协同运作。

要务实求真，讲求实效，不搞形式主义，不摆花架子，全力推进企业文化建设和科技创新工作，促进企业“一提、二改、三增强”即：

提高企业经济效益，改进工作作风、改善人文环境，增强员工整体素质、增强企业发展后劲、增强关键岗位的收入。

继续加强“平等、坦诚、交流、教育”的企业文化建设，增进企业内外的交流和沟通。

要充分利用广播、电视、《闽铝》报、宣传栏和公司网页等宣传载体，广泛深入地宣传企业文化理念、工作动态、典型做法等；积极拓展对外宣传渠道，出版一本企业文化图册、组织撰写1～2篇有影响、有质量的文章、制作一部企业宣传片在新闻媒体上刊播，扩大南铝对外影响力和知名度。

进一步提炼和丰富企业精神等理念识别系统，按照企业cis标准要求，年内基本完成企业内各类标识、指示牌、宣传牌、宣传栏规范工作，设计制作一面电子显示屏，完善宣传文化阵地建设。

建设适应新时期的优秀的企业文化，是一项长期的、艰苦细致的工作，难度很大。

但只要企业领导重视，广大职工积极参与，相信在不久的将来，南铝优秀的企业文化将得到蓬勃发展。

只要我们按照“三个代表”的要求，积极建设新时期先进的企业文化，南铝一定会创造出越来越多的奇迹，在未来保持稳健发展。

内强素质外树形象

财政干部队伍展新颜

 ——xx县财政局党总支工作纪实

x水河畔，x山脚下，茁壮成长着一支财政干部队伍。

200x年，xxx被国家财政部、人事部授予全国财政系统先进个人荣誉称号，自1996年以来，xxx等xx多人被省市授予财政系统先进个人，xxx等xxx多人受到县人裾谓被蚣枪γ瑇xx等x个乡镇财政所被省财政厅、人事厅授予全省财政系统先进集体荣誉称号，xx等x个乡镇财政所被评为xx市财政系统先进集体。

局机关连续x年被县委、政府评为双文明目标管理先进单位，200x年度获市财税工作先进单位，200x年局党总支被xx市委授予全市先进基层党组织。

xx财政系统的先进单位、优秀个人就象x山的映山红，竞相开放，数不胜数。

提起这些成绩，人们无不翘起大拇指夸赞县财政局党总支。

教育先行，干部队伍素质整体大提高

县财政局党总支现有党员xx名，由于年龄、文化、经历、所处环境等差异，思想不一般齐、业务不一般高是客观存在的事实。

为了解决存在的问题，提高整体素质，发挥整体作用，树立整体形象，近年来，党总支坚持把思想政治工作放在首位，先后开展了“一争三创”、“一学三带头”等活动，号召全体党员和干部职工远学孔繁森、郑培民等，近学xxx、xxx，引导大家树立爱岗敬业、胸怀全局、争做贡献的世界观和人生观。

党总支认真坚持“三会一课”制度，坚持每月集体学习一次，半年过一次高标准民主生活会。

在会上，每人要汇报勤政廉政情况，相互开展批评和自我批评，相互提出意见和建议。

为发挥警示教育作用，加强廉政建设，组织党员和干部收看警示教育录像，让成克杰、胡长清等作反面教材，敲响每位财政干部的警钟。

党总支成员晓之以理，动之以情，经常同干部职工谈心，要求他们近财不沾，近财不贪，近财心不乱，近财手莫伸，近财嘴不馋，倡导干部职工要做事上进，做人干净，群众满意，领导放心。

为掌握全心全意为人民服务的过硬本领，党总支组织干部职工认真学习业务知识，掌握新的政策和财政知识，鼓励他们参加学历教育学习。

干部职工中先后有xx人获得了成人教育本科学历、xx人获得了专科学历。

党总支还经常开展“艰苦奋斗，廉洁从政”教育，组织干部深入农村、农户，体会农村生产和生活，组织干部认真开展“假如我是一名纳税人”等大讨论。

通过全方位的教育，干部职工思想认识普遍提高，坚定了全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观。

一支求真务实，团结向上，与时俱进，开拓创新的财政干部队伍，正沐浴着党的阳光雨露展现着新的风彩。

管理有方，机关运转科学高效率

为树立机关形象，提高工作效率，党总支严格干部队伍管理，带出了一支作风过硬、业绩一流的财政干部队伍。

完善管理制度。

党总支坚持用制度管人，先后出台了《政务公开制度》、《机关管理制度》、《县财政局干部管理暂行规定》等，实行岗位责任制、考核制、轮岗制、末位淘汰制、任前戒勉谈话制、离岗审计制等监督制约机制。

党总支不但制定完善了各项制度，更重要的是把这些制度落实到平常的工作中，使纸上的文字时刻约束着每位干部职工的言行。

加强财务管理。

党总支督促行政领导严格对机关电话费实行总量控制，分解到岗，限额报销，超支自付，节约归公，定期公布。

多年来，局领导无一人超标准报销电话费，局机关每年节约电话费xxxx多元；对车辆用油实行定量管理，按出车里程供油，职工因急事私事用车按里程市价计费，先交费，后派车。

在公款接待方面，一律由办公室核实开具接待开餐证明单，实行对口接待，无关人员一律不参加，对没有开具接待证明单的和超过规定时间的，一律不予报销。

局领导带头取消了到xx市区和县内乡镇出差的市内交通费、途中补助费。

加强廉政管理。

为从源头上预防和治理腐败，对建筑工程实行招标和公示。

200x年，县财政局计划修建一栋办公大楼，局领导实行集体民主决定，面向社会公开招标。

在基建过程中，虽有施工单位请吃，但局领导无一人赴宴。

进入装修阶段，某装修队老板要给分管工程的局xxx一个红包，但当场遭到拒绝。

后来，装修工程通过招标，不仅装修质量好，还节约资金x万余元。

局长xxx同样严以律己，带头垂范。

一次，某乡财政所长的亲属到他家求他办事，家中没有其他人在场，所长的亲属放下一个红包就跑了。

后来，xxx将红包交给了局纪检组，由纪检组长退给了财政所长的亲属，并进行了严肃的批评教育。

加强出勤管理。

党总支经常对干部职工的上下班情况进行检查，发现有迟到、早退现象及时批评，并按制度作出处理。

还经常检查上班时的纪律，发现有喧哗、开玩笑等影响工作的及时予以警告。

通过严格管理，近年来，财政局机关干部职工严格作息时间，认真填写《考核登记表》，有急事要事坚持向有关领导请假。

严格考核。

年初，局机关对每位干部职工制定了工作责任制。

党总支经常检查、督促责任制的完成情况，年底，会同行政领导一起对各股室所的责任制落实情况进行考核，并将考核情况作为公务员考评的重要依据。

坚持任人唯贤。

党总支在选拔任、用干部时，始终坚持“群众推荐，竞争上岗”的原则。

如200x年，按照报名、考试、演讲、群众测评、党总支民主集中决定的程序选拔任用局中层干部，使德才兼备、年富力强的xx名干部走上了领导岗位。

同时，也激发了全体干部职工的工作积极性。

由于管理有方，充分发挥了每位干部职工的工作积极性，大家雷厉风行，召之即来，来之能做，做之能好，创造了一流的工作效率，每年都高标准高质量超额完成了所分配的任务。

优质服务，乐于奉献塑形象

局长xxx带领一班人，坚持以人为本，努力构建和谐社会。

以优质服务为手段，以塑造文明单位为目标，认真组织开展“三创一树”等活动，使优质服务、文明行政成为财政干部的共识和自觉行动。

认真开展社区服务。

近年来，党总支每年都将一个条件较差的乡镇作为自己的联系点，认真开展服务。

帮助乡镇加强基层组织建设，积极筹措资金修学校、水利、公路，引导农民进行农业结构调整，发展高产优质高效农业，调处民事纠纷、田土纠纷等。

如xxx乡xxx村属省级贫困村，县财政局是该村的扶贫后盾单位。

为帮助该村脱贫致富，党总支派出了得力的干部担任扶贫队长，还多次深入该村指导工作，引导全村群众进行农业结构调整，发展烤烟、红秀辣椒、优质稻、杂交玉米、三元杂瘦肉型生猪、优质水果等，全村人均纯收入比上年增长xx%。

投入资金维修村级公路xx公里，新修组级公路x公里，新修了学校厕所、水泥球场、四周围墙，添置了教学设备及文体用品。

新建沼气池15个。

对梨子湾、槐木洞等骨干山塘进行了维修，新修抽水电排x个，新增灌溉面积xxx亩，改善灌溉面积xxxx亩。

积极提供科技服务。

近年来，党总支先后xx多次下乡，配合有关单位对农民开展科技培训，组织党员、村组干部和科技示范户到xxx乡xxx村学习柑桔栽培技术，培养科技示范户xx户，建立良种良法推广示范区x个，向农民赠送科技书籍xx册，赠送科技光盘 x本。

积极提供信息服务。

党总支十分注重收集网络和市场信息，对收集到的技术、劳务、产品价格、产品供求等信息进行筛选归类，对可靠的信息及时提供给群众，使群众从信息中受益。

积极提供政策服务。

多年来，党总支将税收征管、国土、林业等政策收集编印成册，分发给群众。

特别是在农村税费改革中，党总支组织机关干部进村入户反复宣讲政策，认真落实政策，令群众满意，无一人到市以上机关上访。

去年，为按时将种粮补贴、良种补贴分发到户，防止扣发资金等现象的发生，对全县xx个乡镇进行了两轮督促检查，走访农民xxxx人，对发现的问题进行了及时纠正，确保了补贴的落实到位。

广辟财源，“三个文明”建设传捷报

由于xx属山区县、农业县、省级贫困县，工业和第三产业相对不发达，财源少，因而财政经费紧缺，在一段时间内，干部职工工资不能全额按月发放，一些专项经费得不到保障。

为缓解财政紧张的局面，党总支积极向县委、政府提出了推进县乡财政管理体制改革的建议，理顺县乡财政关系，实行县乡两级“分灶吃饭”，对乡镇实行”xxxx，xxxx；xxxx，xxxx；xxxx，xxxx；xxxx，xxxx；自求平衡，一定x年”的乡镇财政管理体制，并根据财政状况和政策的调整，不断进行完善。

该建议得到了县委、政府的采纳。

因此，较好地调动了县乡两级生财、聚财、理财、管财的积极性。

县财政局机关干部职工与全县干部职工一样，牢固树立和落实科学的发展观，坚持又快又好地开辟财源，积极投入到财源建设工作中。

他们有的进厂，有的下村组，同工人、农民一道研究生财之道，撰写调查报告，建立财源建设联系点。

目前，xx能源、化工、塑胶、建材、农副产品加工等五大产业初步形成。

200x年，全县实现工业总产值xx亿元；农业方面，已建立优质稻、优质冰糖橙、烤烟、xx葡萄、无公害蔬菜等规模优质农产品基地xx万亩。

200x年，实现农业总产值x亿元；旅游行业实现总收入xxxx万元；城建力度加大，县城建成区达x平方公里；去年，全县实现财政总收入xxxx万元，其中地方财政一般预算收入xxxx万元，比上年分别增长x%和xx%，保证了干部职工工资全额发放，保障了党政机关正常运转及部分重点项目和社会事业等经费的支出。

一幢幢厂房拔地而起，一块块果园鲜花竞开，一条条农产品加工生产线机声隆隆，一处处旅游景点美丽迷人……这些，无不渗透着财政干部的辛勤汗水。

扶贫济困，财政催开致富花

财政干部的主要工作职责是纳税、理财，但他们同样把扶贫济困作为自己的重要工作职责。

近年来，党总支组织每位党员、干部热心为基层、贫困乡村、贫困户献爱心，受到广泛好评。

党总支领导利用自身的优势，积极向省、市争取资金，改善xx的生产、生活条件。

如去年，xx遭遇五十年一遇的特大洪灾。

为争取上级扶持，党总支一班人冒着酷暑，深入工厂、农村第一线，拍摄灾情照片，并将受灾情况制成光盘，带到省财政厅等单位，邀请省财政厅等单位领导现场考察，让领导们真实感受到xx的受灾情况，争取到救灾资金x 万元，恢复了水毁工程，救济了受灾群众。

财政干部的工资并不高，有的是一家几口仅一人有工作，上有老，下有小，还要应对突发的疾病和天灾。

平时，他们恨不得一块钱当成两块用，省吃俭用，但在扶贫济困上毫不吝啬，互相攀比捐款捐物，生怕捐少了让人笑话。

如200x年春节前，xxx乡xxx村xxx家发生火灾，房屋及所有财产化为灰尽。

党总支向财政干部职工发出捐款号召后，大家纷纷慷慨解囊，给他家送去棉被、棉衣、大米等物资和慰问金，帮助他家渡过了难关。

近年来，党总支积极组织机关党员干部结对扶贫，通过送政策、送科技、送信息、送资金、送物资等，帮助一大批贫困户走上了致富之路。

如xxx乡xxx村原有特困户 x户，经过财政局机关的扶持，已有x 户摆脱了贫困，走上了致富之路。

该村xx组xxx从小失去父母，没有文化，到40多岁才娶了一个哑巴为妻，后来，妻子患病死亡。

沉重的打击，使xxx失去了对生活的信心，他精神不振，住的2间木房破烂不堪，歪歪倒倒，用茅草当墙，穿着破烂，吃了上顿没下顿。

2002年，党总支将他作为扶持对象，捐款1000元，帮他买种猪、种苗、化肥，去年，还为他装修了房屋。

最近，xxx十分感激地说：

“财政局干部帮我过上了好日子，杀了年猪，仓里有了存谷”。

侗乡山寨那一颗颗金黄的稻谷，一头头肥壮的生猪，一条条笔直的街道，一个个耸立蓝天的烟塔，一栋栋宽敞明亮的学校等，都载满了xx财政人的故事。

xx财政人，用他们辛勤的劳动，使山青了，水蓝了，农村变富了，城市变宽了，每个人的脸上绽放着笑容。

xx财政人，正以饱满的精神，进一步实践“三个代表”重要思想，永远保持共产党员的先进性，向着小康社会迈进。