教师招聘选调面试技巧必备.docx
《教师招聘选调面试技巧必备.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教师招聘选调面试技巧必备.docx（25页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
教师招聘选调面试技巧必备
五大技巧闯过教师招聘试讲关
教师招聘考试一般有两个环节，一是笔试，二是面试，笔试的通过率通常按照2：
1和3：
1来计算，当然也有按照120%的比率计算。
招聘单位为了能够招揽综合素质和能力比较高的老师，一般会放宽笔试的录取门槛。
笔试与面试相比，笔试主要测查应聘人员的专业素质和能力，面试测查的重点是应聘人员的授课水平和能力，包括考查是否具备教师的基本素质以及应聘者的形象、气质是否符合教师的基本要求。
应聘者能否顺利实现当老师的目标关键在于面试，而面试的主要形式是试讲，由此可见，试讲对应聘人员的重要性。
许多应聘者由于没有授课经验或是缺少授课指导和授课技巧而纷纷落榜。
华图教师培训专家针对考生在试讲过程中容易出现的问题，现提出五大技巧帮助应聘者顺利通过试讲关。
一、态度谦虚
招聘教师考试的试讲环节必不可少，试讲者应该保持什么样的态度很重要。
近年来由于就业压力增大，教师地位提高等原因，有更多高学历、高水平的应聘者渴望加入到教师行业，而这部分人由于自身条件比较优越而在面试试讲过程中容易出不谦虚的态度。
因为面试考官都是经验丰富的老师，试讲者一旦表现出傲慢或是对面试考官轻视的态度，这类应聘者多半会被淘汰。
人无完人，课无完课。
无论你的学历有多高、经验有多丰富，没有一个讲课者可以达到完美无缺的境界。
要想让面试人员找不出毛病是绝对不可能的，华图教师培训专家建议应聘者在面试过程中保持一种谦虚的态度是最基本的要求。
二、重点突出
讲课内容要有重点，这是基本要求。
应聘人员切不可在试讲的时候出现面面俱到的问题，不肯舍得一些不能突出试讲者能力的问题只会影响面试成绩。
应聘人员如果讲课文时方方面面都提到，结果只能是蜻蜓点水。
有的应聘人员在试讲时，对作者介绍、文章层次各个步骤都进行了很认真的分析，然而这样做只能是白费力气。
面面俱到既不能突出重点，也不能显示你的特长，而面试试讲是有严格时间限制的，最少有15分钟，最多也很少超过30分钟，那么试讲者如何在短时间里发挥出最佳水平，突出自己的能力，在众多应聘者中脱颖而出，取得面试高分，最为重要的一点是，应聘者在试讲过程中尽量做到突出课文重点，达到新课标的要求。
文章不要讲得太多。
有些老师对文章学有些研究，结果分析课文时非常注重对文章形式方面的解剖，比如修辞、写作手法、文章特色、前后钩连照应、描写分类、表达手法分类及运用、文章鉴赏方法等。
这些东西不是不可以讲，而不应是课堂的重点。
试讲者要注意试讲过程中出现此类问题。
课堂形式是很容易学来的，但对课文的理解分析却不是那么容易。
老师上一堂好课，需要长期的积累，但是对于刚刚从学校毕业的学生来说做到厚积薄发是不可能的，那么就需要掌握一些技巧来应付试讲，起码要在同等条件下脱颖而出。
三、内容务实
试讲者中有很多是刚从学校毕业的硕士和博士，因为平时听惯了大学教授的讲课，而习惯于这种授课方式，如果在试讲之前没有接受授课指导，及容易在试讲过程中出现保留大学老师讲课风格，忽视听课对象需求的情况。
大学的授课风格与小学、中学的授课风格有很大的不同，如果试讲者的讲课内容侧重扩大知识面或是就一个问题深入讲解太多，都是不合适做小学或是中学老师的，试讲是很难通过的。
无论面试条件是否要求是硕博学历，试讲者在讲课过程中都要注意讲课内容务实这个问题。
试讲者在突出课文重点的同时需注意深入理解课文，讲课内容既要有深度，又要切合学生的实际需要。
深挖重点，然后再点一下文章其它部分，勾出文章整体思路，给人以整体感。
发挥不宜太多，太多了也会冲淡主题。
或者更直接地说，讲课像写文章一样，围绕中心（重点）行文，废话尽量少讲或不讲。
深挖课文的同时，最好对课文的思想内容有独到的见解，这是最难，最重要，也是最能体现试讲者水平的地方。
四、师生互动
试讲时如有学生，那么与学生互动的环节是不可少了，教师在课堂上调动学生的积极性、提高学生学习兴趣是衡量教师的一个标准。
试讲者在互动环节要注意角色的把握，试讲者主要是发挥启发、引导学生的作用，而互动环节要以学生为主体，通过互动最终使学生达到充分理解课文重点内容和新课标要求的目的。
五、重视仪表
应聘者在面试过程中，对仪表的测定并没有专门的规定，而是由考官在整个面试过程中通过观察给应聘者的评定，所以应聘者在整个面试过程中都要始终如一地保持良好的仪态风度。
当应聘者进入考场后，考官首先看到的是考生的仪表仪态，考官对应聘者的最初印象或多或少地会影响考官对考生的评价，所以应聘者在仪表仪态方面要给予足够的重视。
1.仪表方面。
建议考生面试时最好不要穿色彩太过鲜艳的衣服，女士应聘教师，服装一般以西装，套裙为宜，这是最通用、最稳妥的着装。
不论年龄，一套剪裁合体的西装、套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物，会使你看起来显得优雅而自信，会给对方留下良好的印象。
切忌穿太紧、太透和太露的衣服。
可化一点点淡妆，这样既能起到扬长避短的作用，也能凸显出年轻人的精气神，更重要的是对交往对象的尊重，切忌太浓，发式不宜太过前卫。
男士最好着正装，发式方面尽量达到前不覆额、侧不掩耳、后不及领，最好不要留胡须。
任何季节都要穿长袖衬衫，最好选择没有格子和条纹的白色、浅蓝色衬衫。
有条件的要干洗上浆。
衬衫如有扣，最好选择式样简单的那种。
2.仪态方面。
要注意行姿、站姿的规范，整个面试或是试讲过程尽量保持一种认真、谦虚、自信、自然的状态；应聘者中有不少是高学历硕士、博士，经验丰富的老师，还有副校长、校长。
在与考官交谈过程中，应聘者一定要善于倾听，礼貌待人，尊重对方，不要随意插话或打断他人的说话，本着虚心倾听别人的讲话的态度，才能赢得考官对你的好感。
当考官示意面试结束时，无论面试中表现的好与不好，应聘者都要面带微笑，道谢并说再见后再离开。
特别提醒，应聘者一定要说普通话，说话声音要响亮，语调尽量抑扬顿挫，切记语速不能太快，板书字迹要工整。
另外，试讲者的手机一定要设成静音或是关闭，千万不要因为手机声音没关而影响了你的发挥。
最后祝各位考生试讲成功。
教师考试课堂技巧：
课起始设计的四个根据
起始的类型是多种多样的，但起始的设计原理却是应当统一的。
绝不可为了使学生产生兴趣而离题万里，也不可耗费相当多的“笔墨”而冲淡教学。
起始设计的内容要不脱离教材；起始设计的目的在于激发学生的学习兴趣；起始设计的范围是使学生能感知体验到的自然现象、社会实践或未知的或新颖的东西。
课的起始设计应该是将本节的教材内容与颇有情趣的事例紧密结合；根据教学目的、内容要求，来选择设计最恰当、最生动的起始形式，即在课的起始就设置“悬念”，埋下“伏笔”，使学生始终处在注意指向集中、思维积极、乐趣无穷的高度兴奋之中。
选择设计可以从下列四个方面考虑。
1.根据课的内涵
备课时将本课的全部教学内容经过比较、筛选，抽出有概括意义的一个或几个问题，再与学生熟知的或似知非知（知其然不知其所以然）的事例联在一起，设计出具有“独出新裁”的新内容。
2.根据课的外延
每节教材内容都有其丰富而广阔的外延，都涉及到许多方面的知识，与许多事物相关联。
因此，课的起始设计，还可以从“外围”打开“缺口”。
3.根据课的中心
每节课的教学内容都有重要的和一般的、重点和非重点的。
课的起始设计，可以抛出重点的问题，使学生对此有深刻的印象，并以此为主线。
4.根据课的衔接
课与课之间存在着内在的、必然的联系。
有时在课的起始时，既要巩固已学的知识，又要为新课的讲解作导言，即设计出具有承上启下作用的起始内容和起始方式。
考试简介
教师招聘考试或入编考试：
是你具有从事教育行业的能力后（即获得教师资格证，其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生必须通过教师资格证考试），进行的竞争上岗考试。
考试内容按地区的要求存在不同
1）教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公开考试的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网）包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。
2）考试内容：
按地区有差异：
一种内容为：
专业知识和教育学心理学教材教法教育法规新课改等相关的教育理论知识。
另一种内容为：
专业知识和公共基础知识。
这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史法律数学政治实事等综合知识或行政职业能力测试。
3）关于各省统一进行招聘考试的信息，现在没有正式的文件下发。
需要具体关注各地区的教育网或省教育厅的网站。
教师招聘教育类学科复习题型作答指导
在教师招录的考试过程中，很多地区考试大纲中都出现相同的考试科目，其中最主要的集中在教育学、心理学、教育心理学以及教育的法律法规。
这些科目组成了教师招录考试笔试中的
在教师招录的考试过程中，很多地区考试大纲中都出现相同的考试科目，其中最主要的集中在教育学、心理学、教育心理学以及教育的法律法规。
这些科目组成了教师招录考试笔试中的半壁江山甚至贯穿笔试和面试，所以复习好这几门重点学科，对于我们的广大考生来说是至关重要的，同时这几门学科也是今后指导我们走上讲台切实可行的理论，所以我们不但为了这次考试，我们还要理解这些教育的基础学科，同时我们也应时刻将所复习的理论和我们日常的教学相结合，这样肯定能够达到事半功倍的效果。
首先需要指出的是各地根据不同的情况所选择的题型会不尽相同，所以各位考生在考试之前要首先在了解考几门科目的同时多方打听获取以往考生的经验，根据搜集到的信息对不同的题型进行准备。
经过总结，教师招录考试教育基础方面的主要题型分以下几种形式：
1．填空题。
这种题型主要是考查考生对基础理论的记忆和背诵的效果。
通常填空题的答案是固定的，也就说我们在课本上都能找到确切地答案，也就要求考生在考试时必须要准确的再现出相关的知识点，所以我们在复习的时候就必须有意识的注意到基础理论中具备多个分点的要点。
例如，柯尔伯格认为道德发展的三个水平——，——，——。
2．选择题。
分为单选和多选。
这种题型属于客观性试题，它的特点是具有概念性、科学性，一定得灵活性等。
这类试题一般知识覆盖面广、迷惑性强，表面上看似容易，但是如不注意审题，就特别容易失分。
此类题目经常考查两方面，一方面是填空题的变形，也就是把填空题中的空白变相的在答案中列出，需要考上选出；
例如，中小学常用的德育方法——。
A说理教育法B榜样示范法C实践锻炼法D陶冶教育法E指导自我教育法；
另外一部分则是简单的考查考生理论联系实际的能力，
例如6许多人利用早餐和晚上的时间学习记忆，其效果优于白天，这是因为早上和晚上所受的是——的干扰。
A双重抑制B前摄抑制C单一抑制D倒摄抑制。
3．名词解释。
这主要是考查考生对一个概念的全体把握。
如果想打高分，就要尽量准确的把书本上的原话复述下来，如果不能准确的复述，则基本的要点也是应当具备的。
所以此类题目的复习应该在理解的基础上对概念有个准确的相对准确的把握。
还有值得注意的是，很多考官出题现在并非只是停留在对重点概念的解释上，对一些重点理论中的概念也会有出题的涉及，这就要求如果考纲上没有给出具体的名词解释掌握的重点，大家在复习主要概念的同时，也应适当注意主概念下的相关概念。
4．判断题。
判断题主要分为两种方式，一种是单纯对所给出的一句话进行判断对错，这种题型相对简单，主要是对教育事实对错的判断。
另外一种是案例分析题，也就要求考上除了首先判断所给内容正确与否，同时也要进行分析，说明自己的判断。
例如：
有教师认为，对教育目的不一定要把握，只要对教学目标把握。
答：
这种观点是错误的。
教育目的是国家对培养什么样人才的总要求，对一切教育工作具有指导意义，是各级各类学校必须遵循的总要求。
教育制度的制定、教育内容的确定、教育与教学方法的运用，无一不受教育目的的制约。
而教学目标是教育者在教育教学过程中，在完成某一阶段工作时，希望受教育者达到的要求或产生的变化结果，是对教育目的的具体化。
所以，教学目标的制定是以教育目的为基础的，而教育目的又是通过具体的教学目标来实现的。
由此可见，对教学目标的把握也是建立在对教育目的的把握的基础之上的。
只有把握了教育目的，才能更好的把握教学目标。
5.简答题。
主要考查学生对基础知识和基本理论的掌握情况。
虽为简答，但是也要适当的展开，条目要清晰，重点要准确。
答题时一般是先写出论点，再就论点进行自由的解释。
6.论述题。
主要是考查考生的综合分析和解决问题的能力。
在答题过程中不但要对基础的理论有准确的表达，同时也要联系实际对理论加以应用。
在论述题中，还有一种案例分析题，这种题型是相对单题分值最多也是最能考查学生综合能力的一种题型。
这种题型往往给考生一个或是多个教育现象，但是相关的理论在题目中是不会出现的，所以在答类似的题型中首先要找到案例中所涉及的各种理论，然后对理论加以论述，最后在根据理论和案例相结合来进行分析。
只有这样才能不会漏掉关键的得分点。
例如：
在课堂组织教学方面，大多数教师主要关注两方面：
一是将课堂纪律组织好，让学生进入“听讲”的状态；二是把学生的思维“组织”到教师的思维之下，使每个学生能顺利“接收”老师所讲的内容。
而有的教师则努力把思维推向自己的反而，促进学生在听课时对教师保持一种怀疑和警惕的状态。
在上述两种不同教学方式下，学生的发展会有什么差异？
[分析]第一种教学方式是传统灌输式的教学方式，教师把学生置于知识的接受者的位置上，教师把知识传授作为自己的主要任务和目的，把主要精力放在检查学生对知识的掌握上，这样做，学生将整天处于被动应付，简单重复的学习之中，学生学习的主动性、能动性、独立性被消减，思维和想象力被扼杀，学习的兴趣和热情被摧残，严重阻碍学生的发展，导致学生主体性缺失。
第二种教学方法教师把学生置于知识的发现探究者的位置，不断的激励学生发现问题，并引导学生主动独立地探究学习，这样学生的主体性、能动性和独立性不断生成，使学习过程成为学生发现问题、提出问题、分析问题、解决问题的过程，培养了学生的批判意识和怀疑精神。
通过鼓励学生对书本知识的质疑和对教师的超越，使学生的创新精神和实践能力得到提升，促进学生素质的提高。
以上就是考试中常见的题型，具体考哪几类还要根据各地的不同情况来确定。
就试卷做题顺序来说，并不固定，主要是符合自己的习惯，能够在具体的时间内完成即可。
但需要向各位考生提醒的是合理安排时间，根据分值和掌握的重点来安排整个考试的时间安排。
切不可在小题上耽误过多的时间，对于此类不会的小题，可在完成整个试卷作答后如有时间再次回过头来进行考虑。
希望通过题型的解析能够帮助大家在看书的过程中有意识的自己去揣测复习到的内容能够考查什么类型的题目，这样，也有利于考生对整个知识体系系统的把握，最后再出现类似的题目的时候，能够更快的回忆起当时复习的主要知识和情景，以便顺利的答题。
教师招录面试：
教学设计必备知识要点
教师招录面试：
教学设计必备知识要点在前面的文章中我们提到试讲成功的前提是完美的教案，而完美的教案除了完整的要素之外，还需要有教学设计的理论知识作为指导思
教师招录面试：
教学设计必备知识要点
在前面的文章中我们提到试讲成功的前提是完美的教案，而完美的教案除了完整的要素之外，还需要有教学设计的理论知识作为指导思想。
今天，我们就教师招录面试环节试讲所需的教学设计知识要点为各位考生做一个梳理。
（1）教学设计是什么。
教学设计是根据教学对象和教学目标，确定合适的教学起点与终点，将教学诸要素有序、优化地安排，形成教学方案的过程。
它是一门运用系统方法解决教学问题的学问，以教学效果最优化为目的，以解决教学问题为宗旨。
（2）教学设计的目的和研究对象。
教学设计的最终目的是为了提高教学效率和教学质量，使学生在单位时间内能够学到更多的知识，更大幅度地提高学生各方面的能力，从而使学生获得良好的发展。
教学设计的研究对象是教学系统，具体包括课程设置计划、课程标准、单元教学计划、课堂教学过程、教学媒体材料等。
（3）教学设计强调运用系统方法。
具体来讲，有以下几方面内容：
从“为什么学”入手，确定学生的学习需要和教学的目的；根据教学目的，确定通过哪些具体的教学内容和教学目标才能达到教学目的，即“学什么”；要实现具体的教学目标，使学生掌握需要的教学内容，应采用什么策略，即“如何学”；对比教学目标和教学效果进行评价；根据评价结果对以上各环节进行修改，以确保促进学生学习。
（4）教学设计重视对学生的分析。
传统的教学一般是以学生的平均水平作为教学对象，忽视了学生的个别差异。
教学设计必须重视激发、促进、辅助学生内部学习过程的发生和进行，保证每个学生都享受平等的教育条件，所以教学设计重视对学生的个别化教学。
（5）教学设计以学习理论和教学理论为其依据。
教学设计的主要对象是学和教的过程，是以人类学习的基本规律和教学规律为依据建立的一套策略体系，因此必须以学习理论和教学理论作为设计的理论基础和决策的科学依据。
教师招聘考试笔试科目复习策略
一、关于教师公开招聘考试
（一）教师公开招聘考试的性质
教师公开招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。
近年来我国教育部门认真加以落实，以期实现“凡进必考”的目标，这是一种公开选拔优秀教师的新型录用制度。
过去教师入编考核主要采取以学校为单位自招自聘自负责，然后向省市上报结果的模式，这种模式难以避免徇私舞弊、托关系、走后门等现象的发生。
为保障教师素质和学子利益，防止在教师公开招聘中出现徇私舞弊的现象，2003年教育部对教师入编考核模式进行了改革，制定了“凡进必考”的教师公开招聘考试制度。
6年来，教师公开招聘考核方式已逐步模式化、正规化，各省市考核制度基本统一。
除贵州、广西、甘肃、宁夏、新疆、西藏等少数地区受条件所限，招聘模式改革进度缓慢外，其余各省市皆由省市统一招聘。
各省市部分贫困县的教师缺口，也由国家特岗教师公开招聘措施补充。
（二）教师公开招聘考试的程序、内容及时间
教师公开招聘考试主要采用当地教育局或人事局组织公开考试的聘用机制，教育局或人事局通过地区教育网或人事网发布招聘简章，考试包括笔试、面试、考核、录用、签约等一般程序。
教师公开招聘考试笔试主要考查两个部分，即教育理论综合知识（公共知识）和专业知识，其中教育理论综合知识（公共知识）部分包括教育学、心理学和教育心理学的一些理论，以及一些相关的教育法律法规，考点与教师资格考试基本相同；专业知识涵盖了新课程改革、教学技能与实践、教材教法与教案，还有就是各科相应的基础性知识。
各地的考试大纲略有不同，考生应以各地教育网或人事人才网公布的考试大纲为准。
教师公开招聘考试面试主要考查考生的实际教学能力，方式有说课、试讲、面谈（答辩）等，其中面谈和结构化面试相似，问题会紧密结合教学实际。
考试时间也没有统一的规定，但根据教育系统的特点，如果安排招聘，一般会安排在暑期进行，具体时间可咨询当地教育部门或人事部门。
二、教师公开招聘考试笔试考情分析
大多数省市的考试内容教育理论知识（公共知识）占的比例相对较小，一般为40%，而专业知识部分所占比例较大，占60%。
有的省市则根据实际考核的需要，加大对教案编写的考查，甚至分值高达40%（基础知识30%，专业知识30%）。
因此，考生一定要关注当地的教育网或人事网，时刻关注教师公开招聘简章，根据本地的教师公开招聘简章来安排自己的应考计划。
（一）考试形式
考试采用闭卷形式，各省市自主统一命题，统一考试时间，集中评卷和统分。
（二）考试时限
考试时限一般为120分钟或150分钟。
（三）试卷题型
从近几年教师公开招聘考试的真题来看，必考题型有单项选择题、多项选择题、填空题、简答题和论述题五大类。
由于各地对教师素质的要求不同，所以大多数地区的试卷结构都比较灵活，一些地方会出现判断题、名词解释、辨析题以及案例分析题等，考生应做全方位的准备。
（四）命题趋势
近年来各地的教师公开招聘考试真题，总体呈现以下规律：
1.紧密联系教学实际
从历年考题看，那些重要的并与实际教学关系密切的知识点是常出现在考题中的，并且对于同样的知识点，可能会以不同的方式反复出现。
比如：
“对教师职业道德规范的理解”、“如何正确处理课堂突发事件和学生课堂‘插嘴’”，等等。
2.死记硬背的内容减少
考试越来越注重考查考生运用基础知识和解决实际问题的能力，而以考查识记能力为主的填空题和名词解释的比重则会进一步下降，难度也会进一步降低。
3.更加注重对考生综合能力的考查
素质教育能否落实好，归根结底还是教师的素质能否达到要求，因此，近年来在教师公开招聘考试中越来越注重对综合分析问题的能力、教学技能技巧以及教学实践能力的考查。
考生要注意提高这些方面的能力素质。
三、教师公开招聘考试笔试备考策略
1.梳理知识点
因为教师公开招聘考试不是统一考试，各地区在考试范围的规定上都是模糊的，出题灵活多变，具体考试内容均不指明教材和参考书，考生备考难度较大。
因此，考生备考应学会全面把握知识点，以不变应万变。
全面把握知识点最好的方法就是整理笔记，按照课本以章节为单位整理成框架图的形式，以在头脑中形成知识体系。
接下来就是整理知识点中可能出现的题型，并熟练记忆。
只有头脑中有实实在在的东西才能谈得上灵活掌握、运用自如。
最后，还可以自己整理一套答题的模式或套路。
2.选好复习资料
考生对重要考点做一个很好的梳理后，就具备了辨别参考资料优劣的能力。
靠自己整理出一份完整详细的复习内容是一项浩大的工程，考生如果将宝贵的复习时间投入到这上边，显然是得不偿失的。
考试分数的高低是由试卷上的作答情况决定的，考生取得高分，一定是建立在熟练识记运用知识点、掌握答题技巧的基础上的。
因此，考生一定要选取一本或数本质量较高的复习资料。
一本好的复习资料应该囊括所有的重要知识点，对知识的梳理简要而清晰，对考题的讲解透彻而深刻。
3.多做练习
备考过程中，如果不参与实战是无法了解自己对某些内容的掌握程度的，所以适当地做题可以让你在练习中查漏补缺，然后结合自己做错的题目或把握不好的题目，总结经验，发现自己的薄弱环节，再加深对知识点的掌握，抓住难点，反复练习。
这里要强调的是，做题的时候一定要先独立做，之后对照答案，尤其是论述题和案例分析题，一定要摸清得分点在哪里，寻找答题技巧。
4.要有良好的心态
人民教师这一职业在社会中受人尊敬，职位稳定且薪金福利也较高。
随着近些年大学毕业生人数的增多，教师公开招聘考试的竞争也是越来越激烈。
考生在备考过程中，看着报名人数的飙升，难免会考虑自己辛苦准备后所得到的结果。
有些考生本来心态很好，但看到竞争压力的增大以及太顾忌结果，导致自乱阵脚，临阵脱逃，这是万万不可取的。
因此，良好的心态在备考过程中是十分重要的。
考生要明白机会是留给有准备的人的，在备考过程中唯一能影响你成绩的只有你自己，战胜自己是获取成功的唯一途径。
那么，考生在备考过程中就要严格执行自己的计划，按部就班，踏踏实实地复习。
教师招聘考试笔试的类型分析
招录教师考试由笔试和面试两部分组成，成绩一般是四六分配。
笔试在教师招录考试中是最重要的一项，其命题范围广、难度高、形式多样化。
于是，考生必须了解教师招录考试笔试的
招录教师考试由笔试和面试两部分组成，成绩一般是四六分配。
笔试在教师招录考试中是最重要的一项，其命题范围广、难度高、形式多样化。
于是，考生必须了解教师招录考试笔试的内容、形式与题型，掌握解读笔试的要领与关键，掌握各种有效的策略、方法及招教考试的解题规律，才有可能通过笔试。
而只有通过笔试，才能获得面试的资格。
因此，考生一定要全力以赴地通过笔试关卡。
笔试的类型分析
一般情况下，
升级会员 