严重违纪专题发言材料.docx

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严重违纪专题发言材料

专题发言材料

“”VS“严重失职”

2021年1月29日多云

《劳动合同法》刚刚实施，各界对于这一新法的关注可谓“史无前例”。

当然我们的规章制度也要按照《劳动合同法》的规定进行修订。

劳动法顾问对公司的旧制度进行了初步审查，不审不知道，一审吓一跳。

原来制度中有这么多的漏洞，甚至还有不少直接与法律规定相抵触的条款。

很多修改意见需要公司根据实际情况与顾问进行讨论确定。

不过最近一直忙着做上一年度的年终考评，只能选择将制度修订的事情暂时搁置。

可惜啊，就在这节骨眼儿，出事了。

今天刚到公司，同事Betty就神秘兮兮地跟我说：

“你知道吗？

昨天晚上公司遭贼了，据说A区仓库被偷掉很多东西。

我们老板一早就报案了。

现在警察还在公司呢。

估计当天值班的保安都要被严惩。

你呀，又有的忙了。

”

Betty是做招聘这块儿的，早于我进公司，是本部门的消息头，什么小道消息都逃不过她的法眼。

果不其然，第二天下午，我就被老大叫去开会。

“雷，老板发话，这次失窃的人员处理就交给我们部门负责。

你去行政部问一下情况，看看如何处理比较好，老板的意思是能开除就开除。

盗窃的罪魁祸首和当天的带班班长等责任人都要严惩。

”起身，前往行政部。

一到那里，行政部的Joe就跟我抱怨，“你说这事出的，这段时间公司准备重新装修，我已经够忙的了。

现在还得分心处理这事，真是添乱。

“人抓到了，监守自盗，真不知道这人怎么想的。

昨天公安局的人一来，就承认了。

说是可能要判刑呢。

”

Joe打开文件夹，“这事说起来倒是我们公司本身也有责任。

你想公司的监视器坏了好长一段时间了，保安平时根本看不到监视器的情况，只能靠加强巡逻来保护公司的安全。

这事我们也向上面反映了好长时间，可是公司一直没给回应。

”Joe有些无奈。

“那当天的带班班长呢？

我们有没有什么他的岗位职责的描述？

保安部有没有什么相关的管理制度和工作要求？

”

“我查了一下，他只是名义上的带班班长，也没什么明确的职责。

整个保安部都没有什么制度，只是规定了要加强巡逻，每两小时一次。

”

盗窃的那个人倒是好处理，因为在公司的制度中有一条规定，盗窃公司财物的行为为行为，公司可以立即辞退。

另外，按照法律规定，劳动者被追究刑事责任的，公司也可以立刻解除其劳动合同。

但这个班长的处理比较麻烦啊。

看来需要和他谈一谈了。

2021年1月30日多云

今天约好了10点和带班班长谈话。

谈话之前我理了理思路，顺便给劳动法顾问打了个电话，征求她的意见。

听完了整个事件的经过，顾问告诉我：

“按照法律规定，的，公司可以解除其劳动合同。

但我们之前看过，贵公司针对保安部的相关制度、劳动纪律等都已经非常陈旧了，基本上没有规定可以参考。

因此，如果按来处理带班班长，找不到制度的依据，风险很大。

因此，只能往‘严重失职’方向靠了。

按照法律规定，员工严重失职并且给公司造成重大损失的，公司也可以解除其劳动合同。

但公司必须证明员工严重失职行为的存在。

你去调查时，重点要了解失窃前后相关责任人都在做什么，以及他们的岗位职责。

另外，还要了解此次事件给公司带来的经济损失„„”

10点整，公司会议室。

Joe带来一个三十多岁的男子，看着老实巴交的样子，脸色略带疲惫。

“这位就是事发时的带班班长。

”Joe介绍道。

“我们就像平时一样，每两个小时巡一次岗，没有发现任何异常。

我们每次巡岗都有巡岗记录的。

那天，负责后门的小王到了后半夜说家里孩子急诊要赶回家，我没怎么想就批准了。

”

“那小王请假后，你没有安排其他人顶替他的岗位吗？

”我问。

“人手不够，所以就没安排了。

只是安排其他人扩大了巡逻的区域，前后门一起看了。

直到第二天，仓库的同事才发现东西不见了，于是我们就报警了。

没想到是小王偷的，我竟然还不知道，准了他的假。

真是失职啊。

公司如果要处理就处理吧。

”

“带班班长，话也不能这么说，我们作为人事部门的，也希望能够给你一个合理合法的处理。

这样吧，你写一个情况说明。

我们这边也会跟公司领导层商量一下，希望有一个大家都满意的结果。

”

当天，带班班长就写了份事情经过说明，大致意思是自己监督不力，失职在先，望公司宽大处理云云。

我当即把这个“事情经过说明”给老板看。

“雷，做得很好。

既然他都承认了，我们就按我们的新制度处理吧，我们的制度不是请专家审查修订过了嘛。

我看着挺全面的，一定有可以处理他这种情况的。

”

“问题是，现在这个制度只是刚刚定稿，还没经过职工讨论、协商，也没让员工签收，还是个无效制度。

”

“无效制度？

怎么说？

我们的制度不是只要制定好给员工看了就可以吗？

什么时候要跟员工讨论、协商啦？

”老板大为不解。

“这是《劳动合同法》的新规定，之前，制度制定好后只要向员工公示就可以了。

但是2021年后制定或者修改后的制度一定要经过工会或者职工代表讨论通过。

像我们公司既没工会又没职代会的，还要经全体员工通过后才能执行。

否则，这个制度即使存在，对于员工也无效，发挥不了任何作用。

”

“那就是说这个制度现在没用？

”

“恐怕是的。

而且关键是这个带班班长并没有什么违反公司规定的行为。

”

“那么我们现在就马上跟全体员工开会通过这个新制度呢？

在新制度中加上一条，‘上夜班的保安上班时不得临时请假’？

你看这样行吗？

”老板不死心。

“这个„„首先，现在开会通过这个新制度，工程浩大，需要一定时间；再者，即使这个制度通过了，它也只能针对制度通过并且实施以后的行为。

针对之前的行为，它是不能发生效力的。

”

老板无语。

“劳动法顾问建议我们考虑用‘严重失职，给公司造成重大损失’的法律规定来处理，但用这个条款，要求员工的行为必须给公司造成重大损失。

现在仓库的财物已经全部追回，所以对于这一条也不符合。

另外，公司对与班长的岗位职责以及保安怎么请假等相关问题，也没有做过规定。

所以说，认定这个带班班长属于‘严重失职’，恐怕也有些牵强。

真把他辞退了，万一他打起官司来告公司，还是比较危险的。

“您看，带班班长已经写了事件说明，向公司做检讨了，同时，据其他员工反映，带班班长平时表现还不错，一直兢兢业业的。

这样就辞退他似乎不大合适，您说呢？

要不我们先对他进行批评教育，让他写个正式的检讨书，再给他个机会。

以后我们要吸取教训，对带班班长的岗位职责、保安的请假程序、要求等制定严格一些，仓库的监视器也得抓紧时间修好。

”我继续道。

“嗯，既然他口碑不错就留着吧。

制度的事，你抓紧时间操作，我不想看到这样的事情再次发生，搞得我们这么被动。

”老板开口道。

“好的，我这就着手去办。

”

●用人单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除其劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。

其所谓“明确的”要求是：

用人单位在员工手册或者规章制度中对的情形一定要做明确定义并做具体列举，这种定义及列举同时还必须符合法律法规规定、符合人之常情。

此外，还要确保制度的制定程序是合法的。

●用人单位以员工严重失职，给用人单位利益造成重大损失为由解除其劳动合同关系，必须符合两个必备条件：

一是员工有严重失职行为，二是该行为给用人单位造成重大损失。

严重失职一般是指劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为。

所谓重大损失，用人单位还得举证证明单位遭受了经济损失，这个经济损失需要单位来算，然后单位还要有依据能够证明这个经济损失已经到了重大的境地。

多少属于重大损失，单位可以规定，单位没有规定的，由仲裁机构来裁定。

——本文转自《离职管理日记》，北京师范大学出版社授权刊载，违法转载必究

员工警告信先生/女士：

你自年月日至年月日连续旷工天。

此行为已经严重违反了公司的规章管理制度，请你在接到本通知日内到返回公司作书面解释或销假，逾期未复岗，公司将按《劳动合同法》第三十九条第二款及公司员工管理制度作自动离职处理，解除劳动合同并保留追究赔偿的权利。

特此通知！

年月日

辞退通知书

先生/小姐:

你自年月连续累积早退次。

违反了员工手册第六章第1条：

凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到；凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退；工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工；每次迟到（早退）达30分钟及以上的，按旷工（半天）处理；按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。

现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。

逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。

特此通知！

行政部：

（盖章）____年____月____日----------------------------该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。

员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。

本人已经收到该通知，签收人：

日期：

1、如何解雇员工？

（1）解雇依据：

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或

者经用人单位提出，拒不改正的；

（2）关于“严重违反”以及“重大损害”的标准问题：

法律上并无明确的规定，因此，企业规章制度中应当对这两个概念进行量化，比如，合同期内累计5次违反规章制度或劳动纪律的视为，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。

双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对完成本单位的工作任务造成严重影响的可解雇，但是怎么样的算“严重影响”，这个难以操作，我们在解雇前还是先提出改正要求更保险，限令员工在三日内提供解除劳动合同的书面证明，如果拒不提供的，予以解雇。

（3）程序要求：

必须收集员工的证据，且必须以书面形式通知员工，否则败诉风险极大，增加企业的用工成本。

（4）举证要求：

1）司法实践中由于解雇案件实行举证责任倒置，通俗的说就是企业要举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确凿证据的，所以在解雇员工之前必须收集充分的证据。

如何收集员工违纪证据呢？

因为现实生活中此类案件情况千差万别，因此违纪证据也各不相同，不可能公式般的套用。

通常，在该类纠纷中，下列形式的资料可以作为证据：

违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等；

2）有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等；

3）其他员工及知情者的证词；

4）有关事件涉及的物证（如被损坏的生产设备，如物证不方便保留，则拍摄清楚的照片，同时照片上还应当显示时间年月日时）；

5）有关视听资料（如当事人陈述事件的录音、录像）；

6）政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。

书面证据是最有力的证据，尤其是有违纪员工签字的书面证据，应尽收集和保留。

（5）收集证据的方法：

1）建立日常书面行文制度和档案保管制度；

2）对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应注意平时记录在案。

每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。

如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工资单上注明对工资数额有异议的，应当在7日内提出；

3）对于有违法行为（如赌博、盗窃、打架、吸毒等）的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。

2、如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）

司法实践中很多企业在劳动争议案件中败诉往往是由于解雇书制作原因造成，如何制作一份有利于用人单位在应诉时更好的举证的解雇书？

制作解雇书时有何技巧？

（1）关于用词：

很多企业习惯用“开除”这词，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。

“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格，按照该条例规定，对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，

并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。

如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解雇行为，需支付员工经济补偿金。

（2）应当正确填写解雇书：

解雇书的正确填写非常非常重要。

一旦打起官司来，法院只会审查企业的解雇理由是否成立，与解雇理由无关的违纪事实法官一概不管，如果解雇理由不能成立，按照劳动合同法的规定，将向员工支付相对于经济补偿金2倍的赔偿金。

根据多年的实践经验，建议填写解雇理由的原则是“宜粗不宜细”。

3、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

用人单位解除劳动合同的限制

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

4、用人单位解除劳动合同的程序

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

严重违反校规校纪的处理办法

1、校内外打架或闹的过凶或有打架苗头被老师当场制止

1、第一次给予学校严重警告处分或记过处分。

2、向学校缴纳保证金1000元整。

（若学生未再次犯记过错误，学校将在毕业时，原款

返回；若再犯记过等错误，此费用概不退还）。

3、通报批评、家长到校、担任职务全免。

4、两次打架学校将根据实际情况给予留校查看或开除学籍。

若开除学籍，所交费用概

不退还（含保证金）。

2、吸烟

（一）抓到学生当场吸烟者，给予严重警告处分。

1、向学校缴纳扣款100元。

2、给予警告处分、通知家长。

（二）抓到学生身上有烟，书桌内、床铺下等属于自己使用范围内发现烟头或烟盒

1、向学校缴纳扣款50元。

2、通报批评、通知家长。

3、手机

1、被抓到拥有手机者，学校将给予严重警告处分。

2、学生使用手机或将手机放在寝室、教室等处，一经发现，概不退还。

3、通报批评、家长到校。

4、喝酒

1、第一次给予学校严重警告处分或记过处分。

2、向学校缴纳保证金1000元整。

（若学生未再次犯记过错误，学校将在毕业时，原款

返回；若再犯记过等错误，此费用概不退还）。

3、通报批评、家长到校、担任职务全免。

4、两次喝酒学校将根据实际情况给予留校查看或开除学籍。

若开除学籍，所交费用概

不退还（含保证金）

5、逃寝、跳墙

1、第一次给予学校严重警告处分或记过处分。

2、向学校缴纳保证金1000元整。

（若学生未再次犯记过错误，学校将在毕业时原款返

回；若再犯记过等错误，此费用概不退还）。

3、通报批评、家长到校、担任职务全免。

4、两次逃寝、跳墙学校将根据实际情况给予留校查看或开除学籍。

若开除学籍，所交

费用概不退还（含保证金）。

6、顶撞、辱骂老师

1、视情节严重给予警告或严重警告。

2、通报批评、通知家长、免除所担任职务

3、全校广播通报，学生到每个班级做检讨。

注：

1、在留校察看期间没有悔改表现，经校行政会研究勒令其退学或开除学籍，并报上级

主管部门批准。

2、以上规定如有违犯，除纪律处分外给予相应的个人小分扣分。

3、各类处分对应扣分值：

通报批评——5分警告、严重警告——10分

记过、记大过——15分留校察看——20分

博创教育集团职教部学生处2021-6-9

关于学生教育协议书

为了严肃我校校规校纪，形成“以生为本，家校合力”的良好教育氛围，便于学生健康成长，对于的学生，学校与家长特签定以下协议：

班，学生因

一事，经过学校老师和家长共同教育，学生已经深刻认识到自身错误，如果学生再次发生事件，家长自愿将学生接回家教育，教育时间为：

两周或者两周以上，或者自觉改变学习环境，不怨学校及他人，若造成不良后果由该生本人及家长负责;

此协议一式二份，家长、学校各一份。

家长签字：

学生签字：

学校签章：

大河镇中学

20__年月日

关于张

三、李四等事件的处罚决定

公司各项目部，各部门：

公司营销部经理张

三、市场部经理李

四、市场部王五

三人于20__年4月1日晚在公司宿舍因个人原因酒后打架斗殴，严重违反公司相关管理规章制度，造成了极其恶劣的影响。

根据公司《职员手册》、《管理制度》，经公司研究决定，现对以上三人做出如下处罚决定：

1、对张三予以离职处理；

2、对李四处以记过处罚一次，并处减发6天本薪；在

本处理决定发布之日起3日内对此次违纪事件作出不

少于500字的深刻书面检讨。

3、王五目前处于试用期内，鉴于此事件，其

试用期延长一个月，并处以记过处分一次，减发6天

本薪；在本处理决定发布之日起3日内对此次违纪事

件作出不少于500字的深刻书面检讨。

此处理决定自发布之日起实施，希望公司其他职员引

以为戒，良好处理公司团队关系，营造和谐、团结的团队氛围。

_________________有限公司

行政部

202___年四月二日

严守换届纪律表态发言

违反纪律表态发言（共12篇）

纪律严明表态发言（共6篇）

严明换届纪律表态发言（共5篇）

严明纪律规矩专题发言（共7篇）