强化班第二章劳动合同与社会保险法制度.docx

强化班第二章劳动合同与社会保险法制度.docx

《强化班第二章劳动合同与社会保险法制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《强化班第二章劳动合同与社会保险法制度.docx（34页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

强化班第二章劳动合同与社会保险法制度

经济法基础第二章劳动合同法律制度与社会保险法制度

主讲老师：

陈嫣

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有（）。

（2015年）

A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况

B.不得扣押劳动者相关证件C.不得向劳动者索取财物D.不得要求劳动者提供担保

【答案】ABCD【解析】

（1）选项A：

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；

（2）选项BCD：

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

【单选题】（2014年）2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。

关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。

A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

【正确答案】C【答案解析】本题考核劳动关系的建立。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

【单选题】（2013年）2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。

甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（　）。

　　A.3月5日　　B.3月1日C.4月1日　　D.4月15日

【答案】A【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

【判断题】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

（）（2015年）【答案】√

【单选题】2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。

根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）。

（2015年）

【答案】B【解析】

（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年（至补订劳动合同时，甲公司已经用工11个月）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资；

（2）用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，即2013年4月12日至2014年2月11日，共计10个月。

【单选题】（2012年）周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。

已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。

甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（　）元。

A.0B.2000C.22000D.24000

【正确答案】C【答案解析】本题考核签订书面劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

所以本题中应支付11个月的双倍工资，双倍工资中包括原本正常支付的工资。

因此题目中还需支付的补偿金是2000×11=22000（元）。

【多选题】（2011年）张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（　）。

A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

【答案】CD【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

另外根据规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项B的说法错误。

【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。

（2015年）

A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任

B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬

D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

【案】C【解析】选项C：

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

【多选题】（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（　）。

A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同

B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

【正确答案】ABCD【答案解析】本题考核无效劳动合同。

以上四个选项均正确。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。

（2011年）

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具备法定情形，继续续订的

C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

【答案】ABD【解析】

（1）选项B：

连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具有法定情形（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同；

（2）选项CD：

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在“该”用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同。

【多选题】（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（　）。

A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

【正确答案】ABC【答案解析】本题考核年休假的规定。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

【单选题】方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。

乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。

（2010年）

【答案】B【解析】

（1）方某累计工作已满15年，可以享受10天的带薪年休假；

（2）方某调到乙公司时，当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为1/2（准确比例除非题目作为已知条件提供，否则只能约算概数），方某可以在乙公司补休的年休假=10×1/2=5（天）。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（）。

（2015年）

A.职工连续工作1年以上方可享受年休假B.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

C.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

【答案】ABCD

【解析】

（1）选项AB：

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；

（2）选项CD：

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

【多选题】（2013年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有（　）。

A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资

D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付

【正确答案】BCD【答案解析】本题考核劳动报酬。

工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有（）。

（2015年）

A.劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资

B.对部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资

C.工资可以实物及有价证券替代货币支付

D.约定的工资支付日期遇节假日或休息日的，工资应在节假日或休息日后最近的工作日支付

【答案】ACD【解析】

（1）选项A：

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；

（2）选项B：

在部分公民放假的节日期间（如妇女节、青年节），对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资；（3）选项C：

工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；（4）选项D：

约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，工资应提前在最近的工作日支付。

【单选题】公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资为1800元。

根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（）元。

（2015年）

【答案】A

【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在本题中，2500-2500×20%=2000元＞1800元，因此，每月扣除最高限额为500元。

【单选题】（2010年）工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。

工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。

该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（　）。

A.500·B.220C.200D.110

【正确答案】C

【答案解析】本题考核劳动合同法的相关规定。

根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

本题中，月工资是1100元，则最多扣除其20%（220元），此时剩余的部分就低于最低工资标准900元，那么应当按照“最低工资标准900元支付”，所以1100-900=200（元），即最多扣除200元。

【多选题】（2012年）某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（　）。

A.不约定试用期B.试用期1个月C.试用期3个月D.试用期6个月

【正确答案】ABCD【答案解析】本题考核试用期。

试用期不是必备条款，可以不约定。

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

四个选项均符合规定。

劳动合同期限以完成一定工作任务为期限

试用期

不满3个月（<3个月）

不得约定

3个月以上，不满一年（3个月≤X<1年）

不得超过1个月（≤1个月）

1年以上，不满3年（1年≤X<3年）

不得超过2个月（≤2个月）

3年以上固定期限和无固定期限（3年≤X）

不得超过6个月（≤6个月）

【多选题】用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有（）。

（2015年）

A.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定其试用期2个月

B.丁公司聘请李某从事非全日制用工，约定其试用期半个月

C.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定其试用期4个月

D.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期1个月

【答案】AC

【解析】

（1）选项A：

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；

（2）选项B：

非全日制用工双方当事人不得约定试用期；（3）选项C：

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；（4）选项D：

劳动合同期限不满3个月或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（）。

（2014年）

A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期

【答案】BC【解析】

（1）选项AD：

试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期；

（2）选项D：

无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月。

【单选题】（2013年）甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。

2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定交纳社会保险为由，向单位提出解除劳动合同。

以下说法正确的是（　）。

A.张某违反了服务期B.公司可以要求张某支付3万元违约金

C.公司可以要求张某支付1万元违约金　D.张某无需支付违约金

【正确答案】D【答案解析】本题考核劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形。

用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定（选项A错误），用人单位不得要求劳动者支付违约金（选项BC错误）：

①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（）。

（2015年）

A.用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

B.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

D.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

【答案】ABCD

【解析】

（1）选项A：

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；补偿金的数额由双方约定。

（2）选项B：

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（3）选项C：

竞业限制的期限，不得超过2年。

（4）选项D：

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得对此约定违约金的有（）。

（2015年）

A.竞业限制B.休息休假C.工作时间D.试用期

【答案】BCD【解析】禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（）

A.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效

B.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告

C.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

D.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

【答案】ABCD【解析】

（1）选项A：

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

（2）选项BD：

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

（3）选项C：

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

【判断题】用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。

（）【答案】√【解析】如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

【多选题】（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（　）。

A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

【答案】ABCD

【解析】本题考核劳动合同的解除。

《劳动合同法》规定：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿金的有（）。

（2015年）

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

【答案】AD【解析】本题选项ABCD均为劳动者单方通知用人单位解除合同的情形：

（1）在选项BC中，用人单位出现法定过错是劳动者解除劳动合同的直接原因（“没法干”），用人单位应当支付经济补偿金；

（2）在选项AD中，用人单位并未出现法定过错情节，是劳动者自己想离开（“不想干”），用人单位不必支付经济补偿金。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，导致劳动合同解除的下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿金的有（）。

（2014年）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.劳动者不能担任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

【答案】ABD【解析】

（1）选项AD：

属于劳动者随时通知解除劳动合同的情形（“没法干”），用人单位应支付经济补偿金；

（2）选项B：

属于用人单位提前通知解除的情形（“没法用”），用人单位应支付经济补偿金；（3）选项C：

属于用人单位随时通知解除的情形（“不能用”），用人单位不必支付经济补偿金。

【多选题】（2013年）用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（　）。

A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的

C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

【答案】ABCD【解析】本题考核需要支付劳动者经济补偿的情形。

【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是（）（2014

A.劳动者达到法定退休年龄的B.用人单位被吊销营业执照的

C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D.劳动者不能胜任工作的

【答案】D【解析】选项D：

用人单位应考虑能否提前通知“解除”劳动合同。

【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工形式的表述中，正确的是（）。

（2015年）

A.终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金B.双方当事人可约定试用期

C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日D.双方当事人应订立书面劳动合同

【答案】A

【解析】

（1）选项B：

非全日制用工双方当事人“不得约定”试用期；

（2）选项C：

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；（3）选项D：

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣用工形式的下列表述中，正确的有（）。

（2014年）

A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用

C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

【答案】ACD【解析】选项B：

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

【多选题】（2014年）劳务派遣制度中，用工单位对劳动者的义务包括（）。

A.告知工资报酬　　B.劳动保护　C.提供相关福利　D.相关的岗位培训

【答案】ABCD【解析】本题考核劳务派遣。

用工单位应当履行下列义务：

（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动派遣；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

【单选题】乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。

（2015年）

【答案】A【解析】

（1）选项A：

劳务派遣单位（乙公司）应当履行用人单位对劳动者的义务（按月支付劳动报酬）；

（2）选项B：

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（3）选项C：

劳务派遣单位（乙公司）和用工单位（甲公司）均不得向被派遣劳动者（张某）收取费用；（4）选项D：

劳务派遣单位（乙公司）应当与被派遣劳动者（张某）订立劳动合同，用工单位（甲公司）与张某之间并不存在劳动合同关系。

【判断题】劳务派遣单位应与被派遣劳动