南开17春学期《人员素质测评理论与方法》在线作业答案1.docx
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南开17春学期《人员素质测评理论与方法》在线作业答案1
17春学期《人员素质测评理论与方法》在线作业
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题（共20道试题,共40分）
20.分析练习要求参与者现把握一定量的口头或数字形式的信息，然后得出符合（）结论。
A.逻辑的
B.实际情况的
C.客观条件的
D.真实情况的
满分：
2分
正确答案:
A
2.在建立绩效评估体系的过程中，每个组织应该根据自己的组织（），以达成科学地、有效地管理为指向。
A.营销战略
B.市场计划
C.发展目标
D.企业规划
满分：
2分
正确答案:
C
3.（）测评的有效进行可以促进工作和生活质量的提高。
A.企业
B.人事
C.员工
D.阶段
满分：
2分
正确答案:
B
11.心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的（）。
A.效率
B.准确性
C.效果
D.合理性
满分：
2分
正确答案:
A
5.（）内容设计，实际就是将一些方法、工具组合在一起，但在此过程中有一些需要注意的规则。
A.评价中心
B.测试中心
C.分析中心
D.考评中心
满分：
2分
正确答案:
A
6.心理测验编制的首要原则是（），也是其有效进行的根本前提。
A.数据有效
B.考评有效
C.科学分析
D.科学有效
满分：
2分
正确答案:
D
7.职位调动主要包括升职、降职和（）调动三种。
A.平级
B.破格
C.车间
D.内部
满分：
2分
正确答案:
A
8.测评人员，也称主试，是测评工作的具体（）者。
A.实施
B.策划
C.组织
D.办理
满分：
2分
正确答案:
A
2.（）测评的特点是勘探性、配合性和促进性。
A.开发性
B.有效性
C.发展性
D.选拔性
满分：
2分
正确答案:
A
10.无论对于什么组织，有效的（）系统都能够尽可能地对绩效标准的达成水平进行衡量。
A.绩效管理
B.绩效评估
C.业绩考核
D.员工评议
满分：
2分
正确答案:
B
11.“人事”的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系，因而“人事”一词的核心就是（）。
A.“人性”
B.“关系”
C.“生产力”
D.“管理”
满分：
2分
正确答案:
B
1.面试时，在交流中保持积极倾听是很（）的，但又是很有效果的一件事情。
A.容易
B.困难
C.重要
D.必要
满分：
2分
正确答案:
B
10.（）的作用还表现在对员工自我修养和发展的导向上。
A.考评
B.考核
C.评分
D.评定
满分：
2分
正确答案:
D
14.考官通过对应试者在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其（），或看其是否能适应或胜任工作。
A.工作潜能
B.开发潜能
C.学习潜能
D.素质潜能
满分：
2分
正确答案:
D
15.人事测评指标是关于（）特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。
A.心理测试
B.评价方法
C.测评对象
D.绩效考核
满分：
2分
正确答案:
C
16.工作分析的方法为描述内容的（）提供了一个更宽泛的定性但同时也更实证的程序。
A.财务分析
B.权重分析
C.市场分析
D.策略分析
满分：
2分
正确答案:
B
17.心理测验的理论与实践问题的研究在（）工作中有重要的应用意义。
A.绩效考评
B.人事测评
C.主观评价
D.干部考评
满分：
2分
正确答案:
B
18.（）测验可以在较短时间里迅速了解一个人的心理-素质、潜在能力和其他很多深层的特点。
A.心理
B.态度
C.动机
D.欲望
满分：
2分
正确答案:
A
19.心理测验之所以能成为科学而有效的（）工具，是因为它有一套科学的编制方法。
A.员工测评
B.人事测评
C.干部测评
D.技能测评
满分：
2分
正确答案:
B
20.配置性测评的主要目的是合理配置（）资源，现代企业的劳动人事管管理要求以“人”为中心，使人力资源源进入最佳发挥状态。
A.企业
B.人事
C.管理
D.劳动
满分：
2分
正确答案:
B
二、多选题（共10道试题,共20分）
1.与行为（）评价法一样，（）评价法也是从（）中发展而来的一种绩效评估方法。
A.锚定等级
B.行为观察
C.性格测定
D.智力评价
E.关键事件
满分：
2分
正确答案:
ABE
2.有效的（）应当以一种能够诱发积极的行动反应的方式来向员工提供明确的（）。
A.领导者
B.绩效报告
C.管理者
D.测评结果
E.绩效反馈
满分：
2分
正确答案:
CE
3.（）需要达到的目的是获得对应试者的反应（）准确的测定。
A.心理测量
B.工作测量
C.尽可能
D.较准确
E.行为测量
满分：
2分
正确答案:
AC
4.（）的目标之一是要在（）之间进行甄别，从这一点来讲，主要是依靠（）的鉴别力。
A.相同个体
B.测试标准
C.心理测验
D.不同个体
E.测验项目
满分：
2分
正确答案:
CDE
5.（）法依赖客观可量化的（），可将（）降低到较低的程度，容易为管理者和员工双方接受。
A.客观性
B.作业标准
C.绩效指标
D.主观性
E.测评标准
满分：
2分
正确答案:
BCD
6.要在人事测评中应用（），需要了解心理测验编制的（）和（），而且能借鉴心理测验编制的方法和原则来进行设计和实施人事测评。
A.个性测验
B.方式
C.心理测验
D.原则
E.方法
满分：
2分
正确答案:
CDE
7.评价中心包括一系列模拟练习，可能还会加上其它一些补充方法，如（ ）和（ ）。
A.交谈
B.面试
C.测评
D.心理测验
E.智力测评
满分：
2分
正确答案:
BD
8.能够被感知到的公平可以划分为三种类型:
即（）、（）和（）。
A.个性差异
B.程序公平
C.性格特征
D.人际公平
E.结果公平
满分：
2分
正确答案:
BDE
9.评价中心包括一系列模拟练习，可能还会加上其它一些补充方法，如（）和（）。
A.交谈
B.面试
C.测评
D.心理测验
E.智力测评
满分：
2分
正确答案:
BD
10.利用平衡记分卡，公司的管理人员现在可以（）自己的公司如何为（）以及（）的顾客创造价值了。
A.测量
B.当前
C.性格
D.差异
E.未来
满分：
2分
正确答案:
ABE
三、判断题（共20道试题,共40分）
1.尽管对于多数管理或其他职业的工作来说，独特的知识具有重要的地位，但并不是职业成功的决定性指标。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
2.测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
20.确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
4.对于每个构思来说，都有两个特点：
一是其客观性；二是它们又都和具体的可观察的事件相联系。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
15.作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价过程中，视评价进展情况再确定的标准或期望产出水平。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
6.绝大多数应聘者在未来的工作中的表现和其以前的表现根本不同。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
12.对于每个构思来说，都有两个特点：
一是其客观性；二是它们又都和具体的可观察的事件相联系。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
8.绝大多数应聘者在未来的工作中的表现和其以前的表现根本不同。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
9.评价组织者要以有价值的结果作为参考来对绩效进行界定。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
10.冰山模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。
其中，社会动机是驱动、指导和选择个体行为的潜在需要或思维方式，如取得成就的需要。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
9.尽管对于多数管理或其他职业的工作来说，独特的知识具有重要的地位，但并不是职业成功的决定性指标。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
12.因素分析是验证构思效度的一种非常好的方法。
它是一种多变量统计分析方法。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
13.测验焦虑是指应试者因接受测验而产生的一种紧张的、不愉快的情绪，它会直接影响应试者水平的发挥。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
14.绩效管理的特质法是一种试图对员工为有效完成工作所必须显示出来的行为进行界定的管理方法。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
14.情绪敏感性：
是指能激起一个人负面情感所需刺激的数目及强度。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
16.冰山模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。
其中，社会动机是驱动、指导和选择个体行为的潜在需要或思维方式，如取得成就的需要。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
16.在设计绩效评估系统时，管理者还应该将绩效维度与满足组织内外顾客需求联系起来，无须考虑环境因素可能带来的影响。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
18.心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
19.在实施心理测量时，测验的选择、施测、计分和解释都必须由受过专门训练的专业人士来进行。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
20.在心理测量中，事前的准备至关重要。
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
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