市人力资源和社会保障局工作总结.docx

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市人力资源和社会保障局工作总结

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市人力资源和社会保障局工作总结

　　篇一：

20XX年人力资源和社会保障局工作总结范文

　　人力资源和社会保障局xx年工作总结

　　改革创新促发展提升服务惠民生努力开创人力资源社会保障事业新局面

　　今年以来，人力资源和社会保障局紧紧抓住开展党的群众路线教育实践活动这一有利契机，积极落实市委、市政府打造阳光政治的总体部署，不断加大优化服务和改善民生工作力度，大力推进就业、人才和社会保障统筹发展，着力规范人事管理，积极构建和谐稳定的劳动关系，加快实现城乡公共服务均等化，以强有力的民生保障促进我市城乡建设快速协调发展。

　　一、创新就业机制，加快人才聚集，不断拓展城乡居民的就业空间

　　就业是民生之本。

我们围绕项目园区建设、城市建设、城镇化建设创造更多就业机会，着力打好政策扶持、公共服务和职业培训组合拳，让城乡居民安居乐业。

全年新增就业岗位3815个，其中下岗失业人员再就业1712人，城镇登记失业率稳定在3.8%以内，各项就业指标全面超额完成。

一是突出政策扶持就业。

争取上级就业专项资金158万元，按时拨付就业困难人员社保补贴和岗位补贴;发放小额贴息贷款240万元，帮助近百名农民工和下岗失业人员实现了自主创业，直接吸纳就业困难人员256名，实现了创业带动就业的效果;为昌华汽车改装公司、五鑫花园、浅海石化集团等5家中小微型企业落实了新增高校毕业生就业补贴和社会保险补贴政策，帮助130名高校毕业生实现了稳定就业;大力实施就业扶助计划，积极推荐困难学生免费就读省、市技工院校。

二是突出重点扩大就业。

坚持把高校毕业生就业放在就业服务工作的首位。

成功举办海滨学院春、秋季校园招聘和高校毕业生专场招聘活动，帮助376名大学生实现了就业;对300余名xx、xx届高校毕业生进行就业指导培训，宣传就业创业优惠政策;为174名困难高校毕业生发放失业补助金62.3万元，发挥了失业保险在促进就业中的减震作用;实施高校毕业生就业援助计划，安置三支一扶志愿者和见习大学生116名。

加大劳动力转移力度，转移输出农村劳动力3348人次。

三是突出服务促进就业。

充分发挥人力资源市场就业主渠道作用，组织178家企业举办了春季大型用工招聘会，现场求职者突破1xx人次，3200人达成就业意向，规模与参会人数均创历年之最;组织北汽集团等重点企业举办专场用工招聘会8次;继续深化周五人才小集集中招聘日制度，实现人才交流常态化、制度化;深入开发区、羊二庄产业园区、滕庄子工业园区进行专题调研，了解企业用工需求，为企业长效发展提供政策指导与人才支持;定期编印《**就业信息》，发放到市直相关单位、街道及乡村，努力拓宽信息渠道，夯实就业平台。

四是突出培训稳定就业。

进一步完善政策支持、企业主导、基地参与的职业技能培训体系，以商业服务业和建筑施工单位从业人员、下岗失业人员、农民工以及初高中毕业生为重点，大力开展职业技能培训，全年举办培训班36期，完成各类培训2050人，培训就业率达90%以上。

组织耀华商厦和华贸商厦员工开展了职业技能鉴定，基本实现了员工持证上岗，提高了我市商业服务水平，全年累计完成技能鉴定257人次。

　　二、突出规范透明，打造阳光人事，不断优化城乡发展的行政环境

　　事以才聚，业以才兴。

我们始终牢固树立人是第一资源的宗旨理念。

着力探索研究机关事业单位工作人员管理制度，加强人事制度规范化、录聘公开化、管理科学化建设。

一是事业单位公开招聘工作稳步推进。

进一步完善了事业单位公开招聘制度、规则和方案，顺利完成教育系统及其他事业人员公开招聘工作。

先后组织事业单位公开招聘2次，首次招聘教育系统及其他事业单位工作人员86名，二次招聘工作有序进行，确保年底顺利完成。

整个招聘过程严谨公正、公开透明，得到市委、市政府和社会各界的一致认可。

二是公务员队伍管理日益规范。

启动了公务员信息系统建设工作，实现了公务员信息动态管理，确保信息准确、监管到位。

顺利完成了xx届政法毕业生及xx年新招录公务员的审查录用、初任培训和安置分配工作。

举办了公务员消防安全知识培训，提高了公务员队伍事故应急处置能力和应急管理水

　　平。

三是人事人才管理水平不断提升。

对事业单位专业技术人员现状及岗位设置情况进行全面摸底，做到岗位、人员、工资三统一。

开展了专业技术岗位聘用工作，共涉及95个事业单位，完成2584人补聘和3522人续聘审批工作。

完成卫生、经济和建筑等36个专业、1106名专技人员的职考审核，申报推荐中、高级职称392人，评审初职500人。

扎实做好外专引智工作，对全市五金、汽车改装等行业的外专引智情况进行了调查摸底，为外专引智项目的引进做好储备。

四是机关事业单位工资制度改革不断深化。

完成xx年8月1日后机关单位工作人员死亡后一次性抚恤金提高标准差额补发及行政、事业人员津贴工资提标工作。

为我市xx年1月份以后退休并参加警员工资套改的人员重新办理退休手续。

　　五、践行群众路线，夯实组织基础，持续深入推进政风行风建设

　　打铁还需自身硬。

我们以提速增效、争创一流为目标，针对人社部门职能多、队伍大、服务广的特点，以开展教育实践活动为抓手，在抓班子、带队伍、提效能、促服务上狠下功夫，取得了明显成效，促进了全局工作的顺利开展。

一是坚持民主集中维护班子团结。

坚决落实班子民主集中制、沟通协调制和党组会议议事制度，坚持集体领导和分工负责相结合的工作机制，大事讲原则、小事常沟通，互相支持、配合补台，以班子团结凝聚队伍力量，有效发挥领导班子整体合力，努力营造民主、团结、务实、高效的工作氛围。

二是优化办事环境提升服务质量。

继续推行办事引导服务制度，在一楼大厅设立咨询引导台，由班子成员带班，全体干部职参与办事引导，为群众提供业务咨询、办事指引和简单业务受理，真正实现服务零障碍。

积极筹建就业和社会保障综合服务大厅和乡镇服务平台，项目总投资880万元，其中争取上级专项资金305万元。

目前，基础工程已经完工，预计明年10月份投入使用。

综合大厅的建成使用将极大地改善我市就业和社会保障服务环境，有力提升人才交流、就业服务和社保经办等方面的综合服务功能，标志着我市就业和社会保障事业再次迈上一个新的台阶。

三是强化舆论宣传展示部门形象。

全年编发政务信息65条，其中40余条被省、市及两办信息专刊采用，信息采用量在沧州人社系统、市委、市政府均位居前列。

在《**新闻》《**报》《**在线》报道专题新闻20余篇。

参加电台《阳光热线》3次（:

市人力资源和社会保障局工作总结），充分发挥了政务宣传的舆论平台作用。

四是践行群众路线做实党建工作。

充分发挥党组织战斗堡垒作用，定期召开党组会议、民主生活会和支部专题会议，安排和调度党建工作，先后发展党员5名、培养入党积极分子2名。

按照市委教育实践活动统一部署，认真组织领导班子及党员干部开展学习教育，广泛征集意见建议，扎实做好整改落实和建章立制工作。

认真落实千名干部下基层、解忧济困惠民生活动精神，赴常郭、旧城部分村庄扎实开展领导干部一对一帮扶、蹲点调研和党员志愿者服务活动，落实帮扶资金5万元。

为滕庄子美丽乡村建设落实帮扶资金15万元。

按照农村面貌提升工作要求，对齐家务乡前韩村进行了重点帮扶，落实帮扶物资和资金5万元，协调相关部门投资200余万元，有效解决了该村饮水安全、道路硬化、教育医疗设施建设、文体设施建设、环境治理等影响村庄发展的突出问题，村容村貌和精神文明建设均得到明显改善。

　　篇二：

人力资源和社会保障部门工作人员人工作总结

　　人力资源和社会保障部门工作人员人工作总结

　　人力资源和社会保障部门工作人员人>工作总结

　　20XX年把就业再就业方面的宣传报道工作纳入宣传思想工作的总体安排，营造良好的社会舆论氛围。

加强高校毕业生就业创业的宣传，帮助大学生调整就业预期，更新就业观念，提振就业信心。

积极做好高校毕业生、农民工和城镇就业困难群体就业工作。

落实和完善各项政策措施，鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区、中小企业就业和自主创业。

加强高校毕业生就业服务，拓宽就业渠道。

加快发展小城镇经济，促进农村劳动力就地就近就业。

加强基层就业和社会保障服务体系建设。

加快整合公共就业和社会保障服务资源，重点加强基层公共就业和社会保障服务基础设施建设，提高基层公共就业和社会保障服务能力。

　　作为一名人力资源和社会保障局的工作人员，我按照各项标准严格要求自己，认真完成领导交办的工作任务和本职工作，团结同事、虚心学习，创新工作方法，逐步提高自身素质，现将20XX年的主要工作总结如下。

　　一、加强学习、提高自身素质，工作中涉及的法律、法规都需要烂熟于心，针对这一问题，我利用工作闲暇时间努力自学有关人力资源和社会保障的各项法律、法规，相关政策，做到准确掌握法律、法规的使用尺度，确保调节改工作的合理性。

　　二、做好本职工作，完善各项技能，集中精力投入到了人力资源就业工作中来。

20XX年，全国就业形势严峻，尤其是高校毕业生，报考机关事业单位的人越来越多，这也加大了我们的工作，也要求我们更加认真细心工作，做到高效、准确、及时。

本着公开平等竞争的原则，及时公布各类招聘信息，认真审核各项资料，确保工作零失误，切实做到为人民服务。

　　三、做好各项档案资料的建立、健全。

完善档案管理制度，认真按照要求和政策贯彻工作。

在完成本职工作同时，我积极配合办公室的其他同志，加班加点建立健全各项档案，并顺利通过xx管委会考核组的考核。

　　今年，我在自己的岗位上，做了一些工作，也取得了些成绩，但这离不开领导、同事的关心与帮助，离领导、同事的要求还有很大差距，这主要表现在主动学习还不够，有时工作欠仔细、缺乏耐心，缺乏创新工作的本领，创造的成果还不多等方面。

在今后的工作中，我将努力提高自身综合素质。

《>人力资源和社会保障部门工作人员人工作总结》

　　篇三：

人力资源和社会保障局基本情况汇报

　　县人力资源和社会保障局基本情况汇报

　　一、基本情况

　　县人力资源和社会保障局是县政府综合管理人事、劳动和社会保障工作的职能部门，主要职能是负责机关事业单位工作人员总体规划，宏观管理工资福利，企事业单位职称评聘，劳动维权，负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险和就业再就业工作。

内设“七股一室”即社会保障股、人才人事工作股、工资福利股、劳动关系与职业能力建设股（挂行政服务股牌子）、和办公室（挂法制股、信访股牌子）。

直属三个股级事业单位，即人才流动中心、人力资源市场和劳动就业社会保障所。

下属六个副科级单位，即县社会保险事业管理局、县城镇职工基本医疗保险管理局、县劳动就业服务管理局、县城乡居民社会养老保险管理局、县劳动监察局、县劳动人事争议仲裁院（行政）。

全局系统共有干部职工133人，在职111人退休22人。

有行政编制22个，实有人数24人，有事业编制178个（含69个保障所编制）实有人数87人。

局党组下辖6个支部共有党员81名，在职党员66名，退休党员15名。

　　近年来在县委、政府的正确领导和上级业务主管部门的精心指导下，坚持“百姓为天”、“民生为本”理念，认真贯彻执行“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，不断

　　健全和完善覆盖城乡的就业和社会保障体系，取得了实实在在的成效。

20XX年和20XX年，先后荣获“全省人力资源保障系统先进集体”、“全省就业服务工作先进单位”、“全省小额担保贷款工作综合先进单位”、“全省社会保险经办工作绩效考核先进单位”、“全省社会保险民生工程目标绩效考核先进单位”、“全市人力资源和社会保障工作目标考核综合先进单位第二名”、“全市社会保险工作绩效考核先进单位”、“全市社会保险民生工程目标绩效考核先进单位”、“全市小额担保贷款工作综合先进单位”等荣誉称号。

　　二、主要工作

　　1、狠抓事业单位岗位设置。

20XX年以来我局积极开展事业单位人事制度改革工作，推行岗位设置管理，20XX年度对全县380多个事业单位7900多人实行了岗位设置，有序完成事业单位岗位设置管理工作。

截止目前教育、农业、林业、交通、卫生、水利系统的聘用审核备案工作已经基本完成。

全县事业单位岗位设置的完成率已达到95%。

计划在今年年底前，对20XX年后新增的50多个事业单位实行岗位设置，使事业单位岗位设置管理达到100%。

实现事业单位工作人员由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展。

　　2、强化事业单位招聘工作。

为了解决事业单位人才短缺，通过“四级联考”和“三级联考”模式，招聘事业单位工作人员。

20XX年全县事业单位共招聘303人，其中教育系

　　统170人，卫生系统66人，其他事业单位进入67人；20XX年全县事业单位共招聘326人，其中教育系统237人，卫生系统42人，其他事业单位进入47人,招聘人数是历年以来之最，我们通过对招聘各环节严格把关，认真执行笔试、面试资格审查制度，做到公平、公开、公正，获得了考生和群众的认可，两年度无一起招聘考试方面的信访投诉。

　　3、就业创业工作。

我局主要围绕“强攻工业、农业农村、旅游服务”三大重点工作扎实开展培训、招聘和就业政策扶持：

一是积极开展就业培训对接园区企业，着力开展订单式培训、定向培训和定岗培训，对有创业意愿的团体和个人开展创业培训。

20XX年共开展各类培训108期，培训4380人；二是努力做实园区招聘，对县内企业进行走访，了解企业用工需求和就业援助对象就业需求，20XX年共开展面向园区的专场招聘9场，累计提供岗位12220个，求职登记6616人，达成意向就业协议4200余人；三是继续做好政策扶持，充分发挥小额担保基金放大效应，执行好政府购买公益性岗位政策和社保补贴政策，20XX年全年共发放小额贷款9006万元，其中支持个人创业8853万元，带动就业4013人。

聘用公益岗位425人，发放购岗补贴97.18万元，发放社保补贴553人，金额133.26万元。

　　4、整体推进社保工作。

20XX年全年共发放社保卡16.67万张，基本社会养老保险共有58170人参保，基金征缴18961万元,发放养老金21402万元。

工伤保险共有26124人参保，基金征缴202万元，发放保险金113万元。

生育保险共有

　　14197人参保，基金征缴61万元，发放保险金43万元。

城乡居民养老保险共有19.95万人参保，基金征缴1781.53万元，发放养老金4302.93万元。

医疗保险共有9.87万人参保，基金征缴6295万元，报销医疗费5248万元。

各类保险费用发放及时到位，为玉山群众“老有所养，病有所医”提供了保障。

　　5、扎实做好信访维权工作。

由于我局职能关系每年我们都收到大量各类信访、举报、投诉案件，20XX年共接信访件197件，群众来访6000余人次，解决实际问题165起，答复市长热线58件答复率100%，其中劳动监察工作量最大，仅20XX一年共协调处理的投诉、举报案件76件，涉及人员873人，涉及总金额982.2091万元。

我们的劳动监察员花费了大量时间精力，克服人员、经费不足的客观原因，采用办公室处理和现场处理相结合的方式加班加点（在临近春节时期他们甚至在除夕仍然坚守自己的岗位），及时解决处理了许多大型拖欠农民工工资的问题，化解了矛盾，为我县社会经济稳定尽到了自己的职责。

　　存在的问题

　　1、我局劳动就业社会保障所20XX年9月成立，共有编制69人，目前实有编制成员仅有2人，多数工作人员因是财政差额拨款人员，无法进入我保障所编制，一定程度上影响了基层工作人员的工作积极性和一些工作的开展。

　　三、下一步打算

　　1、继续强化要素保障服务园区。

工业园区是我县经济的

　　主战场，是我县经济发展的推动机，我局将充分利用职能优势，主动服务，主动对接，积极开展“转变作风，服务园区”主题活动。

为园区企业提供政策法规、小贷资金、用工保障等方面援助，为园区职工提供职业技能培训、免费职业技能鉴定等方面援助，根据用人单位的用人需求定期和有针对性地举办招聘会；积极完善失业、工伤、医疗保险制度，保障园区职工的合法权益；定期组织开展园区的劳动保障监察专项活动，及时了解掌握工业园区的用工情况，维护劳资双方合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

找准对接点和工作着力点，确保工作有序的落实，切实为企业做强做大做旺作出一份贡献。

　　2、继续狠抓民生工程指标的落实。

民生工程任务一直是我局工作的重中之重。

到目前为止，时间已经过半，市里下达的15项民生指标，已经基本实现时间过半任务过半的要求，其中农村劳动力转移，医疗保险参保人数，失业保险参保人数，养老保险征缴人数已经超额完成了全年工作目标，我们要咬定目标任务不放松，确保全面完成各项民生工程指标任务，为我县经济发展提供有效保障。

　　3、继续抓好各项基础工作.做好社会保障、人事人才、工资福利、劳动维权等方面各项工作。

加快推进就业和社会保障项目建设，抓好项目施工前准备及开工建设等工作，推进基层人力资源社会保障公共服务资源整合，构建基层公共服务新平台，加强社保卡服务体系建设，做好社保卡免费发放工作。

推进公文传输系统和办公自动化系统的应用。

加强统计工作，开展农村实用人才调查等专项调查工作。

加强统计基础数据整理和统计分析，提高决策咨询服务水平。