逸夫学校文件.docx
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逸夫学校文件
目录
一、序言
二、总校务办职责
三、校长职责
四、学科主任职责
五、会议制度
六、教师考勤制度
七、值班教师职责
八、班主任职责
九、教师一日常规
一十、幼儿园教师职责
一十一、教师待遇及奖罚制度
一十二、导学案检查制度
一十三、生源巩固制度
一十四、备课制度
一十五、上课制度
一十六、周练月考制度
一十七、多媒体的使用管理与保养维护制度
一十八、作业批改与检查制度
一十九、班级评比制度
二十、跟车教师管理制度
二十一、生活老师制度
二十二、厨师工作制度
二十三、校车安全管理制度
二十四、门卫制度
二十五、学生一日常规
二十六、封闭管理制度
二十七、学生扣分标准及处罚制度
二十八、教室管理制度
二十九、学生寝室管理制度
三十、补充制度
一、序言
经历十年风雨饱受十年沧桑，逸夫学校时至今日已发展至四个校区、两个幼儿园、70个教学班、在校生3600多人、教职工一百多人的教育团体。
这都与我校日臻完善的管理制度是不可分开的，但教育在转型，我校高校课堂已初见成效。
为了适应高速发展的当今教育及普及高校课堂，为了学校的进一步发展，现将我校各项规章制度修订、补充。
为创设高质量名校提供制度保障。
虽然制度是人定的，但它是用来管人的，不是人管人而是制度管人。
人有情、制度无情，望全体教职工认真研读制度、严格执行制度、不要为难制度。
二、总校务办职责
1、严格遵守《校长职责》。
2、每大周（不定时但不少于1次）对各个校区监控进行调取，查看并显示出书面材料留档。
3、每大周对各校区分高、中、底水平对教师高校课堂听评一次，总数不少于任课教师的一半，写出点评并留档。
4、每大周一对各校区所有班级的上周评分结果（高校课堂内各小组）归纳、总结公布并留档。
5、每大周一对各校区所有教师的高校课堂评分、归纳、总结公布并留档。
6、切实做好对高校课堂的宣传、改进、推进工作、发现问题及时向董事长汇报。
7、坚持公平、公正、客观、科学的评分标准。
8、每大周出一次简报通报各校区的亮点及存在问题。
9、每天对各校区的后勤（餐厅、寝室、教室卫生、死角、纪律、公物等）不定时检查，奖罚分明，存档并公布。
三、校长职责
一、校长必须带头执行学校的各种规章制度，以身作则。
不搞特殊。
二、保持24小时在岗。
有特殊事需要外出超过2小时必须经董事长批准。
三、处理本校区内的日常工作事务，对学校制订的各项制度严格执行、做到不殉私情、一视同仁。
四、每大周做到对本校区教师每人听一节课，有听课记录，度每位教师进行点评。
五、每大周作业检查一次，公物每月检查落实一次，生源巩固每月落实一次，并有详细记录。
（以各项工作检查落实记录为凭）
六、每周要在各个时段走进本校区内的各个角落认真排查各种设施的安全隐患。
不能及时处理的隐患及时上报。
七、各校区校长每天必须去发现问题。
对所发现的问题，做到认真及时处理，并引以为戒。
八、各校区校长每学期必须组织一次家长会，最少组织二次家访。
九、各校区校长对各项制度，各项工作必须做到认真抓，抓反复、反复抓。
切实做到制度管人，各项制度能顺利落实。
一十、对三年级以上的班级每月对学生进行一次问卷调查、重点调查学生对学校、对校长、对后勤、对班主任、对任课教师的意见和建议。
一十一、对各班扣分情况一大周一总评，每月落实奖罚。
一十二、对各项工作落实情况、和工作开展进度及下周工作设想以书面形式每大周向董事长汇报一次。
一十三、各校区校长可根据本校区情况有权对教师的各项补助、奖励进行调整但不能损害教师的整体利益。
一十四、以上各项制度每一项完不成扣除校长补助500元。
一十五、以上各项工作校长完成较好者，奖励____元。
四、学科主任工作职责
1、配合校长执行并完成本校区的各项工作。
2、对于但课的，首先作为一名教师要认真完成自己的本职教学及教务工作。
3、认真履行《教师一日常规》坚决执行学校的各项规章制度不徇私情。
4、为人师表，在教师队伍中起好模范带头作用。
5、对自个分担的工作及时处理不积压，不能处理的及时上报校长。
6、不拉邦、不结派，语言、行为处处彰显正能量。
7、做好本科所有班级的各项业务检查（课堂、课件、作业等）.
8、以上各项如有做的不到位或没做者按综合量化扣分。
五、会议制度
一、全校教职工要按时参加上级主管部门和校长举行的各项会议、教研活动。
二、遵守会议纪律，不迟到、不早退、不接打手机。
认真听会，做好会议记录。
三、会后要认真落实会议精神。
四、每大周一次教师例会，对上大周工作总结及本周工作安排，特殊情况另行通知。
每小周周一一次学生例会。
五、各项会议不得无故缺席，因事确不能参加，必须经过校长批准。
（无故缺席者除没有会议补助外另扣二十元）
六、学后集会由班主任和任课教师组织，并维持会场秩序。
七、不准带小孩参加会议。
八、会议补助：
校区会议每人次补助十元、总校会议补助五十元。
九、参加中心校会议每人次30元，县级每人次50元,市级每人次100元.省级每人次200元。
六、教师考勤制度
一、认真执行作息时间，按时上下班。
二、实行签到制，不许代签，每场一签到，上课预备前值班领导收回签到表。
每大周签满勤者奖30元，超过二十场但不满勤者奖20元，二十场以下者没钱。
但不能影响上课。
三、考勤每周总结一次，计入教师个人档案。
四、认真落实请销假制度；教职工有事确需请假，必须由本人写出请假条，写明事由和请假时间，由校长签字批准，自行调课后交值日教师生效。
（别人代写请假条、捎口信或事后请假，视为旷工）
五、班主任要组织好课间操，各种集体的队伍集合；上课时间的会议由任课教师跟班负责，其余时间由班主任负责。
六、全体教师必须参加大课间活动，参加者奖1元，不参加者不罚款，但要通报。
七、值班教师职责
值班时段，24小时全天候，严格执行扣分制度，值班不够24小时或夜不住校扣值班费20元。
1、负责夜间住宿学生的秩序，检查学生是否把被子踢开。
如有发病的学生应及时处理，严重者向校方领导汇报，做好请家长的协助准备。
2、指导学生按时起床、洗漱、带操、自习、早餐，并搞好服务；饭后指导学生洗涮碗筷，放指定位置。
3、早饭后预备前，指导到校学生进班预习或复习功课。
4、上课后，考课、检查纪律、卫生、学生数。
5、组织协助做好课间操。
6、负责接待处理当天日常事务。
7、午饭后，检查午辅，各班卫生、卫生区，并督促打扫干净。
8、下午放学后，维护学生上车秩序，确保离校的学生安全，组织在校学生就餐、上晚自习。
9、指导学生就寝，熄灯前清点人数，查明缺勤原因，有特殊情况报告生活老师、值班领导。
完善当天值班日志，交校方领导。
10、做好安全隐患排查和消除，并填写安全日志。
11、扣分情况第二天上午预备前公布。
12、扣分结果按照教师值日的顺序一轮一评比，按扣分多少排出名次，扣分最少后三名的各罚20元10元5元；扣分最多前三名的奖20元10元5元。
八、班主任职责
1、制订切实可行的班级管理计划、班规，建立健全班级组织分好小组，发挥学生干部的积极性。
2、关心爱护学生，抓好正常性的正面教育，每周召开好一次班会。
3、督促学生遵守《学生一日常规》，重点抓好日常纪律、卫生、文明礼貌等工作，及时表扬先进，纠正不良倾向。
4、经常和任课教师联系，及时了解、分析学生思想、学习情况。
5、关心学生的生活和身心健康，加强生活管理，督促学生按时休息，引领学生参加文体活动，搞好环境和个人卫生，注意人身和物品安全，培养学生养成良好的生活习惯。
6、有日托学生的班级，中午就餐由班主任带队进入餐厅，服务好本班学生就餐、洗碗等工作。
7、课前要经常检查学生的个人卫生，包括手、脸及衣服的换洗。
8、负责组织学生打扫教室和卫生区卫生，指导学生培养自律自理的好习惯，培养学生的劳动观念和劳动本领。
9、建立家校联系制度，要热情、耐心、细致地做好潜能生的教育转化工作，同时要严肃认真的处理好本班学生中的违规、违纪事件。
10、组织好学生午间辅导。
11、桌、凳、窗户等公物的管理要落实到每个学生。
12、布置好学习园地、使其内容丰富、新颖。
13、组织带领本班学生做好课间操参加学校评比。
14、期末做好学生操行评言和评优表先工作。
15、定期邀请学生家长听课，每学期不低于两轮。
16、对各小组要一周一评比主要是高效课堂，对优胜者要颁发奖状、用班费Q币适当奖励。
激发学生上进心、荣誉感、团队精神。
17、严禁班主任罚款，如有违反者，罚班主任双倍退还，请董事长定夺。
18、每学期每生确保一次家访，每月确保每生一次电话（家长）。
（需要保留记录以备学校抽查）
19、必须建立班级家长微信群，每周至少做一次班级正能量宣传。
九教师一日常规
1、按时到校签到，按时离校（各校区根据实际情况分别执行）
2、上班时间无特殊情况不得外出。
3、有课上课，无课备课或批改作业，不允许打扑克、下棋、玩手机、上网、看电影等与教学无关的活动，违者罚款20元。
4、午饭组织学生就餐，学生吃饭，老师服务。
学生就餐后，老师统一就餐。
教师就餐不准进操作间，有厨师统一盛饭，违者通报批评。
5、举止文明、谈吐文雅，树立学者典范。
6、不穿奇装怪服，不穿拖鞋、背心、短裤进入校园。
女教师：
不浓妆艳抹、不袒胸露背不穿超短裙，做到美观整洁。
7、工作日不得聚餐，不得饮酒，饮酒不准上课、醉酒不准进校园，违者扣除当月一切奖金。
8、以校为家，维持学校形象，关心学校发展，弘扬学校文化，不得做有损学校形象的事，不得说对学校发展不利的话。
9、不经批准，不允许向学生推销资料、物品，杜绝乱收费现象的发生，违者扣除当月奖金。
10、一个赏识的眼神、一句鼓励的话语，会使学生产生无穷的动力，所以要多用激励性的语言。
严禁打骂学生、严禁体罚和变相体罚学生，不准无视学生，不准使用有侮辱学生自尊的语言。
11、经常和家长保持沟通。
12、坚决执行学校的各项规章制度，不得干涉校领导执行制度，有分歧事后交换意见。
如领导执行制度不公可向董事长反映。
一十、幼儿园教师职责
1—12（参考教师一日常规）
13、带头使用礼貌用语及普通话。
14、每大周课外加一首古诗、儿歌、加一个手指操。
15、每天带孩子室外活动（做操、跳舞）不少于40分钟。
16、让幼儿养成习惯向家长展示在学校学习知识。
17、多向幼儿传授安全常识及自我保护常识。
18、每天的教学计划学习内容必须挂到教室门口并书面报给校长以便校长随时抽查。
十一、教师待遇及奖罚制度
1、小学每节课11元。
中学六年级每节课13.5元。
七年级每节课15元。
八年级每节课16元。
九年级每节课17元。
2、教龄工资：
在本校工作满两年的每月100元。
是老教师在本校工作两年以下者每月50元，以后每年每月加100元。
3、班主任费，每班人数低于50人者按400加学生数乘3，超过50人者按400加50乘3再加超过人数乘5（前校待供餐后待定）
4、听评课：
每听一节课听者3元，授课者5元。
（校长必须带领）评出课改优质课后、优质课每上一节公开课补助30元。
5、值班费前校每次30元，西校40元。
中学北校区50元。
（开学后待定）
6、每学期两次对高效课堂评级（第一次9月20日左右，第二次11月20日左右）评定标准《高效课堂打分表》，一级大于等于80分，二级60-79分，奖150元，60分以下无奖励。
（董事长定夺）
十二、电子导学案检查制度
1、节节有电子课件导学案，且不间断。
2、每节导学案编写总序数。
3、导学案内容详实；教学目标、重难点、使用教具（需要的）教学步骤过程、练习、小结、作业布置、授后记。
4、学校每月检查一次，并签字盖章，由校长具体实施。
5、对缺课时，进行全校通报批评，该项评分为零。
6、除停电等特殊情况外，必须使用多媒体。
（除课后讲练习、试卷、考试、总复习）。
否则扣除50%的课时费。
十三、生源巩固制度
为了切实做好控辍保学工作，特制定以下制度:
1、每学期开学初学校与校长、班主任办理生源交接手续，双方签字。
2、学期中间要切实做到生源稳定不流失，开除学生必须经校长同意并登记备案报董事长批准，扣掉该生班主任补助。
3、学期中间因其他原因流失学生，当天必须书面报告校长，校长落实后拿出书面处理意见并备案。
4、学校对各班学生一大周一校对人数，如人数减少校长不知情每缺一人以后每月扣班主任补助50元。
5、中途转入学生，报校长登记，记入该班人数，班主任每月补助20元。
6、每学期第一学期生源巩固率中学90%、小学95%奖300元，达到100%奖500元。
第二学期生源巩固率中学达85%、小学达90%奖400元，100%奖500元。
六年级达到70%奖500元，80%奖1000元。
十四、备课制度
一、总体要求：
教师要根据新课程标准的要求，结合本学科的教学任务，认真研读教材，熟练掌握教材知识结构。
把握本学科的教学重点、难点。
寻求解决突破重点难点的有效途径，使自己胸有成竹的进入课时备课、学法指导状态。
课时备课
1、必须按要求备好导学案
2、导学案编写应注重备学生、备教法、被思路、备学法。
3、备课过程
（1）教学目标（知识目标、能力目标思想、情感）
（2）备教具（本节需要用的各种教具，应试用一遍）
（3）备教法指导（本节课知识学习过程中应注意重点）
（4）备教学过程（讲授知识的顺序、根据知识点采用教法的过程、体现讲练结合）
（5）备板书（板书设计合理符合知识体系，简明扼要）
（6）备作业（量适中，教师应先做一遍）
（7）要求学生对下一节课进行预习。
二、课后写出课后记。
（对本节教与学、得与失的总结和反思）
十五、上课制度
一、总体要求：
1、更新教育理念，创新教学方法
2、狠抓课堂教学，要求多学，精讲。
3、坚持一本为本，切实夯实基础。
4、提倡高效课堂的教学模式，实践先学后教当堂训练。
5、强化周练月考，做到四清。
（堂堂清、日日清、周周清、月月清）
6、注意培优补差，使学生全面提高。
二、具体要求：
1、教师铃声响在教师门口候课，铃声落走进教室；落实人数，发现有缺席学生，中学教师必须登记。
并写在黑板上，课后报给班主任。
小学教师必须查明原因给家长联系。
如查班时上课教师没登记没联系本课时不计。
2、不带导学案电子课件不准上课。
必须彻底实行导学案电子课件、所讲内容必须与所写导学案相符。
3、按课程表上课，不得私自调课。
4、上课时不准坐着讲课，（讲台不准有凳子，发现这种现象视为坐着讲课）不允许接打手机、玩手机（手机一律放办公室或为震动、静音状态）不允许随意离开教室。
违者本课时不记另倒扣一课时。
校长查，各校区设举报箱学生举报、监控、对学生问卷。
5、板书字体要公正保证所受知识准确无误。
6、加强课堂纪律，发现上课有打乱现象课后要严肃处理，确保教学效果。
7、下课铃声落，教师方可离开教室。
8、任课教师必须使用多媒体教学、必须使用高效课堂。
（特殊情况除外）
9、正课除考试外绝不允许上自习课。
（课程表上无自习课）
10、不准带小孩上课。
否则全校通报。
（包括早晚自习）。
十六、周练月考制度
一、为了提高教学质量必须抓好周练月考。
二、周练、单元练由任课教师实施，各校区要每月检查一次、登记留档。
每考一次，精批细改出分数，课后纠正，每次10元，必须教师改。
一学期一评比、按次数多、质量好的标准各校区评出20%奖励200——100元。
三、月考由总校实施，委托考试公司执行。
教师要为人师表杜绝安排学生弄虚作假，干涉监考教师。
各校区对换监考本校留一人负责后勤。
监考方校长负全责，确保给够时间、不干扰学生答卷。
总校派人监督。
四、月考成绩要输机建立学生电子档案，掌握学生在校进步情况。
五、对优胜教师进行奖励。
十七、多媒体使用管理与保养维修制度
教室多媒体设备为班级提供多媒体教育，教学环境，各位任课教师和学生均有管理和爱护的义务和责任。
为了个更好地利用多媒体技术服务于教育教学，为确保多媒体在教学中正常运行，特制定制度如下：
1、教室配备的多媒体设备（包括摄影机、实物展示台、黑板、音响、讲台、相关设备和接口）是为班级师生上课使用。
多媒体管理班主任是第一责任人，班主任要引导、教育学生维护好多媒体设备，一旦发现问题及时汇报和纠察原因。
2、教师必须爱护多媒体设备，按操作规定正确开启、使用、关闭设备，确保设备的正常开启和关闭，不能随意更改计算机、投影机和展示台的设置。
每次使用应填好使用记录。
3、每班推选一名电教委员，具体负责多媒体设备的日常看护工作，每班的多媒体设备使用记录有电教委员负责。
下课后，任课教师要在多媒体使用记录上签字。
使用多媒体设备应及时关机、关闭电源并落锁，钥匙有班主任、电教委员统一管理，节假日上交班主任，期末上交教导处，切实做好防盗工作。
4、各班电教委员应经常对多媒体设备进行卫生清理工作，做好防尘、防水、防潮等日常管理。
保持多媒体设备以及周边的干净整洁，每天必须清整一次，确保多媒体的正常运行。
如发现锁、柜门有损坏的，及时报教导处修整。
如系人为造成损坏由个人负责赔偿。
5、多媒体设备应有教师教育、教学需要开启和使用。
任何学生不得使用多媒体设备，不能随意在多媒体上乱贴乱画，不能利用多用插座充电等。
否则按照违规违纪处理。
6、多媒体是比较昂贵的教学设备，如有人为造成的损坏由个人负责赔偿，如有故意损坏软硬件应加倍处罚。
7、学校教导处负责对各班保管使用情况进行定时检查和不定时抽查，并将结果纳入班主任和班级考核。
十八、作业批改与检查制度
1、每大周检查一次作业，由教务主任具体实施，校方落实。
每大周由校长抽3人检查，人员不固定，教师作业必须放置在办公室固定位置，作业不在视为无作业，检查人每人次30元。
2、主科节节有作业，（小学场场有作业）副科课课有作业。
3、作文必须每周一篇（可一篇详改，一篇略该）周记每大周一篇（可略改）。
4、每天必须布置适量的家庭作业，有专用作业本，必须落实并批改。
5、作业批改要及时，无错改、错对有号、有批改时间、错题错字有纠正、字体工整美观。
6、作业基数每月50元，多一人每月每人语文加1.3元，数学加1.2元，英语总人数*0.6元，副科每月20元。
7、达不到要求者当月作业费扣除。
8、每学期期末根据作业检查记录评比一次，评出20%作业完成好、批改认真的奖励100——300元。
十九、班级评比制度
1、开展班级评比活动。
每天由值班教师带领学生会进行检查，每周一评比。
2、针对各班出勤人数、卫生、纪律、学习、就餐、就寝等情况，按扣分标准逐项量化。
3、每周根据扣分累计排出名次，扣分最少的班级为优秀班级，按单项扣分分别评出纪律、卫生先进班级。
4、被评出的优秀班级和单项先进班级，分别挂流动红旗、颁发奖状、颁发奖金（30元20元10元）最差的班级通报批评。
在每周的学生例会落实。
5、评比结果与班主任津贴挂钩。
二十、跟车教师管理制度
1、跟车老师上岗之前必须到实地考察，熟悉线路，明确上落地点，然后在根据实际情况做出安排。
2、跟车教师按照实际上班时间，每辆车每天补助一定的津贴。
3、跟车教师应每天准时接送学生来校和离校，每迟到一次扣当月津贴5元，每缺一次扣当月津贴20元，并承担由此引发的责任事故。
4、跟车教师必须统计好每月乘车学生的名单，名单必须注明学生的上落点、家庭电话、是否家长到上落点接送情况，并上交一份到学校，不上交每缺一份扣当月津贴5元，并补交。
5、每个上落点指定一名学生当路队长，由路队长组织好学生排队，等校车一到，然后队长喊口令，学生用英语齐声向老师问好，老师用英语回礼，否则每发现一次程序不到位扣款5元。
6、每天下午放学，跟车老师应组织学生按年级、班序排队，清点人数，全部到位方可离校。
如发现上车秩序混乱，每次扣当月津贴5元。
造成学生未坐到车，由班主任、跟车老师共同承担该学生的离校工作，并根据所负责任扣除责任人5元。
如有应乘车而未乘车的学生，要告诉班主任，查明原因，未告诉班主任而引发的事故责任，由跟车老师承担，并罚款10元。
7、跟车老师有权指挥司机，司机若随意更改行车路线或上落点，可责令司机纠正，如司机不服从指挥，应及时向学校汇报，由学校做出处理。
如跟车老师不向学校汇报，每次扣当月津贴10元，并承担引发的重大事故责任。
如跟车老师随意允许学生改变下车地点，经家长投诉或出现严重后果，每次罚款30元，并承担事故责任。
8、校车行驶途中，跟车老师应站在车门边，注意力高度集中，严格管理学生乘车秩序，严禁学生的头、手伸出车窗外和吐痰、扔杂物，严禁学生在车内出现吵架或打架现象，否则每出现一次现象，扣当月津贴5元，并承担由此引发的事故责任。
9、学生上下车，跟车老师要先下车站在车门前，帮助学生安全上下车，否则每次扣当月津贴10元。
10、学生上车前和下车后，一律不让学生横过马路，如客观条件不允许，跟车老师应护送学生过马路。
否则，每次扣当月津贴20元，并承担由此引发的事故责任。
11、跟车老师有义务向家长解释行车路线，上落点的情况。
12、跟车老师不能体罚和变相体罚学生，否则按《教师管理制度》处理，不能随便没收学生的校卡，即使没收了，把问题处理好以后，应该退还给学生，如不退还，扣考核分5分，并扣款5元。
13、上、下车时，跟车老师应热情对待家长、学生，主动向家长打招呼。
学校要求跟车老师在跟车过程中坚持微笑服务，加强教师与学生，教师与家长的情感交流，树立美好形象。
二十一、生活教师职责
一、考勤：
1、请假短时间离岗须上报，未上报者扣2分。
2、返校日下午两点未到校者（请假得到批准除外）扣5分。
3、未请假也未经许可私自离岗者以旷工论，扣除当天工资并罚款10元。
二、安全
1、学生在寝室时间，生活老师不得擅自离岗，否则扣5分。
2、按时督促学生离开寝室，学士走完后负责检查物品摆放、卫生等并落锁，否则扣10分。
3、每大周所管区域未发生盗窃现象加2分，发现盗窃现象未查明者扣2分。
4、每大周所管区域未发生物品损坏现象加2分，发现损坏现象未落实赔偿者扣2分。
5、学生在寝室内打闹、嬉戏等未加处理、处理不好为上报者扣2分。
6、因天气变化未关照学生增减衣服者扣2分。
三、纪律
1、晚间休息务必检查学生人数，清查后发现问题未上报者扣2分。
2、晚自习熄灯后学生有不休息大声喧哗、走动、吃东西、串床现象者扣5分。
3、就寝后宿舍未关灯扣1分。
扣2分。
5、打骂学生扣2分。
6、学生休息时打扰学生者扣2分。
四、卫生
1、服务区未按要求打扫到位者扣1分。
2、每大周洗衣物次数在规定标准以上者加5分，少洗一次扣10分。
3、学校检查学生仪表不过关（指甲、衣服）扣五分。
4、未按规定督促学生洗澡者、换衣服者扣5分（家长同意的除外）。
五、就餐
1、有秩序的给学生打饭菜、安静文明就餐、检查就餐人数，处理学生冲突等加5分，否则视情况扣1—3分。
2、不与学生同时进餐，不让学生将食物带出餐厅，不让学生扔饃倒饭。
否则扣2分。
3、指导学生清理用餐桌面并将餐具送往洗刷处，否则扣2分。
六、其他
1、每大周被评为文明餐厅、文明卫生区者加10分。
2、临时安排能及时完成者加2分。
3、
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