平衡计分卡在战略管理与绩效考核中的应用.docx
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平衡计分卡在战略管理与绩效考核中的应用
平衡计分卡在战略管理与绩效考核中的应用
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平衡计分卡在战略管理与绩效考核中的应用
随着商业环境的迅速变化、企业规模的不断扩大、竞争的加剧以及客户期望值的增加,公司需要制定一套区别于其他竞争对手的战略并成功执行，平衡计分卡就是这么一种有效的战略管理系统.
一、平衡计分卡的主要内容
在工业时代，为促进和监督企业的财务资本和实物资本的有效分配,许多大企业建立了财务控制系统,使用的主要是单一财务指标，如经营利润、资本报酬率、资产收益率、资产负债率、流动比率、速动比率以及每股盈余等，这些指标在评价经营部门业绩和为管理者提供决策方面曾发挥了重要作用.但随着信息时代的到来，企业竞争日益激烈，若企业仅仅通过提高生产效率和内部管理水平，不可能获得持续的竞争优势，还要考虑诸如企业市场份额、同行企业的竞争能力、客户保持、客户满意程度、企业的经营和创新能力以及雇员满意程度等外在因素，单一的财务指标体系已不能满足企业业绩评价的要求，因此，一套新的、科学的企业业绩评价体系—平衡计分卡在这种形势下应运而生。
所谓平衡计分卡就是由美国罗伯特·S。
卡普兰（Robert。
S。
Kaplan）和大卫·P.诺顿（David.P.Norton）创建的一套企业业绩评价体系。
平衡计分卡是将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核，从而为战略目标的完成建立起可靠的执行基础的绩效管理体系。
其把对企业业绩的评价划分为四个部分：
财务方面、客户、经营过程、学习与成长.它不仅是一个指标评价系统，而且还是一个战略管理系统。
1992年，卡普兰和诺顿在《哈佛商业评论》上，发表了关于平衡计分卡的第一篇文章《平衡计分卡—业绩衡量与驱动的新方法》。
从此以后，人们不再从一家企业的财务指标来衡量它的业绩的好坏，而是从包括财务、客户、内部业务流程、以及学习与发展四个方面来考察企业。
1996年，关于平衡计分卡的第一本专著《平衡计分卡：
化战略为行动》出版，标志着这一理论的成熟,将平衡计分卡由一个业绩衡量工具转变为战略实施工具。
2001年，两位作者出版新作，《战略中心型组织:
实施平衡计分卡的组织如何在新的竞争环境中立于不败》，将过去十几年的平衡计分卡在各类组织中的应用做了个盘点。
在十多年的时间里，平衡计分卡在理论方面有了极大的发展，在实践领域也得到了越来越多的公司的认可.
二、平衡计分卡的特点
平衡计分卡反映了财务与非财务衡量方法之间的平衡，长期目标与短期目标之间的平衡，外部和内部的平衡，结果和过程平衡,管理业绩和经营业绩的平衡等多个方面.所以能反映组织综合经营状况，使业绩评价趋于平衡和完善，利于组织长期发展.
平衡计分卡方法因为突破了财务作为唯一指标的衡量工具，做到了多个方面的平衡。
平衡计分卡与传统评价体系比较,具有如下特点：
（一）平衡计分卡为企业战略管理提供强有力的支持。
随全球经济一体化进程的不断发展，市场竞争的不断加剧，战略管理对企业持续发展而言更为重要。
平衡计分卡的评价内容与相关指标和企业战略目标紧密相连,企业战略的实施可以通过对平衡计分卡的全面管理来完成.
（二）平衡计分卡可以提高企业整体管理效率。
平衡计分卡所涉及的四项内容，都是企业未来发展成功的关键要素，通过平衡计分卡所提供的管理报告，将看似不相关的要素有机地结合在一起,可以大大节约企业管理者的时间，提高企业管理的整体效率，为企业未来成功发展奠定坚实的基础。
（三）注重团队合作，防止企业管理机能失调。
团队精神是一个企业文化的集中表现，平衡计分卡通过对企业各要素的组合，让管理者能同时考虑企业各职能部门在企业整体中的不同作用与功能，使他们认识到某一领域的工作改进可能是以其他领域的退步为代价换来的,促使企业管理部门考虑决策时要从企业出发，慎重选择可行方案。
（四）平衡计分卡可提高企业激励作用，扩大员工的参与意识。
传统的业绩评价体系强调管理者希望（或要求）下属采取什么行动，然后通过评价来证实下属是否采取了行动以及行动的结果如何,整个控制系统强调的是对行为结果的控制与考核.而平衡计分卡则强调目标管理,鼓励下属创造性地（而非被动）完成目标，这一管理系统强调的是激励动力。
因为在具体管理问题上，企业高层管理者并不一定会比中下层管理人员更了解情况、所作出的决策也不一定比下属更明智。
所以由企业高层管理人员规定下属的行为方式是不恰当的。
另一方面,目前企业业绩评价体系大多是由财务专业人士设计并监督实施的，但是，由于专业领域的差别,财务专业人士并不清楚企业经营管理、技术创新等方面的关键性问题，因而无法对企业整体经营的业绩进行科学合理的计量与评价.
（五）平衡计分卡可以使企业信息负担降到最少.在当今信息时代，企业很少会因为信息过少而苦恼，随全员管理的引进，当企业员工或顾问向企业提出建议时，新的信息指标总是不断增加。
这样，会导致企业高层决策者处理信息的负担大大加重.而平衡计分卡可以使企业管理者仅仅关注少数而又非常关键的相关指标，在保证满足企业管理需要的同时,尽量减少信息负担成本。
三、平衡计分卡的实施步骤
平衡计分卡的实施主要可分为制定企业远景目标与发展战略、把组织经营战略转化为一系列的衡量指标、将战略与企业、部门、个人的短期目标挂钩、战略的具体实施、反馈和中期调整、修正、建立健全的考核体系，根据平衡计分卡的完成情况进行奖惩等步骤,具体如下:
（一）制定企业远景目标与发展战略
平衡计分卡贯穿于企业战略管理的全过程。
由于应用平衡计分卡时,是把组织经营战略转化为一系列的目标和衡量指标。
因此，平衡计分卡对企业战略有较高的要求，企业应在符合和保证实现企业使命的条件下，在充分利用环境中存在的各种机会和创造机会的基础上，确定企业同环境的关系,规定企业从事经营范围、成长方向和竞争对策，合理地调动企业结构和分配企业的全部资源，从而使企业获得竞争优势,制定出适合本企业成长与发展的企业远景目标与发展战略.企业战略要力求满足适合性、可衡量性、合意性、易懂性、激励性和灵活性。
企业所处的生命周期阶段的不同导致其战略会有很大的差异.所以制定企业的发展战略应注意企业所处的发展阶段,不同的发展阶段，有不同的企业发展战略。
通常，成长期企业的战略主要是通过开发产品或服务来赢得市场和客户，构建起企业发展所需的各方面，以期获得长期的回报；维护期企业的战略主要是提高生产能力，保持或增长市场份额，获得丰厚的利润；成熟期企业的战略主要是收获前两个阶段中投资所产生的利润。
（二）把组织经营战略转化为一系列的衡量指标
平衡计分卡是一个战略实施机制，它把组织的战略和一整套的衡量指标相联系，弥补了制订战略和实施战略间的差距。
平衡计分卡它把组织的战略和一整套的衡量指标相联系，能使企业战略有效的实施。
为了使企业战略有效实施，我们可逐步把组织战略转化为财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个方面的衡量指标.
1、为重要的财务绩效变量设置衡量指标
企业财务性业绩指标,能够综合地反映公司业绩，可以直接体现股东的利益,表明计划与设想是否实现对提高利润有很大的贡献。
因此，它一直被广泛地应用来对公司的业绩进行控制和评价,并在平衡计分卡中予以保留。
常用的财务性业绩指标主要有:
经营利润率、现金流量、收入增长、项目效益、毛利率、回款率、税后净利润、净现值等.
2、为重要的客户绩效变量设置衡量指标
从客户角度的平衡计分卡来看，管理者必须定义企业希望加入竞争的目标市场。
目标市场包括现有和潜在的客户。
然后，管理者设计一些衡量指标来追踪企业在目标市场上创造客户满意并和忠诚度的能力。
客户观点通常包括一些与客户忠诚度相关的核心或普通的衡量指标。
这些输出指标包括客户满意度、客户印象、新客户需求、客户盈利能力和在目标市场上的份额等。
尽管这些客户衡量指标对各种企业来说都很普遍，企业对这些可以进行个性化的选择，使其适合企业盈利最多、增长最快的目标客户群。
比如客户满意度、客户印象、客户忠诚度和市场份额只适用于那些希望成为产品或服务市场上重要提供者的企业.
3、为重要的内部业务流程绩效变量设置衡量指标
从内部业务流程角度，管理者必须建立企业在实施其战略时所有的重要的内部流程。
内部流程代表了使企业能够完成下列任务的处理过程：
交付能够吸引和保持目标市场上客户的价值变量；满足股东财务回报的需求。
因此，内部业务流程指标应该关注对客户满意度和完成企业财务目标有重大影响的流程。
每个企业都有一套独特的客户创造价值和产生超额财务回报的流程。
内部价值链模型提供了一个便利的模型帮助公司制定其目标与内部业务流程的衡量手段.一般的价值链包含创新流程、运营流程和售后服务流程这三个主要的业务流程。
创新流程作为第一部分，管理者对市场的调研主要是定义市场的容量、客户偏好的特点、目标市场的价格敏感度.如企业在市场上领先的产品数量、新上市产品的销售程度等。
运营流程是内部价值链的第二部分，代表了生产与发送产品产流程。
运营流程从客户订单开始,结束于产品发送至客户。
这些流程强调效率、连贯、及时性。
我们可以从质量、时间、成本等方面制定相关的衡量指标。
如处理过程中的缺陷率、产出比率（产出的产品与投入的本材料之比）、安排产品批量、原材料整理时间或批量生产准备时间、存货率、订单发送准确率等指标。
售后服务流程是内部价值链的最后一个流程，是售后的客户服务。
售后服务流程包括售后保证、保修和退还、账款回收管理.公司的战略应该包括为客户提供良好的售后服务，以提升公司的形象和市场占有率.
平衡计分卡中评估企业内部业务流程与传统的衡量指标有很大的差异.传统的方法希望监控和改善现有的业务流程.这些方法不但包括财务指标，还有一些质量和时间尺度-但是它们主要还是集中于现有流程的改进。
相反,平衡记分可以建立全新的流程使企业能够满足客户与股东的需求。
例如，通过平衡计分卡的一部分，企业可以实现开发一个新的流程来预测客户需求可提供新的客户服务。
平衡计分卡的差异还表现在将创新流程融合到内部企业流程中.创新流程对大部分企业来说,是一个强大的未来利润驱动器。
平衡计分卡的内部业务流程可以将创新流程和运营流程的目标与衡量方法结合起来。
4、为重要的学习与成长变量设置衡量指标
企业的学习和成长过程包括三部分：
人员、信息系统和企业程序。
该种类型的指标可包括:
第一方面人员。
只有充分发挥职工的积极性和创新能力才能使企业立于不败之地，使用的指标如下:
职工的满意程度。
职工满意是提高生产率，提高市场占有率的前提条件.评价方法可采用年度调查或滚动调查的方法进行。
调查项目可分为;决策参与程度、工作认可程度、创造性的鼓励程度、充分发挥才能的程度以及对企业总的满意程度等，该指标结合职工的稳定性和创新性考虑。
职工的稳定性.该指标以保持员工长期被雇佣为目标.因为企业在职工身上进行了长期投资,职工辞职则是企业在人力资本投资上的损失，尤其是掌握了企业经营过程的高级雇员。
该指标通过主要的人事变动百分比计量,尤其是高级雇员的人事变动是考核的重要指标.职工的创新性。
该指标反映企业的发展潜力，可用职工每年申请的专利或研制出的非专利技术数计量，也可用职工获得的奖金额计量.日本部分企业职工每年的创新奖金超过了他们的年工资，这充分鼓励了职工的创新性.第二方面信息系统。
信息系统的生产能力可以通过及时准确地把关键客户和内部经营的信息传递给制定决策和工作的一线雇员所用的时间来计量。
第三方面企业程序。
企业程序可以检查员工激励与全面的企业成功因素及内部经营提高率的情况.必须指出的是，平衡计分卡的四个方面并不是相互独立的，而是一条因果链，展示了业绩和业绩动因之间的关系.为提高经营成果，必须使产品或服务赢得顾客的信赖;要使顾客信赖，必须提供顾客满意的产品,为此改进内部生产过程；改进内部生产过程，必须对职工进行培训,开发新的信息系统。
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依据上面步骤，把把组织经营战略转化为一系列的衡量指标。
我们可以建立的一个业绩衡量指标体系，如图：
图：
业绩衡量指标体系
我们可以依据图，来选定绩效考核指标.在对考核指标的把握上宜注意以下几个方面：
贵精而不多，七八个较为适合；贵敏感而不迟钝，能被有效量化；贵明确而不模糊，缺什么考核什么;贵关键而不空范，要抓住养关键绩效指标。
遵循SMART原则，即具体的（Special）、可衡量的（Measurable）、可达到的（Attainable）、相关的（Relevant）和有限时的（Time—based）。
浅析战略管理会计在企业中的应用
[摘要]战略管理会计是对现代管理会计的一次重大变革，它使管理会计迈向更高的层次。
本文探讨了战略管理会计在企业中的具体应用及如何进一步完善战略管理会计的对策.
［关键词]战略管理会计,应用，对策
为了适应激烈的全球性市场竞争,现代企业管理已全面进入以战略管理为中心的时代，即企业必须对生产经营性活动实行总体性管理,其核心问题是使企业自身条件与环境相适应,求得企业生存与发展,以达到企业预期的目标。
因此，战略管理会计应运而生。
战略管理会计的诞生弥补了传统管理会计的缺陷,对传统管理会计提出了挑战。
为此,我们应该探讨如何把战略管理会计更好地应用到企业中去。
一、企业适应市场竞争实施战略管理的要求
在我国，战略管理会计尚属新生事物，但基于以下几个原因，它必将在企业管理中得到很快的发展。
1.我国实行社会主义市场经济之后,企业真正开始成为自主经营、自负盈亏的市场主体。
随着现代企业制度的推行,企业拥有极大的自主权,即具备了独立的目的意志，可以在法律允许的范围内,自主决定其投资、生产、经营、管理等各方面的问题。
这就为战略管理会计的实行提供了可能.也就是说,企业有权适时地制定自己的经营战略，并贯彻执行。
这是战略管理会计实行的必要前提。
同时，技术的进步，尤其是信息技术、电子计算机的普及应用，使得信息的收集、整理、传递成本大大降低,从而为战略管理会计的应用提供了强有力的技术支持。
2。
社会主义市场经济也是一种竞争经济.在这种激烈的竞争环境下，企业要想能够生存和发展,就必须站在战略的高度上，进行科学管理,做到知已知彼，首先把握正确的方向，制定适当的经营战略,然后才能通过有效的控制取得卓越的竞争优势。
而这种优势若能加以保持，企业就能在市场上占有一席之地，获得长足的发展.如果一个企业的方向有误或战略不当，随后的管理不仅无济于事,而且还可能会越走越远。
因此可以说,市场经济也使战略管理会计的实行成为必要。
3。
由于我国的市场经济体制尚不成熟，目前正处于产业重组、调整的关键时期。
在这种新形势下，如何顺应历史的潮流,选择正确的发展方向，制定适当的经营战略，成为企业管理上亟待解决的一个问题。
而传统的管理方法在这方面往往是无能为力的。
因此，战略管理会计的实行就成为一种迫切的需要。
综上所述,战略管理会计是市场经济的产物。
随着我国市场经济体制改革的深入,它必将具有更加广阔的应用前景。
二、战略管理会计在企业中的具体应用
1。
建立有中国特色的管理会计体系是推广管理会计的根本途径
现阶段，中国式管理会计的理论研究很薄弱,对管理会计的理论研究仍局限于国外情况的翻译介绍.而中国的国情西方国家是有很大差别的,这使得被全盘吸收的西方管理会计很难在中国企业普遍应用.所以要推广管理会计.首先应该建立有中国特色的管理会计体系，具体应解决以下几方面的问题。
（1）中国管理会计的定位问题。
西方国家管理会计已经发展到一个较高的水平,这与其经济发展水平、企业管理水平是相一致的。
我国的管理会计应定为在建立社会主义市场经济,促进现代企业制度的发展，密切结合中国企业实际情况，便于广大会计人员、管理人员操作运用这一水平上.不追求高深莫测的理论与数字模式，不生搬硬套那些众多无法操作的名词、概念与方法。
（2）中国管理会计规范化问题.对任何一门学科来讲,人们对该学科知识的掌握，主要来自教科书，但教科书的内容体系能否尽可能地规范化，则直接关系到该学科的推广和普及应用的程度。
而管理会计教科书在内容排列的逻辑顺序、基本理论结构、名词、概念以及方法等许多方面的欠规范化却不利于初学者学习和掌握管理会计,也不利于管理会计的推广应用。
同时由于当今世界正处于计算机技术飞速发展和应用的时代,为了确保会计信息的收集、传递、加工、处理、储存、输出等也愈来愈依靠计算机来完成，而编制管理会计通用软件又在一定程度上依赖于管理会计的规范化。
（3）中国管理会计应特别强调行为科学的研究与应用.中国管理会计挺特别强调行为科学的研究与应用，这样才能符合我国的管理逻辑,符合我们的社会行为和社会心理;也只有这样，、才能产生较好的社会效果,建立有中国特色的管理会计。
研究我国各类组织中人的行为、欲望、动机，并加以合理引导与组织,形成一个和谐的内部管理环境,减少管理中的内耗。
应用符合中国人心理特点的管理会计方法，应当成为我国建立有中国特色的管理会计体系的突破口。
（4）认识中国管理会计发展的规律性。
中国式管理会计体系应将管理会计在实践中应用的成功经验加以科学、系统的归纳和总结,特别要加强典型案例研究，使我国管理会计研究走理论与实践相结合之路,并从中找出管理会计发展的客观规律，以利于管理会计的进一步发展.
2。
积极推进现代企业制度,创造良好的管理会计应用环境
企业的体制和会计的作用有密切的关系,什么样的企业体制就需要什么样的会计。
建立现代企业制度的企业必然要求管理会计的运用，以提高企业经济效益。
而长期以来由于我国政府职能的错位，导致企业政企不分,责权不明，造成国有企业经济效益低下，同时也阻碍了管理会计的应用。
政府一方面直接控制了企业的人、财、物，干预企业的生产经营活动，使得企业没有独立性和自由性,无法及时根据社会和市场的需求来进行生产和经营活动；另一方面,又忽视甚至排斥企业自身的经济责任和经济利益,使得企业在生产经营中既无压力又无动力而丧失积极性和主动性.这就使得管理会计的许多方法显得毫无意义。
同时,职能错位的政府，直接取代市场配置社会资源的职能，用行政手段干预企业投资，或直接取代企业直接投资。
并且,政府和政府附属物的企业又不对投资效果承担责任,加之在干部管理上,考核其政绩往往看速度和产值等总量指标，不注重考核投入产出的效益指标，而且企业干部按所在企业规模大小确定相应的行政级别等。
这就必然会出现有些政府和企业领导在投资决策时好大喜功，不顾客观条件和市场情况,争项目，挣投资，造成投资决策失误.在这种情况下,管理会计对投资项目进行的投资分析哪怕再正确也无法发挥作用.本文为互联网收集，请勿用作商业用途文档为个人收集整理，来源于网络
3.继续加强管理会计教育，提高会计人员的素质
改革开放二十多年来我国会计教育成绩斐然,从而为管理会计在实践中的应用打下了良好的基础,但是现有会计人员中非会计专业转行的以及没有经过正规学校教育的人员仍有相当多，在实行职称考试之前被评为会计师和高级会计师中大多没有接受系统的管理会计教育，而且八十年代中期之前的会计专业毕业生所学的管理会计内容也比较简单,并且管理会计本身也在不断发展更新,因此我们今后应该继续加强管理会计教育,提高会计人员的素质,继续严格坚持会计职称考试制度,切实抓好会计人员的后续职业教育,有必要在条件成熟时推行管理会计证书制度，可以相信,这种制度将会有助于管理会计应用范围的扩大和应用水平的提高。
4.培养企业主要领导人的管理会计意识
与会计人员相比，企业主要领导人的管理会计知识和素质培养可能更重要。
据调查表明,单位领导不重视被列为影响管理会计应用的首要原因。
提高管理会计的应用水平,企业领导已经成为最为关键的因素.如果企业领导没有一定的管理会计意识，他们将不会考虑会计人员在预测、决策、规划和控制中的作用,即使会计人员水平再高恐怕也难以发挥作用。
要增强企业主要领导人的管理会计意识可采取以下几种措施：
（1）今后各级政府有关部门及其它有关方面组织企业领导人培训时应该适当加强管理会计的内容，经济师等职称考试中应该适当增加管理会计方面的内容，企业领导人本身也应不断完善自己对会计工作和会计人员的认识。
事实证明,如果企业领导具有了一定的管理会计知识，他们就会自然地考虑到会计人员在预测、计划等方面的作用。
（2）建立一定的社会约束机制，甚至于以一种行政手段促进企业领导层重视管理会计应用。
例如在领导层的重大决策中，特别是设计项目投资决策等重大问题上，建立管理会计的一票否决制。
5。
培植相应的企业文化，使之有利于管理会计的推广及应用
管理会计的应用需要企业文化,包括先进的管理思想、员工公认的价值观、严格的管理制度，以及能最大限度发挥每个人作用的用人机制。
构建我国企业文化应从以下几个方面着手:
（1）培养职工的群体价值观，塑造企业精神。
企业精神是企业文化的核心，成功的企业都有反映自身个性的企业精神.一个企业的企业精神一旦形成，就会在实践中不断得到锻炼,形成企业群体价值观，成为激励职工不断进取的动力。
（2）给职工自我发展的空间，激发职工的主人翁精神。
企业要关心职工的生活，让职工在企业中感受到家庭般的温暖，让职工树立起“厂兴我荣，厂衰我耻”的观念,积极参与企业管理.建立公平的用人机制，增强企业的和谐度、创新力和凝聚力。
（3）以人为本,提高人员素质,融合东西方管理经验.提高职工素质，对职工的文化价值观念,市场经济观念，审美观和思维方式进行培养和重塑。
管理方法上不仅要有“刚性管理”还要有“柔性引导"，将东西方文化融合在一起，有机的结合起来，使之成为企业发展的动力。
平衡计分卡失效因素
导读:
在中国,有越来越多的企业正在推行平衡计分卡，而在其使用的过程中，半数以上企业都存在问题.平衡记分卡的创始人罗伯特。
卡普兰认为，这些不成功的案例,主要是由企业对平衡计分卡不当操作造成的。
平衡计分卡本身没问题。
下述七种会导致这一战略工具失效的因素，应该引起人们的警惕。
在实施平衡计分卡方面,有不少企业取得了成功。
但是，没有成效的案例依然存在。
对于一种管理工具来说,哪怕只有一个失败案例，也值得究根问底查出原因。
从一定意义上讲,追溯平衡计分卡的失效问题，要比大力宣扬它的辉煌成就更有价值.对此，平衡记分卡的创始人罗伯特。
卡普兰强调：
平衡计分卡“知易行难”.为此,他总结出导致平衡计分卡失效的7种因素.
高层管理不认可平衡计分卡的战略工具作用平衡计分卡的最大特点就是把战略意图与实施指标挂起钩来,而战略的制定来自于高层领导的决策。
如果领导层不认可平衡计分卡的战略意义，那么，就有可能把它仅仅当做传统的绩效测评工具。
固然,平衡计分卡有许多具体指标，但高层如果仅仅看到了它的测评作用而看不到它的战略作用，则失败在所难免。
参与的人太少高层认识到了平衡计分卡的重要性，期望很高，富有激情，但由于领导很忙，高管团队事务过多，所以，平衡计分卡的设计和推进往往落在首席财务官（CFO）和首席计划官（CPO）头上。
但是,即便CFO和CPO拿出了很好的计分卡,组织中的一切运作依然照旧,因为团队领导风格和整体运行方式没有改变.所以，推动平衡计分卡的实施需要团队的努力,这就需要从一开始就有相当数量的高管参与和交流.
计分卡停留在公司高层，没有向下推进哪怕是整个高管层都在努力，如果没有员工的参与，计分卡也难以奏效.平衡计分卡最终要让所有员工参与，因为它要使所有员工都理解企业战略并做出相应贡献.一旦下面认为这不过是上面的事，就会失去员工的创造力和革新性支持，战略就不能变成员工日常工作的一部分.
制定过程耗费时间太长平衡计
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