最新煤矿干部三严三实问题清单及整改措施.docx

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最新煤矿干部三严三实问题清单及整改措施

【最新】煤矿干部三严三实问题清单及整改措施

三严三实个人问题清单及整改措施

（一）一、存在的主要问题1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。

在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑筋，等待上级的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。

对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。

不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。

有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题；在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。

2、在“严以修身”、关心群众方面不够仔细、耐心。

平等对待每一位群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。

二、存在问题的原因1、政治学习不够，理论功底浅薄。

平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。

思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。

2、为企业、群众服务的意识有待于进一步提高。

没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观念；对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻；没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

3、工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。

三、今后的努力方向和措施1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。

只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。

学习不只是一般知识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。

只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。

在今后的工作中，要注意思想的解放，观念的创新，以适应新时期工作的需求，蹲下来和群众对话，保持平和心态，做到“有耐心、有爱心，有细心”，不急燥，始终要保持平等、公正的态度。

3、端正学习态度，自觉、主动加强项目管理理论学习。

缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强业务知识学习，努力提高自己的综合素质。

随着形势的发展，只有加强食品安全监督管理理论学习，不断完善自我，才能使人信服。

通过以三严三实为镜，对自身的查摆剖析、整改完善，我相信在以后的工作中会创造更加优异的、让群众满意的成绩。

如何践行“三严三实”的问题三严三实”关系到干部作风建设，关系到党的执政基础和执政能力，关系到“四个全面”的建设。

贯彻落实“三严三实”必须以问题为导向，必须聚集问题。

人类认识世界、改造世界的过程，就是一个发现问题、解决问题的过程。

精神风貌问题。

精神风貌问题说到底是精气神的问题。

它既包括个体的精气神，也包括单位和部门的精气神。

表现为是否坚定了理想信念。

理想信念是共产党人精神上的“钙”。

要坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信。

是否践行了党的宗旨。

领导干部做决策、干工作、看成效是否坚持群众利益至上，是否把群众满意作为检验一切工作的标准，是否从群众最不满意的地方改起，是否从群众最急盼的地方做起。

是否具有担当精神。

遇事敢当包公，敢说“硬话”，不偷奸耍滑，是担当精神的体现。

逢山不开路、遇河不架桥是缺失担当精神的体现。

是否做到了求真务实。

求真务实是“三严三实”的根本。

要有“功成不必在我”的境界，要有“登泰山而小天下”的气魄，坚持一张蓝图绘到底，“严”字当头，集中精力抓落实，在“顶层设计”的同时紧盯“末梢神经”，真正把那些打基础、利长远的事情做实做好。

是否遵守了党的纪律。

____总书记提出的“三个决不允许”和“五个不允许”是否真正做到，是否严格执行了民主集中制、党内组织生活制度，执行请示报告制度，是否自觉遵守了党的组织原则和党内政治生活准则。

对待权力问题。

权力问题是干部队伍建设的核心问题。

要解决权力认知问题。

权力是人民赋予的，权力要服务于人民。

不能把权力看作是组织给予的待遇，更不能把权力看作牟取私利的工具，不能滥用权力，不能为所欲为。

当前一些干部队伍是否存在为官不正、为官不廉、为官不为、为官不实、庸政懒政等问题，这些问题值得我们检审。

为官不正体现在是非混淆，作风庸俗，格调低下；为官不廉体现在利欲熏心、胆大妄为、搞权力寻租；为官不实体现在急功近利，甚至杀鸡取卵，破坏生态环境。

有的热衷于喊口号，今天一个“思路”，明天一个“规划”，不能一张蓝图干到底。

庸政懒政体现在一些干部抢抓机遇的意识不强，工作不主动，做一天和尚撞一天钟，不敢啃“硬骨头”，缺乏责任和担当。

上述问题与党的宗旨根本背离，伤害了人民群众的信任，影响到改革发展。

社会转型问题。

当代中国处于社会转型过程当中，基于体制机制的原因，必然存在很多矛盾问题。

比如，社会的“三农”问题，收入差距拉大的问题，城乡区域发展不平衡的问题，人们抱怨看病难、看病贵的问题，交通拥堵、大气污染的问题，高房价的问题。

尽管这些问题是发展中的问题，解决这些问题需要时间，但时不我待，必须攻坚克难予以解决。

基于转型时期新旧体制机制不对接的原因，单位问题也不少。

对待这些问题不能麻木不仁，不能绕道走，不能避重就轻，不能有“等”“靠”“推”的思维，不能掩盖已经发生的矛盾问题，更不能玩“击鼓传花”的游戏，而必须以强烈的政治责任感直面问题，以务实的工作作风解决问题。

改革发展问题。

当前中国正处在实现中华民族伟大复兴的征途中，面临的最大问题就是改革与发展。

改革既有击楫中流的快感，又伴随着阵痛、成长的烦恼。

改革发展是当代中国的时代主题，也是每个单位每个部门必然会面临的问题。

为此，要求我们开拓创新，不能有“守摊子”的思想；要积极进取，不能消极应付；要认真谋划，不能被动挨打。

“在亚历山大胜利的根源里，人们总能找到亚里士多德。

”思想能否破冰，直接决定着行动能否突围。

“不谋全局者不能谋一域，不谋万世者不能谋一时。

”领导干部要善于谋划未来。

一个地区应该怎样改革发展，一个单位一个部门应该怎样改革发展，我们不能心中无数，而应该认真谋划，积极推进。

____总书记强调：

“要有强烈的问题意识，要以重大问题为导向，抓住关键问题进一步研究思考，着力推动解决我国发展面临的一系列突出矛盾和问题。

”贯彻落实“三严三实”必须以问题为导向，要聚焦问题不散光，扭住问题不放松，以钉钉子的精神解决问题。

认真开展“三严三实”之问、之改、之行，让我们在教育活动中受到教育，让我们的事业得到蓬勃发展，让群众在教育活动中得到实惠，从而推动中国现代化的腾飞。

三严三实个人问题清单及整改措施

（二）____总书记多次强调，各级领导干部要严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。

对各级党员领导干部而言，“三严三实”既是做人为官的根本，也是干事创业的准则。

按照中央部署，当前江西各地正兴起开展“三严三实”专题教育的热潮，本报今起特别推出《“三严三实”在江西》专栏，聚焦江西党员领导干部强化“三严三实”意识、增强党性修养、弘扬优良作风的生动实践。

记者获悉，省委办公厅已于上月印发《关于在全省县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育实施方案》（以下简称《实施方案》），对在全省县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育作出安排。

“三严三实”3个专题学习研讨专题一为“严以修身，加强党性修养，坚定理想信念，把牢思想和行动的‘总开关’”（5月至7月）；专题二为“严以律己，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的‘明白人’”（8月至9月）；专题三为“严以用权，真抓实干，实实在在谋事创业做人，树立忠诚、干净、担当的新形象”（10月至11月）。

_煤矿干部三严三实问题清单及整改措施。

强化问题导向真正把自己摆进去《实施方案》明确了总体要求。

开展“三严三实”专题教育，要对照“三严三实”要求，教育引导各级领导干部传承红色基因，加强党性修养，坚持实事求是，改进工作作风，大力弘扬井冈山精神和苏区精神，着力解决“不严不实”问题。

《实施方案》提出，坚持从严要求，强化问题导向，真正把自己摆进去，着力解决理想信念动摇、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意识淡薄、忽视群众利益、漠视群众疾苦，党性修养缺失、不讲党的原则等问题；着力解决滥用权力、设租寻租，官商勾结、利益输送，不直面问题、不负责任、不敢担当，顶风违纪还在搞“四风”、不收敛不收手等问题；着力解决无视党的政治纪律和政治规矩，对党不忠诚、做人不老实，阳奉阴违、自行其是，心中无党纪、眼里无国法等问题；着力解决为官不为、懒政怠政，高高在上、作风漂浮，办事拖拉、推诿扯皮，因循守旧、不思进取，急功近利、心浮气躁，弄虚作假、沽名钓誉，花拳绣腿、搞“形象工程”和“政绩工程”等问题，推动各级领导干部把“三严三实”作为修身做人用权律己的基本遵循、干事创业的行为准则，争做“三严三实”的好干部，争当“实干兴赣”的带头人。

今年大体上每两个月安排1个专题学习研讨根据《实施方案》，省委常委会带头开展“三严三实”专题教育，市、县（市、区）党政领导班子成员特别是党政主要负责同志，要立足承上启下、为政一方，同群众联系更直接、更紧密地实际开展专题教育，机关、企事业单位及其内设机构县处级以上领导干部和管理人员，要立足本职岗位开展专题教育。

县级以上党委（党组）书记要结合专题教育动员部署工作，带头讲“三严三实”专题党课，为专题教育开好局，各级党员领导干部要自己动手撰写专题党课讲稿。

《实施方案》提出，坚持把深化学习教育放在“三严三实”专题教育的首位，各级党委（党组）中心组和内设机构党组织要在个人自学基础上，重点分3个专题搞好学习研讨，大体上每两个月安排1个专题。

按照要求，要把开展专题学习研讨与平时的中心组学习结合起来，突出主题、聚焦问题，增强学习的实际效果。

每个专题的集中学习一般不少于3次，每次应明确1个主题。

要认真读原著、学原文、悟原理，不搞论坛，不搞报告会，不以做笔记、写文章的多少来评判教育的成效。

到红色教育基地接受革命传统教育要严格遵循就近就便原则。

三严三实问题清单及整改措施一、存在的主要问题1、在”严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。

在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑筋，等待上级的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。

对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。

不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。

有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。

2、在“严以修身”、关心群众方面不够仔细、耐心。

平等对待每一位群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。

二、存在问题的原因1、政治学习不够，理论功底浅薄。

平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。

思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。

2、为企业、群众服务的意识有待于进一步提高。

没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观念;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

3、工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。

三、今后的努力方向和措施1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。

只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。

学习不只是一般知识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。

只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。

在今后的工作中，要注意思想的解放，观念的创新，以适应新时期工作的需求，蹲下来和群众对话，保持平和心态，做到“有耐心、有爱心，有细心”，不急燥，始终要保持平等、公正的态度。

3、端正学习态度，自觉、主动加强项目管理理论学习。

缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强业务知识学习，努力提高自己的综合素质。

随着形势的发展，只有加强食品安全监督管理理论学习，不断完善自我，才能使人信服。

通过以三严三实为镜，对自身的查摆剖析、整改完善，我相信在以后的工作中会创造更加优异的、让群众满意的成绩。

如何践行“三严三实”的问题三严三实”关系到干部作风建设，关系到党的执政基础和执政能力，关系到“四个全面”的建设。

贯彻落实“三严三实”必须以问题为导向，必须聚集问题。

人类认识世界、改造世界的过程，就是一个发现问题、解决问题的过程。

_煤矿干部三严三实问题清单及整改措施。

精神风貌问题。

精神风貌问题说到底是精气神的问题。

它既包括个体的精气神，也包括单位和部门的精气神。

表现为是否坚定了理想信念。

理想信念是共产党人精神上的“钙”。

要坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信。

是否践行了党的宗旨。

领导干部做决策、干工作、看成效是否坚持群众利益至上，是否把群众满意作为检验一切工作的标准，是否从群众最不满意的地方改起，是否从群众最急盼的地方做起。

是否具有担当精神。

遇事敢当包公，敢说“硬话”，不偷奸耍滑，是担当精神的体现。

逢山不开路、遇河不架桥是缺失担当精神的体现。

是否做到了求真务实。

求真务实是“三严三实”的根本。

要有“功成不必在我”的境界，要有“登泰山而小天下”的气魄，坚持一张蓝图绘到底，“严”字当头，集中精力抓落实，在“顶层设计”的同时紧盯“末梢神经”，真正把那些打基础、利长远的事情做实做好。

是否遵守了党的纪律。

____总书记提出的“三个决不允许”和“五个不允许”是否真正做到，是否严格执行了民主集中制、党内组织生活制度，执行请示报告制度，是否自觉遵守了党的组织原则和党内政治生活准则。

_煤矿干部三严三实问题清单及整改措施。

对待权力问题。

权力问题是干部队伍建设的核心问题。

要解决权力认知问题。

权力是人民赋予的，权力要服务于人民。

不能把权力看作是组织给予的待遇，更不能把权力看作牟取私利的工具，不能滥用权力，不能为所欲为。

当前一些干部队伍是否存在为官不正、为官不廉、为官不为、为官不实、庸政懒政等问题，这些问题值得我们检审。

为官不正体现在是非混淆，作风庸俗，格调低下;为官不廉体现在利欲熏心、胆大妄为、搞权力寻租;为官不实体现在急功近利，甚至杀鸡取卵，破坏生态环境。

有的热衷于喊口号，今天一个“思路”，明天一个“规划”，不能一张蓝图干到底。

庸政懒政体现在一些干部抢抓机遇的意识不强，工作不主动，做一天和尚撞一天钟，不敢啃“硬骨头”，缺乏责任和担当。

上述问题与党的宗旨根本背离，伤害了人民群众的信任，影响到改革发展。

社会转型问题。

当代中国处于社会转型过程当中，基于体制机制的原因，必然存在很多矛盾问题。

比如，社会的“三农”问题，收入差距拉大的问题，城乡区域发展不平衡的问题，人们抱怨看病难、看病贵的问题，交通拥堵、大气污染的问题，高房价的问题。

尽管这些问题是发展中的问题，解决这些问题需要时间，但时不我待，必须攻坚克难予以解决。

基于转型时期新旧体制机制不对接的原因，单位问题也不少。

对待这些问题不能麻木不仁，不能绕道走，不能避重就轻，不能有“等”“靠”“推”的思维，不能掩盖已经发生的矛盾问题，更不能玩“击鼓传花”的游戏，而必须以强烈的政治责任感直面问题，以务实的工作作风解决问题。

改革发展问题。

当前中国正处在实现中华民族伟大复兴的征途中，面临的最大问题就是改革与发展。

改革既有击楫中流的快感，又伴随着阵痛、成长的烦恼。

改革发展是当代中国的时代主题，也是每个单位每个部门必然会面临的问题。

为此，要求我们开拓创新，不能有“守摊子”的思想;要积极进取，不能消极应付;要认真谋划，不能被动挨打。

“在亚历山大胜利的根源里，人们总能找到亚里士多德。

”思想能否破冰，直接决定着行动能否突围。

“不谋全局者不能谋一域，不谋万世者不能谋一时。

”领导干部要善于谋划未来。

一个地区应该怎样改革发展，一个单位一个部门应该怎样改革发展，我们不能心中无数，而应该认真谋划，积极推进。

____总书记强调：

“要有强烈的问题意识，要以重大问题为导向，抓住关键问题进一步研究思考，着力推动解决我国发展面临的一系列突出矛盾和问题。

”贯彻落实“三严三实”必须以问题为导向，要聚焦问题不散光，扭住问题不放松，以钉钉子的精神解决问题。

认真开展“三严三实”之问、之改、之行，让我们在教育活动中受到三严三实既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。

严以修身就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。

严以用权就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。

严以律己就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。

谋事要实就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。

创业要实就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩　做人要实就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。

三严三实简洁凝练、内涵丰富、指向明确，反映了新形势下党的建设的内在规律和本质要求，体现了世界观和方法论的有机统一、内在自律和外在约束的有机统一，为党员干部修身做人、为官用权、干事创业提出了明确要求。

下面是关于不严不实问题清单及整改措施优秀范文，欢迎大家阅读借鉴。

（一）在修身不严方面：

理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。

，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证;对于业务知识的学习存在吃老本现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做软指标，学习时间和效果得不到保证;对于8小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含8小时以外不学习的人，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。

存在安于现状，不思进取倾向。

近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。

但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。

面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验;有的对待日常工作标准不高，满足于交差即可，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够;有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。

（二）在用权不严方面：

存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。

有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。

有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。

有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。

（三）在律己不严方面：

有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的四风问题没有彻底整改到位。

特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。

勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成本方面，还存在浪费的现象。

（四）在谋事要实方面：

深入基层调研不够。

有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、