用工劳务合同范本3篇.docx
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用工劳务合同范本3篇
用工劳务合同范本3篇
劳务合同是指以劳动形式供应给社会的效劳民事合同，是当事人各方在同等协商的状况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
用工劳务合同范本一
甲方（单位）名称乙方（工人）姓名：
全部制性质：
性别：
年龄：
民族：
地址：
文化程度：
法人代表：
现居住住址：
居民身份证号码：
安康证号码：
甲方因工作须要，经公司批准，同意招用乙方为临时工，依据有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
一、合同期限：
自_____年__月_日起至_____年__月__日止。
合同期满，本合同自行终止。
如甲方须要接着留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理有关手续。
二、工作任务
甲方依据工作须要，支配乙方在________岗位，担当______临时工作任务。
乙方假设同意，须听从。
在合同期内甲方因调整工作任务，须要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。
如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动酬报
（一）劳动时间：
甲方实行每周____日，每日____小时工作制。
严格限制加班加点，确因工作须要加班加点的，应限制每日加班不超过_____小时，每月加班不超过____小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
（二）劳动酬报：
按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为为每日_____元，每月____元。
加班工资，按不低于国家规定的标准执行。
奖金，依据单位效益和劳动奉献，定期发给。
实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。
详细方法在本合同双方约定栏中约订。
从事夜班的，应发给夜餐费_____元。
四、劳动爱护、保险福利待遇
（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。
保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人一样。
缴纳养老保险费，每月甲方负担_____元，乙方负担_____元。
乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。
乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。
（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。
完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待，局部丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方遵照省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。
（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过____个月。
医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。
乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费____元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费______元，一次性发给供给直系亲属救济费______元。
（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，效劳每满一年假期为______天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。
上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
（五）依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动爱护用品______，及劳动保健食品费_____元。
从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴______元。
冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴______元。
五、劳动纪律
（一）按时上下班，不得迟到早退。
（二）严格遵守操作规程，保证生产。
（三）爱惜单位财产，不无故损坏公物。
（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。
（五）听从指挥，听从调动。
（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。
（七）有事刚好请示报告，不得擅自主见。
六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
（一）甲方因转产，调整生产工程或者由于状况改变，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。
如生产（工作）须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
（三）有以下情形之一的，可以解除劳动合同：
（1）双方相同同意的;
（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;
（3）乙方培训（娴熟）期满，不符合录用条件或乙方不情愿供职的;
（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
（四）有以下情形之一的，本合同自行解除：
（1）甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的;
（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
（五）乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退;
（1）紧要违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
（2）违反操作规程，损坏设备、工具，奢侈原材料、能源，造成经济损失的;
（3）效劳看法恶劣，损害消费者利益的;
（4）有贪污、盗窃、赌博，假公济私等违法行为，尚未构成刑事责任的;
（5）无理取闹、打架斗殴，紧要影响社会秩序或犯有其他紧要错误的。
（六）甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职：
（1）经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，紧要损害工人身体安康的;
（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
（3）人格受到甲方负责人羞辱的;
（4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;
（5）经国家批准应征入伍的。
（七）乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：
（1）合同期限未满，又不符合第六条第3项状况之一的;
（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大局部丢失劳动实力的;
（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列状况外，必需提前半个月通知对方。
并办理有关手续。
七、违约责任
甲方违反合同有关条款或无正值理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商。
乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿。
详细数额由双方协商。
乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否那么甲方不予办理离单位手续。
用工劳务合同范本二
甲方：
乙方：
性别：
____生日：
______年___月___日
身份证号码：
_______________文化程度：
_______________
户籍所在地：
_________此时此刻住址_______________
联系电话：
依据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商相同的根底上签订本劳动合同。
一、合同期限
第一条合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方
的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
其次条合同生效日期______年______月______日，其中试用期从______年______月______
日起至______年______月______日。
二、生产、工作任务
第三条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）
工作。
乙方遵照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量、数量标准。
第四条依据甲方不断地生产及市场业务拓展等须要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙
方的工种和岗位和薪资。
三、劳动纪律
第五条甲方应依据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。
第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工作标准;爱惜甲方财产，遵守职业道德;听从甲方的管理和教育。
第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。
四、劳动爱护和劳动条件
第八条甲方应依据国家的有关生产平安、劳动爱护、卫生保健等规定为乙方供应必要的生产、工作条件和劳动爱护措施等。
详细内容如下：
（一）供应必要的劳动场所和设备。
（二）发放规定的劳动爱护用品。
（三）对女职工和特别职工按规定实行特别劳动爱护。
五、工作时间和休息休假
第九条依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。
在国家法定节日（五一、
国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定支配乙方休假或调休。
六、劳动酬报
第十条乙方应谨慎学习业务学问，踊跃工作，努力完成甲方安排的生产、工作任务。
第十一条甲方支付乙方劳动酬报包括以下内容：
（一）根本工资元/月。
（二）职务工资元/月。
（三）午餐补贴元/月。
（四）交通费补贴元/月。
（五）全勤奖元/月。
（六）社保元/月。
（七）提成或奖金（按甲方相关规定执行）。
第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否那么甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬报10%的经济补偿金。
七、职业培训
第十二条甲方负责对乙方进展职业培训，培训费由甲方单方或协商共同担当。
第十三条乙方从事平凡和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业
的，必需经过特地培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。
第十四条在本合同期限内，假设甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当遵照未满合同的效劳年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。
八、惩罚与嘉奖
第十五条乙方在劳开工作过程中，提出对甲方开展有利的合理化建议，甲方可视情赐予乙
方口头表扬或经济嘉奖。
第十六条乙方假设在工作中一贯表现踊跃、屡创佳绩，甲方应赐予乙方必须嘉奖。
第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚确定。
第十八条乙方在工作中假设出现紧要违反甲方规章制度、紧要失职、假公济私、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进展罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。
九、社会保险和福利
第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金干脆发放给乙方;
其次十条甲方应当缔造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
十、合同的终止和解除
其次十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。
其次十二条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）紧要违反了劳动纪律或者甲方规章制度。
（二）紧要失职，假公济私，对甲方利益造成了重大损害。
（三）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。
（四）因自身缘由被劳动教育以及被依法追究刑事责任。
（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。
（六）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。
其次十三条甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：
（一）甲方不按劳动合同约定支付劳动酬报的。
（二）从事违反国家法律法规的工作。
（三）经甲乙双方协商相同或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。
其次十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部担当。
其次十五条甲方面临破产，进展法定整顿期，或经营状况发生紧要困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。
十一、违约责任及赔偿
其次十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任。
其次十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不担当任何补偿。
乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应担当赔偿责任。
其次十八条如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满足前方可离开，否那么应支付给甲方一个月根本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。
未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
十二、保守商业隐私及职业道德
其次十九条以下各项甲方的询问或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保存、影印或供应他人，并执行甲方的平安保密制度，否那么按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。
商业机密：
甲方行销、策略、打算、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业隐私不管以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。
第三十条对于负责或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。
十三、学问产权归属
第三十一条乙方在劳动合同期间，因工作任务须要和利用工作条件所缔造的学问产权由甲方享有，但甲方应赐予乙方嘉奖。
十四、其他
第三十二条：
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
甲方代表人：
2007年___月___日2007年___月___日
用工劳务合同范本三
甲方：
乙方：
雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）
依据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行方法》，甲乙双方以同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限自年月日起先，至年月日终止，其中试用期天。
其次条乙方同意在甲方从事工作。
第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是
第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。
第五条甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作须要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第六条甲方支配乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资;
1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，遵照乙方小时工资标准的150%支付工资;
2、在休息日工作，遵照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;
3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。
第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。
第八条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动平安和卫生设施。
依据从事工种的须要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳开工具。
第九条甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。
保险期限由甲方遵照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。
第十条甲方应赐予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.
第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。
第十二条本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十三条乙有以下情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2、紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
第十四条以下情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;
2、乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的;
3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的;
第十五条合同双方当事人协商相同，可以解除劳动合同。
第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。
第十七条以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能遵照本合同规定支付劳动酬报或供应劳动条件的。
第十八条乙方有以下情形之一，甲方不得解除、终止本合同：
1、患病或非因工负伤在医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动实力的。
第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。
其次十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬报的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》支付乙方经济补偿金。
其次十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿乙方损失。
其次十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿甲方损失。
其次十三条当事人约定的其他内容。
其次十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。
对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
其次十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
其次十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。
甲方签名（盖章）乙方签章
签订日期：
年月日
鉴证机关（盖章）
鉴证员（签章）
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