北语17春《人员选拔和聘用管理》作业2满分答案.docx

北语17春《人员选拔和聘用管理》作业2满分答案.docx

《北语17春《人员选拔和聘用管理》作业2满分答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《北语17春《人员选拔和聘用管理》作业2满分答案.docx（4页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

北语17春《人员选拔和聘用管理》作业2满分答案

17春《人员选拔和聘用管理》作业2

试卷总分:

100得分:

100

一、单选题（共10道试题,共40分）

1.关键行为面试技术主要采取（）方法

A.STAR

B.SMART

C.SATR

D.SGE

满分：

4分

正确答案:

A

2.评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。

A.模拟面试

B.公文筐测验

C.情景模拟

D.笔试

满分：

4分

正确答案:

B

3.评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了（）对被测评者的特定行为进行观察和评价。

A.无领导小组讨论

B.情景性测验方法

C.笔试

D.公文筐测验

满分：

4分

正确答案:

B

4.一份职位说明书的核心内容是（）

A.工作内容和职责

B.任职资格要求

C.岗位考核指标

D.工作特征

满分：

4分

正确答案:

A

5.人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）

A.面试

B.笔试

C.试用

D.轮岗

满分：

4分

正确答案:

A

6.衡量成人的智力水平时通常采用（）指标。

A.方差智商

B.比率智商

C.离差智商

D.比例智商

满分：

4分

正确答案:

C

7.胜任力模型建立过程中信心收集的主要方法是（）

A.问卷法

B.行为事件访谈法

C.观察法

D.小组讨论

满分：

4分

正确答案:

B

8.对应聘者的录用评估中比较科学的方法是（）

A.主观判断法

B.加权评分法

C.评价中心技术

D.小组讨论法

满分：

4分

正确答案:

B

9.无领导小组讨论中被测评者的最佳人数一般是（）人。

A.3-5

B.5-7

C.7-10

D.10-20

满分：

4分

正确答案:

B

10.对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人至少要调查（）人以上。