北语17春《人员选拔和聘用管理》作业3满分答案.docx

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北语17春《人员选拔和聘用管理》作业3满分答案

17春《人员选拔和聘用管理》作业3

试卷总分:

100得分:

100

一、单选题（共10道试题,共40分）

1.员工法定应得的福利包括各类社会保险、住房公积金还有（）

A.各种法定节假日和年休假

B.奖金

C.培训机会

D.住房

满分：

4分

正确答案:

A

2.一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（）

A.固定工资制

B.年薪制

C.绩效工资制

D.绩效提成制

满分：

4分

正确答案:

B

3.对新员工试用期工作跟踪主要采取（），要与新员工本人及其直接主管进行沟通。

A.观察方式

B.访谈模式

C.考核模式

D.培训模式

满分：

4分

正确答案:

B

4.培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和（）等方式。

A.工作分析法

B.观察法

C.小组讨论法

D.日志法

满分：

4分

正确答案:

B

5.转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用期考核表、工作总结模板、转正申请模板、绩效沟通面谈记录表和（）。

A.民主测评表

B.面试评价表

C.录用审批表

D.劳动合同

满分：

4分

正确答案:

D

6.在培训课程开发中，最难做的是（）

A.课程体系架构和模块设计

B.标准指南

C.课程内容

D.课程讲授流程

满分：

4分

正确答案:

A

7.一般意义上《录用通知书》中主要内容包括聘用部门、职位、入职时间、工作地点和（）、有关聘用试用规定和资料要求。

A.薪酬标准

B.工作内容

C.福利标准

D.合同类型

满分：

4分

正确答案:

A

8.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月

A.1

B.3

C.6

D.12

满分：

4分

正确答案:

C

9.研发人员和市场人员适用于（）薪酬模式。

A.基于能力

B.基于市场

C.基于胜任力

D.基于业绩

满分：

4分