酒店员工奖罚条例.docx

酒店员工奖罚条例.docx

《酒店员工奖罚条例.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《酒店员工奖罚条例.docx（14页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

酒店员工奖罚条例

酒店员工奖罚条例

奖罚条例

为引导员工积极向上～严明劳动纪律～维护酒店正常的经营管理秩序～奖优

罚劣～促进经营管理工作的开展～制定本条例。

第一章奖励

奖励的种类分为:

精神奖励和物质奖励,

第一条精神奖励包括:

表扬、通报表扬、通令嘉奖,

第二条物质奖励包括:

发放奖金、晋升工资,

第三条在下列行为之一者给予表扬并发给10元以上100以内的奖金,

1,工作态度端正、服务质量高～当月受到宾客书面表扬累计达3次

含3次,以上的,

2,完成上级交办的重要工作事项～效果突出～受到上级领导肯定和好评的,

3,拾金不昧～及时设法将物品归还失主～金额在人民币1000元以上

3000元以内的,

4,见义勇为～敢于同坏人坏事作斗争～及时制止各种不良现象和违

纪行为～影响突出的,

5,维护公司及餐厅利益～及时排除事故～使公司避免经济损失～金

额在3000元及其以上的,

6,团结互助、关心他人和集体～当月为员工酒店做好人好事3件,含

3件,以上的,

7,模范执行公司及餐厅各项规章制度～6个月内无迟到、早退、旷

工、病事假和违章处罚记录,

8,带病,病情经医生证明应该休息的,坚持工作～1个月内累计在2

次,含2次,以上的,

9,加班加点不计报酬、不要补休～当水累计达3个工作日及其以上

的,

10,积极举报违纪违法案件～经部门经理室核查～情况属实的,

11,完成任务好～当月受到公司领导表扬3次以上的,,奖金50元,

12,工作表现突出～在部门进行的评选活动中～被评定为部门优秀员工的,

13,其他类似于上述行为～应予奖励的。

第四条有下列行为之一者～给予通报表扬并发给20元以上200元以内的奖金:

1,工作态度好～服务优良、当月受到酒店书面表扬5次,含5次,以上的,

2,拾金不昧～及时奖物品上缴并帮助查找失主～金额在3000元以上,

3,见义勇为～及时制止违法犯罪和各种破坏活动～抓获犯罪嫌疑人

的,

4,一心为酒店及餐饮部着想～为酒店及餐饮部排忧解难或使宾客避

免人身损害及经济损失～受到宾客表扬的,

5,当月做好人好事5次,含5次,以上的,

6,及时检查发现并排除设备故障或消防隐患～避免酒店遭受损失～

金额在3000元及其以上的,

7,在扩大酒店影响、宣传酒店形象、创造社会效益方面～作出优异

成绩～为酒店及餐饮部赢得荣誉的,

8,自觉维护酒店及餐饮部利益～在厉行节约、反对浪费以及降低经

营管理成本方面作出优异成绩～得到领导和员工一致好评的,,9,爱护公物～在设备维护保养、物品保管等方面作出突出成绩的,,10,一贯工作表现突出～全年被评为区域优秀员工达3次,含3次,以上的,,11,在年终考核中～考核等级为优秀的,

12,其他类似于上述行为～应予奖励的。

第六条有下列情形之一的～将给予通令嘉奖并考虑申请晋升工资,,1,在年终优秀员工评比中被评选为酒店优秀员工的,,2,在酒店精神文明和企业文化建设中～作优异成绩～受到酒店或上级

有关部门表彰的,

3,维护酒店利益～使酒店避免直接经济损失～成绩突出的,,4,见义勇为～积极同损害酒店利益和宾客安全的行为作斗争～作出突

出贡献受到公安部门或上级有关部门通报表扬的,

5,拾金不昧～及时、主动地将物品上缴部门或归还失主～金额在5000,

元以上的,

6,全年受到客人书面表扬10次以上～事迹突出的,

7,其他类似于上述情形～应予奖励的。

第二章处罚

第八条处罚种类:

分为口头警告、罚款、书面警告、通报批评、辞退,第九条违反公司及餐厅规章制度情节较轻～够不上行政处分的～处以罚款。

罚款从本人工资中扣除,

第十条给予行政处分的～如有必要～可以同时处以罚款～当月发生违章违

纪行为2次及其以上的给予加倍处罚或从重处分,

第十一条有下列行为之一的～首次处以口头警告～2次及以上处以书面警告及罚

款:

1,不按规定位置佩戴工牌或员工证的,

2,上班不穿工服或不按规定着装的,

3,仪容不整、不修边幅、衣冠不整洁的,

4,谈吐和举止粗鲁的,

5,缺少酒店职业意识遇到上级领导和同事～不打招呼、不讲礼貌的,,6,言行不文明～在工作中不使用礼貌用语的,

7,当班时走路姿势不正或与他人搭肩牵手而行的,

8,当月迟到、早退累计3次,含3次,以上或旷工一天以内的,,9,当月上下班不按规定考勤卡的,

10,代他人打卡或要求别人代打卡的,

11,乘客用电梯或使用客用洗手间的,

12,穿工作制服离店的,

13,上下班不走员工通道的,

14,上下班随身带包进店离店、不主动地向保安展示包内携带物品的,,15,当班时擅离岗位的,

16,当班时用酒店联系私人事务或接听私人电话时间超过5分钟的,,17,在上班时间吃零食的,

18,参加会议无故迟到的,

19,随地吐痰、乱丢烟头、纸屑的,

20,攀越围墙、栏杆、门窗的,

21,在更衣柜内存放酒店用品的,

22,下班不离开酒店～无故在酒店逗留的,

23,本部员工在营业场所消费、娱乐的,

24,在工作岗位大声喧哗或聊天的,

25,当班时间收看电视或收听收录机或看与工作业务无关书籍的,,26,未按要求完成工作任务～情节较轻的,

27,工作粗心～出现轻微事故或遭到客人口头投诉的,,28,管理人员、督导不力～产生工作事故～负有领导连带责任的,,29,管理人员有侮辱、体罚员工行为～遭到投诉的,,30,其他类似于上述情形～应予处罚的。

第十二条有下列行为之一的～并处以书面警告及通报批评并罚款:

1,当月迟到、早退累计3次,含3次,以上或旷工3天,含3天,以上的,,2,伪造病假单～骗取病假或编造理由～骗取其他假期的,,3,请假超过规定时间一天以上的,

4,损坏公物和客人物品～价值在500元以内的,

5,对宾客不礼貌～与宾客争辩的,

6,拾遗不报～金额在500元以内的,

7,服务质量差～业务技能不熟练～未能及时为客人提供满意服务～遭到

客人投诉的,

8,私自向客人索取小费～物品或其他报酬的,

9,不服从工作安排～不行上级指示的,

10,工作措施不力～未能按要求完成工作任务的,

11,违反操作规程～给酒店造成损失金额在1000元以下的,,12,工作麻痹大意～未能及时发现和排除事故隐患～给酒店成损失的金额

在1000元以下的,

13,搬弄是非～诽谤他人～影响团结的,

14,侮辱、谩骂、恐吓他人～影响恶劣的,

15,当班时擅自离岗～给工作带来影响的,

16,携带酒店物品离店的,

17,上班时睡觉的,

18,发现危害酒店及餐饮部和客人的行为不及时采取措施制止或及时向

有关人员和部门报告的,

19,使用酒店电脑玩游戏的,

20,下班或离岗～不锁门或忘记关闭电源、水龙头开关的,,21,铺张浪费～不节约水、电给酒店带来损失的,

22,在酒店工作和生活区域乱写乱画的,

23,损坏酒店及餐饮部声誉和形象～情节较轻的,

24,违章违纪不接受教育或处罚的,

25,参加会议无故缺席的,

26,其他类似于上述情节应予处罚的,

第十三条有下列行为之一的～给予书面警告及通报批评并罚款:

1,在营业场所吵闹～扰乱酒店秩序的,

2,涂改、伪造单据和证明的,

3,工作粗心～出现工作或服务质量的事故的,,4,对检举违章纪行为的人进行打击报复的,

5,拾遗不报金额在1000元以内的,

6,工作中与宾客争吵～造成不良影响的,

7,无正当理由拒不接受工作安排～经教育仍不改正的,,8,劳动纪律松散～当月被口头警告2次,含2次,以上的,,9,玩忽职守～导致发生责任事故的,

10,不按规定收发～登记保密文件的,

11,工作消极怠工～当月工作失误或完不成工作任务2次,含2次,以上的,,12,违反操作规程～造成设备损坏～损失金额在1500元以上的,遇到坏

人坏事或他人求助时～有意躲避的,

13,发现损害酒店及餐饮部利益的行为不制止～不报告的,,14,违反消防规定～导致出现责任事故～情节较轻的,,15,丢失工作制服或员工饭卡或更衣柜钥匙～隐瞒不报的,,16,背后对领导和同事不负责任的乱发议论～列中生有～进行人身攻击的,,17,造谣生事～写匿名信～诬蔑陷害他人的,

18,工作中弄虚作假～欺骗组织和同事的,

19,其他类似上述情形～应予处罚的。

第十四条有下列行为之一的给予辞退:

1,工作严重失误～给酒店及餐饮部和客人带来损失的,,2,工作中违反操作规程～造成设备损坏～损失在5000元以上的,,3,工作中违反治安规定和工作失职～导致酒店及餐饮部财产或客人

财物被盗～损失金额在5000元以上的,

4,工作中违反消防规定或工作失职～未能及时发现或排除消防患～

使酒店发生火警～成损失在5000元以上的,,5,参与或变相赌博～被公安机关处罚的,

6,在酒店打架、斗殴的,

7,观看或传播淫秽书籍、录像的,

8,酗酒、吸毒的,

9,经常违反劳动纪律～屡教不改的,

10,借工作之便～损公肥私、中饱私囊的,

11,蓄意破坏公物或客人物品的,

12,恶语伤人、侮辱谩骂或殴打客人与同事的,

13,拒不服从工作分配～经教育仍不悔改的,

14,工作严重失职～造成不良影响的,

15,试用期～经考核不合格的,

16,年终考核为不称职的,

17,当月旷工3天,含3天,以上的,

18,当月迟到、早退累计达8次,含8次,以上的,

19,工作不负责任～玩忽职守～给酒店造成严重经济损失或严重损害酒

店声誉的,

20,违反计划生育规定～超计划生育或无计划生育的,

21,品质恶劣、道德败坏～乱搞男女关系～造成不良影响的,

22,其他严重违纪行为～应予辞退的。

第三章组织实施

第十五条酒店的奖励和处罚工作由部门主管及部门经理具体组织实施～部门主管

及部门经理应本着高度负责的精神和公开、公正的原则～严格掌握政策

并及时收集员工的反映～不断改进和提高执法水平,

第十六条各区域可以根据酒店奖罚条例确定的奖罚标准和原则～根据自身的实际

情况～制定本区域奖罚条例或实施细则并组织实施,

第十七条对员工给予通令嘉奖以上奖励或通报批评以上处分～需由人事部调查

实～再报公司领导批准,

第十八条对员工给予50元以上100元以下奖励或罚款的～由员工报部门经理～

经核查～再报行政办公室～由行政办公室下发奖罚单,

第十九条各部门所在部门奖罚条例对员工进行奖罚～奖励或处罚金额在50元以

下～由部门自行决定～报行政办公室备案,50元以上报由行政办公室

核准～下发奖罚单。

备注:

以上罚款统一公司财务室在员工当月工资中扣除～作为部门活动

经费～留作为奖励员工的奖金和员工活动用,

第四章申诉和申诉的受理

第二十条奖励或处罚～如果与事实不符～员工可以向行政部申诉～申诉可以以书

面形式进行～有关具体事项请按照《金咖特酒店员工奖罚条例》.

总经理签字

下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除～～～～～～

教育机构劳动合同范本

为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。

一、_________培训学校聘请_________籍_________（外文姓名）_________（中文姓名）先生/女士/小姐为_________语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。

二、合同期自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止。

三、受聘方的工作任务（另附件1）

四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。

五、社会保险和福利:

1.聘方向受聘方提供意外保险。

（另附2）

2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________至_________的来回机票（金额不超过人民币_________元整）或教师凭机票报销_________元人民币。

六、聘方的义务:

1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。

2.对受聘方提供必要的工作条件。

3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。

4.按时支付受聘方的报酬。

七、受聘方的义务:

1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。

2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。

未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。

3.按期完成工作任务，保证工作质量。

4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。

5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。

八、合同的变更、解除和终止:

1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。

2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。

在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。

3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同:

a、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。

b、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。

4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同:

a、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。

b、聘方未按时支付受聘方报酬。

九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。

当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。

受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。

十、仲裁:

当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。

若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。

本合同于_________年_________月_________日在_________签订，一式两份，每份都用中文和_________文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。

聘方（签章）_________

受聘方（签章）_________

签订时间:

年月日

二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本

卖方:

_______________（简称甲方）

身份证号码:

_____________________

买方:

_______________（简称乙方）

身份证号码:

_____________________

根据《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方购买房产签订本合同，以资共同信守执行。

第一条乙方同意购买甲方拥有的座落在______市_____区________________________

拥有的房产（别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面），建筑面积为_____平方米。

（详见土地房屋权证第_______________号）。

第二条上述房产的交易价格为:

单价:

人民币________元/平方米，总价:

人民币___________元整（大写:

____佰____拾____万____仟____佰____拾____元整）。

本合同签定之日，乙方向甲方支付人民币__________元整，作为购房定金。

第三条付款时间与办法:

1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付

首付款（含定金）人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方，剩余房款人

民币____________元整申请银行按揭（如银行实际审批数额不足前述申请额度，乙方应在

缴交税费当日将差额一并支付给甲方），并于银行放款当日付给甲方。

2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支

付首付款（含定金）人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方，剩余房款

人民币____________元整于产权交割完毕当日付给甲方。

第四条甲方应于收到乙方全额房款之日起____天内将交易的房产全部交付给乙方使

用，并应在交房当日将_________等费用结清。

第五条税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规，并按规定缴纳办理房地产过

户手续所需缴纳的税费。

经双方协商，交易税费由_______方承担，中介费及代办产权过户

手续费由______方承担。

第六条违约责任甲、乙双方合同签定后，若乙方中途违约，应书面通知甲方，甲方应

在____日内将乙方的已付款不记利息）返还给乙方，但购房定金归甲方所有。

若甲方中途违

约，应书面通知乙方，并自违约之日起____日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙

方。

第七条本合同主体

1.甲方是____________共______人，委托代理人________即甲方代表人。

2.乙方是____________，代表人是____________。

第八条本合同如需办理公证，经国家公证机关____公证处公证。

第九条本合同一式份。

甲方产权人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,厦门市房

地产交易中心一份、________公证处各一份。

第十条本合同发生争议的解决方式:

在履约过程中发生的争议，双方可通过协商、诉

讼方式解决。

第十一条本合同未尽事宜，甲乙双方可另行约定，其补充约定经双方签章与本合同同

具法律效力。

第十二条双方约定的其他事项:

出卖方（甲方）:

_________________购买方（乙方）:

__________________

身份证号码:

__________________身份证号码:

___________________

地址:

___________________地址:

____________________

邮编:

___________________邮编:

____________________

电话:

___________________电话:

____________________

代理人（甲方）:

_________________代理人（乙方）:

_________________

身份证号码:

___________________身份证号码:

___________________

鉴证方:

鉴证机关:

地址:

邮编:

电话:

法人代表:

代表:

经办人:

日期:

年月日

鉴证日期:

_______年____月____日