合理化建议工作总结怎么写 最新合理化建议工作总结范文.docx

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合理化建议工作总结怎么写最新合理化建议工作总结范文

合理化建议工作总结怎么写2019最新合理化建议工作总结范文

合理化建议工作是一个很重要的职位，一个公司一个单位在发展中会暴露出一系列的问题，这时候需要的是有一个提出合理化建议的人，这样就不至于偏离轨道，那么合理化建议工作总结怎么写？

小编带你看看！

合理化建议总结

合理化推荐总结

（一）：

根据年度工作安排和上级要求，xx单位广泛开展合理化推荐活动，并以“xx”的宗旨，具体状况总结如下：

这次合理化推荐活动明确传递了一个信息：

即单位渴望倾听大家的想法，愿意与员工交流，单位与职工共同努力促进单位经济工作全面发展。

要求单位所有青年职工均参加合理化推荐活动。

除少数人员因各种原因没有参加、无推荐外，大部分青年都用心开展了此项活动。

共收到合理化推荐表格5份，有效推荐2份。

一、存在问题

透过此项活动发现一些问题，即职工在建言献策时，有的还不适应、不用心，或心存顾虑，主要表现有“三怕”：

一怕“假”。

有相当一部分职工有想法，有推荐，但吞吞吐吐，不愿多说。

深问原因，认为以前提过推荐，都不了了之，有的认为是走走形式骗骗人，或认为提了意见也没有奖励。

二怕“烦”。

职工长久以来，习惯于执行命令，按部就班。

有的一线职工或因为文化低，或因为不习惯观察问题，想问题，座谈时，就怕说话、害羞，不敢表达真实想法与意愿，或不明白说什么，有的怕提出问题后，要问原因，问对策，干脆就不说。

三怕“压”。

有的人在推荐时，避重就轻，或只说其一，不说其二，或干脆不说。

究其原因，说不想得罪人。

有的推荐或意见涉及到管理方面或涉及到职能部门等，如果少数职责人或当事人素质不高，或许会有埋怨、责怪行为。

以上“三怕”，必须程度影响了职工建言献策的的用心性、主动性、广泛性、深入性。

二、评比及实施推荐

针对职工的“三怕”思想，拟采取评比激励来去“烦”，以公开、公示来打“假”，以加大宣传、广开言路、树立正气来减“压”，以建立一个长效的合理化推荐机制。

1、评比奖励。

对征集的推荐或意见，实施前进行评比。

不管是否有实施价值，大家参与了，动脑筋去想了，就应适当鼓励。

对一些用心的、正面的，可评选出一、二、三等奖，或者鼓励奖，物质奖励能够一个杯子，或一条毛巾，东西不在多少，在于肯定，透过评比奖励将本次活动作为一个引子，引出大家今后对该项活动的兴趣和肯定。

对有实施价值的，组织实施后，将按《合理化推荐奖励条例》奖励。

以此来消除大家怕烦怕难的情绪。

2、公开公示。

对征集的每个问题，无关乎大小，不管好坏，都务必正面应对。

都务必有答复或实施意见，并公开、公示。

实施以人为本、尊重职工的指导思想，提高职工提合理化推荐的用心性和主动性，以此增强职工的主人翁职责感和使命感，用心为企业发展献计献策，促进单位事业进步！

合理化推荐总结

（二）：

根据市公司工发[20xx]1号文件关于开展合理化推荐活动的通知要求，**公司工会在公司范围内广泛开展合理化推荐征集活动，并以“深入基层、深入一线、贴近员工”为宗旨，于3至5月份组织开展12次合理化推荐座谈会。

现将具体状况总结如下：

一、工作经验

1、开展状况

3月初，工会下发通知，要求全员参加合理化推荐征集活动。

共收到合理化推荐表格100余份，有效推荐20余份。

3至5月份，为全方位、多层次征集推荐，根据公司安排，工会组织开展合理化推荐座谈会12场。

主要以一线员工代表为主，透过应对面交流、拉家常式互动等形式，收集到建言、献策、要求等80余条，其中有效推荐要求10余条。

将表格类推荐和座谈会推荐两相合并，共有推荐、要求157条，涉及八个方面。

其中体制机制方面16条，电网建设方面16条，安全生产方面25条，经营绩效方面21条，科技进步方面14条，教育培训方面19条，优质服务方面11条，企业文化方面25条。

从征集的推荐来看，充分体现了

职工对公司的关心，也反映出工作中仍有不少有待改善或有潜可挖的地方。

2、工作体会

一是较好地体现了公司“以人为本”、“尊重员工”的指导思想。

工会代表公司，透过与部分职工代表以拉家常、解答问题、解释政策的形式，循循善诱，不厌其烦，耐心解答，征求意见，使大家真实感受到了公司对职工的尊重，对树立广大职工的主人翁思想起到了用心有效的作用。

二是有效拉近了领导层与职工的距离。

此次活动公司领导到一线，到生产现场，利用他们工作间隙与其交流，征求意见，实现了领导与职工的零距离接触，有助于消除职工与公司之间的隔阂感，有助于增强公司凝聚力、向心力。

三是增加了一个与职工沟通的平台。

以前职工有想法，沟通渠道不多、不畅，公司也没有足够的精力、有效的渠道与员工双向交流，所以不同程度地存在：

员工有话无处说，有力难出的局面。

这次合理化推荐征集活动明确传递了一个信息：

即公司渴望倾听大家的想法，愿意与职工交流，期望全体职工与公司共同努力促进公司发展。

二、工作推荐

1、评比奖励。

对征集的推荐或意见，实施前进行评比。

不管是否有实施价值，大家参与了，动脑筋去想了，就应适当鼓励。

对一些用心的、正面的，可评选出一、二、三等奖，

或者鼓励奖，透过评比奖励将本次活动作为一个引子，引出大家今后对该项活动的兴趣和肯定。

2、公开公示。

对征集的每个问题，无关乎大小，不管好坏，都务必正面应对。

都务必有答复或实施意见，有职责部门。

并透过各种形式进行公开、公示。

3、树立企业正气。

各个相关部门互相协同，加强宣传教育，切实言传身教，倡导礼貌新风，树立企业正气，以此营造一个“畅所欲言”用心向上的企业氛围。

合理化推荐总结（三）：

在运销分公司工会的正确领导下，在公司各级领导组织的支持下，20xx年上半年遵照上级工会的指示，我段在全体职工中开展了合理化推荐征集活动，各基层领导及广大职工用心响应，以爱岗敬业的职责感和使命感对本单位、本岗位具体生产生活的各个方面献计献策，有效推进了企业的经济建设，现将活动的开展状况和有效成果总结如下：

一、拉网式组织地毯式宣传

我段本着对上级指示高度重视的原则，对上级指示精神召开全体会议，将上级文件分发至各班组长，对指示要求落实至基层，要求各班组从速从快，对文件进行全面了解学习，指定专门负责人，对本制度精神要求全方位立体化传到达职工个人。

段精神礼貌及生产系统负责人对合理化推荐宣传做到班组级个人充分了解，我段主要负责人要求每班每组务必提

出有建设性的意见，并对意见进行讨论。

并对于有用心性，建设性，创造性的合理化推荐进行研讨，并上交到上级组织，如经上级领导认可的推荐，对提出推荐的职工进行物质奖励，并在全公司范围内进行宣传报道。

二偏重生产技术型向精神礼貌延伸

此次基层上报到段里的18项合理化推荐中，其中12项是关于技术进步的，只有6项是关于管理创新的。

由此可见，我们的合理化推荐工作还需要进一步的加强和加深，要不仅仅仅在技术上开展合理化推荐，在管理上，在日常工作中，甚至在职工生活、学习、精神上，都要进行探讨。

合理化推荐就应包含在职工学习、工作、生活的每一部分，只有每个环节都抓好了，企业才能真正和谐，合理化推荐才能真正深入人心，才能实实在在地激发员工的热情，促进企业的发展。

三抓群众性广泛性促合理性和谐性

合理化推荐活动与科技进步奖、现代管理奖活动的主要区别在于合理化推荐活动的群众性和广泛性，扎根于广大职工之中。

因此，合理化推荐成果既有对企业、社会效益显著的成果，而更多的是小、实、活的成果，要给与用心支持、鼓励和引导。

这就要求我们的企业管理者继续加强合理化推荐工作的开展，进一步

调动广大职工对此项工作的关心和认可，进一步调动广大职工为企业作贡献的主动性和用心性，而不是被动地去实施工作。

此次合理化推荐成果的评选工作取得圆满成功，这与集团公司领导和系统各单位的高度重视是分不开的，这也得益于系统各单位长期、广泛、用心地开展合理化推荐活动。

期望公司系统各单位以此次评选活动为契机，更好更广泛地开展好职工合理化推荐活动，充分调动广大职工参与企业管理、岗位作贡献的用心性和创造力，进一步推动企业的生产经营管理，促进企业和谐，促进企业更好更快的发展。

合理化推荐总结（四）：

合理化推荐实施总结

中国质量检验协会（国家质检总局主管下的全国产品质量监督检验领域唯一国家级质量专业机构）团体会员单位益阳橡胶塑料机械集团有限公司召开20XX年度合理化推荐总结表彰会议，全年共收到合理化推荐58份，其中，22名合理化推荐先进个人受到公司表彰。

公司号召广大员工在持续改善的基础上，紧紧围绕“降低成本、提高效率”的主题，以“新技术、新工艺、新方法”改善和改良生产效率与产品质量，并开展“向先进典型学习，为企业发展献策”为主题的新一轮职工合理化推荐活动。

1、建立健全的组织机构和规范的运行模式，明确合理化推荐工作流程，是开展好合理化推荐活动的前提此刻企业开展的合理化推荐活动，大多由某些部门临时组织，上报的合理化推荐没有专门、专业的审查机构和具体的落实机构，落实合理化推荐也没有具体的流程和方法，导致很多有价值的推荐被埋没，没有发挥出实际效果，这就给起初喜欢创新，对提推荐工作有很大热情的员工拨了一盆冷水，大大打击了员工提推荐的用心性，所以要想发挥合理化推荐活动的作用，首先要建立起健全的组织机构和规范的运行模式以及透明流畅的工作流程。

一是要进一步发挥工会在企业和员工间的纽带作用，在工会设立专门的合理化推荐工作办公室，作为合理化推荐的交流与协调中心，负责对职工提出的推荐予以指导，接收职工推荐，对各种推荐进行初审，初步筛选出合理、可行的推荐。

二是成立专业的评审委员会，为了体现这项工作的重要性以及企业对这项工作的重视，评审委员会主席要由企业重要领导亲自担任，成员包括合理化推荐办公室主任以及各方面的技术专家。

评委会的任务是对合理化推荐工作办公室初步筛选出来的推荐是否具有可操作性、实施后带来的经济效益以及落实这个推荐的预算经费和落实这个推荐所需要的时间进行评估。

评估时要邀请推荐人参加，以便在评审委员会有疑问时对推荐进行全面的分析和解释，让评估人员对这个推荐有更加深入的理解，从而做出准确、正确的评估。

三是根据评审委员会的评审结果，企业确定采用哪些推荐，并指定专门的部门落实，合理化推荐工作办公室负责监督落实状况和进度。

2、宣传发动到位，让员工对合理化推荐活动有深入的了解，是开展好这项活动的基础针对员工对合理化推荐工作不了解的现状，企业必须要利用好广播、牌板等传统宣传形式和网络等现代宣传形式对合理化推荐工作进行广泛而深入的宣传。

一是要宣传合理化推荐工作的现实好处，让员工认识到开展合理化推荐活动不仅仅有利于企业的降本增效和长期稳定的发展，对员工本人也有很多的现实好处，如：

奖金、荣誉、展现自己潜力与水平的机会，甚至于晋升机会等。

二是要宣传合理化推荐的定义和范围，让员工清楚什么样的推荐才是合理的推荐，提推荐不仅仅要指出存在的问题与不足，还要提出相应的解决方案。

合理化推荐既能够是从实践中产生的对现行工艺、技术改善的想法，也能够是受别人指点或启发而构成的创新思路；既能够是工程技术方面的，也能够是企业方面的；既能够是节水、节电等工作细节方面的，也能够是涉及到企业发展、关系到企业兴衰的大方面的。

三是要宣传提合理化推荐的渠道和工作流程，让员工对提合理化推荐的组织机构和运行模式有清楚的了解，明白怎样去提推荐以及自己所提的推荐是怎样得到采纳和落实的，从而使每名员工对这项工作都心里有数，增强员工对企业的信任程度和提推荐的热情。

3、为员工带给一个提合理化推荐的广阔平台，是发挥好合理化推荐活动作用的有效方式一是要保证提推荐的时间随时化，要建立起让员工能随时向上提推荐的有效机制，设置专门机构和专职的工作人员，随时接收员工的合理化推荐，并及时的办理和落实，使企业能够及时了解员工的好想法，使员工的好推荐以最快的速度转化为企业的经济效益；另外，还要为员工开通多种提推荐的渠道，打破以前用的提交推荐表、推荐报告等简单方式，如：

能够开通电子信息渠道，让员工透过企业的局域网直接向上提出自己的推荐，并将合理化推荐的落实状况跟踪上网，让员工对自己所提推荐的落实进度随时掌握和了解，另外，还能够建立合理化推荐的员工评价机制，当一项合理化推荐落实完时，能够让员工对企业的落实状况在网上进行公开评价，督促企业开展工作。

只有这样，才能让员工感受到自己的推荐的落实过程，增强自豪感和满意度，企业也能真正的做到广开言路，吸引更多的员工参与到这项活动中来。

4、建立起有效的利益导向机制，是长期开展好合理化推荐工作的根本保证合理化推荐这项工作作用的发挥，需要有效的利益导向机制做保障，这样才能长期调动员工提合理化推荐的用心性，使其自觉自愿地参与到这项工作中来，保证合理化推荐工作能够充满生机并持久健康发展。

一是透过物质奖励对员工参与合理化推荐活动的行为给予用心肯定，激发员工广泛参与这项活动的热情。

奖励要建立在公开透明的评审和评估的基础上，根据合理化推荐为企业创造的价值给予奖励，其中包括对给企业创造间接经济效益的合理化推荐也予以适当奖励。

二是定期组织合理化推荐表彰活动，让员工透过参与这项活动得到精神上的满足。

合理化推荐总结（五）：

一、围绕人行职能调整后如何进一步做好稳定思想、稳定队伍工作。

职工推荐要加强对支行职工思想动态分析，消除职工思想不稳定因素，更重要的是要解决职工的实际困难。

今年，党中央提出构建社会主义和-谐社会，深得党心民心，胡-锦-涛同志于今年2月发表重要讲话，对构建社会主义和-谐社会的重大好处、基本特征、重要原则和主要工作等作了全面、系统的阐述，具有重大好处。

作为构建和-谐社会的基本组成分子，基层央行领导务必全面准确地理解和-谐社会的基本特征和重要原则，重要的一条就是要充分认识持续安定有序、维护职工队伍思想稳定的重要好处。

想职工之所想，急职工之所急也是最基本有效的思想政治工作方法，因此务必对职工思想动态及时进行了解掌握，对职工在生活、工作中的困难要及时体现组织的关怀，并在力所能及的范围内予以妥善解决。

二、围绕进一步加强央行内部管理工作。

（一）整章建制，建立健全内部管理制度。

针对各个岗位职责制定全方位相互制约、相互监督的内控制度，制度应涵盖所有环节。

（二）加强对内部管理制度的学习。

做到人人熟悉内部管理制度，按制度办事。

（三）加强执行内部管理制度的检查监督。

经常性地开展执行内部管理制度状况的检查，做到在制度面前人人平等，违者按规定进行处罚.

（四）不断完善各项制度，并持续相对的连续性。

内部管理制度在执行过程中遇到的问题要不断进行完善，尽量持续科学性、有效性，同时要持续必须的连续性。

三、围绕如何发挥工会作用、全面提高工作质量方面职工推荐：

（一）利用管理工作载体，培育员工主人翁意识。

充分发挥工会的职能作用，力求使工会工作与民-主管理、制度建设有机结合起来，把“职工之家”办成依法维护职工合法权益、有效保护和调动职工用心性的温暖之家。

1、加强民-主管理。

①实行工会小组定期会议制度。

工会要求各工会小组每月定期召开一次会议，在自己核定的范围内直接组织职工参与部门重大问题的讨论和决策，对部门一个月来的工作状况进行总结，寻找差距，分析原因，研究措施。

对支行的一些重大问题、制度措施，在正式出台前进行讨论和审议，并将讨论和审议结果以书面形式透过工会向党组或行政反馈，为正式出台带给参考依据。

②推行半年一次的提合理化推荐活动。

合理化推荐以工会小组为单位，发动群众为支行“敬一言、献一策”，对每一位会员的意见和推荐进行归纳总结，呈报支行工会。

③坚持民-主评议干部制度，促进领导工作作风的转变。

每年要求中层以上干部在职工大会上进行述职，职工本着帮忙同志，促进工作的目的从德、能、勤、绩四个方应对他们的述职进行实事求是地民-主测评，并把测评结果作为聘任干部的依据之一，对测评不称职者予以解聘，真正发挥了职工民-主管理与监督的作用。

2、加强制度管理。

一是经常对员工进行行规行纪教育，在考勤制度上，坚持上下班签到制度，较好地改变了过去劳动纪律涣散局面。

二是实行每半年征求一次职工意见制度。

如考勤考绩、干部任用、员工食堂管理、物品采购、提高和改善职工福利等各方面以提案的形式向职工征集合理化推荐，切实解决职工迫切关心的实际问题。

（二）营造文化氛围，努力增强员工凝聚力。

充分运用各种高品味、高格调的文化载体开展娱乐活动，为员工创造丰富多彩、生动活泼的文化氛围，能够有效地增强支行员工的凝聚力和向心力。

1、开展形式多样的文体活动。

每年的重大节日，如植树节活动、猜迷活动、扑克比赛、诗诵、摄影、乒乓球和羽毛球比赛等活动由工会小组牵头，按照兴趣小组的成员划定进行。

利用双休日组织职工到各地采风，定时开放职工俱乐部，重新布置荣誉室、阅览室，既陶治了职工的情操，又到达了培养工会小组的组织与协调潜力，也保证了活动的质量和气氛，从而进一步增强了干部职工的凝聚力，提高-干部职工参与民-主管理的用心性，增强了干部职工“爱行如家”、“行兴我荣、行衰我耻”的主人翁意识，构成人人参与民-主管理，个个热爱支行这个大群众的新局面。

2、开展社会主义劳动竞赛活动。

“比、学、赶、帮、超”是劳动竞赛的主要资料，在工会的组织下，以股室为单位按年度对支行工作进行综合评比，工会每季组织各工会小组在公正、公开、公平的原则下进行阶段性检查、总结和评比。

在整个活动中，工会小组要发挥用心的作用，不仅仅是劳动竞赛活动的参与者，而且也是活动的组织者和管理者，并在具体实施过程中对活动资料进行监督。

（三）用心为职工办实事，为职工分忧解难。

工会组织是职工利益的代言人和职工权益的保护伞，工会透过为职工办实事、办好事来使职工把精力全身心的投入到工作中去。

工会每

年都要根据职工反映的实际问题向党组提出解决办法和推荐，家属区实行物业管理、对职工体检、女工妇科病检查作出统一安排;经常到老干部家走访、慰问老干部和生病住院的职工、家属;关心职工子女教育问题，每学期对支行职工获得“三好学生”的子女给予奖励，在支行现有的条件下，力所能及地解决职工的实际问题，解决职工的后顾之忧，使广大职工都能体验到群众大家庭的温暧，真正体现工会组织是职工利益的代言人，实实在在为职工办实事。

四、如何督促领导干部做好廉洁自律工作方面。

（一）认真落实党风廉政建设职责制，强化职责考核。

一是党委（组）要充分发挥总揽全局、协调各方的作用，透过明确职责，落实任务，加强考核，有机整合各方面的力量，使反腐-败工作机制高效运转。

二是继续深化党风廉政建设量化管理与考核工作。

透过细化、量化职责制，把执行“四大纪律八项要求”和“九个不准”的状况纳入领导班子任期目标和年终考评的资料，督促领导干部自觉遵守廉洁自律各项规定。

三是在认真落实案件查处和职责追究制度。

要坚持有案必查，有错必纠，有责必问，违纪必究，从严查处违法违纪案件。

对有案不查、瞒案不报的，要追究单位主要负责人和相关人员的职责。

（二）加强教育，增强领导干部廉洁自律和自觉理解监督的意识。

一是要加强思想教育。

透过警示教育、党风廉政基本知识学习测试、组织开展等典型案例讨论等形式，加强党员干部的政治理论的学习，引导领导干部正确行使党和人民赋予的权力，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，真正做到思想作风过硬，堂堂正正做人，清清白白为官，实实在在干事，把中央关于从严治党的要求真正落到实处。

二是强化领导干部的监督意识。

作为领导干部，既是监督者，同时又是被监督者，不论职位高低，权力大小，都有履行监督的权利和理解监督的义务。

三是认真执行“三谈一述”制度。

即上级纪委与下级党政主要负责人谈话制度，领导干部任职前廉政谈话制度，对反映有关状况实行诫勉谈话制度和领导干部述职述廉制度。

透过部门主要领导干部交谈，加深他们对廉政督促工作的认识与理解，进一步增强自觉理解监督的意识。

四是认真落实巡视巡查工作。

透过巡视，及时了解各单位领导班子及成员个性是主要负责人贯彻落实党风廉政建设职责制和廉政勤政的状况;贯彻民-主集中制的状况;选拔任用领导干部的状况，使各级领导干部心中时刻绷紧“廉洁自律、勤政为民”这根弦，警钟长鸣。

（三）充分发挥纪检监察部门组织协调作用和监督检查作用。

纪检监察部门要当好党委（组）的参谋和助手，加大对领导干部廉洁自律、查办案件、纠正行业不正之风和反腐-败抓源头等工作的组织协调和监督检查，调动各方面的力量，构成工作的整体合力。

（四）用心推行行务公开，不断扩大行务公开的资料和范围，改善行务公开的方式，进一步规范权力运作，对重要决策事项透过行务会、职代会、职工大会、局域网、简报、墙报等形式公之于众，理解干部职工的监督，促进机关工作廉洁高效运行。

（五）加强“双向”监督，“还权于民”。

进一步加强“双向”监督。

一方面要广泛宣传教育，及时调动和正确引导群众参与监督的用心性;另一方面要抓好“还权于民”的工作，结合各单位实际，用心开展一些操作性较强的活动，如不定期开展民-主评议党员、作风整顿回头看、下级评上级、群众评领导、大家评述廉等，使党员广泛理解党内外的监督，构成人民群众监督的“绿色通道”和快速处理机制，提高党内监督的实效性。

五、加强领导班子和干部队伍建设方面。

（一）建立科学政治理论学习导向。

进一步深入落实“三个代表”重要思想，以十六大和十六届三中全会精神为指导，切实加强和改善基层思想政治工作，改变原先思想政治工作方面，说的多做的少，思想政治工作教育缺乏吸引力;道理说的多，深入人心少，思想政治工作效果不明显;行政命令多，方法简单粗暴，思想政治工作耐心细致不够;管理人员措施不到位，凭老经验，老思路做事，思想政治工作缺乏创新，难以顺应时代的潮流。

（二）强化思想政治工作资料深入。

一是从提高员工学习兴趣入手，建立政治理论学习的激励机制。

让员工带着问题学，边学边检查，边学边提高，让员工感到有所收获，有所用，激发学习的自觉性，还能够考试敦促学习。

二是理论教育要实在、要管用、要贴近生活，把理论和实践有机地结合起来，真心实意地帮忙广大员工解决大家看得见摸得着的实际问题。

具体地说，我们要把大道理化为能贴近员工的小道理，从员工最关心的难点热点抓起，针对他们所关心的、忧虑的、期望的，给予慰问、解释和帮忙，让他们得到精神上的收获和物质上的实惠，真正到达统一思想，凝聚力量，行兴我荣的思想。

合理化推荐总结（六）：

20xx年度我为“中华”打造“百年品牌”献一计专题合理化推荐征集活动总结

根据上海市烟草工会关于开展我为‘中华’打造‘百年品牌’献一计专题合理化推荐征集活动的通知的要求，更好地实现中华品牌百万千亿工程目标和五个上水平战略任务，进一步调动广大员工参与企业改革发展的热情，自觉以主人翁的使命感和职责感投身企业各项工作，发挥自身聪明才智。

为此，公司工会特以建言献策促发展，凝心聚力耀‘中华’为主题，开展我为中华献良计、做贡献的职工合理化推荐征集活动。

一、推行合理化推荐的动因

客观世界是普遍联系和永恒发展的，一个品牌的前行也遵循着这一客观规律。

近年来，随着社会变革、行业发展、管理创新、市场变化等外部环境和内部自身矛盾的演进，促使中华品牌在