面试后的心得体会.docx
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面试后的心得体会
面试后的心得体会
【篇一：
参加公司竞聘面试后的心得体会】
在公司工作了6年，今年有资格参加第一次竞聘。
我的心情有点矛盾，将情况分析来分析去，得出的结论是我的胜算大概是50%，也就是说，没有结论的结论。
然后告诫自己，不管怎么样，都要在笔试和面试中好好表现，把50%的可能性再往上加一点。
笔试时，我的电脑表现很好，没有闹情绪，让我顺顺利利的答完。
公共题的范围很广，很多模楞两可的答案，只有看运气了。
专业题有点大出意外，没有像预期中的考最新的东西，可能是几年的题库的缘故。
笔试那天，同事的老公接送我们两个，锦在家做四个人的午饭，绝妙的组合。
面试是安排在笔试的几天之后。
虽说考官都是平时工作中天天见面的领导，但是大家都还是会紧张，会担忧自己答得不好。
一考完笔试，我就开始琢磨自己的自我介绍。
用我的itouch，一遍一遍的朗读、背诵，一遍一遍的计时。
就在考试的节骨眼上，突然传来家公检查出重病的消息。
加上一直以来，积压在我心头的压力，几乎每天都会做一些紧张兮兮的梦，导致我在面试前的2天有些坚持不下去的感觉，开始止不住的大哭。
打和薇姐聊聊天之后，感觉舒服多了。
擦干眼泪，放下包袱，重新投入到准备中。
周四的下午，是我面试的时间。
从早上就开始紧张，心绪不宁。
抽签时抽中第11号，意味着我要在等候室耐心的等待2个多钟头。
我顺顺利利的说完自我介绍，考官念出第一道题之后，我就倒吸一口冷气。
这道题我见过，但是当时觉得它过于简单，没有什么重要的内容，都没有怎么注意。
我结结巴巴的说了一堆乱七八糟的，最后当机立断结束了，其实都不是很清楚自己说了什么。
听完第二道题，我整个人都轻松下来，是我准备过的内容，说话的语气和语速都开始自如和自信起来。
整个过程中，大老板都一直盯着我看，我只有盯着主考官的衣角，防止目光的直视，担忧她的一点反应就会分散我的注意力，导致我忘记自己要说什么。
最后答第三题的时候，大老板开始对我说的内容点头回应。
我一高兴决定马上保住胜利果实，快速结尾。
出来的时候，秘书和我说，你答得好好哦。
真的吗？
如果是真的，我太开心了~~~~
竞聘结束，开始充满期待和忐忑的等待。
【篇二：
面试心得体会范文】
篇一：
面试的几点心得体会
[转]面试的几点心得体会
这段时间因为公司业务发展，有幸能加入到招聘的工作中，在这期间，见了不少的人，当然
也有少许感慨，忍不住要吐槽，跟各位大虾分享探讨。
第一，对自己的未来，对事业真的要有一个规划，有自己的打算。
选一个自己喜欢的工作，
喜欢的行业，扎扎实实的沉下来，从每一小步，每一个细节学起，没有人能够一步登天，珍
珠都需要经历最初磨练的过程，虽然这个过程非常的痛苦。
这段时间有很多朋友过来面试，
五六年前从事的工作和现在要应聘的几乎是一摸一样，而且中间也是频繁的跳槽，但职位永
远不变，这对自己真的是极不负责的表现。
第二，原来的单位无法给予的，换了新的地方也未必能实现。
有些朋友过来面试，问到原来
离开的原因，有些是因为工作太累，有些是因为觉得没有发展的空间。
但是到了新的地方，
也许会面临同样的问题，有时候时机是要自己去争取的，现实中没有那么多的伯乐，即使你
是千里马，你也要展示你能行千里的能力，别人才能发现，所以，奉劝一些朋友不要太怨天
尤人，这山望那山高，其实每一份工作都会有开心的和不开心的，有时候逃避也解决不了问
题，还不如去勇敢去面对，也许跨过去了就是另一番景象。
第三，面试最好能对你要面试的单位和岗位能有个大概的了解，特别是当你已经被通知到复
试的时候，你去网上搜一搜，或者通过其他渠道了解一下，或者你自己有些对这个公司好的
创意和建议，相信在面试里面是大大加分的，我们这次面试有些就是初试的时候感觉人还挺
可以的，但复试的时候问到这些问题的时候，几乎无言以对，或者是乱说一通，让人不禁觉
得这个人对这份工作起码不够重视，不够用心，只能扼腕叹息。
第四，很多年轻的朋友刚出校园的时候，也许会从事很多很多的工作，也许只有一两个月的
时间，在简历上最好不要写得太多，挑些跟应聘的单位工作经验相类似的就好了，一个可以
让面试官觉得你也曾经有过这方面的工作经历，另一方面写的工作太多会让面试官觉得这个
人的心太急躁，不能稳定下来，毕竟现在很多公司培养人都不容易，都想找稳定一些的人。
这对刚出社会的朋友应该是比较有用的。
第五，还是大学生的，从我们那个时候开始，大学就一直在扩招，到现在可以说大学生几乎
遍地都是了，不是说大学生就不值钱了，只是让大家心态放平和一些，天之骄子的时代过去
了，大学生也可以从基层做起的，其实如果真的能踏踏实实的在一个公司做下来，真的是有
能力，有发展潜力的，几年后独当一面也不一定。
所以说还是要找到自己喜欢的方向，努力
的朝着自己的方向去奋斗。
所以最重要的是要认清楚什么样的工作才能做得长远，什么样的工作才能在30-40岁失业了，
你还拥有能力养活自己。
篇二：
面试总结（自己的经验）
面试
总结
〔尽量不介绍年龄，
尽量不介绍川大，尽量不要太官方了表达轻松一点〕原因：
我遇到的介绍名字的话他会说你
这么小的年龄，你的简历上面还有两年工作经验，他会产生疑虑，除开个别的年龄大的哈，
还有就是介绍川大，如果公司就问你文凭我们不好答复，让他自己去看简历，〔你不说他不
会太注意这个，反正把我们的弱点尽量回避了〕如果他通过看简历产生疑问那只能实话说自
己没有毕业还在就读，封装简历的话就厚起脸皮说自己专科毕业了，正在报本科的学历，自
我介绍太官方的话他会觉得气氛紧张，可能跟你交流的就不流畅就哈起问你面试题。
〔气氛轻
松的话问的废话就多，家庭呀之类的〕
我的自我介绍我分
享一份，
〔1〕你尽量要给他
交流，不能他问一个你答复一个，如果你觉得之前问你的面试题答复的还可以的话，为了避
免他继续问你，你可以反问他些技术，或者问题，他会说一大串，管他说哈子你就点头就是。
〔2〕如果他问你对公司有撒子需要问的，你主要问几个问题
一．公司最近忙不
忙。
〔你可以从他口中知道他公司到底是很缺人开发新项目还是为了找搞技术的去发展〕
二．公司发展这块
走向〔可以了解公司的主要业务，看你能不能承受，或者问问他公司主要用哪些技术，看跟
你对口不。
他反而觉得你好学，肯定公司的新技术你会去研究。
〕
（前提是他说打电
话通知你，你真的接到了他的通知。
）
我遇到一个hr跟
我谈公司特别牛逼，问我理想工资就是4000-4500吗，不可以少吗。
如果我说3500我可以接
受之内的，他马上给你说，我们公司就只能为你提供3500。
你可以考虑下，如果你就说你
理想工资是4000,少了不能接受。
他会说之前的3500是实习工资。
转正4000以上之内的。
反正具体的谈话技
巧自己要把我大家多分享哈。
有些公司你进去第一感觉你就没戏，不是因为公司的大小。
风气问题，这种你没感觉的公司你就当练脸皮，更要跟面试官白农门阵，因为你反正就对公
司没感觉，练脸皮就够了。
篇三：
我的面试心得体会
我的
面试心得体会
〔易健敏：
丽水云
和人，2007年报考职位是：
丽水市云和县行政审批中心（招投标中心），该职位录取1人，笔
试总分：
115.3，面试分：
82.72，总成绩：
70.185，总名次：
1。
2007年2月在光华特训一
期x队学习，获得成功。
〕
公务员面试,我经
主要就是考察两个方面,一方面就是考察个人基本素质,其中包括:
语言表达能力,日常事务的
质,要做到以下几个方面。
一、语言表达能力。
我一直来都是个寡言者,这也是我前几次失败的一大原因.如何让自己开口说话,同时又要让
自己说的话符合公务员要求的素质,这是要克服的一大困难,我建议要看一些关于演讲与口才
方面的书籍,而且对说话的语气,方式,咬字都要在平时就注意,最好能得到老师的指导。
二、日常事务的处
理能力.这一项训练,如果有一定机关工作经验的朋友可能相对容易一点,但是对大多说朋友,
我想没有这样的经验,那么如果面对这一问题呢,最主要就要在答复这一类问题时,要设身处
地,把自己置身于情境当中,这样才能把一个问题答复的全面,答复的真实,答复的有真情,只
有用心去答复,才会得到评委的认可。
三、综合分析能力.
这方面是对应试更高的要求了,要求应试者有内涵,有思想,有高度.说实话,这一方面的问题
和一个人的平时积累有一
定的关系,但是要真正做到答复
我们现在的题目材料都是比较复杂,或者抽象的东西,怎么破解,怎么抓主干,自己的摸索是比
较难,需要有一个一语情醒梦中人的老师,让我们站到一定的高度,轻松的理清思路,正确切入,
适度的拔高。
四、心理素质的稳
果让自己情绪稳定呢,那么就要把该想的想好,把该做的做到位,做到胸有成竹,比方把面试当
天从起床到退出考场在全过程都理一遍,把可能发生的情况都考虑到,这样到时碰到什么事,
都不会慌了,而且把自己状态如何调到一个兴奋的状态,都很关键.所有都准备好了,对各种事
都能有准备去面对,心态自然就好了,也就不会慌,不会怯场,自然而然的就能发挥出自己的水
平了。
尽全力把自己的事做好了,那我们就没什么好遗憾了,所谓谋事在人,成事在天,面试是
实力加运气,有实力了,运气的天秤就会倾向你这一边。
最后我想说的,对于没有充分时间,没
有很好环境去准备面试的朋友,去参加一些有信誉,有针对性,有丰富经验的辅导是比较好捷
径,能让你事半功倍。
篇四：
我的求职心得体会
我的
求职心得体会
经过这一个多月的
求职经历，我深刻体会到找工作是需要坚持和自信，工作不是想当然就能找到的，首先要有
充分的准备，对自己的专业知识和简介有深刻的认识，以便在面试时能够对答自如，其次是
要有临场应变能力，能够在面试场合从容答复面试老师所问的一些问题。
经过很多次的求职
后，积累了一些经验：
摆正就业心态，不
要心存侥幸，更不要心存害怕。
我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职
过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。
其
实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那
样的时机，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可防止的，毕
竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要“退而求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，
“先就业再择业”：
找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是最好的，但是
它却可以提供很多发展和成材的机
会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。
面试是最重要的。
你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果你过不了面试官那一道槛，那单位也是和
你无缘。
正式的面试一定要衣着整洁，精神抖擞，把你最完美的一面表现出来。
自己的自我
介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。
面试过程中细节很重要，
既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。
面试前要做好充分
准备，练习熟一分钟的自我介绍，了解一下公司情况，职位的情况。
心态要摆正。
面试你的
人员和你是平等的，不要觉得他们位置高一点而显得自己处于弱势。
越是这样越容易在面试
的时候表达一种不自信。
说话要有底气，说话音量要适当，不要太大也不要太小，但一定不
能细声细气，这也是一种不自信的表现。
说话的时候最好配合适当的肢体语言，要适当表达
说话的艺术。
答复明确，头脑保持清醒，问什么就答什么，没有问的不要自己先说出来。
可
以看看网上很多面试的技巧或者面经，都可以知道面试官要问些什么问题。
面试过程要表达
自己的“三神二感一信”。
不管面试官问什么专业性的问题，即便你的专业知识不是很多，也
要强调“自己进入到公司后会学习，会创新，会团队合作?
?
”，适当地给出一点例子来证
明自己“有学习精神、团队精神、创新精神”。
注意礼貌和个人习惯。
这些不用多说大家都明
白，就是进门打招呼，坐姿端正，不要抖脚，肢体语言不要过大，离开要说再见，要把属于
自己所有的东西或者垃圾全部带出面试房间。
招聘的时候资方不
谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。
谈薪水这个东西
是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事
呀。
被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。
绝口不谈薪水的公司，多
半都是给的钱非常少；当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道
薪水肯定少不了。
关于各种保险和住房公积金。
第一不要相信企业的许诺，他说有，但是很
多时候没有。
第二，即使有，也可能很少很少，所以确定进一个公司前要对其进行充分了解。
记住永远不要对自
己失望，不要因为别人都找到工作，自己没找到而否认自己。
当然，我们要看看究竟自己身
上有什么问题，别人为什么会成功；也不要看不起自己，因为自信就是求职成功的一大元素。
求职前最好给自己定位，问问自己究竟想从事什么行业，自己在这个行业发展有什么优势。
俗话说：
机遇只会光临有准备的人，如果你很想得到某份工作，就必须作充足的准备，应考
的准备、衣着的准备、心理的准备。
很多招聘单位开始都要进行笔试，虽然不知道具体考什
么内容，但可以试着去猜测，做一些准备。
面试的时候要注意着装，得体的着装往往会给考
官留下好的印象，可能会加一点分。
心理上的
准备，就是要放松，以平常的心态去对待，过多的紧张只会让我们发挥失常。
找工作的过程中我
重新对自己进行了了解，发现还有有很多缺点和需要改正的地方，不断的完善自己各方面的
知识，增长自己的阅历和经验。
总之，要有自信，因为招聘单位需要敢于创新和有思想的人
才，你要相信自己，发现你的不足之处，从而改良，在不断的学习和锻炼中得到进步，成为
真正的人才。
篇五：
模拟面试的心得体会
模拟
面试经理助理的心得体会
在人力资源戴老师
的组织和指导下，我们旅游管理专业七十多位同学进行了一次模拟面试。
经过这次面试，我
体会到了大学生即将面临社会面对工作时的焦虑和工作面试带来的压力。
在老师的解剖分析
下我也了解到很多面试似的技巧，同时认识到了自己很多的不足。
这次面试虽然比不上正规
面试，但它教给我很多。
这次模拟面试的大
部分内容都是课上的讲的理论知识，从书面上语句的运用到语言的训练，从介绍优点到介绍
缺点，都需要很用心的去应用。
老师也给了我们充分的时间去查阅资料，准备如何提问或回
答。
就这样我们七或八为同学成为一组，先由一名同学充当应聘者的角色，其他同学为主考
官，对这位同学进行面试。
虽然同学们彼此都很熟悉，但我们都把这次面试看的很正式。
在
面试期间一个又一个有深度的问题被提了出来，应聘者也都尽自己最大努力的答复。
当然，
答复有的很好，有的欠妥当。
结合了这次面试的效果和一些资深人士的经验，我也总结了一
些面试的技巧：
答复一些问题。
例
如：
“请你自我介绍一下”
这是面试的必考题
目。
而且是第一道题。
这时候就需要我们注意了。
首先我们的介绍内容要与个人简历相一致，
并且尽量口语化。
其次要切中要害，不谈无关、无用的内容。
最后也是最重要的条理一定要
清晰，层次一定要分明。
而做好这些，最好事先以文字的形式把你的答复写好背熟。
其实，
企业通过这个环节最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：
最强的技能、最深入研究的
知识领域、个性中最
积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有
关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
此外，企业很重视一
个人的礼貌，求职者要尊重考官，在答复每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的
求职者。
又比方问：
“说说你
最大的缺点”
这个问题也常常出
现在面试过程中。
有很多人认为这个问题很难答复，其实只要掌握了一些技巧。
这个问题便
迎刃而解。
企业通常不希望听到直接答复的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌
妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地答复“我
最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样答复会显得自己比较出色，但事实上，他已经
岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到
优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
又如：
“假设你现在
已经被录用了，你将怎样开展工作？
”
这时如果应聘者对
于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体方法。
可以尝试采用
迂回战术来答复，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下
来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
其实这个问题的主要目
的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。
像思路中所讲的
迂回战术，面试官认为你在回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，那你就只能“回家
【篇三：
模拟面试心得】
模拟面试心得体会
通过这次大学生就业指导的模拟面试实践活动，使我受益良多，充分的体会到了面试时的紧张气氛，通过分组在准备面试人的简历和求职信时，注意到简历和求职信的重要性，不仅要突出自己的特点还要能够吸引考官的注意力，通过在课上听面试人的展示，就是自信心时必不可少的，通过这次模拟面试活动也总结出一下几点经验：
〔1〕口齿清晰，语言流利，文雅大方。
交谈时要注意发音准确，吐字清晰。
还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。
为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
（2）语气平和，语调恰当，音量适中。
面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。
打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。
自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感慨语气或祈使句。
声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。
音量的大小要根据面试现场情况而定。
两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
（3）语言要含蓄、机智、幽默。
说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。
尤其是当遇到难以答复的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
（4）注意听者的反应。
求职面试不同于
演讲，而是更接近于一般的交谈。
交谈中，应随时注意听者的反应。
比方，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。
根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。
这样才能取得良好的面试效果。
还总结出了应试者答复下列问题的技巧
（1）把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。
一般情况下答复下列问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做表达和论证。
否则，长篇大论，会让人不得要领。
面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
〔2）讲清原委，防止抽象。
用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。
应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。
不讲原委，过于抽象的答复，往往不会给主试者留下具体的印象。
（3）确认提问内容，切忌答非所问。
面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。
对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
（4）有个人见解，有个人特色。
用人单位有时接待应试者假设干名，相同的问题问假设干遍，类似的答复也要听假设干遍。
因此，用人
单位会有乏味、枯燥之感。
只有具有独到的个人见解和个人特色的答复，才会引起对方的兴趣和注意。
（5）知之为知之，不知为不知。
面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不做声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
通过这次模拟面试使我受益匪浅，使我总结了以下几点心得：
第一，作为一名大学生，毕业后想就业的话，首先，必须正确的认识自我，客观、全面、综合的评价自己，主动的去适应社会，正确对待社会上的竞争压力。
在选择职业时，既要考虑个人需要，还要考虑社会需要、市场需要，不能只凭自己的主观判断和意愿。
多从“我是谁”、“我想干什么，我会干什么”、“环境支持或允许我干什么”、“我的职业生涯规划是什么”方面去考虑。
针对自己的实际情况，比方：
过硬的专业知识和技能、特长、爱好等，给自己一个正确的评价。
深入了解自我，清楚自己的优劣势，尽量发挥自己的优势，避开自己的不足，这样，才能成功。
眼光过高，择业期望过高，反而会错失很多时机。
第二，要根据自己的专业、技能、用人单位的要求，确定自己
的职业方向。
在简历之前，要先上网了解该公司的基本情况，是否真的有这家公司，认真收集、分析聘用信息，区分信息的真伪，以免上当受骗。
假设自己和用人单位彼此都很满意，应该做出理性的选择，及时签订协议。
且要有主见，不要人云亦
云，别人觉得这家公司不好或者很好，你也这样觉得，患得患失，心里一片茫然，从而错过机遇。
第三，就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的
困难，处处碰壁。
这就要求我们有良好的心理承受能力和端正心态，勇敢地迎接未来的种种挑战。
更为重要的是要接受并适应自己从“学生”向“社会人”的转变，了解校园与职场的不同。
不迷恋大城市，大企业，只要有真才实学，脚踏实地，一样有一番新天地。
第四，礼仪是帮助我们获得成功的“通行证”。
所以在面
试时我们要特别注意礼仪，言行举止得当的话不仅会为我们加分，还会加深面试官的印象。
当然了，我们的综合素质、专业知识等一定要过硬才能事半功倍。
然后就是面对聘用方说话时，能够心不慌，脸不红，说话流利，语言表达能力好，知道哪些该说、哪些详说、哪些简说，给人以老实、谦虚的感觉。
尽量在面试官面前展示自我。
第五，自荐信的书写和简历的制作。
自荐信要扬长避短，
重点突出，简明扼要，用词准确，能够引起聘用方的注意。
简历除了基本的内容外还要写的简洁精练，措辞得体，浓缩大学生活的精华。
站在聘用方的角度制作简历，使他们看到自己的价值，了解自己能为他们做什么。
简历的格式篇幅要恰当适宜，不能太长。
再经过精心编排打印的简历一定会令
聘用方眼前一亮。
不过，最重要的是要本着老实的态度去制作简历，不能弄虚作假。
第六，我们在工作时，要遵守岗位的职业道德，不要为
第七，俗话说：
活到老，学到老。
在以后的工作生涯中，
我们要继续保持着学习的心态，与社会接轨，不断学习新事物。
继续努力完善自己，提高自身的素质以及职业能力。
最后，最为一名大学生，初入社会工作，要多听，多看，
多做，少说，尽量积累多点经验。
不要好高骛远，眼光高，也不要自我期望过高和物质要求高，那样的话会得不偿失的。
谁不想有份好的工作呢，但重点是自己要有那个能力。
能力是靠我们自己在社会工作中长期积累的，不是一朝一夕就可以形成的。
相信自己，从基层做起，从零开始，我们会找到自己的位置，活的很精彩。
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