劳动关系含劳动法章节复习计划练习题带答案.docx
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劳动关系含劳动法章节复习计划练习题带答案
劳动关系与劳动法章节练习题
带答案
劳动关系与劳动法
分章习题
第一章劳动关系导论
单项选择题
1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称号源自（）
A.美国B.日本C.英国D.德国
2.以下不属于雇员范围的是（）
A．蓝领工人B．教师
C．教师D．农业劳动力
3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）①雇员②雇主③雇员集体④雇主组织⑤政府A．①②③⑤B．①②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④
4.雇员集体最主要的形式是（）
5.以下不属于雇主范围的是（）
6.医院的干净工、看门人与医生拥有的权益不相同，干净工和看门人谈判实力较弱，一旦走开，雇主很简单找到取代者，这表现了劳动关系的
（）特点。
A．法律的相同性B．经济的依赖性C．权益的矛盾性D．实力的差别性
7.劳动关系的实质是（）
A．聘任与被聘任B．矛盾与合作
C．抗衡与和解D．利用与被利用
8.（）是指在组织中，管理方与职工要共同生
产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
A．合作B矛盾C成本D沟通
9.以下哪些不属于劳动者“获取满足”的原因（）。
A．成立在职工对雇主的相信基础之上，这种信
任来自对峙法公正的理解和对当前管理权益
的限制推行。
B．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作
中获取满足的更重要的原因。
C．管理方也努力使职工获取满足。
D．职工迫于压力而不得不合作秘籍雇员若是要
生活，就得与雇主成立聘任关系。
10.矛盾的根本根源不包括（）
A．异化的合法化B．宽泛的社会不相同样
C．客观的利益差别D．聘任关系的性质
11.以下不属于矛盾的背景根源的是（）
【2013.4.1】
A．宽泛的社会不相同样B.客观的利益差别C．劳动力市场状况D.工作自己的属性
12.（）是矛盾最明显的表现形式，是工人被压迫的敌视情绪的宣泄方式。
A．权益义务的协商B．游行示威
C．歇工D．诉诸法律手段
13.影响劳动关系的外面环境包括（）
（1）经济环境
（2）政策环境（3）技术环境（4）法律和制度环境（5）社会文化
环境
A．
（1）
（2）（3）（4）B．
（1）
（2）
（3）（5）
C．
（2）（3）（4）（5）D．
（1）
（2）
（3）（4）（5）
多项选择题
1.劳动关系的实质是两方（）的相互交错。
2.劳动关系的特点包括（）。
A．法律的相同性B．经济的依赖性
C．权益的矛盾性D．实力的差别性
3.管理的隶属性是劳动关系的特点之一，详尽体
现在（）
A．劳动者要遵从用人单位的工作规则
B．劳动者要遵从用人单位的指示和命令
C．接受监察、检查的义务
D．劳动者有接受制裁的义务
4.劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有两个方面（）
5.影响矛盾的变化的非文化要素包括（）。
A．客观的工作环境
B．管理政策和实践
C．在工作时期对工作的态度和道德观的变化
D．宏观经济环境和政府政策
6.用文化要素讲解矛盾可否出现，在很大程度上
取决于（）
A．工人对现实中自己所处地位的感觉
B．工人对自己能够接受的行为的理解
C．工人工作的性质和条件
D．聘任两方的职业道德和心理契约
7.影响劳动关系的政策环境是指政府的各种政策目标，包括（）
A．关于就业的政策B．钱币政策和财政政策C．教育和培训的政策D．失业率
劳动关系与劳动法分章习题by苗昕主观题
1.简述劳动关系的看法及其实质有哪些。
【简
答】
2.简述劳动关系中雇员的含义。
【简答】
3.简述劳动关系的特点。
【简答】【13.4.31】
4.简述劳动关系的实质及其根源。
【简答】
5.举例说明劳动关系中矛盾变化的影响要素因
素。
【阐述】
第二章劳动关系理论
单项选择题
l.在以下理论学派中，依照政治趋向从“右翼”
（保守）到“左翼”（激进）的序次排列第一位的是（）
2.以下哪项不是新保守主义政策的负面影响表现（）
A．整体福利水平低B．贫困指标高C．工时长D．贫富差距扩大
3.（）一般认为，劳动关系是拥有经济理性的劳资两方之间的自由、相同的交换关系，
两方拥有不相同的目标和利益。
A．新保守派B．管理主义学派
C．激进派D．自由改革派
4.在推行新保守派思想的国家中，以（）最为
典型。
A．日本B．美国
C．德国D．瑞典
5.（）劳动关系模式是管理主义学派的典范。
6.管理主义学派主要关注的问题是（）【2013.4.2】
A．经济效率的最大化B．人员福利的最大化
C．雇员忠诚度的最大化D．高层权益的最大化
7．主要研究企业对职工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）
A．新保守派B.管理主义学派C．正统多元论学派D.激进学派
8.以下关于管理主义学派的看法表述不正确的选项是（）
A．该学派认为工会的作用不足挂齿
B．该学派更关注劳动关系中职工的动机
C．该学派主要研究企业对职工的管理政策、策
略和实践
D．日本模式是管理主要学派的典范
9.德国的劳动关系模式是以下哪个学派的典范（）。
劳动关系与劳动法分章习题by苗昕
A．自由改革主义学派B．正统多元论学派C．激进派D．新保守派
10.以“经过劳动法和集体谈判保证公正与效率的友善发展是成立最有效的劳动关系的路子”为中心假设的学派是（）。
11.以下关于正统多元论学派的表达，不正确的选项是（）
A.该学派主要关注经济系统中对效率的需求与
聘任关系中对公正的需求之间的平衡
B．该学派主要研究劳动法律、工会和集体谈判
制度
C．该学派认为雇员对公正和公正待遇的关心，
与管理方对经济效率和组织效率的关心是相互矛盾的
D．该学派重申弱势工会
12.自由改革主义学派最大的特点是（）。
A．拥有责怪精神B．积极主张改革
C．提出“结构不公正”的理论D．对工会的态
度是模糊的
13.（）是自由改革主义学派最具代表性的实例。
A．日本B．美国
C．德国D．瑞典
14．认为其他学派提出的“友善的劳动关系”可是一种假想的学派是（）。
A．新保守派B．管理主义学派
C．正统多元论学派D．激进学派
15.以下不属于激进派的理论看法的是（
）。
A．该学派的主要倾向是成立雇员集体所有制
B．只要资本主义经济系统不发生变化，工会的
作用就十分有限
C．友善的劳动关系可是一种假想
D．更关注就业关系中职工的动机，以及职工对
企业的认同度、忠诚度问题
16.只要资本主义经济系统不发生变化，工会的
作用就特别有限。
这是哪个学派的看法（）A．正统多元论学派B．管理主义学派C．自由改革主义学派D．激进派
17.以下哪项不属于马克思的资本主义理论看法（）
A．无产阶级成员只能靠出卖劳动力生活
B．榨取节余价值是资本主义存在的必要条件之
一
C．工厂规模的扩大使工人向大型工作场所齐聚，机器大工业使工人的积极差别性更加明显，这是阶级之间的两极分化的原因之一D．资本主义制度必然会致使经济危机
18.激进派学者的看法与哪一种劳动关系理论是一脉相承的（）
A．资本主义理论B．工业社会理论
C．工业资本主义理论D．后工业社会理论
19.马克思认为:
阶级之间贫富两极分化的根根源因在于（）
劳动关系与劳动法分章习题by苗昕
A．企业实现规模效应
B．企业追求收益最大化
C．科学技术的不断发展，劳动生产率不断提高
D．资本主义赖以存在的剥削制度
20.20世纪上半叶宽泛采用的物质生产技术致使了工作的高度分工和规范化，并使工作具
有以下特点，
（1）工作自己其实不需要工人拥有好多技术。
（2）工作形式和内容更加非人性化。
（3）更加专制，工人没有控制自己工作的权益。
这是以下哪一理论的看法（）
A．工业社会理论B．资本主义理论
C．后工业化社会理论D．劳动分工理论
21.工业主义理论有时被称为（）
A．劳动分工理论B．结构功能主义
C．理性主义D．后工业化社会理论
22.劳动关系理论中，相比较较悲观的是（）
A．工业社会理论B．资本主义理论
C．工业资本主义理论D．劳动分工理论
23.自由改革主义学派的看法能够在哪个劳动关系理论中获取支持（）
A．资本主义劳动关系理论B．工业化社会理论C．后工业化社会理论D．工业资本主义理论24.工业资本主义理论的鼻祖是马克斯?
韦伯，韦
伯理论中最闻名的是对（）的阐述。
A．精于计算的理性
B．两极分化
C．资本主义企业存在的前提是拥有自由的劳动
力市场
D．劳动分工
25.以下选项中，能够划分为劳资抗衡模式和劳
资制衡模式的劳动关系调整模式是（）A．斗争模式B．多元任凭模式C．协约自治模式D．统合模式
26.以下劳动管理模式中，秉承新保守派劳动关系理论的是（）
27.以劳资抗衡为主轴，完满消除国家干预的劳动关系调整模式是（）
A．斗争模式B．多元任凭模式
C．劳资抗衡模式D．劳资制衡模式
28.（）最早在《产业关系系统》一书中，以统合模式对劳、资、政三者之间的关系加
以说明。
A．邓洛普B．黄越钦
C．珀塞尔D．西森
29.（）在其《劳动法新论》中，将劳动关系的
主要调整模式归为四类（）
A．斯密B．黄越钦
C．珀塞尔D．西森
劳动关系与劳动法分章习题by苗昕多项选择题
1.19世纪劳动关系的演变规律比较复杂，要全面掌握这些规律，我们第一要掌握的理论包
括（）。
A．资本主义劳动关系理论B．工业主义劳动关
系理论
C．管理主义学派理论看法D．工业资本主义劳
动关系理论
2.以下各学派的看法中，与工业主义理论亲近联系的有（）
A．新保守派B．管理主义学派
C．正统多元论学派D．自由改革主义学派
3.统合模式的详尽形式包括（）【2013.4.21】
A．社会统合模式B．经营者统合模式C．劳动者统合模式D．国家统合模式
4．台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，归
纳出劳动关系的主要调整模式包括（）
A．斗争模式B．多元任凭模式
C．协约自治模式D．统合模式
第三章劳动关系的历史和制度背景单项选择题
1.以下关于早期工业化时代的劳动关系的特点，表述正确的选项是（）。
A．强烈抗衡B．比较牢固
C．劳方处于绝对优势D．工会比较完满
2.劳动关系的历史能够追想到（）
A．工业革命B．手工业革命
C．第一次技术革命D．第二次技术革命
3.早期工业化时期的劳动关系的主流管理思想是（）
A．亚当·斯密B．泰勒的科学管理C．行为科学理论D．管理理论的丛林
4.1802年英国经过的（）被视为第一部拥有现代意义的劳动法规。
A．《产业中兴法》B．《国家劳动关系法》C．《学徒健康与道德法》D．《社会保障法》
5.以下关于管理时代劳动关系的表述，不正确的选项是（）
A．政府的政策从不干预到出台大量的法律、建
立相应的机构干预劳资关系。
B．劳资矛盾强烈程度有所下降
C．集体谈判制度获取确认
D．资方在工人运动不断加强的状况下也没有做
出任何的退步
劳动关系与劳动法分章习题by苗昕
6.管理时代劳动关系发展的理论支撑是（）
A．亚当·斯密B．泰勒的科学管理C．行为科学理论D．管理理论的丛林
7.1871年，宣告了世界上第一部工会法的是（）
A．美国B．英国
C．德国D．日本
8.被誉为“工业心理学之父”的是（）
【2013.4.4】
A．雨果?
芒斯特伯格B．哈罗德?
孔茨C．约翰?
莫尔斯D．彼得?
德鲁克
9.三方性原则开始出现的时期是（）
A．早期工业化时代B．管理时代
C．矛盾的制度化时期D．成熟的劳动关系时期
10.经理角色学派的主要代表人物是（）
A．哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格
C．约翰·莫尔斯D．彼得·德鲁克11.经验主义学派的代表人物是（）A．哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格C．约翰·莫尔斯D．彼得·德鲁克
多项选择题
1.劳动关系制度化时期的特点包括（）
A．更加碰到重要历史事件的影响
B．产业民主化初次提出，但并未提及三方性原
则
C．企业的管理方更加关于职工的社会性特点
D．政府加强了劳动保障方面的立法
2.成熟时期劳动关系的特点包括（）
A．“三方格局”形成，职工参加管理的产业民
主制度相当完满
B．从整体上看，矛盾的强烈程度依旧很大
C．政府认识到了调整劳动关系的重要性
D．劳资争端的路子趋于法律化和制度化
3.20世纪80年代以来，新时期劳动关系发生
了哪些变化（）
A．全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主
策略的变化
B．跨国企业的流行和经济全球化趋向改变了资
方、政府和工会的权益平衡
C．发达市场经济国家的工会也面对知识经济的
挑战
D．非典型就业劳动者的处境日趋严重
4.以下对劳动关系发展的规律，表达正确的选项是（）
A．劳动关系发展的历史与该时期的经济、技术、社会发展的背景有着特别亲近的联系
劳动关系与劳动法分章习题by苗昕
B．从对峙走向对话
C．从矛盾走向合作
D．从无序走向制度化、法制化第四章管理方
单项选择题
1.以下对新古典经济理论的谈论，正确的选项是（）
A．重申组织内部的职权结构
B．没有指出使企业效率最大化的内部工作模式
C．更关注组织的政治运作
D．企业组织被看作是利益相关者的结合体，各
利益相关者为企业供应资源并获取相应回报
2.权变管理理论是20世纪70年代在（）形成的一种管理理论。
A．美国B．英国
C．德国D．日本
3.劳动过程理论是在（）初次被阐述。
A．《劳动分工理论》B．《美国社会主义者》C．《劳动垄断资本》D．《管理工作的实质》4.对劳动过程理论的理解，不正确的选项是（）
A．假设企业的收益是以最小成本榨取工人的最
大产出获取的
B．该理论假设工人的抗争惹起管理控制问题
C．初次阐述劳动过程理论的是亨利·明茨伯格
D．降低生产过程所需的技术，从而降低资方对
熟练工人的依赖程度
5.企业组织被看作是利益相关者的结合体，
各
利益相关者为企业供应资源并获取相应的报告，这是哪一理论的看法（）
A．决策过程理论B．劳动过程理论C．利益相关者理论D．权变管理理论
6.关于决策过程理论，以下表述不正确的选项是（）
A．管理方所谓的理性都拥有很大的限制性
B．企业内宽泛存在的管理机谋，对“管理方是
理性人”这一命题组成挑战
C．管理方简单受当前流行的管理模式的影响
D．为讲解企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践供应了理论支持
7.有限理性理论又叫做（）
A．战略选择理论B．决策过程理论C．利益相关者理论D．权变管理理论
8.初次将战略选择理论引入劳动关系领域的是（）
A．哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格
C．托马斯·A·科汉D．彼得·德鲁克
9.以下关于管理方的看法，不正确的选项是（）
A．管理方拥有职权B．管理方经过合法程序获
得职权
C．管理方只包括各种正式的雇主协会D．管理
方职权自上而下逐级授予
10.管理者意识到职工的某些需求是法律认同的，从而供应合理的酬金与就业条件。
这种管劳动关系与劳动法分章习题by苗昕
理模式是（）
A．剥削型模式B．宽容型模式
C．合作型模式D．自主型模式
11．管理者充分考虑雇员福利，推行各种计划以
赢得职工对企业的忠诚，培育职工对企业的
献身精神，拥有这种管理理念的管理模式是（）A．剥削型模式B．宽容型模式C．合作型模式D．自主型模式
12.管理者不关心职工的需求，其目标是以最低薪资换取最大量的工人劳动，拥有这种管理理念的管理模式是（）
13.以下管理模式中，不是依照管理理念进行分类的是（）
A．剥削型B．自主型
C．宽容型D．合作型
14.以下哪一种管理模式的别称是人力资源管理模式（）
A．自主/合作管理模式B．集权/宽容管理模式C．专制/剥削管理模式D．自主/宽容管理模式
15.工作生活质量计划的中心是（）【2013.4.5】
16.一般由经过共同工作来生产某一特定部件或供应某一特定服务的工作人员自觉组成的工
作小组，每周在工作日从前或此后开一次会，讨
论生产问题并找出解决方法。
这种雇员参加计划的方式是（）
A．劳资结合委员会B．质量圈
C．厂务公开制度D．拉克计划
多项选择题
1.美国《国家劳资关系法》规定，雇主包括直接或间接代表雇主利益的任何人，但不包括
（）
2.雇主协会的种类包括（）
A．全国性雇主结合会B．产业协会
C．地区协会D．企业内部的雇主协会
3.雇主协会的作用有（）
A．参加谈判B．解决瓜葛
C．供应帮助和建议D．代表和保护
4.专制/剥削型管理模式对待工会的措施有（）
A．认同工人参加工会组织的合法权益B．进行
技术改革
C．灵便的就业安排D．在集体谈判中采用强硬
立场
5.集权／宽容管理模式的主要特点有（
）
A.逼迫性B.专业化
C.忠诚感D.职位阶梯
第五章工会
劳动关系与劳动法分章习题by苗昕单项选择题
1.以下工会种类不是依照工会结构进行划分的是（）
A．职业工会B．行业工会
C．工联工会D．总工会
2.最早的工会组织形式是（）
A．半技术工会B．同行工会C．技术工会D．白领工会
3.以下关于工会组织运动的成功要素，表述不正确的选项是（）
A．黑人与妇女在历史上从前遭到就业歧视，他
们是工会运动的坚定支持者。
B．白领雇员比蓝领雇员更简单接受工会化，
C．受教育程度不相同的雇员在支持工会的倾向方
面没有明显差别。
D．对企业忠诚度高的雇员更倾向于支持工会，
而临时工经常不支持工会组织运动。
4．在工作和工作条件方面，影响雇员加入工会
的最主要要素有（）
A．雇员的不满B．工会的有效性
C．雇员对工作的态度D．对归属感的需要
5.重申雇员与雇主的整合是工会的首要职能的是（）
A．自由改革主义B．正统多元主义C．激进主义D．管理主义
6.工会为会员争取经济利益的最直接方式是（）
A．互保互助B．集体谈判
C．整改行动D．劳动立法
7.以下不属于全国性工会的作用的是（）
A．监察集体协议的执行B．举行集体谈判
C．策划工会组织运动D．为地方工会供应帮助
8.工会组织结构的中心问题是（）
A．与管理方追求实现共同利益的方式
B．为会
员争取经济利益
C．如何使效率与民主相结合D．向政府与立法
机构施加压力
9.从传统劳动关系向劳资合作式劳动关系过渡的中间形态，作为斯坎隆计划的一种取代形式的劳资合作方式属于（）
A．拉克计划B．集体收益分享计划
C．斯坎隆计划D．工作生活质量计划
10.多数只有一个审查委员会会，而没有在工作
场所基层内部成立生产委员会的是（）A．集体收益分享计划B．拉克计划C．斯坎隆计划D．激励计划
11.雇员参加程度较低，没有成立建议体系，企业可是成立奖金委员会，依照企业生产率是
否改进来分配奖金，经过基准生产率因子来衡量
生产效率的劳资合作计划是（）
A．斯坎隆计划B．拉克计划
C．集体利益分享计划D．薪酬再设计计划
12.斯坎隆计划的最突出的特点是（）
A．降低劳动成本
B．有效的职工参加
C．激励收入较高的高资历雇员积极参加绩效改
进
D．组织目标与职工目标同步化
劳动关系与劳动法分章习题by苗昕
13.斯坎隆计划的目的是（）
A．降低劳动成本
B．有效的职工参加
C．激励收入较高的高资历雇员积极参加绩效改
进
D．组织目标与职工目标同步化
14.斯坎隆计划认为，若是要成功降低成本和促进劳资合作，必定具备必然的条件，其中不
包
括（）
A．该计划适用于人数较少的企业B．平时企业
人数多于1000人
C．该计划适用于产量与成本牢固的企业D．管
理方积极参加该计划
15．拉克计划与斯坎隆计划对照较，在雇员参加程度上（）
A．二者相同B．前者不及后者
C．前者超过后者D．无法比较
16.某企业激励职工为其建言献策，在每个部门均成立生产委员会，雇员可提出生产率改进
建议，若建议高出所属生产部门的管辖范围，生
产委员会则向更高一级的审查委员会报告。
这种劳资合作方式属于（）【2013.4.7】
A．拉克计划B．集体收益分享计划
C．斯坎隆计划D．工作生活质量计划
多项选择题
1.依照工会运动19-20世纪的发展历程，一般把工会组织划分为（）
2.早期工会的特点包括（）
A．在性质上都是同行工会B．经济影响力比较
小
C．寿命都很长D．范围上都是地方工会
3.在工作和工作条件方面，影响雇员加入工会的主要要素有（）
A．雇员的不满B．工会的有效性
C．雇员对工会的态度D．对归属感的需要
4.工会的职能包括（）
5.工会的经济职能包括（）
A．积极参加社会公益事业B．是实现高绩效管
理的重要渠道
C．薪资与就业人数的最优组合D．保证公正就
业
6.以部下于工会的行为方式的是（
A．互保互助B．集体谈判
）
C．政治行动D．劳动立法
7.从职能的角度出发，能够将工会分为（
A．工联工会B．福利工会
C．经济工会D．政治工会
8.劳资合作拥有哪些特点（）
）
A．劳资合作须借助职工参加才能实现劳动关系与劳动法分章习题by苗昕
B．劳资两方抗衡的相对力量转变成组织的总力
量
C．劳资合作带来的成就应公正分享
D．企业组织经营的整体责任由资方与劳方共同
肩负
第六章政府
单项选择题
1.（）是政府的第一个角色衍生出的重要任务。
A．劳动保护B．劳动监察
C．集体谈判D．劳动争议办理
2.主张政府应该扮演“守夜人”角色的是（）
A．自由改革主义B．管理主义
C．正统多远主义D．新保守主义
3.社团主义思想以及独立、富强的工会组织是哪一种劳动关系模式的特
升级会员 