劳动法章节练习题

1、人力资源三级考试基础知识章节练习试题劳动经济法2017年人力资源三级考试基础知识章节练习试题:劳动经济法1单选题收入差距的衡量指标是.A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性参考答案:B参考解析:所谓基尼系数,是意大利经济学家基尼。

2、答案人力二级第六章节劳动关系管理章节练习人力二级第六章节劳动关系管理单选题30题,共30分第1题:单选题本题1分劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的 告知被派遣劳动者.A条件B协议条款C具体方式D内容正确答案:D P511第2题:单选题本题1分。

3、第四章一单项选择题2012.41下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是 A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同,续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同,双。

4、A 30B 40C 50D 60D P527第9题:高位数指工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数.A.310B.410C.5 10D.610C P532第1。

5、劳动经济学46章练习题劳动经济学46章,练习题 第四章:劳动力需求弹性 一 单选题 1产品需求往往会对劳动力需求产生直接影响,这种影响说明了劳动力需求具有的性质 A派生需求B市场需求C规模效应D替代效应 2生产要素投入和产出水平的关系称为 。

6、劳动法法练习题及解析劳动法法练习题及解析 一单选题 1选项有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的 A劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁 B仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼 C劳动争议仲裁委员会解决劳。

7、劳动经济学13章练习题劳动经济学13章,练习题第一章 导论 一 单选题 1.劳动经济学的主要研究对象是作为需求方的雇主和作为供给方的员工对 及雇佣关系中的非货币因素比如工作条件等做出的反应. 工资 价格 成本 利润 A. B. C. D. 。

8、劳动法练习题单选28.关于集体合同的下列哪一表述是错误的 A.甲未建立工会的企业,集体合同应由职工推举的代表与企业签订 B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定 C.并非所有的企业都必须签订集体合同D.集体合同必须经劳动。

9、司法考试劳动法练习题资料由英雄留步收集整理 劳动法法练习题及解析 一单选题 1选项有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的 A劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁 B仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼 C。

10、劳动合同法练习题劳动合同法综合练习题易水寒全录版一单项选择题1劳动法属于下列哪个法律部门 A.民法商法B.行政法C.经济法D.社会法2.关于劳动法的性质,表述正确的是A.劳动法以劳动者个人利益为本位B.劳动法属于私法C.劳动法属于公法D.劳。

11、第二章劳动法练习答案及解析1.答案C 解析1选项ABD:劳动合同订立的原则包括合法原则,公平原则,平等自愿原则,协商一致原则,诚实信用原则;2选项C:订立劳动合同之后,履行劳动合同的过程中,用人单位和劳动者就具有了支配与被支配管理与服从的从。

12、劳动法模拟练习题自考劳动法模拟试题1一单项选择题本大题共20 小题,每小题1 分,共20 分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选多选或未选均无分.1 下列不属于劳动标准法的是 D A 职业安。