《劳动合同书》范本1Word下载.docx

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乙方本人签字或盖章。

5、甲乙双方约定的其他内容、劳动合同的变更等内容在本合同填写不下时，可另附纸。

6、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

7、乙方应保证个人身体状况无重大疾病符合岗位要求，若因乙方隐瞒情况造成的一切后果由乙方承担。

8、乙方保证与其它企业无任何劳动关系。

本人郑重承诺：

1、对该劳动合同书及附件内容已清楚，且无异议。

2、职工个人登记表中所填内容真实无误，本人对其负责。

本人签名：

填写日期：

年月日

甲方名称：

法定代表人（主要负责人）：

联系电话　　　

注册地址　　　　　　　　

经营地址　　　　　　　　邮政编码：

乙方性别联系电话

户籍类型（城镇、农村）

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址:

邮政编码

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

社区（村组）

电子邮箱

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规政策的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守。

第1条劳动合同期限：

自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿止，其中试用期＿＿个月。

第二条工作内容和工作地点

（一）入职时乙方的工作职位为　　；

工作地点：

＿＿＿＿。

（二）乙方的工作内容包括：

乙方的岗位职责中所规定的工作内容及甲方交办的其它工作任务。

　　（三）乙方的工作质量应达到其所在岗位的要求、集团业务工作流程等相关管理制度作规定的工作标准以及甲方交办工作任务时所要求的工作标准。

（四）乙方在签订本合同时已确认对工作内容、岗位职责、工作标准及工作质量要求已经知悉并愿意遵守执行。

乙方同意甲方可根据甲方的业务发展需要和乙方的工作能力、个性特征等对乙方的工作岗位、工作职责、工作地点、薪酬待遇等进行调整，协商一致甲方及时与乙方履行岗位变更手续；

协商不一致时乙方应服从甲方的用工管理，若乙方不服从甲方的调整安排，乙方同意与甲方立即解除劳动合同，且同意甲方不必支付赔偿金及经济补偿金。

（五）乙方应在甲方明确授权范围内代表甲方对外签署文件和从事其他民事法律行为，不得在XX、超越授权或者在原授权终止后代表甲方对外签署文件和从事其他民事法律行为。

否则，视为乙方严重违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方可按《劳动合同法》第三十九条规定解除本合同，所造成的一切损失及后果由乙方承担。

第三条工作时间和休息休假

（一）工作时间：

原则上甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。

（二）由于乙方岗位属于企业管理人员，属不定时工作制范畴，乙方同意甲方统筹调整工作时间，不必额外支付劳动报酬。

第四条劳动保护和劳动条件

（一）甲方根据岗位的需要，按照国家有关安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护品。

（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全制度；

乙方应当严格遵守甲方的安全制度，防止工作过程中的各类事故，减少职业危害。

　　（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第五条劳动报酬

（一）甲方对乙方实行月度工资、绩效工资、年终奖金相结合的内部工资分配办法，乙方的月度工资确定为每月　元（其中月度基本工资为＿＿＿元，剩余部分为绩效工资、社会保险、住房公积金、加班工资补贴、交通补贴、伙食补贴、住房补贴、降温补贴、洗理补贴、通讯补贴等费用）；

绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；

年终奖金需工作到年底，工作业绩甲方认可才可享受，中途无论何种原因离职，乙方均视为自动放弃。

乙方在试用期内的工资为每月元。

（二）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月__16_日发放上一个月的工资，如遇节假日或休息日，发放日期往后顺延不超过＿贰＿天。

第六条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费。

依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议（如乙方因特殊原因强烈要求自行参保，并自愿给甲方写出承诺书，甲方也可以将单位部分应缴纳的社会保险费给乙方,由乙方自行缴纳）

（二）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第7条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。

若由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方任何经济补偿。

（二）乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

试用期后，乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方行政人事部为准，甲方有权要求乙方在递交辞职信后再工作30日，且乙方不得拒绝。

（三）在解除或终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财、物，与甲方指定的工作人员进行交接，因乙方原因未办理好交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

　　（四）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

　　2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

　　3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

　　4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

　　5．法律、法规规定的其他情形。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付乙方解除劳动合同的补偿金：

1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

　　3．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　4．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　5．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　6．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　7．被依法追究刑事责任的。

　（六）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（七）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳养老保险费的（乙方要求发放到个人手中的除外）；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第八条乙方签订本合同之前，认真通读充分理解并自愿同意甲方单位的《员工手册》、《岗位职责百分考核办法》等各项规章制度。

甲方制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第九条其他约定条款

（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。

劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。

若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自动失效，但甲方认可的除外。

由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。

但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

　　（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；

若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

　　（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

　　（7）乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或签订竞业限制协议，双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

否则给其他单位或者甲方造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等各种商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。

乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退，造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。

此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

（9）员工违法离职时对甲方造成损失，将根据甲方损失计算标准赔偿甲方。

（10）合同存续期间，乙方要保证生活作风正派，否则甲方可据此立即解除劳动合同。

本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行；

法律法规没有规定的，由双方协商解决；

双方协商一致，可以变更本合同。

若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向甲方单位所在地人民法院起诉。

本合同一式肆份，自双方签字盖章之日起生效；

甲方叁份，乙方一份。

本合同条款的变更，应当以书面形式经双方签字或盖章确认。

　　甲方（盖章）乙方（签名）

　　法定代表人、负责人

　　或委托代理人（签名）

　　年月日年月日

　备注：

乙方附身份证正反面复印件1张。

附页1

经甲乙双方共同协商，就劳动合同达成以下补充条款：

1、乙方提前要求解除劳动合同的，除具有劳动合同法第三十八条规定的情形外，应承担违约责任，赔偿甲方损失，损失计算方式为除向甲方支付培训费外，还应按乙方全年工资的30%支付补偿金

2、乙方的工资调整以集团总公司有关文件及制度规定为准。

3、合同期内乙方参加由甲方出资的培训学习，须遵守甲方《业务培训管理办法》中的规定。

4、乙方须始终保证联系方式和通讯地址准确有效，否则，因联系方式或地址变动造成相关文件、资料、信息等无法送达或告知乙方的，企业按照原地址进行邮递或电子邮箱传达，无论是否退回均视为送达，因此造成的法律后果，由乙方承担。

5、本补充条款作为劳动合同附件，有效期与劳动合同正文中规定一致，与《劳动合同》同时生效。

6、本补充条款一式肆份，甲方叁份，乙方壹份，经双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）　　　乙方（签名）

法定代表人、负责人　　　身份证号

或委托代理人（签名）

　年月日　　　　　年月日