人力资源尔雅答案汇编.docx
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人力资源尔雅答案汇编
价格便宜些□服务热情周到□店面装饰有个性□商品新颖多样□1情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？
（）1.0 分
A、
目标结果
B、
目标过程
C、
目标设定
D、
目标方法
正确答案：
C 我的答案：
C
2我国历史上人才选拔的方式不包括（）。
1.0 分
A、
擂台
B、
推举
C、
世袭
D、
推荐
正确答案：
A 我的答案：
A
3招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（）。
1.0 分
A、
会不会做
B、
能不能做
C、
适合不适合做
D、
愿不愿意做
正确答案：
A 我的答案：
A
4对于考官的选拔首先考虑的问题是（）。
1.0 分
A、
责任心
B、
技能
C、
阅历
D、
学识
正确答案：
A 我的答案：
A
5面试评分标准通过哪种方式来获取最好？
（） 1.0 分
A、
讨论
B、
参考单位的胜任力模型
C、
参考文献
D、
调研
正确答案：
A 我的答案：
A
6战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（）。
1.0 分
A、
计划
B、
方向
C、
目标
D、
价值
正确答案：
D 我的答案：
D
7做差异时主要采用的指标是（）。
1.0 分
A、
几何平均数
B、
平均等级分数
C、
最高等级分数
D、
总平次
正确答案：
B 我的答案：
B
8简历筛选的目的是（）。
1.0 分
A、
找最合适的人
B、
简化工作
C、
淘汰不合适的人
D、
锁定目标
正确答案：
C 我的答案：
C
9影响公司招募的因素不包括（）。
1.0 分
A、
参加招募的人
B、
公司招募广告
C、
公司人才培养方式
D、
公司员工性别构成
正确答案：
D 我的答案：
D
10我国的职业介绍机构在专业水平上（）。
1.0 分
A、
非常好
B、
很合适
C、
非常高
D、
比较低
正确答案：
D 我的答案：
D
11简单加总平均的一个假设是（）。
1.0 分
A、
多次测试
B、
测试项目之间的关系互补
C、
不同能力素质之间可以相互代替
D、
测试项目数量很多
正确答案：
C 我的答案：
C
12哪个部门筛选简历会更加有效？
（）1.0 分
A、
用人部门
B、
人力资源部
C、
财务部
D、
后勤部门
正确答案：
A 我的答案：
A
13以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。
1.0 分
A、
作出决策
B、
确定薪酬
C、
发出通知
D、
计划制定
正确答案：
D 我的答案：
D
14一份合格的工作描述中不包括（）。
1.0 分
A、
基本信息
B、
工作概要
C、
工作细节
D、
工作职责
正确答案：
C 我的答案：
C
15工作测验材料的内容有什么要求？
（）1.0 分
A、
有要求
B、
有情境
C、
有范围
D、
可选择
正确答案：
B 我的答案：
B
16猎头公司工作模式的第一步是（）。
1.0 分
A、
寻找合适人选
B、
了解委托单位的相关背景
C、
接受委托
D、
与委托单位签约
正确答案：
C 我的答案：
C
17怎样解决内部员工推荐的弊端？
（）1.0 分
A、
按照正规程序走
B、
跟踪推荐者的推荐情况
C、
以上两者都是
D、
都不对
正确答案：
C 我的答案：
C
18面试和其他方法最大的优点是（）。
1.0 分
A、
直观
B、
简单
C、
有气氛
D、
双方的沟通交流过程
正确答案：
D 我的答案：
D
19招聘考试被考察的核心内容一般不包括（）。
1.0 分
A、
能力
B、
兴趣
C、
动机
D、
价值观
正确答案：
B 我的答案：
B
20初税亩是哪国实行的1.0 分
A、
卫
B、
韩
C、
鲁
D、
齐
正确答案：
C 我的答案：
C
21人力资源部门改革失败的原因在于（）。
1.0 分
A、
分析方法错误
B、
计划没有做好
C、
组织战略不好
D、
组织编制不对
正确答案：
B 我的答案：
B
22招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的是（）。
1.0 分
A、
主观题
B、
客观题
C、
主、客观题穿插
D、
论述题
正确答案：
B 我的答案：
B
23关于面试提问的顺序，不正确的是（）。
1.0 分
A、
先易后难
B、
先微观后宏观
C、
先熟悉后生疏
D、
先抽象后具体
正确答案：
D 我的答案：
D
24汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（）。
1.0 分
A、
所有相加取平均值
B、
多元回归
C、
取出一个最高一个最低分，取平均值
D、
多重录用分数线法
正确答案：
B 我的答案：
B
25对于整个企业来说，关键岗位指的是（）。
1.0 分
A、
销售人员
B、
经理
C、
领导
D、
关键业务所在的岗位
正确答案：
D 我的答案：
D
26一个人的申请表分数越高越说明（）。
1.0 分
A、
和单位中差绩效的那部分人越接近
B、
和单位中优秀的那部分人越接近
C、
各项能力突出
D、
未来肯定是卓越绩效者
正确答案：
B 我的答案：
B
27无领导小组讨论中考官最后总结的是（）。
1.0 分
A、
过程
B、
结果
C、
分数
D、
团队
正确答案：
A 我的答案：
A
28“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？
”可以考察出面试者的（）。
1.0 分
A、
能力大小
B、
责任心
C、
困难强度
D、
如何艰难
正确答案：
B 我的答案：
B
29典型的“砌石墙”招聘模式是（）。
1.0 分
A、
猎头招聘
B、
内部招聘
C、
外部招聘
D、
外部补偿
正确答案：
B 我的答案：
B
30评分标准定出来了，却没有被严格执行，怎么办？
（）1.0 分
A、
按照标准一项一项打分
B、
培训的时候一定让考官认同它
C、
重新再面试
D、
参照主考官的评价
正确答案：
B 我的答案：
B
31战略规划部门更加注重（）。
1.0 分
A、
谨慎
B、
大局意识和规划意识
C、
创新性
D、
沟通能力
正确答案：
B 我的答案：
B
32在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。
1.0 分
A、
面试题目
B、
面试标准
C、
要考察的指标
D、
面试时间
正确答案：
C 我的答案：
C
33在招聘过程中，具有我国特色的资料是（）。
1.0 分
A、
推荐信
B、
档案
C、
简历
D、
申请表
正确答案：
B 我的答案：
B
34根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。
1.0 分
A、
美国
B、
日本
C、
中国
D、
德国
正确答案：
B 我的答案：
B
35业务流程确定之后要确定的是（）。
1.0 分
A、
财务
B、
组织文化
C、
组织架构
D、
人员流动
正确答案：
C 我的答案：
C
36问卷调查时采取的方式是（）。
1.0 分
A、
下属评
B、
同事评
C、
自评和他评
D、
领导评
正确答案：
C 我的答案：
C
37猎头公司的原则是（）。
1.0 分
A、
保密原则和规范原则
B、
暂时服务原则
C、
公开原则
D、
利润至上原则
正确答案：
A 我的答案：
A
38下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功能管理的？
（）1.0 分
A、
墨西哥
B、
日本
C、
印度
D、
英国
正确答案：
D 我的答案：
D
39银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？
（）1.0 分
A、
理财师
B、
柜台人员
C、
客户经理
D、
保安
正确答案：
C 我的答案：
C
40抱怨的心态有无价值（）。
1.0 分
A、
有
B、
有一点
C、
有的时候会有
D、
没有任何价值
正确答案：
D 我的答案：
D
41战略性招聘首先要考虑的是（）。
1.0 分
A、
单位是否需要招人
B、
怎么招人
C、
招什么样的人
D、
怎样培养人
正确答案：
A 我的答案：
A
42人力资源管理的宗旨是（）。
1.0 分
A、
物质激励
B、
精神激励
C、
实现组织目标
D、
人岗匹配
正确答案：
D 我的答案：
D
43人力资源的起点是（）。
1.0 分
A、
改革企业
B、
了解企业
C、
扩大企业
D、
重塑企业
正确答案：
B 我的答案：
B
44编码过程中，什么是最核心的？
（）1.0 分
A、
编码的团队
B、
编码的时间
C、
编码词典的建立
D、
编码人员的理解程度
正确答案：
D 我的答案：
D
45简历和申请表的区别是（）。
1.0 分
A、
按谁的格式
B、
内容完全不同
C、
形式完全不同
D、
没有区别
正确答案：
A 我的答案：
A
46多元化需要什么样的人才？
（）1.0 分
A、
主动寻找人才
B、
保留关键员工
C、
尽可能保留现有人才
D、
高效获取新业务所扩张所需要的人才
正确答案：
D 我的答案：
D
47人力资源管理的两个基本要点是（）。
1.0 分
A、
资本和人力
B、
人和事
C、
人和物
D、
物和钱
正确答案：
B 我的答案：
B
48于海波老师认为，一个人需要就业的话需要有“CCVA”，其中“V”指的是（）。
1.0 分
A、
能力
B、
性格
C、
需要
D、
价值观
正确答案：
D 我的答案：
D
4920年后，中国的就业会成为（）。
1.0 分
A、
第二大问题
B、
第一大问题
C、
完全解决
D、
不是问题
正确答案：
B 我的答案：
B
50一般而言，评分指标制定的依据不包括 （）。
1.0 分
A、
企业战略和文化
B、
所在部门和团队
C、
岗位
D、
地区建立的市场特征模型
正确答案：
D 我的答案：
D
二、 判断题（题数：
50，共 50.0 分）
1企业对于知识性的测试和期末考试类似。
（）1.0 分
正确答案：
× 我的答案：
×
2文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。
（）1.0 分
正确答案：
√ 我的答案：
√
3封建制取代奴隶制在各方面都是历史的进步。
1.0 分
正确答案：
√ 我的答案：
√
4学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。
（）1.0 分
正确答案：
× 我的答案：
×
5建立胜任特征模型最关键的是访谈。
（）1.0 分
正确答案：
× 我的答案：
×
6人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。
（）1.0 分
正确答案：
√ 我的答案：
√
7所有面对面的交流和观察都是面试。
（） 1.0 分
正确答案：
× 我的答案：
×
8让别人接受自己的观点是个人影响力的体现 。
（）1.0 分
正确答案：
√ 我的答案：
√
9宝洁公司一般第一轮面试就是高级经理进行面试。
（）1.0 分
正确答案：
× 我的答案：
×
10对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）1.0 分
正确答案：
√ 我的答案：
√
11我国猎头公司市场目前已经非常完善。
（）1.0 分
正确答案：
× 我的答案：
×
12在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）1.0 分
正确答案：
× 我的答案：
×
13性格测验的题目可以转化为面试的题目。
（） 1.0 分
正确答案：
√ 我的答案：
√
14编码者相互之间的交流是非常重要的。
（）1.0 分
正确答案：
√ 我的答案：
√
15人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。
（）1.0 分
正确答案：
√ 我的答案：
√
16很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。
（）1.0 分
正确答案：
√ 我的答案：
√
17性格测验，要看各个方面的维度分值。
（）1.0 分
正确答案：
√ 我的答案：
√
18战略人才管理只要有人力资源的人去做就能实现。
（）1.0 分
正确答案：
× 我的答案：
×
19一个人在公开场合不说话是不自信的表现。
（）1.0 分
正确答案：
× 我的答案：
×
20如果要用工作测验来考察应聘者是否适合销售经理时，首先要从当前的岗位工作材料中提取测验指标。
（）1.0 分
正确答案：
× 我的答案：
×
21列出可能的答案，然后把答案进行总结整理获取得分点，这是确定评分标准的唯一方法。
（） 1.0 分
正确答案：
× 我的答案：
×
22问卷提炼的程度应尽可能高。
（）1.0 分
正确答案：
× 我的答案：
×
23春秋时期前的劳役地租是建立在藉田典礼的基础上的。
1.0 分
正确答案：
√ 我的答案：
√
24目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。
（）1.0 分
正确答案：
√ 我的答案：
√
25面试结果的主观性很强。
（）1.0 分
正确答案：
√ 我的答案：
√
26企业发展到稳定各方面健全的时候，更加需要规范化、制度化。
（）1.0 分
正确答案：
× 我的答案：
×
27工作分析的实质是把整个企业的业务流程连起来，组合到一起。
（）1.0 分
正确答案：
× 我的答案：
×
28工作测验测出来的东西很有针对性。
（）1.0 分
正确答案：
√ 我的答案：
√
29我国很多单位不适合空降兵的上司。
（）1.0 分
正确答案：
√ 我的答案：
√
30应聘者刚进来考官就直接切入面试不很合适。
（）1.0 分
正确答案：
√ 我的答案：
√
31无领导小组讨论适用于技术人员（）。
1.0 分
正确答案：
× 我的答案：
×
32战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。
（）1.0 分
正确答案：
√ 我的答案：
√
33人力资源测评是万能的。
（）1.0 分
正确答案：
× 我的答案：
×
34现在，职业介绍机构遍布我国各个城市。
（）1.0 分
正确答案：
√ 我的答案：
√
35文官制度经历了吸收-创建-推广的过程。
（）1.0 分
正确答案：
√ 我的答案：
√
36无领导小组讨论中所有人很容易被一个强势的人引导，不平等。
（）1.0 分
正确答案：
× 我的答案：
×
37招聘与选拔的第一个步骤就是面试（）。
1.0 分
正确答案：
× 我的答案：
×
38一旦供给大于需求，需要第一时间马上招聘。
（）1.0 分
正确答案：
× 我的答案：
×
39赋予权重的方法之一是相关法。
（）1.0 分
正确答案：
√ 我的答案：
√
40无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。
（）1.0 分
正确答案：
√ 我的答案：
√
41招聘广告不该投放在电视节目中。
（）1.0 分
正确答案：
× 我的答案：
×
42PAQ在我国不很适用。
（）1.0 分
正确答案：
√ 我的答案：
√
43无领导小组讨论的原则之一是任务导向。
（） 1.0 分
正确答案：
√ 我的答案：
√
44猎头公司喜欢主动找上门的人员。
（）1.0 分
正确答案：
× 我的答案：
×
45胜任力模型可以结合公司的绩效指标来制定。
（）1.0 分
正确答案：
√ 我的答案：
√
46战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。
（）1.0 分
正确答案：
√ 我的答案：
√
47做工作分析前需要审视公司的组织架构、战略和业务流程等。
（） 1.0 分
正确答案：
√ 我的答案：
√
48内部员工推荐的人一般比较可靠。
（）1.0 分
正确答案：
√ 我的答案：
√
49无领导小组讨论可以随意分组。
（）1.0 分
正确答案：
× 我的答案：
×
50英文的简历要多想想英文的特点。
（）1.0 分
正确答案：
√ 我的答案：
√
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