南开19春学期15031509160316091703《人员招聘与测评》在线作业0001参考答案.docx

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南开19春学期15031509160316091703《人员招聘与测评》在线作业0001参考答案

19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《人员招聘与测评》在线作业-0001

试卷总分:

100得分:

0

一、单选题（共20道试题,共40分）

1.解决人力资源短缺的方法有多种，不包括（）

A.等待招聘

B.内部调剂

C.制定延长工时并适当增加报酬的计划

D.工作再设计

正确答案:

A

2.以下哪个不属于外部招聘的优势（）

A.员工能更快适应工作

B.有助于带来新思想

C.人才现成节省投资

D.来源广选择余地大

正确答案:

A

3.用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是（）

A.公文筐测验

B.角色扮演

C.管理游戏

D.模拟面谈

正确答案:

C

4.通过应聘者对应聘职位实际工作过程的模拟,根据其表现来给予评价的方法,是（）。

A.管理游戏

B.公文筐测试

C.角色扮演

D.情境模拟

正确答案:

B

5.心理测量中,从测试内容到评分和综合评价都完全标准化和专业化的测量类型,是（）。

A.投射测验

B.情景评定

C.能力倾向测试

D.量表测试

正确答案:

D

6.在胜任特征的冰上模型中，属于表象特征的是（）

A.自我形象

B.价值观和社会角色

C.行为

D.内驱力和社会动机

正确答案:

C

7.（）是指对应聘者可能有不同意见的问题要求他们在规定的时间内达成一致。

A.意见求同型问题

B.团队合作型问题

C.开放式问题

D.两难问题

正确答案:

A

8.以下哪个不属于决策模板的优点（）

A.可以掺杂个人兴趣

B.协调各方观点

C.持续性记录

D.加速名单筛选过程

正确答案:

A

9.（）,就是根据对职位的分析,确定测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,对被试者的表现进行量化分析。

A.心理测量

B.履历分析

C.结构性面试

D.情景模拟

正确答案:

C

10.测试的结果往往依赖于专家的解释,而且由于题目的指向性比较明显,容易让求职者钻空子,使自己看起来非常适合某项工作,是指（）。

A.心理测验

B.履历分析

C.笔记分析技术