工资集体协商要约书 2.docx
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工资集体协商要约书2
工资集体协商要约书
泰州船厂：
为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展，根据《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省企业民主管理条例》和泰海政办发〔2010〕139号《关于开展工资集体协商三年规划》，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就本年度的职工工资调整等问题进行集体协商。
为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：
一、工资集体协商会议的时间、地点
1.时间：
2013年4月17日
2.地点：
在厂会议室
二、工资集体协商的主要内容
1.工资分配的基本原则和政策
2.工资分配制度、工资分配标准和工资分配形式
3.职工年度平均工资水平及其调整办法
4.超时加班工资计发基数
5.企业劳动定额和计件
6.企业最低工资标准
7.奖金、津贴、补贴等分配办法
8.其他由企业职工提出要求协商的与工资有关的问题
三、确定职工方工资集体协商代表
按规定，建议双方各派3—9名协商代表，职工方协商代表是：
姓名、性别、职务、身份证号
其中同志为职工方首席代表。
请企业方确定协商代表（与职工方相等）和首席代表，并最迟于协商会议的7日前书面通知我会。
四、为便于协商的顺利开展，请企业方最迟于协商前7日内提供上一年度以下资料：
1.企业销售收入情况
2.企业利润情况
3.企业资产负债表
4.企业职工工资总额和职工平均工资
5.其他有关资料
以上建议请公司考虑，并于20日内作出书面答复，以便工作沟通和做好协商的准备工作。
工会委员会
2013年4月17日
工资集体协商应约书
海华船厂工会：
你会于2013年5月4日发给公司的《工资集体协商要约书》收悉，经研究，答复如下：
一、同意就企业年度职工工资总额及年度职工平均工资水平和调整幅度等内容进行集体协商。
二、同意要约书中提出的协商时间、协商地点、出席协商的人员和协商内容。
三、确定公司方参加协商代表为3—9名（与职工方相等），名单如下：
姓名、性别、职务、身份证号王春扣、陈利民、王泽华
其中同志为公司方首席代表
四、同意在应约书发出后7天内向工会提供公司上一年度以下资料：
1.企业销售收入情况
2.企业利润情况
3.企业资产负债表
4.企业职工工资总额和职工平均工资
5.其他有关资料
此复
公司盖章
2013年5月4日
工资专项集体合同
单位名称：
单位法定代表人：
经济类型：
职工总数：
甲方乙方
首席协商代表：
首席协商代表：
首席代表职务：
首席代表职务：
代表人数：
代表人数：
第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》等法律、法规，为调整和建立和谐、稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，维护生产、工作秩序，促进经济发展和社会稳定，
经2次协商，签订本合同。
第二条本合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于法定标准。
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准低于本合同的，按照本合同执行。
用人单位规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。
第三条用人单位按照政府工资分配的指导政策，根据本单位的经济效益情况考虑本地区，本行来相关经济因素，经双方平等协商，对本单位工资分配、工资支付提出如下方案：
一、工资分配制度
（一）各岗位的工资分配办法：
计件、计时
（二）奖金分配办法：
按企业奖金规定分配
（三）、津贴、补助分配办法：
按岗位补助
（四）特殊情况下工资分配办法：
二、工资支付制度
（一）工资支付项目、标准、形式：
工资、奖金通过现金方式发放
（二）工资支付周期和支付日期：
每月15号
（三）加班加点计发标准：
按国家标准
（四）假期工资支付标准：
按国家标准
（五）其他
第四条根据政府发布的本市（区）2013年工资指导线和工资指导价位，及生产经营状况协商确定本年度职工平均工资比上年增（减）90元，同比增（减）7％。
其中，管理岗位职工平均工资比上年增（减）90元，同比增（减）7％；普通职工平均工资比上年增（减）80元，同比增（减）6％。
第五条双方需要协商的其他内容：
第六条本合同及附件未尽事宜，事与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。
法律、法规无规定的，应由甲乙双方协商解决。
本合同每年协商一次。
第七条双方协商达成的本合同草案，2013年4月17日经职工大会或者职工代表大会讨论通过。
第八条本合同有效期1年，从2013年4月17日至2013年4月16日，合同期满前3个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
第九条合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商一致。
提议一方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。
第十条有下列情况之一，双方均可提出变更或解除本合同。
一、订立本合同所依据的法律、法规已修改或废止；
二、不可抗力；
三、本合同约定的变更解除条件出现的；
四、法律、法规规定的其他情形。
第十一条签订本合同的任何一方，就合同执行情况和变更提出协商要求时，双方应在二十日内进行商谈。
协商一致进行变更或解除本合同，协商解决不成的，按照集体合同争议处理。
第十二条变更或者解除本合同，协商解决不成的，按照集体合同争议处理。
第十三条一方不履行本合同的义务，或者履行义务不符合合同约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第十四条违反本合同规定应根据责任大小人，依法承担以下责任：
第十五条为保证全面执行本合同，双方联合成立合同监督检查小组，其中甲方成员为，乙方成员为。
合同期内共检查2次，检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。
检查发现的问题双方首席协商代表应共同研究、协商处理。
并且每年1次向职工大会或者职工代表大会报告工资集体合同履行情况。
第十六条本合同自生效之日起十日内，以书面形式向职工公布。
第十七条双方在履行本合同发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何一方都可以提请区人力和社会保障行政部门协调处理。
协商解调不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第十八条本合同应自签订之日起十日内送区人力资源和社会保障行政部门合同管理机构审核登记，自登记完成之日起生效。
送达十五日内审核机构未提出异议的，本合同即行生效。
第十九条本合同一式四份。
双方各执一份。
区人力资源和社会动保障行政部门合同管理机构及区总工会各备存一份。
甲方首席代表乙方首席代表：
（签字盖章）（签字盖章）
2013年5月5日2013年5月5日
工资专项集体合同审查意见书
单位法人代表：
工会主席：
首席代表：
首席代表：
身份证号码：
身份证号码：
审查意见：
经审查，工资专项集体合同双方资格是符合法律法规的，工资集体协商是按照法律法规的原则和程序进行的，工资专项集体合同的内容是合法有效的。
（盖章）
收件人签章：
送达日期
说明：
本审查意见一式四份，签订专项合同双方各执一份，区人力资源和社会保障局、区总工会各备存一份。
决议
2013年4月17日船厂职代会举行会议，审议工会与总经理室签定的工作集体协商协议，应到代表6人，实到6人，符合规定人数。
会议经过讨论并表决，一致同意通过该协议。
2013年4月18日
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