国内旅游集团的现状.docx

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国内旅游集团的现状.docx

国内旅游集团的现状

国内旅游集团的现状

国内旅游集团的发展现状

近来我国旅游企业集团化呈发展趋势,北京、天津、陕西、

河北等省、直辖市纷纷与原先政府直属的国有旅游企业脱钩,组

建大型旅游集团。

旅游企业集团化,从宏观管理角度看,是产业

组织政策问题;从市场角度看,是市场结构和引发的市场秩序问

题;从企业角度看,是企业在市场的吸引力和竞争力问题。

在计

划经济向市场经济转轨过程中,企业的集团化问题显得突出、尖

锐。

了解旅游企业集团的类型对发展旅游企业集团的积极意义有

深刻的认识,是旅游企业集团化正确发展的前提,而对旅游集团

存在问题的细致分析,并结合实际提出发展策略则是企业集团发

杨铭铎编著.黑龙江省旅游企业集团化战略研究.黑龙江人民出版社,2006.12.

设施分别属于不同的事业单位,景区则属于各级政府。

随着我国

经济体制改革和市场经济的发展,许多原有的旅游接待设施脱离

了原附属单位,景区在保持国有的前提下也开始企业化经营,近

几年旅游业的快速发展又使得各种资本迅速流人,形成了现在旅

游企业产权复杂、规模小、效益差的局面。

在市场和政府的推动下,我国旅游企业开始出现集团化经

营,首先是国外饭店集团和饭店管理公司以独资、合资、收购、

输出管理的形式在中国迅速扩张,也带动了国内饭店集团的发

展;旅行社也在市场推动下出现联合趋势,逐步形成了具有多家

分社的集团。

股份制的推行使企业资本运作更加活跃,其他行业

的资本迅速流入旅游业,从而出现了一些跨行业的综合性集团。

最近,一些同区域的旅游业又由政府牵头,形成了区域性的旅游

企业集团。

目前,旅游业集团化经营已成为一种重要形式,并有

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杨铭铎编著.黑龙江省旅游企业集团化战略研究.黑龙江人民出版社,2006.12.

 

企业集团。

目前,旅游业集团化经营已成为一种重要形式,并有

25家以旅游业为主业的集团公司实现了上市。

虽然我国旅游集团的发展只有十几年的历史,集团的成长却

取得了一定的成效,如我国发展最早的锦江旅游企业集团目前已

成为以酒店为主,立足于多行业、多方位发展,面向国内国际市

场多元化经营,现总资产逾百亿元的大集团,之后相继成立的首

旅集团、陕西旅游集团等均得到了长足的发展。

2000年,中国

的上海锦江(集团)有限公司管理50家酒店,13598间客房,

在世界上排名第57位;北京首都旅游集团下属的北京金东国际

酒店有限公司管理34家酒店,10076间客房,排名第124位;

北京凯莱饭店集团排名219名。

它们的发展,对推动旅游资源的

重新配置和国有资产的重组,冲破条块、所有制的限制,调整旅

游产业结构,提高旅游产业的市场集中度,形成强有力的投融资

主体,改变中国旅游企业散、小、弱、差的现状,提高旅游企业

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主义成了旅游企业集团化的重要障碍。

(五)企业过分追求多元化

旅游企业经营多元化也是集团化发展过程中存在的问题之

一。

由于旅游产业的脆弱性、风险难以预料,企业在以旅游为主

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杨铭铎编著.黑龙江省旅游企业集团化战略研究.黑龙江人民出版社,2006.12.

业脱离主业,盲目寻求多元化发展,涉足与主业毫无关联的行

业,既不利于集团的稳定发展,也给集团的发展前景蒙上了阴

影。

杨铭铎编著.黑龙江省旅游企业集团化战略研究.黑龙江人民出版社,2006.12.

的取得较好的效益。

(七)集团发展过滥,盲目追求数量扩张

目前,国内一些原省部所属的国有旅游企业改制后都纷纷提

出集团化发展的目标。

试图实现“大型企业集团化,中型企业

专业化,小型企业网络化”的最佳发展目标。

但是,国内相当

部分的旅游企业集团有盲目扩张的趋势。

旅游企业在集团化发展

过程中,不注重加强内部管理,不注意建设完善企业内部组织结

构,盲目追求集团的数量扩张,形成所谓的“十个集团九个空,

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杨铭铎编著.黑龙江省旅游企业集团化战略研究.黑龙江人民出版社,2006.12.

对手建立T战略联盟。

(四)国际旅游企业集团的发展已进入成熟时期,有许多的

管理经验值得我们学习

1.经营思想上

产品以市场需求为导向,价格以市场行情为准绳,销售讲究

市场定位。

严格准确地根据自己企业的产品和服务制定价格,不

跟风降价,市场定位和管理定位对保护企业形象很重要。

2.管理体制上

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杨铭铎编著.黑龙江省旅游企业集团化战略研究.黑龙江人民出版社,2006.12.

营,互不干涉;财务上施行预算管理;奉行“一个船长”的理

论,不论采用何种过程和方法,能达最终目的就行;管理上,奉

行“一条线”原则,不要多头管理;奉行“本本主义”,工作程

序、职责分工明确,白纸黑字写明。

3.重视人力资源

美国大型旅游集团越来越重视雇员态度问题。

对雇员态度进

行调查已成为美国企业人力资源管理的流行方法之一,随着国外

集团的跨国界扩张,集团对跨文化经营中的人力资源管理也越来

越重视。

4.经营大公司的能力上

在先进的管理理论指导下,国外旅游企业管理的能力、水平

都大大超过中国企业。

总体来看,外国旅游企业集团不仅为中国带来了先进系统的

管理思想和方法,也为中国旅游业带来了市场和客源,还向世界

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杨铭铎编著.黑龙江省旅游企业集团化战略研究.黑龙江人民出版社,2006.12.

宣传了中国,因此较高的管理费和工资也是理所当然、有所回报

的。

“肥水流人外人田”,“抢走了中国旅游市场”的说法是一种

错误认识。

综上所述,我国旅游企业集团大部分还没有成长为规范的市

场主体,无法利用集团的内部机制实现规模效益。

首先,从本质

上看,国有和集体旅游企业的最终受益者和亏损的最终承担者都

不是企业,因此国有旅游企业还不是真正意义上的市场企业,不

是规范的市场主体。

其次,以行政命令组建的集团内部“人、

财、物”三权不变,无鲜明的组织结构和隶属关系。

与国外旅游集团相比,我国旅游集团经营管理还很不成熟,

还有很大的差距。

首先,许多旅游集团以表面的契约方式,联合

为旅游企业集团,这种形式的旅游企业集团,没有血缘关系,协

杨铭铎编著.黑龙江省旅游企业集团化战略研究.黑龙江人民出版社,2006.12.

据各自的比较利益进行协作,集团缺乏集中领导,结构松散,整

体优势难以发挥。

其次,经营战略的缺乏,缺乏有战略经营管理

思维的人才。

第三,缺乏成熟的集团管理模式和人力资本运营能

力。

第四,缺乏强大的营销力量和预定网络。

第五,缺少著名的

品牌。

这些存在的问题与差距使得我国大部分旅游企业集团化运

作极不规范,难以达到预期的效果,更难以形成长久的发展后

劲。

由此可以看出,与国外相比,我国旅游企业集团化运作的差

距还是比较大的。

杨铭铎编著.黑龙江省旅游企业集团化战略研究.黑龙江人民出版社,2006.12.

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