事业单位绩效工资标准.docx

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事业单位绩效工资标准

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0440年工龄的初级职称和3年工龄的初级职称的津补贴都是一样的，这是明显不合理的，不管是能力水平还是工作贡献，3年工龄的都没法比，为什么是一样，答案就是:

人社部的所谓专家专家不懂用平衡和合理的观点研究问题而做的规定，因为他不是40年工龄的初级职称，他的利益不受损害。

如果有一个正常人来制定这个问题的标准，他肯定将40年工龄的初级和3年工龄的初级有所区别～这样简单的问题矛盾，都解决不了，中国用人,,,专家～～～楼CNBANBAO网友222.86.190.*发表于2015-1-211:

35:

58说一套,做一套,工龄40余年的人还是和工龄20余年的人一样的待遇事业单位工作人员的基本工资有什么构成1、岗位工资:

体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

上海中公整理分为:

专业技术岗位

、管理岗位和工勤技能岗位，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资:

主要体现工作人员的工作表现和资历。

专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

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事业单位工作人员工资的构成:

一、基本工资:

1、岗位工资:

体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为:

专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资:

主要体现工作人员的工作表现和资历。

专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

上海中公整理

二、绩效工资:

主要体现工作人员的实绩和贡献。

国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。

事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

上海中公整理三、津贴补贴:

1、艰苦边远地区津贴:

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。

重庆市现经国务院批准的艰苦地区是:

一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。

对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴:

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗

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位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

其它工资

事业单位专业技术人员基本工资标准表单位:

元/月说明:

各专业技术岗位的起点薪级分别为:

一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

上海中公整理

事业单位管理人员基本工资标准表

说明:

各管理岗位的起点薪级分别为:

一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

事业单位工人基本工资标准表

说明:

各技术工岗位的起点薪级分别为:

一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。

普通工岗位的起点薪级为1级。

根据国家、省事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神及湖南省人力资源和社会保障厅下发的《湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》的通知精神，为了更方便大家了解自己的工资档次及工资情况，现把事业单位各类

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精品文档人员岗位薪级工资标准表提供给大家，以供参考。

见习阶段的岗位工资:

博士见习4博士见习岗位工资

硕士见习70硕士研究生岗位工资双学见习10双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习8大学本科见习岗位工资大专见习5大学专科见习岗位工资中专见习90中专毕业见习岗位工资高中见习90高中毕业见习岗位工资初中见习70初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资:

岗位类别岗位级别岗位工资级别工资标准专业技术岗位正高一800

二1900

三1630

四1420

副高五1180

六1040

七30

中级八80

九30

十80

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初级十一20

十二90

员级十三50

管理岗位正厅三1640

副厅四1305

正处五1045

副处六50

正科七20

副科八40

科员九90

办事员十50

工勤岗位高级技师技术工一级30技师技术工二级90

高级工技术工三级15

中级工技术工四级75

初级工技术工五级45

普通工普通工40

各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策

事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位

工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。

主要体现工作人员

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所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。

主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

南方财富网微信号:

southmoney事业单位改革:

从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。

了解更多事业单位招聘信息，请点击事业单位考试网。

调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元。

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将部分绩效工资纳入基本工资，绩效工资水平相应减少。

适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。

提高后的标准为:

初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元，上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。

事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。

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中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%

为推进事业单位收入分配制度改革，根据《XX省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅省财政厅关于XX省省直其他事业单位绩效工资实施意见的通知》精神以及事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，结合我市实际，现就市直除义务教育学校和公共卫生事业单位以外的其他事业单位实施绩效工资，制定以下实施方案。

一、实施范围和时间

我市按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的市直其他事业单位正式工作人员，从2010年1月1日起实施绩效工资。

二、清理核查津贴补贴

市直其他事业单位实施绩效工资与规范津贴补贴结合进行。

对其他事业单位在国家统一规定的津贴补贴以外发放的津贴补贴和奖金进行全面的清理核查，搞清收入清理核查工作在市委、市政府的领导下进行，纪检监察、组织、人力资源和社会保障、财政、审计部门负责做好清理规范津贴补贴的组织协调工作，市直各部门负责做好所属事业单位清理规范津贴补贴的核查工作，各事业单位要认真做好自查工作，如实向主管部门上报津贴补贴发放情况。

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三、绩效工资总量和水平

绩效工资总量为市直其他事业单位清理核查后确定的津贴补贴加上原国家规定的年终一次性奖金。

综合考虑经济发展、财力状况、物价消费水平等因素，确定市直其他事业单位绩效工资总体水平，并根据合理调控市直其他事业单位收入水平差距的需要，制定市直其他事业单位绩效工资基本标准线，具体标准为:

人均2.2万元/年。

基本标准线随着经济的发展和财力的增长逐步调整。

四、绩效工资的构成与分配

绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费绩效工资的项目和标准以及分配方式和办法由各事业单位主管部门确定。

充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。

市直各部门要结合本行业特点制定绩效考核办法，加强对所属事业单位内部考核的指导。

各事业单位要完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。

根据考核结果，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和层级突出的工作人员倾斜。

市直其他事业单位制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，通过召开职工大会等形式广泛征求职工意见，征

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得多数人同意。

分配办法由单位领导班子集体研究后，报主管部门批准，并在本单位公布实施。

市直其他事业单位主要领导的基础性绩效工资纳入本单位基础性绩效工资统一发放，奖励性绩效工资在本单位绩效工资总量内，由主管部门根据对主要领导的考核结果统筹考虑确定。

单位主要领导与本单位工作人员的绩效工资水平，要保持合理的关系。

根据单位类别、层级、效益等因素，原则上不超过本单位工作人员平均绩效工资水平的2倍。

五、绩效工资核定程序

绩效工资总量的核定按年度进行。

年初由市人力资源和社会保障局、市财政局核定各主管部门所属事业单位的绩效工资总量。

绩效工资总量核定后，年度内工作人员构成及工资水平变化的，原则上不作相应变动，年末由主管部门统一报市人力资源和社会保障局、市财政局核准后予以调整。

各主管部门在市人力资源和社会保障局、市财政局核定其所属事业单位绩效工资总量内，再逐个核定所属事业单位的绩效工资总量，并报市人力资源和社会保障局、市财政局备案。

市直其他事业单位在主管部门核定的本单位绩效工资总量内，根据本单位绩效工资分配办法和考核结果对绩效工资进行分配。

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六、相关政策

市直其他事业单位发放的住房公积金、住房货币化补贴等省统一发文规定的改革性补贴，按《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知〉的通知》文件要求，在规定标准和范围发放的，暂时保留，不纳入绩效工资。

在规范办法出台前，一律不得出台新的改革性补贴项目、提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围。

市直其他事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分，纳入单位绩效工资总量内，按本单位绩效工资分配办法执行，不再另行发放。

国家规定的特殊岗位津贴补贴和特殊岗位原工资构成比例提高部分予以保留，不纳入绩效工资管理。

按我市人才引进政策引进的人才，同时享受相关薪酬待遇。

在实施绩效工资的同时，对市直其他事业单位离退休人员发放生活补贴。

离休人员的补贴水平，按中纪发[2008]40号文件精神执行;退休人员的生活补贴水平执行本实施方案确定的统一标准。

退休前既担任专业技术职务又担任行政职务的人员，按照退休时计发退休费的职务发放生活补贴。

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绩效工资不作为计发离退休费的基数。

实施绩效工资后，市直其他事业单位不得在核定的绩效工资总量外自行发放津贴补贴或奖金，不得突破核定的绩效工资总量，不得违反规定的程序和办法进行分配。

对违反政策规定的，坚决予以纠正，并进行严肃处理。

七、经费保障与财务管理

市直其他事业单位实施绩效工资所需经费，依据单位上年度津贴补贴实际发放水平分别由财政和单位负担。

在单位自行努力平衡的基础上，单位在职人员津贴补贴实际发放水平低于基本标准线的，由市财政按差额补足到位;在职人员津贴补贴实际发放水平等于、高于基本标准线的，所需经费由单位按原渠道统筹安排。

在市直其它事业单位在职人员实施绩效工资的同时，对单位退休人员按统一标准发放生活补贴。

退休人员生活补贴统一标准为年人均1.65万元。

发放退休人员生活补贴所需资金，由市财政统一安排，同时，对在职人员绩效工资水平高于基本标准线的单位，按发放退休人员生活补贴所需金额与实行退休人员生活补贴前市财政已负担金额的差额，扣减单位经费。

退休人员生活补贴实际发放水平高于统一标准的部分可以保留，所需资金全部由单位负担。

市直财政部分补助事业单位绩效工资，涉及财政补

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助部分按有关规定执行。

市直其他事业单位按省、市规定发放的1993年工改保留津贴补贴、粮食补贴、职务补贴、菜篮子补贴和生活补贴以及退休人员月人均300元补助等津贴补贴，按规范公务员津贴补贴办法，这次市财政对单位计算补助资金时应进行冲抵。

绩效工资和退休人员生活补贴发放。

2010年市直其他事业单位的绩效工资和退休人员生活补贴，由单位在扣除已发放的津贴补贴后自行发放。

从2011年1月起，市直其他事业单位绩效工资总量和退休人员生活补贴的经费凡未实行财政统发工资的其他事业单位，从2011年1月起，全部纳入市财政工资统发范围，实行财政统一发放工资。

市直其他事业单位绩效工资和退休人员生活补贴资金应专款专用，按照《财政部关于印发〈行政事业单位工资和津贴补贴的有关会计核算办法〉的通知》规定，加强会计核算管理。

其他事业单位的工会经费、集体福利费和其他专项经费要严格按照现行财务会计制度规定的开支范围及标准使用和核算，不得变相开支在职人员津贴补贴和退休人员生活补贴，否则将依法、依规追究相关人员责任。

八、组织实施和工作要求

市直主管部门负责制定本行业其他事业单位实施

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绩效工资的具体办法，报市人力资源和社会保障局、市财政局备案，并做好所属事业单位绩效工资的实施工作。

市直各有关部门要统筹其他事业单位实施绩效工资与人事制度改革和加强人才队伍建设等各项工作，深入开展调查研究，及时研究和妥善处理实施中出现的问题。

市直各有关部门要密切配合，加强工作指导，建立健全有效的监督检查工作机制，严格把握政策和程序，指导和监督其他事业单位严格执行绩效工资的有关政策。

绩效工资政策性强，社会关注度度高。

在实施过程中，市直各有关部门和单位要耐心细致地做好政策解释和思想政治工作，争取广大事业单位工作人员的理解和支持，确保绩效工资平稳实施。

自收自支事业单位中，经核准参照全额拨款事业单位管理的自收自支事业单位和运行经费由行政事业性收费收入保障的自收自支事业单位，按照本实施方案实施绩效工资;运行经费由经营收入保障的自收自支单位，可参照本实施方案实施绩效工资，所需资金由单位自行安排，绩效工资由单位自行发放。

各县可参照本实施方案，结合当地实际情况制定本地其他事业单位绩效工资实施办法，报市人力资源和社会保障局、市财政局批准后实施。

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