基于UML企业人事管理系统开发文档Word文档格式.docx

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3.1.1子系统的主要功能3

3.1.2主要用户分析3

3.1.3主要业务事件3

3.1.3.1业务事件1：

用户注册3

3.1.3.2业务事件2：

登录7

3.1.4报表11

3.2考勤管理子系统11

3.2.1子系统的主要功能11

3.2.2主要用户分析11

3.2.3主要业务事件11

3.2.3.1业务事件1：

考勤管理11

3.2.4报表14

3.3员工档案管理子系统14

3.3.1子系统的主要功能14

3.3.2主要用户分析14

3.3.3主要业务事件14

3.3.3.1业务事件1：

添加员工的基本信息14

3.3.4报表17

3.4人事变动管理子系统17

1：

添加员工变动的基本信息18

3.3.4报表22

4．系统实现22

5．系统测试22

5.1系统管理子系统22

5.2考勤管理子系统23

5.3员工信息管理子系统23

6．补充规约23

6.1设计约束23

6.1.1技术选择的限制条件23

6.1.2运行环境23

6.1.3预期的使用环境23

6.2质量属性23

6.2.1安全性要求23

6.2.1.1访问安全性要求23

6.2.1.2数据安全性要求23

6.2.1.3通信安全性要求23

6.2.1.4其他安全性要求24

6.2.2易用性要求24

6.2.2.1界面友好性要求24

6.2.2.2易操作性要求24

6.2.2.3其他易用性要求24

6.2.3性能要求24

6.2.3.1数据访问性能要求24

6.2.3.2数据传输性能要求24

6.2.3.3其他性能要求24

6.2.4其他质量属性要求24

6.3其他需求24

6.3.1培训需求24

6.3.2后勤需求24

6.3.3包装需求24

【开发文档正文】

1．文档概述

1.1编写目的

本文档通过大量收集、分析企业正常运行过程中的人事管理活动，采用面向对象的设计方法和UML进行系统建模，目的为了充分展示UML在系统设计分析中的应用过程，并突出了软件项目开发各个阶段的衔接和成果转化的基本方法和过程，其次方便以后系统的维护。

1.2系统背景

在企业中人事组织工作占有着极其重要的地位,然而在现阶段的人事组织工作中却存在着多个相关部门之间各行其事,信息独享等无法避免的尴尬现象,这严重降低了工作效率,增大了部门间协调的难度.而且,这也是与当今社会市场化进程的快速发展相悖的;

为了改变这样的局面,企业人事各部门就必须借助现代化的科学技术和先进的管理手段,人事管理系统就在这样的背景下应运而生了,它的出现可以使人事组织部门的工作真真做到以人为中心,各部门之间使用共有的资源,同时提高工作效率,简化繁琐的手工统计和信息汇总的人工工作,让人事组织工作在人事组织相关的各部门之间活起来。

当前的研究方向基本上包括如下两个方面：

一是力求系统的通用性好，架构符合现代的人力资源管理体系所规定的标准；

二是能够利用人力资源管理所积蓄的数据进行数据分析和数据挖掘，并从中获取有用信息。

因此需要开发本系统。

1.3相关定义

人事变动管理：

主要记录人事变动和部门变动情况

员工培训管理：

发布，统计和管理员工在公司的培训情况

员工档案管理：

对员工在公司中的所有信息进行管理

员工奖罚管理：

对员工在公司所受的奖罚进行管理

考勤管理：

对于所有员工的出勤、加班、旷工、请假进行统计和管理

系统管理：

用于应聘者的基本管理（用于应聘者进行登录系统）

1.4参考资料

[1]CraigLarman,1998,ApplyingUMLandPatterns:

AnIntroductiontoObject-OrientedAnalysisandDesign.

[2]ErichGamma,2000,DesignPatterns:

ElementsofReusableObject-OrientedSoftware.

[3]程序员杂志2004年三月上半期,“实战OO：

用例建模”一文.

[4]中科院计算所博士论文“Client/Server结构分布式工程数据库管理系统的研究与实现”一文,作者王韬,刘慎权.

2．任务概述

2.1系统工作任务说明

（注：

对系统进行子系统划分）

2.2系统用例图分析

系统中的角色主要包括：

系统管理员，部门管理员，应聘者。

系统的用例应包括：

登陆用例文档、添加员工信息用例文档和考勤管理用例文档。

初始用例模型图如下，在图中人力资源管理部门人员通过员工对基本信息管理员工的基本信息，另外还有培训、招聘、考勤等，系统管理员管理权限以及数据维护。

3．系统业务模型分析与设计

3.1系统管理子系统

3.1.1子系统的主要功能

3.1.2主要用户分析

应聘者和系统管理员

3.1.3主要业务事件

用户注册

（1）业务流程分析：

参与者：

应聘者

前置条件：

应聘者已进入人事管理信息登录系统页面

后置条件：

无

事件路径：

1、系统提示应聘者注册信息，应聘者点击注册

2、应聘者输入注册信息

3、系统提示确定或者重置信息

4、应聘者选择

4a选择确定，返回5

4b选择重置，返回2

5、系统检验是否注册成功

5a注册成功，返回6

5b注册不成功

5b1系统提示用户名已存在，返回2

5b2系统提示某选项不能为空，返回2

6、系统显示注册成功

（活动图）

（2）业务实体分析：

给出该业务流程中所涉及的业务实体及其之间关系的领域模型（类图）。

并给出描述主要的类或对象在该业务事件中的状态转换图。

（状态转化图）

（系统类图）

（3）用例分析：

给出该业务流程的用例图，并给出用例的脚本描述（必须考虑正常和异常情况）。

（4）交互图分析：

给出主要用例的顺序图和协作图描述。

（协作图）

（顺序图）

（1）业务流程分析：

“登录”

应聘者已进入人事管理信息系统登录页面

1、应聘者输入登录信息

2、应聘者选择登录或重置

2a登录，返回3

2b重置，返回1

2C关闭当前页面，返回0

3、系统检查应聘者信息是否正确

3a：

输入正确

3b：

输入错误

3b1系统提示用户名或密码错误，返回2

3b2系统提示用户名不存在，返回2

3b3系统提示该用户名已登录，返回2

4、系统显示登录成功

（系统类图）

（状态转化图）

3.1.4报表

（1）报表1

①报表名称：

应聘者注册和登录

②报表概述：

用户的部门与职位：

用户的业务意图：

在人事管理系统上进行注册，登录人事管理系统，然后进行职位的查询，和申请