粮食企业规章制度.docx

粮食企业规章制度.docx

《粮食企业规章制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《粮食企业规章制度.docx（11页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

粮食企业规章制度

粮食企业规章制度

篇一：

粮食加工企业规章制度

粮食加工企业规章制度

员工须知

工贸公司是一家从事进出口贸易的粮食加工企业，坚持诚信与服务的经营理念、品质与成长的经营目标、和谐与进取的企业精神，为了维护公司正常生产工作秩序，保障员工生命安全健康，避免劳动争议，进入公司员工须知如下：

一、员工是公司的合作伙伴，须了解公司特点、认同公司文化和制度。

二、牢记安全第一。

注意自我保护，不违章，不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。

新进入公司的员工首先在办公室登记，并经过安全教育后方可上岗试用。

三、员工必须服从工作安排。

公司根据需要和员工个人情况调整工作岗位，员工必须服从，否则，未到新岗位报到上班期间，作旷工处理。

四、及时签订劳动合同。

新进入公司员工试用期30天内，应主动与公司签订劳动合同，除非公司原因拒绝签订劳动合同，否则出现劳动争议与公司无关。

五、试用期内员工上班不足一周的不予结算工资；试用期满，员工辞职需提前30天书面报告，未经部门领导批准或未办手续自动离岗者，不予结算工资。

公司出资培训人员辞职，按培训协议扣回其未满服务期培训费用。

六、从业期间，请注重职业操守，讲诚信，保护公司商业秘密不受侵害。

七、遵章守纪是员工对自己的爱护。

严禁迟到、早退。

迟到一次罚款20元，早退一次罚款50元。

迟到、早退30分钟以上者，作旷工一次处理。

八、严格管理是公司对员工的关爱。

严禁班前、班中饮酒，发现酒后作业，马上将其撤离岗位，并作旷工处理。

给公司造成损失者双倍赔偿。

九、上班前注意休息。

上班期间严禁睡岗，睡岗者每人次罚款50元，睡岗一月内两次，全年3次者作违纪解除劳动合同处理。

十、按程序办事。

员工请假须办理请假手续；员工工伤需到指定医

库房物资管理工作规范

一、工作目的：

加强库房物资规范管理，保证内部物流畅通、为公司经营计划顺利实施，满足生产需求，提供基础保障。

二、工作范围：

本规范适用于公司原材料库、车间在制品、成品库（）和综合库（含：

工具、辅料、备件等）的管理。

三、工作职责：

1、生产技术责任人：

车间在制品管理，在厂物资的质量检验、验收和质量监督检查。

2、行政及财务：

原材料库、综合库和成品库的管理、进、出厂物资的稽查。

四、工作基本要求：

1、厂区、库内物品，应按区域，整齐摆放，合理有序、方便生产；每发生一次进、出事项，应立即按进、出单据，据实填写，登记记账。

2、所有物资出、入库必须凭有效单据（入库单、出库单、发货通知单、领用单、报废单），方可处理。

3、认真把好入库关，切实做到三不收：

1）、无入库单手续不收；2）、实物件号、名称、数量与入库单件号、名称、数量不符不收；

3）、件号名称、数量、零部件外观质量不符合要求不收。

4、认真把好出库关，切实做到三不发：

1）、无发货通知单或出库单不发；2）、成品外观质量不符合要求不发；3）、外包装不牢固不发。

5、车间、库房要保持整洁，业务无关人员不准进入，认真做好”三防”工作（防火、防盗、防破坏）。

五、每季度库管员盘存物品一次，对盈亏、损坏等要分析原因，提

出预防和纠措施，并及时汇报。

每年末盘存库房物品一次，由行政、财务、库管员参加。

六、仓管员工作调动时，必须办理移交手续，由财务领导进行监交，

表上签名，只有当结交手续办妥之后，才能离厂。

未按本规定办理物资人、出库手续而造成物资短缺、规格或质量不符合要求的和账实不符，库管员应承担由此引起的经济损失，财务应负领导责任。

七、公司根据需要，临时下达的其它工作规定。

产品质量管理目标

产品质量是企业的立足之本，同时也是衡量企业核心竞争力的重要标尺之一。

强化产品质量标准，严格执行，狠抓落实，实现产品质量目标是企业发展的头等大事，工作中的重中之重，为此特别制订产品安全质量管理目标如下：

一、保质量，超标准，创品牌，赢市场，为恒远。

二、严格执行产品质量管理方案体系，履行产品品控程序，优

化检验方法。

坚决保证产品出厂合格率达到100％;坚决保证产品出厂优级品率达到或超过96％;坚决保证出厂产品的顾客好评率达到或超过98％;坚决杜绝生产加工产品质量安全事故发生,确保食品安全！

三、以产品质量安全为原则,以产品质量达标为依据,对生产的原

料、辅料、材料以及各道工序的半成品，乃至成品，必须从严跟踪检验，坚决杜绝不合格原料、辅料、材料入厂；坚决杜绝不合格产品出厂。

四、各班组人员和检验人员须及时做好水份等相关的产品各项指

标参数检测；保证产品的色泽，口味等各项指标达到要求。

生产和检验人员必须从严要求，一丝不苟，认真负责，并及时填写检验记录，发现问题立即处理并上报。

五、企业内部严格要求，严格遵守产品质量检测、监督各项程序，

高标准、高强度地做好自检工作，坚决做到事前防微杜渐，事中及时处理，事后自察自律，为生产的每一批产品负责。

六、在坚决维护《食品安全法》和各项政令的前提下，真正做到

管理严谨，生产严格，质检严肃，质量严把，坚决保证出厂、出口食品的质量安全！

安全生产管理制度

一、公司的安全生产工作贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。

二、对在安全生产方面有突出贡献的单位和个人，给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，给予处罚。

三、制定各级人员安全生产责任制，员工在各自的工作岗位上切实履行各自的安全生产职责。

四、执行新员工安全教育、特种作业人员持证上岗教育和经常性的日常安全教育。

五、电气设备和线路必须符合国家有关标准。

六、生产场所布局合理，保持清洁、整齐。

七、加强对外来施工队单位的管理。

八、严格进行事故的调查分析和处理。

九、及时发现不安全的行为及潜在的安全隐患，监督各项安全生产规章制度的实施，制止违章指挥、违章作业，对违章操作、违章指挥者进行处罚。

十、抓安全生产，坚持“谁主管、谁负责”和“分级管理、分线负责”的原则。

十一、履行多层动员，基层为主的安全检查模式，即公司检查、部门（车间）检查、班组检查。

篇二：

粮油公司各项管理制度

粮油保管管理制度

一、认真执行“以防为主，综合防治”的保粮方针和“安全、卫生、经济、有效”的防治原则，全面做好仓储各项管理工作，确保储粮安全。

二、以清洁卫生为基础，广泛深入持久地开展“四无粮仓”活动，不断提高“四无”质量，每季由保管科组织“四无粮仓”自查，春秋两季由公司组织全面的储粮安全普查。

在这基础上进行鉴定、总结、评比。

三、严格执行粮情检查制度，对库内储存粮食的水份、粮温、虫害等情况应了如指掌，遇到风雨和汛期要随时突击检查。

四、粮情检查要结合卫生清洁、安全防火、安全保卫、仓房牢固程度，以及防潮、防漏、隔热等，坚持做到有仓必到，有粮必查，查必彻底，发现问题及时处理。

五、要以各仓为单位建立粮情记录簿、分仓账，要按品种、批次，逐项做好粮情记录，每次进出库要按品种、数量及包装物收支情况，反映到分仓账上。

六、严格熏蒸杀虫审批制度，加强科学保粮，减少熏蒸次数，努力提高杀虫效果。

熏蒸杀虫前必须整仓检查粮情和虫情，按检查结果，根据虫种、虫害密度、粮温、粮食数量、体积等，准确计算使用用药量。

七、各仓要设臵防鼠设施，做好防鼠工作堵塞鼠洞，仓库周

围不准堆放杂物，要经常清扫地脚粮，使老鼠无处隐藏和觅食。

八、推行科学保管方法，提高粮食保管质量。

对储存的粮食采取机械通风、自然通风、低剂量保管相结合的科学保粮方法，做到既保证储粮的安全，又节省人力与费用，更好地提高储备粮质量和企业经济效益。

储备粮普查制度

一、保管人员要认真执行各项保粮制度，在现有的条件下，争创高标准“一符”（账物相符）、“四无”（无害虫、无变质、无鼠雀、无事故）粮库。

二、仓组组长要依据有关储备粮管理规定，每半月对储粮进行一次检查，全面分析粮情状况，发现问题，及时解决。

及时汇报。

三、保管科每月支储备粮进行一次普查，听取组长及保管人员介绍粮情，结合检查，综合分析粮情变化，找出问题的症结，提出切实可行的解决方法。

四、公司每季度组织一次有主管副总经理、保管科长以及业务熟练的保管员、统计员、会计员参加的普查小组。

一是检查粮情；二是核实账、卡、表、实物是否一致；三是检查“四定”（定编、定岗、定责任、定奖惩）、“五包”（包数量、包质量、包四无、包损耗、包器材），使储备粮全部达到“一符四无”标准和“三专”（专人、专仓、专账）、“四落实“（数量、质量、品种、地点）要求。

五、为及时处理储粮中难于解决的问题，实行领导现场办公制度，使问题能及时有效地得到解决。

粮情检查制度

一、做好粮情检查是保证粮食储藏安全的重要职责，是掌握粮情变化，确保储粮安全的重要手段。

二、粮情检查的内容：

仓温、气温、粮温、仓温、气温、品质变化、粮食水份、害虫情况及粮食的色泽、气味和储藏设施、设备的安全状况等项目。

三、粮情检查应定期或不定期的进仓对储存粮食进行全面的安全检查，并认真记录，严禁伪造检查记录。

四、粮情检查时间：

危险粮一天最少检查一次；半安全粮每三天至少检查一次；安全粮每七天至少检查一次粮温粮情、害虫及品质变化情况；每月扦样检查一次粮食水分；随时检测各种数据和粮堆变化情况。

五、粮情检查后，应将粮温检测数据进行横纵对比，并与上次检查对比分析，发现问题，应查明原因，报告保管科长。

重大问题，由保管科长以书面形式及时上报公司主管领导。

六、化验室要保持清洁卫生，仪器灵敏。

粮情检查所需的各种用具、仪器应认真校正、维护，不得乱丢乱放，保证检测数据准确可靠。

七、粮情检查时，仓外温湿度高于仓内温湿度，不得开启窗户及轴流风机，检查完毕后，应立即关闭检查门；秋夏季节，气温较高，进行粮情检查时间在上午9时前完成，避免高温气体侵入粮仓，确因仓湿较大，温度高，必须上报后方可开窗户或轴流

风机通风排温。

八、对熏蒸末散气的仓库进行检查。

必须佩戴防毒面具，且两人以上。

九、各责任仓防治人员应对检查和检测的各项数据进行收集整理，对查仓分析记录薄进行妥善保存，以待备查。

十、检查完毕后，应及时关门落锁、关闭电源，做到人离灯灭。

篇三：

粮食企业人事管理制度

xx县粮食企业人事管理制度

第一节总则

一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策规定，并结合我局实际，制定本制度。

二、企业执行国家有关劳动保护法规，实行劳动工资和人事管理制度。

三、企业对员工实行合同化管理。

所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。

员工与企业的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

四、企业负责本单位的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

第二节编制及定编

一、企业用人实行定员、定岗。

二、企业内设部门、编制、调整或撤销，由粮食局批准。

三、因工作及生产，业务发展需要，企业需要增加用工的，必须报粮食局审批。

四、企业需雇用临时工人的，必须提前1个月作出计划报粮食局审批，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。

严禁无指标雇用临时工。

第三节员工的聘（雇）用

一、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可

不聘的坚决不聘，真正做到按需聘用，择才聘用，任人唯贤。

二、企业聘用的员工，一律与企业签订聘用合同。

三、企业聘用的员工，一律脱离原级职别，由企业按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。

四、各级员工的聘任程序如下：

1、企业正副经理（正副厂长）由粮食局聘（委）任，聘任期限为三年。

2、部门正副经理和直属库正副主任由各企业按有关程序（需提交请示、聘任职务审批表、个人考察材料）报粮食局审批。

聘任期限为二年。

3、其他员工，经粮食局批准后，由企业聘任。

上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。

五、企业确需增加员工的，按如下原则办理。

1、先在本企业内部调整。

2、本企业内无法调配的，由用人单位提出计划，报粮食局批准后执行。

六、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“聘（雇）用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，并签订聘（雇）用合同。

七、临时工由企业在上级核准的指标内雇用。

第四节工资、待遇

一、企业所属员工的工资、待遇标准由公司确定后，报粮食局审批。

二、企业实行“按岗定酬”的原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限及企业效益等情况综合考虑决定其工资。

三、企业按照国家有关规定为员工办理退休和缴交社保、医疗等保险。

员工享有相应的保险待遇。

四、企业执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。

五、员工的奖金由企业根据实际效益按有关规定标准拟出提取、发放标准，报粮食局批准后执行。

六、员工享有医疗保险待遇。

员工本人住院医药费由县社保局按规定核准报销。

第五节假期及待遇

一、员工按国家法定节假日休假。

因工作生产需要不能休假的，节日按日工资300%、假日按日工资200%计增发给加班工资或安排补休。

二、员工按国家规定享有如下待遇。

（一）婚假：

法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。

（二）产育假：

1、女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、iii度会阴破裂等）可增加产假30天；

2、女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天；

3、凡在生育期间内已办理“独生子女证”者另增加90天；产生女结扎的另增加21天；

4、产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的工资。

5、产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。

（三）节育手术假：

1、取环休息1天；

2、放环休息3天；

3、男结扎休息7天；

4、女结扎休息21天；

5、怀孕不满4个月流产休息15-30天；流产后结扎增加21天；流产假期1年内不能超过2次；

6、怀孕4个月以上引产休息42天；引产后结扎增加21天；

7、以上假期内工资津贴照发。

（四）员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假5天；异地奔丧的适当另给路程假。

假期内工资和津贴照发。

（五）员工按国家规定享有年休假的，由各单位统筹安排员工休假。

在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。

休假时间按本企业工龄计算：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

因工作需要不能享受年假的，增发300%日工资或安排补休。

第六节请假

一、员工因病须治疗或休养者可请病假。

请病徦连续超过30天以上的，企业有权停发工资。

连续超过半年的，即予停薪留职，但以一年为限。