关于执行力的优秀演讲稿.docx
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关于执行力的优秀演讲稿
关于执行力的优秀演讲稿
篇一：
执行力演讲稿据有关数据统计表明，一个企业的成功，30％靠企业的战略，20％靠机遇、环境等客观因素形成的平台，而50％靠的是执行力，可见企业执行力是最重要的。
一、什么是企业执行力
简单地讲，企业执行力就是企业各级执行主体按照公司下达的目标，以最快的速度完成各种任务的能力，并且这种能力应该具有持续性和稳定性。
执行力说白就是按质按量完成既定目标任务，而且这种执行力不是单指下属、员工的执行能力，它包含了整个企业由上到下，每个阶层一贯到底的执行能力。
企业执行力是企业的核心竞争力。
因为客户看来他是没有替代品的；对竞争者来说，这种能力无法模仿。
二、如何贯彻执行力
1、好的执行力必须是一些人或一个团队来完成，必须有好的管理团队。
（狼性团队）
2、领导以身作则，人力资源就可以发挥最大的执行力。
3、加强执行力的检查、督导。
每项工作、每项任务都需要一个总指挥，主要负责人。
而且能够将任务分解，也就是将高端的愿望解码成每个人应该做的事情（杨总讲因式分解、合并同类项）。
要看是否从紧盯过程且随时调整；要看是否养成自动回报的习惯。
我们平常所说的汇报是指对你做的或你了解的事情、过程做汇总说明，在这里我想引用余世维先生的回报概念，是指上级下达的任务或者说要求事项，在经过下级行动实施后对结果向上级的一个反馈。
在执行过程中，每名员工都应养成回报的习惯，每一个主管（领导）都应该这样要求，每一个下属都应该这样去做到，也只有这样我们的执行才不会脱钩，执行力才能贯彻下去。
毛主席讲过一句话：
“你办事我放心”。
这是对谁讲的？
是对华先生讲的，想必华先生经常向主席回报，这也是一种信任。
你认为毛主席还会对谁讲过这句话吗？
转过来，你做为一个领导、一个上级，你又能对谁能讲“你办事我放心”这句话能？
这就证明让我们放心的人不多。
为什么不多，就是没有养成回报的习惯。
二、造成执行力不足的原因
1.管理者没有常抓不懈。
对政策的执行力不能始终如一地坚持，常常虎头蛇尾，雷声大雨点小，有布臵没检查，或检查工作时前紧后松，工作中宽以待己，严于律人，自己没有做好表率。
2.管理制度出台时不够严谨。
有些方案没有经过充分的论证就仓促出台，缺少针对性和可行性，或者过于繁琐不利于执行，经常因“水土不服”而朝令夕改，政策变换比较频繁，连续性不够，最后导致了规定出台时得不到有效的执行。
3.在执行过程中缺少良好的方法。
表现为，一是沟通协调不好；二是创造性解决问题的能力还有待提高；三是对一些作业摸版的点滴积累不够，经常性的从头开始；四是培训的有效性、针对性不够。
4.执行中抓落实不到位。
目前，部分管理人员中出现频率最多的词汇就是“任务重，事情多，压力大”。
近年来随着企业不断向前发展，以及各项管理制度的不断完善，我们的人员精减了，工作量加大了，节奏快了，但有些人对此心理准备不足，积极应对不够，工作中没有一种主动贯彻落实的愿望，一来不及做就开始急燥，一遇到了难题就开始应付，导致组织管理不到位，执行机制不畅通，考核督查不落实，工作被动忙乱，忙而无功。
5.缺少科学的监督考核机制。
一是没人监督，只要做了，做的好与坏没人管；二是监督的方法不对，有些事没有明确规定哪些部门去做，职责不明确，所以无法考核。
三、以上问题的成因
影响有效执行的原因是多方面的，但主要有以下三个方面：
1.执行内驱力衰化。
一方面，敬业意识淡化使角色错位。
上级认为下级的执行有问题，下级认为上级的决策不实际，相互推卸使执行效率下降。
另一方面，考核导向偏差使激励降效。
在好的考核机制面前，有些人不敢动真碰硬，不会科学组织，考核内容的选择往往是为了自己考核起来方便，而不是从促进工作的角度抓落实，这样考核下来自然形成多做事的人多扣分，不利于调动人员积极性的发挥。
2.执行驾驭力钝化。
一些人和部门没有设定工作目标，工作自主性不强，认识不到自主与执行的矛盾统一，或只知呆板执行、被动接受，而不善创新；或只喜欢发现问题，而不注重解决问题。
执行的业务能力不强，缺少不拘一格的突破性思维，坚定不移的态度和雷厉风行、快迅行动的执行风格。
3.执行聚合力弱化。
沟通不得力使合力无法形成，上下层、部门与部门之间沟通的时机单一、内容单调、方式欠佳，使个人的能力在队伍中被互相抵减，团队作战的优势得不到发挥。
四、如何解决这些问题
──责任心是加强执行力建设的关键
曾经读过这样一个故事：
美国和西班牙战争时期，美国总统威廉〃麦金莱将一封重要的信托付给一个叫罗文的陆军上尉，让他交给反抗西班牙的军队首领加西亚将
军，没有人知道加西亚在哪里，罗文毫不犹豫，没有任何推诿地接受了这项艰险的任务。
之后，他独自一人历尽千难万险，在极端艰难的困境下，以绝对的忠诚、高度的责任感和创造奇迹的主动性，把信件交给了加西亚将军。
是什么促使罗文上尉能历尽千辛万苦，克服重重困难，不辱使命，完成任务？
这就是责任，一个战士的责任，一个信使的责任，一种不讲任何借口的责任心，一种没有任何借口所体现出的一种完美的执行能力。
责任心，也可称为责任感，是个体对责任的感知和感受。
它是社会个体从责任赋予者那里接受责任之后，内化于本人内心世界的一种心理状态，这种心理状态是个体履行责任行为的精神内驱力。
通俗地说，责任心就是一个人对自己所作所为负责，是对他人、对集体、对企业、对社会承担责任和履行义务的自觉态度。
而执行力，就是实实在在履行自己的责任，全力以赴的工作态度，按质按量按时完成自己的工作，执行力的关键是责任问题。
有责任心，就不会有借口；
有责任心，就不能讲借口；
有责任心，执行力就有了筋骨；
有责任心，执行力的实施才有落脚的根基；
有责任心，执行力的实施过程才赋有生命力和动力。
所以，要加强执行力，势必要增强责任心，而增强责任心，执行力自然就得到提高，责任心是加强执行力建设的关键。
作为一种精神、一种理念和一种准则，责任心向来被企业奉为精神之源，一个企业只有注重承诺、责任心，强调结果导向，管理层制定的战略才能够开花结果，取得持续性的成功。
在世界500强企业中，无不把“责任”作为最为关键的理念和价值观，作为员工的行为准则。
加强企业执行力不在于管理经验的新老，重要的是依靠每个人对制度措施的不折不扣的贯彻。
而这种贯彻执行最终还是得依靠每个人的责任心，在企业里，任何一个人的岗位都承担着具体的职责。
其中，最直接、最具体的责任，体现在恪守岗位的职责上。
要自觉做好自己的本职工作，就要对工作付出应有的热情，就要具备强烈的责任意识。
正如列夫〃托尔斯泰所言：
“一个人若没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任。
”有了这种内在动力，无论处在什么职位、岗位，工作都是积极主动的，这样才会产生积极、圆满的效果，执行力才会随之提高。
很难想象，一个对工作没有责任心的人，怎么能履行好自己的职责，怎么能始终如一地高质量地完成好自己的工作。
事实上，我们有很多工作，不是没有能力做好，而是没有责任心，没有用心去做，没有落实好，自然谈不上执行力了。
没有责任心，就没有执行力；
没有责任心，就不会主动承担责任；
没有责任心，就没有工作绩效；
没有责任心，就没有勇气改变自己；
责任心，是执行力之源！
一旦企业员工形成明确的个人责任意识和勇于负责的理念，拖延、推诿、抱怨、指责等不良习惯将得到改变，企业的执行力流程也将得以畅通，企业将呈现出团结、进取、务实、高效的新局面！
怎么经营我们的责任心，切实提高执行力呢？
讲责任从我们做起，不应妄自菲薄
企业是由人组成的。
众多的人，组成了一个团队，众多的责任，铸造了团队的责任，企业的责任。
如果我们关注了细节、小事，在每一个岗位上很好地履行自己的“小责任”，那么众多人的成就，就把握了创新之源，也就为企业成功奠定了深厚
篇二：
执行力演讲稿执行力演讲稿
各位精英，下午好！
很荣幸今天能在这里跟大家一起交流有关执行力的话题。
因为执行力是决定企业管理成败的重要因素，也是21世纪企业核心竞争力形成的关键。
在激烈的市场竞争中，一个企业的执行力如何，将决定企业的兴衰！
在未切入主题之前，我先给大家讲两个小故事，耶稣带着他的门徒彼得远行，途中发现一块破烂的马蹄铁，耶稣希望彼得捡起来，不料彼得懒得弯腰，假装没听见。
耶稣自己弯腰捡起马蹄铁，用它在铁匠那儿换来3文钱，并且用这些钱买了十几颗樱桃。
出了城，两人继续前进，经过的是茫茫荒野，耶稣猜到彼得渴得厉害，就让藏在袖子里的樱桃悄悄地掉出一颗，彼得一见，赶紧捡起来吃。
耶稣边走边丢，彼得也就狼狈地弯了十几次腰。
于是耶稣笑着对他说：
要是按我想的做，你最开始弯一次腰，我也就不用一次又一次重复地扔樱桃，你也就不会在后来没完没了地弯腰了，接下了我给大家讲个起死回生的故事，请大家一齐思考。
故事讲北方有家大型国有企业，因经营不善破产后被日本一家财团收购，全厂人都试目而待，究竟日本人会给企业带来怎样的先进管理模式，有人担心日本人会大量裁员；也有人猜测生产线重组大换血！
但出乎所有人的意料，一个星期后，日本人不但不裁员也不大换血，一切保持原状，日本人只派了财务、
技术、及重要部门的管理人员外，其他的部门根本没动：
人事没变．制度没变、机器设备也没变。
日本人就只有一个要求：
把先前企业制度坚定不移的执行下去，大家猜猜，结果怎样？
不到半年，企业不仅扭亏而且还盈利了2倍，为何会有这样的结果呢？
很简单，就因为日本人会按所定的各项制度标准，坚决执行并贯彻落实。
在这两个故事当中可见执行力是多么的重要啊！
对于员工而言，执行力是使自己充分受益的武器，对于管理层而言，执行力是企业管理成败的关键。
只要企业有好的管理模式、管理制度，好的带头人，充分调动全体员工的积极性，管理执行力就一定会得到最大的发挥，企业就一定能创造百年企业的宏伟目标。
一、什么是执行力
没有执行力，就没有竞争力。
一家企业的成功与否？
30%靠策略，40%靠执行力，其它30%呢当然就是运气。
运气无法教的，但策略和执行力却可以言传身教的。
既然执行力那么重要，那么什么叫做执行力呢？
执行力对于员工跟管理者来说，也各不相同，对于员工来说，按质按量完成自己的任务就是执行力，工作中没有任何借口，自动自发，通俗的讲就是认真主动的做好每一件简单的事情或工作。
对于管理人员来说呢，执行力指的是贯彻公司战略意图，完成预定目标的操作能力。
是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。
而在企业中，由于员工能力大小和品行差异，执行力也会有不同表现。
就像是老鹰和鸭子，虽然从表面上看有很多相似之处，但本质上却截然不同。
老鹰能在高空盘旋注视四面八方，而鸭子却只能在水面上生活，整天只会嘎嘎叫，什么都不会做。
拥有一只老鹰远胜过拥有10只甚至以上的鸭子。
因此，老鹰是成就的典范，任何企业都愿意拥有老鹰，而不愿意拥有许多个鸭子，我想在坐的各位基层员工，一定希望成为企业的老鹰。
通常，执行力包含
1.、完成任务的意愿；
2、完成任务的能力；
3、完成任务的结果
执行力：
对个人而言就是办事能力；对团队而言就是战斗力；对企业而言就是经营能力。
而衡量执行力的标准，对个人而言是按时、按质、按量完成自己的工作任务；对企业而言就是在预定的时间内完成企业的战略目标，她是一种责任，也是对服务对象的负责和对企业的负责。
俗话说，罗马不是一日建成的，散文家斯妤写到；“给梦
想一把梯子，现实与梦想之间的距离即可取消，不可跨越的迢迢银河举步便可迈过”。
所以说，如果不能做好计划、做好准备，再好的理想也只是幻想或空想；如果不能有效地执行，再多的兴趣也只能算是爱好；如果没有坚持不懈的毅力和意志，再诱人的成功也只是南柯一梦，归根结底，没有执行力，就无法把每一项工作做好做成。
那么，执行力是如果贯彻落实的呢？
又需要具备哪些能力呢？
二、执行力应具备的“三力”
1．计划的能力：
就是能够设定明确目标，分析差距，把整体目标，简化为阶段目标，以循环方式反复修正，使用合理的时间管理方法，最终才能达到自己所预定的目标，不然的话，就会一事无成。
为了让大家对此概念更明确，在这里给大家插一段故事：
从前有个农夫一早起来要去耕田，到了田里才发现耕耘机没油，要去买油，在去买油的路上，突然想起猪还没喂，于是匆匆赶回家，打算喂猪去，途中经过仓库，望着马铃薯地，觉得马铃薯正在发芽，打算去马铃薯地看看，在去马铃薯地的途中，又看到木材堆，想起家中需要一些材火要去取材，就这样他来来回回转来转去，结果这从早上到太阳下山，油没加，猪没喂，地没耕，最后什么事也没做成。
这故事给我们揭示了一个道理：
计划是执行的前提，没有好的
计划就不可能做好每件事。
2．追求的毅力：
就是按照计划目标，坚定不移，有耐力，负责任，锲而不舍，不怕挫折，执着而不退缩，勇往直前。
大家都知道这句话，没有共产党就没有新中国。
为什么共产党能够在最艰难的岁月中，用小米加步枪打败号称美式装备的国民八百万部队呢？
最终取得政权，将老蒋赶到台湾孤岛上。
靠得是什么，靠得是一种对共产党的坚定信念，一种对信仰追求的毅力！
其实商场如战场，国内很多著名的企业家，包括您们企业的老板，相信在创业初期，都有一个共同点，那就是，不但有坚强的创业目标，更重要的是都具备有一颗非凡追求毅力的心。
3.执行的魄力：
就是能把事情做起来，并努力争取完成它。
何谓魄力呢？
魄力”简单可以概括为一个字狠。
做事就要够狠。
忽略不重要细节对整体的影响而做出正确的决定或选择，关键是魄力能够显示自我才干，自我思维，自我特点。
从不拖泥带水也是魄力的一个重要表现，从容，干练，有一定的鼓动性或者说是带动性。
魄力是一种人格魅力。
篇三：
关于执行力的演讲稿尊敬的领导亲爱的同事们：
大家好，我演讲的题目是《有强烈责任心才有完美执行力》！
微软董事长比尔？
盖茨曾对他的员工说：
“人可以不伟大，但不可以没有责任心。
比尔？
盖茨说这句话，是建立在他对执行力，重要性认知的基础上的。
因为一个人只有具备高度责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美，按质、按量地完成计划或任务。
所以微软非常重视对员工责任感的培养，责任感也成为微软招聘员工的重要标准。
正是基于这种做法，成就了微软一流的执行力，打造出了声名显赫、富可敌国的微软商业帝国。
做为一名XX人，我们同样为我们的企业文化而感到骄傲，战略目标定位，起步年做质量，成长年增效益，发展年出品牌，这是企业对员工的对社会的责任感，做为酒店行政管理人员的责任文化手册里总结为，四想，五要，六暖，这是我们要对员工负起的责任，我们将以高度的责任心去执行，去努力！
这次管理者责任心的演讲本身就是一次全员责任感的塑造，如今酒店行业竞争日益激烈，市场风起云涌，未来的竞争是人力资源的竞争，是责任心的竞争，每一位员工的责任心都是企业核心竞争力，同样每一位员工也只有具备了高度的责任心才会有完美的执行力。
总经理提到我们新成长的管理人员，时常面临着这样的尴尬：
想要做好，但无能为力。
想要做好，说明我们对工作、对酒店有着很强的责任心；但出于工作经验不足、缺少方法，我们对一些现象、问题又感到无能为力。
这种尴尬的存在说明我们在责任落实上的能力欠缺，所以我们要寻找落实责任的方法。
我们要历练自己具备只为成功找方法不为失败找理由的高度责任感和完美执行力。
关于责任的话题如果延展开来我们可以演讲几天几夜，但知道并不等于做到，人永远都不要做思想的巨人行动的矮人，负责任就落实到行动中去，如何落实，怎样到位这就牵涉到执行力的问题，在此我谈几点想法：
一、服从是执行的基石
服从是执行的基石，是执行的第一要素。
而老板和上司赏识的也正是具备这种责任感的员工，把任务交给这样的员工，既放心，又省心。
他会不找借口地执行，也会自动自发地把任务执行到底。
主动服从显然是优秀员工必备的美德。
二、忠诚是最大的责任
想一想，一个人具有非凡的执行力却对公司不够忠诚，后果会是什么？
答案只有一个：
后果很严重，老板很生气。
一个人若是失掉了忠诚，一切责任都无从谈起。
只有那些把忠诚视为最大责任的人，才会抵御住形形色色的诱惑，才会时刻想到公司的
利益而不遗余力地执行任务，才会在公司遭遇困境的时候选择留下来，帮公司渡过难关。
实际上，忠诚源于强烈的责任感，一个人只有具备对公司和工作高度负责的精神，他才拥有了忠诚的品质。
也就是说，强烈的责任感可以造就忠诚。
当他进一步认识到忠诚是一种责任时，责任和忠诚就达到了统一。
缺乏责任感的人，即使整天把忠诚挂在嘴上，也经不起考验。
三、不要怕承担责任而不敢去做
有些员工在面对一项艰巨的任务，或者在执行过程中碰到棘手的问题时，总是担心出现差错被追究责任而缩手缩脚，不是找借口将任务推掉，就是事事请教上司，让上司作决定，一旦出现差错，就竭力推卸责任。
他们只做一些没有挑战性的、约定俗成的工作，这些工作简单得几乎不可能犯错，似乎这样他们展示给老板以及同事的形象就是完美无缺的了。
实际上恰恰相反，这是一种极不负责任的表现，是缺乏自信心和进取心的真实写照，是对执行最大的干扰和破坏。
没有一个老板敢把任务放心地交给这样的员工，没有一个同事愿意跟这样的员工合作。
他们最终也将成为公司的弃儿。
四、不要逃避责任
寻找借口推卸责任，可以说是扯皮最常用的方法。
然而即使那些看似合理的借口，也无法掩藏一个人责任感的丧失。
寻找借口虽然可以一时推卸掉责任，但是却因影响了执行而给他人留下了不好的印象。
长此以往，执行力也将大打折扣。
只有迎难而上，积极应对，认真分析问题，找出解决的方法，并坚定不移地执行下去，才是正确的工作态度了。
五、消除份内份外的界限
在工作中经常碰到这样的情况：
同事向你请求帮助，或者上司安排你做一
件超出你工作范围的事，你该怎么办？
也许你会理直气壮地说：
“对不起，这不是我份内的事，我没有责任去做。
”也许你会迫于情面或者压力，心不甘情不愿地敷衍了事地应付，出了问题还振振有辞地推卸责任：
“这本来就不是我份内的事，我不该承担责任。
”当然，你也可能会作出与上面两种截然不同的决定，热情地为同事提供帮助，积极地去执行上司安排的额外任务。
哪一种才是负责的态度呢？
相信不用我说大家都会明白的。
“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤”。
责任重于泰山，亲爱的同事们让我们同心同德以强烈的责任心打造完美的执行力吧！
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