国内外人才流动理论研究综述.pdf

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2008年第2期t庆三峡掌院掌报No22008蕴2生鲞（1Q8期2垃姐邋LQEHQNQQQ工H避QQBQ毯L啦盥Xl。

2垒1Q墨国内外人才流动理论研究综述王福波（重庆大学，重庆400030；重庆三峡学院，重庆万州404000）摘要：

人才流动是一个十分复杂的现象，随着社会的发展人才流动在研究领域中倍受关注本文综述了国内外有关该主题的理论与实证研究现状，探讨了各家理论的意义与研究特点，并在此基础上进行了基本评价，提出了未来研究的努力方向关键词：

人才流动；人力资本；公务员中图分类号：

C96文献标识码：

A文章编号：

10098135（2008）02011805一、刖置人才合理有续流动是社会进步和发展的重要体现。

探寻我国人才流动的规律，探寻人才流动与人才事业的内在联系，探寻人才要素与物质要素优化配置的有效途径是一个不能、也不会间断的过程。

从马克思、恩格斯、列宁的流动理论到邓小平的流动理论：

从马奇和西蒙模型到赵曙明的人才流动组合决策模型；从勒温的场论到中松义郎目标一致理论；从配第一克拉克定律到人才结构调整理论，无不彰显着人才流动研究的丰硕成果。

同时，为了加强我国人才建设，党的十六大明确提出，“要努力形成广纳群贤人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制”，为我国的人才流动指明了前进的方向。

研究人才流动，不仅具有较高的学术价值，还具有较强的现实意义。

气-t二、国外人才流动理论研究综述

（一）马克思、恩格斯和列宁的人口流动理论革命导师马克思、恩格斯在对资本主义生产方式进行分析时，对人口流动的原因及动力进行了多角度的深刻分析。

在他们看来，人口流动的根本动因在于社会生产力的发展和由此产生的社会分工和生产社会化。

列宁也分析了社会分工和劳动社会化对人口流动产生的决定性作用。

他指出：

“社会分工是商品经济的基础商品经济的发展使单独的和独立的生产部门的数量增加也就意味着愈来愈多的人口同农业分离，就是说工业人口增加，农业人口减少。

”（-）个体层面人才流动的理论研究1舒尔茨的人力资本理论人力资本理论的创始人西奥多舒尔茨在论人力资本投资中提出人力资本形成具体包括教育投资、医疗保健投资和劳动力迁徙投资几个方面。

其中劳动力迁徙投资用于发展劳动力市场行情调研机构，以提供有关信息，并协助劳动力流动，促进解决劳动力余缺调剂和专长发挥。

通过医疗保健和教育投资等形成的人力资本的价值的实现和增值，往往要通过劳动力的流动来完成。

人才资源载体迁徙投资的结果，不但会影响人才资源载体的收益，而且会对其它方面产生影响。

国收稿日期：

2007-Io-25作者简介：

王福波（1981一），男，重庆万州人，重庆三峡学院助理研究员，重庆大学2006级研究生一118万方数据重厌三峡掌院掌报内不同地域和不同单位间的人才资源流动，一方面兹曲线。

卡兹曲线表明，一个科研组织的成员在一对人才资源载体本身而言，可能较少的支出会获得起工作相处的时间在155年这个期间里，信息交相对较大的收益；另一方面，对于流入的地域和单流的水平是最高的，获得的成果也最多。

而在不到位来说，因为得到了所需的人力资源，会为其带来年半或超过5年的时间里，成员信息交流水平不更多的效益，但对于流出的地域和单位而言，则可高，获得成果也不多。

科研组织超过5年，就会出能造成一定的经济损失。

同时，人才资源迁徙投资现成员之间沟通减少、反应迟钝，即组织老化现象，还会导致“外在式智力外流”。

解决的办法是通过人才流动对组织进行改组。

2奥德弗的ERG理论6库克理论美国耶鲁大学的组织行为学教授奥德弗，将人美国学者库克（Kuck）根据对研究生参加工作的需要划分为三个层次：

生存需要（Efistence）、关后创造力发挥的情况进行统计后，绘制出了创造力系需要（Relation）和成长需要（Gfo聃吐）。

三个需发挥程度变化曲线。

为激发研究人员的创造力，库要层次间的关系：

（1）各个层次的需要得到的满足克理论认为应该及时变换工作部门和研究课题，即越少，则满足这种需要的渴望就越大；

（2）较低层进行人才流动。

人的一生就是在不断开辟新工作领次的需要越是能够得到较多的满足，则该需要的重域的实践中，来激发和保持自己的创造力。

要性便会衰弱，对较高层次的需要就越渴望；（3）7目标一致理论当较高层次的需要一再遭受挫折，得不到满足时，日本学者中松义郎在人际关系方程式一书人们就会退而求其次，追求较低层次需要的进一步中提出了目标一致理论。

当个人目标和组织目标完满足，以达到心理平衡。

如果人们在一个环境中一全一致时，个人的潜能得到充分发挥；当二者不一直得不到需要的满足，而从另外一个环境可以得到致时，个人的潜能受到抑制。

解决这一问题有两条满足时，人们就会追求后一种环境，以求得需要的途径：

（1）个人目标主动向组织目标靠拢，引导自满足。

己的志向和兴趣向组织和群体方向转移，努力趋于3职业生涯理论职业生涯即职业生命周期，广义的职业生涯是指一个人一生中的所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历过程。

狭义的职业生涯，仅指直接从事职业工作的这段时间。

理论界通常认为职业生涯发展经历了探索、立业、（职业）维持和离职四个阶段。

每个职业生涯发展都有不同的开发任务、开发活动和开发关系。

统计资料表明，美国工人的平均任职期只有五年。

职业流动可以使员工找到与个人目标、价值观较一致的组织，使个人潜能充分发挥。

4勒温的场论美国心理学家勒温（Kkw诅）的场论认为，一个人所创造的绩效，不仅与能力和素质有关，而且还与他所处的环境有着密切的关系。

如果一个人处于一个不良的环境之中，例如专业不对口、人际关系恶劣、心情不舒畅等，则很难发挥其聪明才智，从而也很难取得应有的绩效。

般而言，个人对环境的改变往往无能为力，只有离开这个环境，转到另外更适宜的环境去工作，从而产生了人才流动。

5卡兹的组织寿命理论美国学者卡兹（Karz）在研究科研组织时，通过大量的调查统计绘制出一条组织寿命曲线，即卡致。

但个人目标和组织目标之间的差距难以在短期内解决，此条途径变得不可取。

（2）进行人才流动，流到与个人目标比较一致的新单位去。

个人的努力方向与组织的期望比较一致，个人的行为容易受到组织的认同和肯定，形成良性循环。

以上几种理论主要从人才成长和激发创造力角度进行分析的，从微观角度论证了人才流动的必要性和必然性。

（三）组织层面人才流动的研究理论1马奇和西蒙模型美国学者马奇和西蒙在企业论中提出了关于员工流失的模型，试图将劳动力市场和个体行为融为一体来考察和研究员工流失。

一个模型分析感觉到的是从企业中流出的合理性，另一个模型分析感觉到的是从企业中流出的容易性。

马奇和西蒙模型将劳动力市场和行为变量引入员工流出过程，为以后研究员工流出奠定了坚实的理论基础。

2普莱斯模型普莱斯建立了有关员工流出的决定因素和干扰变量的模型，将企业变量和个人变量结合起来探讨员工流出问题。

普莱斯定义了决定员工流出的主要因素为：

工资水平、融合性、基础交流、正规交流以及企业的集权化，前四种因素与员工流出呈现一119万方数据王福波：

国内外人才流动理论研究综述正相关性，企业的集权化与员工流出呈现负相关性。

工作满足度和变化工作的机会是员工流失和其他决定因素之间的中介变量。

3莫布雷中介链模型美国学者莫布雷认为应该研究发生在员工工作满足与实际流出之间的行为和认知过程。

他吸收马奇和西蒙模型、普莱斯模型的优点，建立了自己关于员工流出选择的理论模型。

该模型强调将流出作为一个选择过程。

还有些学者采用图表法将员工流出的多重变量结合起来，构造出较为全面和完整的关于员工流出的理论模型，即扩展的莫布雷模型。

该模型指出，员工打算辞职继而从企业真正流出，主要由四个基本因素决定的：

工作满足与否；对在企业内改变工作角色收益的预期；对在企业外部改变工作角色收益的预期；非工作价值观及偶然因素。

（四）社会层面人才流动的理论研究人才流动是社会化大生产的必然产物，是产业结构发展变化对人力资源合理配置提出的必然要求和解决途径。

除以上微观层面的研究成果外，还有学者从社会大生产的角度和产业结构发展变化的角度探讨了人才流动的社会动因。

1配第一克拉克定律早在17世纪，英国经济学家威廉配第就发现，随着经济的不断发展，产业中心逐渐由有形物质的生产转向无形的服务产品的生产，劳动力也相应由农转工，再由工转商。

美国经济学家科林克拉克继承前人研究成果，提出“三次产业划分”理论。

人才资源在不同产业间的分布比例变化规律是：

第一产业人力、人才资源所占比重不断降低；第二产业人力、人才资源所占比重不断上升；第三产业人力、人才资源所占比重终将超过第一、二产业。

该理论所揭示的人力、人才资源按照第一、第二、第三产业梯次转移的规律，已经为世界发达国家人力、人才资源结构的演变历史所证明。

2人才结构调整理论一个国家的人才资源总量理论上可以划分为两大部分：

人才资源存量和人才资源增量。

人才资源存量是指已经存在于人才资源队伍之中，并以统计数据显示出来的人才资源数量。

人才资源增量指的是每年都将从社会上新加进去的人才资源数量，主要指每年从高等院校和中等专业技术学校毕业，进入人才资源队伍中的专业人才数量。

简言之，前者是既有的，后者是新增的。

因此，有些学者提出一】20一了人才结构调整理论。

该理论认为：

通过继续教育，培训、深造进修等方式，使原有的“存量”人才类型发生转变，从而符合社会经济发展的需要；通过调整学校的专业结构，达到从“来源”上调整“增量”人才结构的目的，最终做到存量与增量相互联系，协调发展。

3效率性人才流动理论还有学者引入“边际劳动生产率”的概念，提出效率性人才流动理论。

通过边际劳动生产率的变化，对人才的进出作出有根据的决策。

边际劳动生产率若是下降了，就通过人才流动的办法加以解决，否则单位的效益还会下降，边际劳动生产率低的单位应鼓励员工流出，边际劳动生产率高的单位应吸收人才流入。

三、国内人才流动理论研究综述

（一）毛泽东、邓小平、江泽民的人才流动理论毛泽东同志在人才的选拔和使用方面，坚持德才兼备、以德为纲，坚持立党为公，反对任人唯亲，明确提出党的用人路线。

在人才的培养和管理上，注重思想改造和实践锻炼相结合。

在人才的识别与选用上辨证识人、恰当用人，特别是提出考察干部的一系列原则和基本方法，对当前干部人事制度改革有重要的借鉴意义。

邓小平同志认为，“人员不流动，思想就会僵化。

”要打破部门、地方界限，“不要老是把人才卡住”。

在国际领域里，要实施人才引进和输送；在国内，要允许和鼓励人才跨行业、跨地区流动。

江泽民同志强调要建立能上能下、充满活力、促进优秀人才脱颖而出的用人机制，建立依靠群众积极参与和严格监督的选人机制，建立开放、灵活的人才市场配置机制，建立有利于人才合理有序的流动机制等。

（二）人力资本流动理论北京师范大学经济学院的李宝元在其专著人力资本与经济发展中指出，人力资本的市场流动必须具有三个条件：

一是要有自主的供求主体；二是要有灵敏规范的工薪形成机制；三是要有平等竞争的市场秩序。

南京大学商学院赵曙明等认为，从全社会的角度来看，人才流动是优化资源配置、开发人力资源的必然要求。

为了使人力资源得到最充分的利用，万方数据重庆三峡掌院掌报提高人力资源的边际贡献率，必然要求人力资源从人力资源市场中的政府行为中指出，在市场经相对富裕的行业、地区及企业流入相对稀缺的行业、济体制下，市场是人力资源配置的主要手段，而政地区和企业。

一府行为在人力资源市场上仍然是必不可少的。

张再生指出，影响人才流动的原因是多方面（七）人才流动中的安全问题研究的，从宏观上看，人才所处的地理环境、文化背景、近年来，不少研究者从保护商业秘密和保证国国家与地区就业政策、法律法规、用工制度、社会家安全的角度论述人才流动可能带来的侵权行为及保障体系、劳动力市场发育情况、经济发展状况等安全危害，以及如何通过立法解决人才流动中必须都会对人才的流动产生影响。

从微观上看，工资、承担法律义务的问题。

福利待遇等物质利益因素对人才流动有非常直接的（八）公务员流动机制研究影响；单位所属行业类型及职业类别对人才流动也湘潭大学梁丽芝对我国公务员流动机制进行有重要影响。

同时，人才对工作的满意程度和所处了研究。

认为为适应新形势、新任务和新要求，必的人际氛围也与流动有着十分密切的关系。

须与时俱进地进一步健全和完善我国的公务员流动（三）人才流动的饱和度趋衡定律机制。

健全和完善的重点是我国的公务员流动市场北京师范大学的黄永军博士提出了人才流动机制、公务员流动协调机制、公务员流动评价机制、的饱和度趋衡定律：

对于一个组织而言，由于组织公务员流动激励机制和公务员流动约束机制。

环境与自身管理状况经常处于变化之中，因而人才河海大学陈强在公务员流动机制的企业化再饱和度也经常发生变化，当组织人才饱和度在组织造一文中从如何建立公务员的动态流动机制着手，系统中相对较高时，该组织总体表现出人才的外流通过对企业人力资源流动成功模式的借鉴，为建立倾向，相反则表现为人才的流入倾向。

人才从一个符合社会经济发展要求的新型公务员流动机制进行组织向另一个组织的流动，总是朝着使同一组织系了探索。

，统的人才由饱和趋向均匀，再由均匀趋向准饱和的（九）人才跨国流动理论的研究方向进行。

艾一平在经济全球化背景下人才跨国流动的（四）人才流动决策理论研究成因研究兼论中国人才外流及对策一文中，南京大学商学院赵曙明在其论文人才流动探应用经济全球化有关理论，深入分析了经济全球化析中提出了人才流动组合决策模型，认为人才流对人才跨国流动影响因素的作用。

研究表明，在经动是否实现取决于人才个体决策结果和组织决策结济全球化背景下，人才跨国流动更加容易，存在人果的组合。

其中人才个体决策结果取决于人才流动才跨国流动加剧的可能性。

收益和人才流动成本的比较，组织决策结果取决于人才使用收益与人才使用成本的比较。

四、基本评价及展望（五）人才流动的经济效应研究2002年，山西财经大学冯子标教授在其著作人力资本运营论中以人力资本运营为核心，分别讨论了人力资本的形成、流通和配置，运用经济学的成本一收益分析法构建了人力资本流通的决策模型。

在模型中，将影响人力资本流通的各种因素归结到两个方面：

流动成本和流动收益，通过流动成本与流动收益的比较来描述人才流动现象。

（六）人才流动中政府行为理论研究中国社会科学研究院戴园晨等认为，人才资源完全市场流动，有可能产生流动的自发性、盲目性和无序性，从而需要国家运用法律手段、经济手段以及辅之以必要的行政手段，从宏观上调控其流量、流速和流向。

河海大学国际工商学院的赵永乐和刘宇英在通过以上研究综述，我们可以得到以下结论：

第一，无产阶级革命领导人根据时代发展特点和特殊革命背景提出的人才流动理论，有利于人才的合理配置与流动，有利于实现人的全面发展，对我们深入研究人才流动理论和人才流动问题的解决具有十分重要的指导意义和作用。

第二，研究的视角多维，内容丰富。

从学术研究视角来看，许多学者分别从经济学、管理学、心理学、社会学、会计学、统计学、法学、人才资源与产业关系等不同角度来进行研究。

从学术研究内容来看，主要包括：

分析和诊断人才流动的性质及决定因素，评估不同类型的人才流失可能给组织带来的后果，从多方面提出对策和办法等。

第三，国外学术研究的成果对我国具有积极借一】2】一万方数据王福波：

国内外人才流动理论研究综述鉴意义。

国外学术研究者主要集中在构建和验证人才流动模型和基本原理，宏观层面的研究不多。

这些原理都是很好的。

但由于国情不同，所处的发展阶段不同，所面临的实际状况不同，在我国直接广泛应用的条件不完全具备。

但随着我国人才理念、人才工作环境的改善，特别是市场经济的成熟，国外人才流动理论的借鉴作用会越来越大。

4政府人才流动研究有待挖掘。

无论国内研究还是国外研究，人才流动多集中于企业方面，对于政府人才流动方面则很少涉及。

但是政府人才流动在现代社会发展中具有十分重要的意义，该方面研究的不足或者说是空白，也为我们今后研究工作提供了一条重要线索。

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于开红）ReviewtheTheoryofTalentFlowatHomeandAbroadWANGFubO（ChongqingUniversity,Chongqing400030；ChongqingThreeGorgesUniversity,Wanzhou400030,ChinaJAbstract：

TheflowoftalentisaverycomplexphenomenonandwiththesocialdevelopmenttheresearchoftalentflowhasdrawngreaterattentionTIIispaperreviewsthetheoryonthetheoreticalandempiricalstudyanddiscussesthesignificanceofthevarioustheoriesandcharacteristicsoftheresearchbothathomeandabroadThenit毋vesabasicevaluationandsetSoutthefutureresearchingdirectionKeywords：

talentflow；humancapital；governmentofficeworkers一122万方数据国内外人才流动理论研究综述国内外人才流动理论研究综述作者：

王福波，WANGFu-bo作者单位：

重庆大学,重庆,400030;重庆三峡学院,重庆万州,404000刊名：

重庆三峡学院学报英文刊名：

JOURNALOFCHONGQINGTHREEGORGESUNIVERSITY年，卷（期）：

2008,24

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